jei keiciame darbo sutartį, pasirašytą iki 17-07-01 i nurodome 5 punkte, kad darbo savaitės trukmė 38 val., tai 6 punkte butina nurodyti, kad dirbama ne visa darbo laiką, - 2 val. per savaitę? ar užtenka pakeiti tik 5 punktą?
ačiū

Ar pasiketus imones savininkui stazas papildomoms atostogoms uz nepertraukiama darba toje darbovieteje nutruksta ir pradedamas skaiciuoti is naujo?

Tai tuos musu skiriamus priedus reikia itraukti i vdu ar ne? Noreciau tiek Tiningos tiek Niemand nuomone isgirsti ir pasistengti padeti taska siuo klausimu?

Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti

Na kodekse kalbama apie kazkokiu tai premiju iseinant is darbo proporcinga ismokejima, lyg tai ketvircio ar pusmetines premijos?

Na suprantat pas mus tokia sistema nusistovejusi, kad skiriamas priedas kas menesi direktoriaus isakymu, nori duoda nori neduoda. Pasirasem, kad gali skirti papildoma darbo uzmokescio dali uz darbo kieki. Bet kas ta sukontroliuos? Tai ir klausiu ar jei pridejai viena men,. butinai privalai prodeti ir kita men.?

Ir ar as teisi, kad skatinantys priedai neitraukiami i vdu?

O galima isakymu skirti toki prieda prie bazinio: skambetu taip: uz menesio darbo rezultatus skiriama papildoma darbo uzmokescio dalis - 100 eur., kita men galima ir neskirti ar skirti daugiau ar maziau, ar galima taip?
Kaip supratau ji bus itraukiama i vdu?

O ar ji netaps kokia tai pastovi dalis, ir tarkim einant is darbo reiks ja ismoketi privalomai darbuotojui? Nezinau ar suprantamai klausiu...ar kintama (papildoma) du dalis tampa privaloma, jei esam du sistemoje pasirase, kad mokamas bazinis + gali buti skiriama papildoma darbo uzmokescio dalis uz darbu kieki ir kokybe? Direktorius ta papildoma du dali ir toliau skirs kaip skyre uz grazias akis, tik itrauks i vdu, nes skatinancios premijos i vdu neiskaitomos

Dar pagalvojau, jei bazinis butu mma dirbanciam kvalif darba, o likusi dalis per priedus, tai butu blogai skaiciuojant vdu, gautusi tik mma, jei priedai neieina i vdu. Ar ne?

Aciu, Tininga, tai reiskia man ramiau, kad bazini pasididinom, o ne per priedus
Gal galit imesti nuoroda vdi, parodysiu dar vadovui

Taip, nedirbo, tai ka rasyti nezinau

Tai gal reiktu iduoti atleidimo lapa ir, kad ant musu egzemplioriaus butu parasyta, gavau? Nes manau tokiu situaciju bus dar ne viena

Parase prasyma atleisti is darbo nuo siandien
Nenori dirbti
Mes sutinkame, ka parasyti i tabeli snd?
Ir nelabai suprantu koki atsakyma parasyti del atleidimo ir iteikti zmogui reikia pagal nauja dk
Ar neuztenka isakymo ir nutraukimo lapo?
Dar atskirai kazka parasyti?

O apsaugai ir katilinei dorbant pagal sumind, niekas nuo liepos 1 d. Nesikeite, visvien norma 40 val. per savaite, skaiciuojant virsvalandzius?

Ant staigiuju pasikeitem du nuostatus, kad nuo liepos 1 d. visiems kvalifikuota darba dirbantiems mokamas bazinis mma + 5 proc nuo mma

Bijau kad kai kils mma, susilauksiu priekaistu uz toki pakeitima...
Reikejo geriau per priedus ta daryti pasirodo...

Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?

Tai va niekaip neapsisprenzdiu kaip forminti pardaveja.
Dirbs antradieniais - penktadieniais po 8 val. O sestadieniais - 6 val.
Sekmad ir pirmad - poilsio dienos
Per savaite nuo pirmad iki sekmad imtinai gaunasi 38 val.
Ar galima jai nustatyti tiesiog darbo sutarti, kad darbo laikas 38 val. per sav., dirbant antrad. - penkt. po 8 val., sestad. 6 val. Atlyginimas MMA.

Atlyginimas niekada nesikeistu, nepriklausomai kiek tokiu grafiku ieseitu dirbti. Ar galime taip?

Ar man cia reiktu ivesti sumine? Bet jei sumine, tai daznai neisdirbtu normos ir gautusi maziau nei MMA, o zmogui negerai del sodros

Staliaus nera siame sarase, tai jo alga turi buti nemaziau kaip 381 eur?

Bet siam sarase yra sargai ir kurikai, pas mus yra apsaugos darbuotojai, kurie dirba prie kameru, tai cia matyt kvalifikuoto darbuotojai?

Taip pat yra katilines operatoriai, kurie turi tureti kvalifikacinius pazymejimus, tai jiems MVA irgi negali buti mokamas?

Dar noriu pasitikslinti
Jei pas mus dirba stalius, tai jo atlyginimas isdirbus visa darbo laiko norma liepos men, turi buti didesnis nei MMA?
Ar visdelto galima moketi MMA?

O ar turint viena nedraudimine diena, laisva nuo darbo laika (darbuotojo prasymu), stazas papildomoms atostogoms nutruks?

Aciu :)

Nu suprantu kad naktinis darbas kai trys valandos tenka nakciai ir kad per triju men laikotarpi negalu virsyti tam tikro skaiciaus valandu

Bet mano elementarus klausimas del 1 valandos nakties metu nuo 22 iki 23 ar turi buti apmokamas 1,5 karto ar ne? Kiek kartu klausiau negavau atsakymo...praeitam kodekse kazkaip dvejojau nors aiskiau buvo del tos vienos valandos, o sitame nesu tikra, tai klausiu..

Del tos kompensacijos kai nepanaudota atostogu su kableliu po sveikojo skaiciaus klausiu, nes atsakymai buvo tokie, kad mazdaug kaip nusistatysit taip mokekit, na zinoma, kad vadovas jei yra 7,36 d. d nepanaudotu atostogu sakys mokam uz 7 d.d. , o mano elementarus klausimas ar privalom apvalinti iki 8, ar galim apmoketi uz 7.36?

Skaiciau ta kodeksa...

Perskaiciau, tikrai perskaiciau, atsiprasau jei sunervinau. Matyt nemaciau konkreciu atsakymu i savo durnus klausimus.

1. O kaip ji ta nemokama laisva laika pranesti sodrai?ka rasyt tabely?

2. O jei mes kolektyvinen ir darbo tvarkos taisyklese nusimatome, kad esant prasymui suteikiame 1 dienos NA?

3. O gal galit atsakyt kaip moketi kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas, jei ju yra 6,35 d.d.? apvalint iki 7 d.d., apmoket uz 6 d.d. ar moket uz 6,35 d.d.?

4. Jei iki 17.06.30 buvo nepanaudota papildomu staziniu atostogu 3,78 k.d., tai jas irgi reikua perskaiciuot principu 3,78x5/7

5. Ar uz darba 1 val nakties laiku 9 (nuo 22 iki 23 val) mokama ne maziau kaip 1,5 karto vis dar?

O jei ti 1 darbo diena? Lygiai viena diena, ir nei darbdavys nei darbuotojas nenori, kad butu atidirbta kitu laiku, nes ka tas 1 zmogus dirbs pvz gamybiniam ceche, kai kitiems poilsis? Kaip tada formintu - nemokamos atostogos?

2017. 06.30 nepanaudotu papildomu kasmetiniu atostogu uz staza darbuotojui yra 3,46 kal. d. Ar jos taip pat perskaiciuojamos principu 3,46 ×5/7?
Aciu

Kitas klausimas, jei atleidimo is darbo diena zmogus turi nepanaudotu atostogu 18,45 d.d. tai kompensacija uz tiek dienu ir turi buti mokama, ar privalome apvalinti i 19 arba 18 d.d. aciu

ačiū :D

gal galite kas įmesti DS pavyzdinės sutarties formą eksel variante ir nuoroda i teisės aktą
?

ar teisingai suprantu?
jei atleidžiant iš darbo buvo nepanaudota 25,16 kal. d. nepanaudotų atostogų, tai tas dienas daugindavome is 0,7 ir VDU

o kaip pagal naująjį DK atleidžiant is darbo bus?
jei nepanaudota 21,23 d.d., tai kaip dėl apmokėjimo, mokėti 21 * VDU ar 22 * VDU, ar moketi 21,23 * vdu?
ačiū

o sodra cia negali prie musu prikibti, kad uz ta diena teikeme NP SD, o ne apmokejome kaip uz viena valanda?

sakykite ar labai blogai dariau?
budavo, kad ateina zmogus paskutine laikino nedarbingumo diena ir sako noriu iseiti is darbo, prasau atleisti. leisdavau parasyti prasyma, kad atleisti paskutine laikino nedarbingumo del ligos diena.
atleisdavome paskutine biuletenio diena ir nerasydavome i tabeli uz ta diena valanda, o rasydavome L ir sodra apmokedavo biuleteni.
ar labai blogai taip. ar gali sodra prisikabinti, dėl to, kad neapmokedavome uz 1 val. o jiems reikejo moketi ligos pasalpa uz ta diena?

o jeigu apsaugos darbuotojams yra nustatyta sumine darbo laiko apskaita ir apskaitinis laikotarpis - menuo, tai kaip gaunasi su darbo laiko norma apsaugos darbuotojui X liepos menesi. dirba slenkanciu grafiku ir jam dirbti priessventine diena nereikia. tai jo norma visvien 159 val?