bet o kaip tada dėl darbo laiko? ir praktikos laiko?

vaikinukas dirba mūsų įmonėjė 8 val per dieną pagal darbo sutartį pagalbiniu darbininku gamyboje

jis taip pat mokosi profesinėje mokykloje automechaniku.

jam nuo kovo 6 iki birželio 16 turi būti praktika pagal mechaniko specialybę

jis praktiką nori atlikti pas mūsų (tiksliau, kad sudėtume parasus, jog atliko )

tai ar reikia sodrai man siųsti dar viena 1-sd dėl praktikos?
ir kaip tada su darbo laiku, nes mes norime, kad jis ir toliau dirbtu 8 val ir rasyti DLAŽ jog dirba 8 val per dieną, o praktiką DLAŽ nezymėsime, nes neapmokama jo praktika?
tik kaip i tai paziures VDI jei tikrintu, ar nebus klausimu, o kada jis ta praktika atliko, nes dirbo juk?

jeigu raso atleisti mane is darbo nuo 2017-02-17, tai reiskia, kad 02-17 dar skaitosi darbo diena?

štai ka radau is VDI psl:
Kaip apmokamas darbuotojo viršvalandinis darbas naktį?
DK normomis siekiama apginti darbuotojo interesus nustatant maksimalią darbo trukmę, t. y. darbo laiko trukmę reglamentuoja DK 144 straipsnis, nustatantis, kad darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, o kasdienė darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 darbo valandų. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti 48 valandų (DK 144 straipsnio 1–3 dalys).
DK 150 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant DK 144 straipsnio 1 dalyje (40 valandų per savaitę), 145 (sutrumpintas darbo laikas), 146 straipsniuose (ne visas darbo laikas) ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse (suminė darbo laiko apskaita) nustatytą darbo laiko trukmę. DK 150 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato DK 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą (DK 150 straipsnio 2 dalis). Darbuotojo viršvalandinis darbas per 2 dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų ir 120 valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip 180 valandų per metus. Darbdavys privalo žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą (DK 152 straipsnio 1–2 dalys).
DK 154 straipsnis reglamentuoja darbą naktį. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 valandos iki 6 valandos. Šios sąvokos nereikia painioti su naktinio darbo sąvoka. Naktiniu laikomas darbas, jeigu 3 darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. Nakties darbo trukmė netrumpinama esant nepertraukiamai gamybai, taip pat kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas darbui naktį (DK 154 straipsnio 1, 2, 5 dalys).
DK 193 straipsnis numato, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Paaiškiname, kad jeigu darbuotojas dirba viršvalandinius darbus nakties laiku (nuo 22 valandos iki 6 valandos), vadovaujantis DK 193 straipsniu, jam turi būti mokama tiek už viršvalandinį darbą, tiek ir už darbą naktį.
Taip pat pažymime, kad DK 149 straipsnio 2 dalimi yra įtvirtinama viršvalandžių ir darbo valandų, kurių darbdavys negali suteikti darbuotojui, dirbančiam minėtu režimu, kompensavimo tvarka, t. y. jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Šiuo atveju papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas dirbo dieną ar naktį.


tai vis delto reikia moketi ir kaip uz visvalandini ir kaip uz darba nakti?

tai teisingai supratau, kad Jūs apmokate kaip ir mes? ir uz virvalandini ir uz naktini? toks pats jusu skaiciavimas butu?

ar uz virsvalandini darba nakti mokama ir kaip uz virsvalandini ir kaip uz nakti?
pvz jei dirba 8 val, is kuriu 2 val. yra nakties laiku (nuo 22 iki 24 val) ir tai dar yra virsvalandinis darbas, tai apmokama taip, jei minimalus valandinis:

8* 2.32 viso 18.56 eur.
2*2.32* 0,5 viso 2.32 eur.
8*2.32*. 0,5 viso 19.06 eur.
gaunasi 39.94 ?

ar yra patvirtintas sarasas darbu kuriuos gali dirbti vaikai nuo 14 iki 16 m?

jei konkreti data nurodyta, esant neatvykimu, vis vien data pratesiama?

kaip geriau rasyti isbandymo laikotarpi? trys menesiai nuo pri4mimo datos ar nurodyti konkreciai- iki 2017.05.05?

dar pasitikslinu
jei asmuo dirba nuo pirmad iki penktad, o jo laisvadieniai sestad ir sekmad, tai uz sestad ir sekmad jokio pranesimo sodrai neteikiame. Ar ne?

jei asmuo dirba slenkanciu grafiku ir jam laisvos dienos gaunasi savaites viduryje, o dibti tenka savaitgaliais, tai irgi jokio pranesimo nesiunciame sodrai, kad nedirba tarkim treciadieni. ar ne?

bet jei minetas asmuo turi pagal grafiką dirbti sestad, o issipraso, tai reikia siusti 12 sd sodrai?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.4707C16...
LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO PAŠALPŲ NUOSTATAI

Tuose nuostatose minima ligos pasalpa, o ne ismoka. kur rasti pakeitima, kad nuo sausio 1 d. jau mokama ne pasalpa, o ismoka?

Kitas klausimas?
ar tebera reikalavimas tureti 3 men staza per metus arba 6 men per 2 metus, kad gauti ligos ismoka(pasalpa)? kas esminiai keitesi del ligos pasalpos mokejimo?

ir kitas klausimas?
Del kasmetiniu atostogu stazo.
DK 170 str. % atostog7 staza ieina: laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą
tai jei dabar jau vadinasi ismoka, tai ji neieina i atostogu staza?

jeigu imone nemoka imoku sodrai, ar darbuotojas susirges gaus ligos pasalpa? imone deklaruoja imokas, tik yra skoloj sodrai

sveiki, pravaikštininkui ne surasiau ne nurodymą pasiaiskinti, o reikalavimą pasiaiskinti, pritaikiau drausmine nuobaidą ir atleidau, dabar galvoju ar gali kas prisikabinti, kad buvo ne nurodymas , o reikalavimas?

taip, yra

parasiau valdybos sprendima skirti pavaduojanti asmeni
manau logiskiau bus?

Sveiki, AB direktorius nuo snd susirgo ir turi nedarbingumo pazymėjimą. Ar gali jis siandienos data pasirasyti ant isakymo dėl jo pavadavimo jo ligos metu?

o men gerai paimti MMA skaiciavimui?

musu politika moketi 80 proc, bet pasak buhalteres negalima moketi 28.96, nes pasak jos tai maziau uz to men mma vidurki. bandom issiaiskinti kaip is tikro yra?

sveiki, iskilo klausimas

darbuotojas susirgo gruodžio 28 d.

skaiciuojam ligos pasalpa is darbdavio lesu:

09 men. dirbo 22 d.d. -380 eur.
10 mėn. dirbo 21 d.d. -380 eur.
11 mėn. dirbo 21 d.d. -395 eur.

viso 1155 eur. ir 64 d.d. / dienos vidurkis 18,05 eur.
gruodzio mėn vidurkis 380/21= 18.10 eur.

tai uz gruodzio 28 ir 29 d. priklauso ligos pasalpos 2*18.10 eur=36.20 eur.
ar priklauso 2*(18,10 eur.-20 proc., kadangi mokama tik 80 proc ligos pasalpos)= 28.96 eur.

?

tiesiog rasote, kad suteikiama nuo 17-01-09 iki 2017-02-05 imtinai?

dar klausimas dėl atostogų skaidymo jei i du men papuola.
tai jei suteikiama 28 kal. d.nuo 2017.01.09 iki 2017.02.05 imtinai už 2016.01.02 - 2017.01.01 darbo metus.
tai jei skaldyti, tai rasyti 2 skirtingus įsakymus? ar vienam isakyme rasyti, kad suteikiama nuo 2017.01.09 iki 2017.01.31 ir nuo 2017.02.01 iki 2017.02.05

Kaip Tininga Jūs darote?

tai jei sirgo nuo spalio 19 d., tai is kokiu men skaiciuojamas vdu? atostogavo nuo 09.22 iki 10.18...

as maniau kad vdu skaiciuojamas is 7,8, 9 men?

o tai ligos pasalpa ieina i vdu skaiciavima?

sirgo jis nuo 10.19 d. todel VDU skaiciuojamas is ankstesniu men

na priklauso 37,41 kal. d. jei tiksliai

rasiau pati principa ar tesingai suprantu

tai va, gal galite paziurei ar tesingai supratau.

darbuotojui suteiktos atostogos:
nuo 2016-09-22 iki 2016-10-19 imtinai
nuo 2016-10-19 iki 2017-01-06 "turi nedarbingumo pažymėjimą imtinai
prašo atleisti iš darbo nuo 2017-01-06 (paskutinę laikino nedarbingumo dieną)

jam priklauso nepanaudotų kasmetinių atostogų 35 kal.d., kadangi 16-10-19 per A susirgo ir si atostogų diena nepanaudota, tai viso nepanaudotų kal d. yra 36 kal. d.

uz 16-10-19 jau buvo apmokėta 18 eur.

tai darome taip: 36 kal d. *0,7= 25.2 d.d * 18 eur. (VDU) = 453.6 eur. - 18 eur. (jau buvo sumoketa uz 10-19 d.)=435.6 eur ismoketi reikia
ar tesingai?

bet pagal DK nepanaudojus atostogas, jos pratesiamos ar perkeliamos, juk negalima kompensuoti pinigais jau suteiktas atostogas?

o sestad data galima atleisti jei imoneje sestad nedarbo diena?

o jei atostogos uz skirtingus laikotarpius kaip tada?

matot nesu buhalterė tai nesuprantu, tik klausiu siekiant issiaiskinti kaip teisingai suteikti atostogas? ar butina rasyti darbuotojui du skirtingus prasymus, jei atostogos persikelia i kita men. ?

ir dar klausimas: o jei suteikiiu 28 kal. dienas kasmetiniu atostogu, o 14 kal. d. is ju buna is vienu metu, o kitos 14 kal d, is kitu metu? ar cia irgi reikia dvieju atskiru isak ar prasymu?

DAR KLAUSIMAS

darbuotojas turėjo kasmetines atostogas nuo 16-09-22 iki 16-10-19 imtinai (atostoginiai ismoketi)
nuo 16-10-19 susirgo ir serga iki 17-01-06 imtinai
praso atleisti ji is darbo, mes sutinkame ir nezinau nuo kada atleisti nes ta viena diena suteiktų bet nepanaudotu dėl ligos atostogu kabo
ar atleisti nuo rytojaus, ar perkelti tą A i pirmadienį ir atleisti pirmadieni, o sestad. sekmad rasyti P