Darbo laikas

https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/0458f2e0166e11e58569be21ff080a8c
Minimalus valandinis atlygis yra 1,97 Eur.
Koks yra nustatytas darbo sutartyje?
17*12*1,97
O toliau taikote NPD ir PNPD ar netaikote: Atlyginimo skaiciuokle

man reikia kiek iseina grynais i rankas,nes sutartyje parasyta minimalus-1.97 euro. Tai as gauna pagal sita kad grynais turi gauti 334.96euru jei augina vienas vaika???

Šita skaičiuoklė teisingai skaičiuoja.
Svarbu tik teisingai viską sužymėti.

ačiū už pagalbą

Jeigu žmogus darbinamas 2 valandom per savaitę, kaip tiksliai užpildyti DS 5 ir 6 punktą?

5 punkte nurodoma, kokiu grafiku darbuotojas dirbs. 6 p. - galite parašyti, jog darbo savaitė trumpinama iki 2 valandų.

Laba diena,


Darbuotojas dirba keletą kartų per mėnesį ir po 9 val., pagal grafiką. Kiek jam priklauso pertraukos? 1 valanda po 4 valandų darbo? Ar ir dar kokia. . . Ačiū

Tai kad čia pakankamai aiškiai surašyta...

158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.

Sveiki,
norim pasikonsultuoti, kaip tesingai nustatyti darbo laika. Tarkim norim idarbinti 1 val per diena, nustatyti valandini atlygi. Taciau pagal galimybe viena diena nedirbti, o kita atidirbti 2 val. ir kad butu galimybe pagal poreiki dirbti savaitgali. Ar cia jau butu sumine darbo laiko apskaita? Reikia kad butu dvi poilsio dienos? Kaip teisingai iforminti darbo sutartyje, 5 val. darbo savaite? Tarkim statybose, kai ne visada orai leidzia atlikti darba, perkelti darba i kita dena.
Aciu uz konsultacija

Niekam čia tos suminės nereikia. Nustatykite savaitės trukmę ir aptarkite planuojamą darbo režimą. Jei darbuotojas dirbs pagal poreikį, tas turi būti aptarta darbo sutartyje. Taip pat - kaip, kokiom priemonėmis darbuotojas bus informuojamas apie tą poreikį.

Butent ir neaisku, kaip teisingai darbo sutartyje viska surasyti.Valandinis atlygis, darbo savaites trukme 5 valandos, ar cia reikalingas is anksto numatytas grafikas? Ar butinos dvi poilsio dienos is eiles, nors numatom kartais dirbti ir savaitgali?Tada tas poilsio dienas galima suteikti ir kitomis dienomis?

Savaitės minimalus poilsis yra 35 val. Daugelis žmonių juk dirba 6 d.d. savaitę ir tai normalu.
Taip, turėtų būti grafikas, bet dabar jau ir VDI supranta, kad kartais neįmanoma dirbti pagal iš anksto sudėliotą grafiką. Todėl ir reikėtų aptarti, kaip tas darbuotojas dirbs, kaip bus iškviečiamas ir pan. Svarbu, kad darbuotojas tas sąlygas žinotų ir su jomis sutiktų.

Tarkime ar galima taip: nustatomas valandinis atlygis,5 valandu darbo savaite pagal numatyta grafika, esant penkiu dienu savaites trukmei.Tada galima butu dirbti ir savaitgali, o poilsio diena suteikti darbo diena. Tada nereikes savaitgali skaiciuiti dvigubai?O sakykite, zmogus registruotas darbo birzoje gali dirbti? Pavyzdziui jam nustatyti kokia viena valanda ir kad liktu darbo birzoje? Pas mus idarbinamas antraeilem pareigom vienas darbuotojas, kaip jam nustatyti ta darbo rezima, ar tiktu taip kaip parasiau? Pirmaeilese jam tenka dirbti ir po 24 val.

O jūs neužfiksuokite, kad būtent 5 d.d. savaitė. Pakaks nustatyti 5 val. savaitę.
O kai yra darbo laikas derinamas su pagrindine darboviete, tai irgi taip nurodoma, o konkretus darbo laikas nustatomas pagal darbo laiko pažymą iš pagrindinės darbovietės.

O kai poto kai skaiciuosim alga,atostoginius ir kompensacija,tada skaiciuosim pagal 5 d.d savaites trukme? Tai tuomet uzteks nurodyti 5 val.darbo savate pagal grafika ir galima bus tas valandas paskirstyti grafike kaip mum reikes, viena diena 1 val.,kita 2 val.?
Aciu Jums ☺

Manau, kad jūs tikrai tas valandas galite paskirstyti. Tik, kaip rašiau, darbuotojas turi tai žinoti.
Skaičiuojant atostoginius ar kompensaciją galėsite taikyti ir 5 d.d. savaitę.

Aciu dar karta☺

O ką tokiu atveju grafike rašome? P?
Aš prie prie tos pačios temos paklausiu dar. Jei pardavėja dirba 6 d. d. režimu su trim papildomom išeiginėm per mėnesį ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, kaip yra daromas grafikas, kai ji pvz. 14 k.d. atostogauja? Ar privalau jai per likusias mėnesio darbo dienas suteikti dar poilsio dieną? Ar paatostogavusi gali dirbti likusias dienas su sekmadienių laisvadieniais?

Grafike rašomas darbo laikas, t.y. kaip dirbtų, jei neatostogautų.

ačiū už atsakymą