o kaip dėl papildomu atostogu uz ilgalaiki darba toje darbovieteje? tai jei darbdavys yra vienas, o jo strukturiniai padaliniai - darbovietės, ir tarkim, buvau perkelta is A padalinio i B padalinį (kitas adresas), tai man už staza laikas atostogoms skaiciuojasi nuo darbo B padalinyje?
Seniau skaiciavau nuo isidarbinimo datos pirminės. o tai dabar skaiciuoti nuo perkelimo?

ar būtina darbo tvarkos taisyklese nurodyti darbo laiko rezima? ar galima tiesiog isvardinti kokie jie būna? juk rezimas atsispindi darbo grafike?

ar galima nurodyti, kad išėjimas is darbo anksciau laiko (kad ir 5 min.), skaitomas siurkščiu darbo draumes pazeidimu?

o jeigu jos nepriklauso pagal teises aktus, o duodamos siaip? tai visnien apmoketi ir itraukti i vdu?
gal tada reiktų ir darbo užmokescio sistemoje nurodyti, kad jeigu jos suteikiamos, tai apmokame iprastai ir itraukiame i vdu?

Sveiki, dar klausimas. jei yra suteikiama spec. pertrauka. kaip ji turi buti apmokama pagal naujaji DK. ?

139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

kaip matau, nenurodyta kaip apmokėti už spec. pertraukas.
ar itraukti jas i VDU?
gal galit patarti, kaip reikės nuo liepos 1 d. daryti?
kaip darytumėte Jus?

nutarime raso, kad jei darbo laiko trukme 8 val., spec pertrauku turi buti suteikiama 40 min per pamaina

bet tai dar klausimelis, jei dirbam nuo 8 iki 16 val 30 min,
pietu pertrauka - pusvalandis.
ir suteikiame 40 min spec. pertrauku, tai darbo pamaina 8 val.? ar 7 val. 20 min?

pagal ta nutarima, koks yra projektas, tikrai neprivalomos, nes net prie kompo sedintiems nebelieka jų

taip taip, aiskinomes, visus cia buvau uzknisusi, iskaitant vdi.
nebesiterliojam mokam paprastai kaip už dirbtas valandas ir itraukiam i VDU.
bet kyla 2 klausimai:

1. b kaip reiks daryt po liepos 1 d.? gal bus galima uz jas nemoket? gal bus galima netraukt ju i VDU?teisiskai?

2. o gal galima jas pvz darbo tvarkos taisyklese numatyti, kad darbo metu esam geri ir suteikiame papildomas pertraukėles poilsiui(nes tai ne spec. pertraukos pagal nutarimą), kurios suteikiamos pagal darbo grafiką. kada norim galim atimti jas ir sudarant pvz 4 ketv. darbo grafikus ju nebeduoti, nes jos nera privalomos. taip pat numatyti, kad jas apmokame kaip dirbtą laiką ir įtraukiame i VDU?


ka manote?

pas mus gamybine įmone, pagal nutarima dėl spec. pertrauku (projektą) mes neprivalome jų suteikti savo darbuotojams.bet suteikiame tam kad zmones pailsetu, nekristu darbo nasumas. suteikiame pagal savo nustatyta tvarka. per 8 val. darbo dieną, suteikiame dvi tokias pertraukas po 10 min. Realiai dirba tik 7 val. 40 min. kaip bus po liepos 1 d. kaip už tą pertraukų laiką mes turėtume apmokėti?
ar galime nemokėti iš viso?
jei apmokėsime, ar tas apmokėjimas trauksis į VDU?

sakykite gal zinote kaip bus su spec ir papildamomis pertraukomis?

gal yra koks nutarimas ar bent jau projektas, siandien turiu iskabinti darbo grafikus, o nezinau kaip su tom pertraukom reikaliukai?

sakykite ar labai didelis nusizengimas ir kokios gali buti pasekmes. priėmiau i darbą septyniolikmetį ir nepastebėjau kad jo asmens tapatybės kortelė negalioja nuo gegužės mėn. kito asmens dokumento neturi, sako pats nepastebejes, kad nebegalioja?

sakykite o prieššventinė darbo diena galutiniame variante yra trumpinama 1 val?

[quote=admin123]

gal galit kas atsakyti?

tai va, pirmas klausimas ar reikia tokiems darbuotojams įvesti sumine darbo laiko apskaitą? ar nebutina pagal nauja DK?

antras klausimas, ar tiek ivedus sumine DLA (apskaitinis 1 mėnuo) , tiek neivedus, tas 21 val. skirtumas turi būti apmokamas kaip viršvalandinis darbas arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko?

tai va, pirmas klausimas ar reikia tokiems darbuotojams ivesti sumine darbo laiko apskaitą?

antras klausimas, ar tiek ivedus sumine DLA (apskaitinis 1 mėnuo) , tiek neivedus, tas 21 val. skirtumas turi būti apmokamas kaip viršvalandinis darbas arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko?

o jei jie liepos mėn. dirbs 180 valandų, tai 21 valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas(t.y. 1,5 karto)? naktį dirbtos valandos 1,5 karto, per šventines dienas 2 kartus?

sakykite o kaip su apsaugos darbuotojai ar katilines operatoriais?. ar jiems taikomi sie apribojimai del naktinio darbo, apie kuruos dabar vyko diskusija?

jei nakciai tenka tik viena valanda, tai apmokejimas uz ta viena valanda 1,5 karto?

tiek minimalias kasmetines tiek papildomas reikia perskaiciuoti principu likutis*5/7
ar tik kasmetines minimalias?

ir apvalainti i sveikaji skaiciu tik minimalias ar ir papildomas?

16-06-06 pakeitime nr. XIII - 414 aiskiai nurodyta:
2. Pakeisti 6 straipsnio 8 dalį ir ją išdėstyti taip:
„8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“

tai ar pagal si punktą iki 2017.06.31 sukauptos atostogos neturetu buti perskaiciuotos po kableliu, kaip visa pilna darbo diena?

o gal zinote kur DS pavyzdines formos bent jau projekta rasti?

tai jau yra darbo kodekso galutinis variantas įkeltas į e -tar. ziuriu siandien jau ikelti 06-06 pakeitimai. tai jau ten viskas pilnai sukelta?

o gal zinote kur rasti nauja pavyzdine darbo sutarties forma?

ar butina tai nurodyti darbo tvarkos taisyklese?

bet jei mes nenorime kad atidirbinetu kitu laiku. tai galime suteikti ta vieną nemokamų atostogų dieną? ar ja galima suteikti tik pagal 1 punktą, jei atitinka salygas?

bet tai kaip dabar bus su neatvykimu i darba admin leidus. to nebelieka kaip suprantu. tai reikės forminti NA? bet jei reikalinga tik viena laisva diena?
137 str.
2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

tai taip iseina, kad norint suteikti tik veina laisva diena, to padaryti jau nebegalima? arba turės atidirbti arba imti 2 dienas, ar kaip?

naujajam DK nurodyta, kad turint atostogu daugiau nei uz tris metus, bus galima jas isnaudoti iki 2020. sausio 1. d.
o kaip su kompensacija uz nepanaudotas atostogas? siuo atveju bus galima moketi tik uz 3 metus, tiksliau taip:
Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

teisingai supratau, kad iki 2020 m. naudotis visomis atostogomis bus galima, o gauti kompensacija vis vien tik uz tris metus?

na sakykim dirbo taip: 2017.08.03 - 2017.10.02
jei imame skaiciavima d.d. : 42 d.d. * 20 / 252 = 3.33 d.d.
jei imame skaiciavima kal.d. : 61 kal.d. *20/365=3.34 d.d.
65 karta skirtumas tik po kableliu simtoji dalis, o jei gausis didesnis?

bet kodekse parasyta dirbtos darbo dienos, darbo dienos kuriomis nedirbta dėl laikino nedarbingumo ir pa.

bet tai nuo liepos 1 d. atostogos skaičiuosis taip: dirbtos darbo dienos, kurios įeina į atostogų stažą * 20 / 252 (metinis darbo dienų skaičius)?

gal galite įmesti nuorodą, nerandu to pakeitimo:
3. Pakeisti 127 straipsnio 4 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:
„3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;“.[/i]

gal galite "numesti" nuorodą į naujo DK galutinį variantą? pasitikslinsiu ar į tą žiūriu. ačiū

Darbo tarybos rinkimus inicijuoti iki 2017.12.31 d?