zmogus priimtas i darba 17.05.02
17.06.30 dienai turejo 4,60 kal. d. nepanaudotu atostogu, 4,6*5/7 =3.29 d.d. nepanaudotu atostogu, suapvalinome iki 4 d.d.
nuo 17.07.01 iki 18.05.01 dar susikaups 16.51 d.d atostogu
jei eis is darbo lauk 2018.05.01, tai jam priklausys kompensacija uz 20.51 d.d. nepanaudotu atostogu, ar gerai? ar visdelto priklausys tik 20 d.d.?

uoj aciu uz pastaba, taip 6,83 konvertavosi *5/7 gavosi 4,89 suapvalino i 5 d.d.
plius prisides 15 d.d už 2017-07-01/2018-04-02 laikotarpi ir gausis 20 d.d.

dirbam su steko programa, atostogas iki 2017.06.30 jie perskaiciavo principu nepanaudotos kalendorines dienos *5/7 ir suapvalino gauta skaiciu iki sveiko skaiciaus i didziaja puse.
tai gaunasi taip:
asmuo priimtas į darbą 2017.04.03
iki 2017-06-30 sukaupe 89*28/365=6.83 kal. d. nepanaudotu atostogu, programa konvertavo i 7 d.d.
nuo 2017-07-01 iki 2018.04.02 susikaups 15 d.d dienu atostogu, tai bendroj sumoj gausis uz darbo metus 22 d.d.
ar gerai cia taip gaunasi, kad ne 20 d.d. o 22 d.d.?jei eitu is darbo 18.04.02 reiktu apmoketi uz 22 d.d. (zinoma jei nebutu naudojesis atostogomis)

[quote=admin123]

127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų[u][/u], kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.



Vdi si straisni paaiskino taip: jei atleidi is darbo 2017.08.11, tai kompensuoji atostogas uz laikotarpi nuo 2014.08.11 iki 2017.08.11. Imi tris kalendorinius metus atgal nuo atleidimo datos.

Kaip jums toks paaiskinimas? man tai prasilenkia tas paaiskinimas su siuo straipsniu

pagal Jus teisė gauti kompensacija už 2013.04.08 - 2014.04.07 jau būtų prarasta jei nebutu pereinamojo laikotarpio, o as manau, kad uz 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus būtų prarasta tik 2018.01.01
Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų[u][/u], kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

bet vdi telefonu atsake, kad kompensacijai ribojimai jau nuo liepos 1 d. yra

atostogas skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos atostogos yra 2012.04.08 - 2013.04.07 darbo metai.
taip pat neišnaudota už šiuos darbo metus:
2013.04.08 - 2014.04.07
2014.04.08-2015.04.07
2015.04.08-2016.04.07
2016.04.08-2017.04.07
einami metai 2017.04.08-2017.08.11 (atleidžiame)

Skaitant 127 str. 5 d., suprantu, kad teisė gauti kompensacija už 2012.04.08 - 2013.04.07 metus jau prarasta
bet va už 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus kada bus prarasta? 2018-01-01? ar 2017.04.08 jau prarasta?

suteikiame visa nuo seniausio laikotarpio paeiliui, tikrai turi neisnaudotu atostogu uz 2012-2013 metus
ka turejote omeny sakydamas "neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams"

ir kaip reiktu skaiciuoti pagal 127 str. 5 d. man ar dar priklauso ar ne?teisė prarasta 2016.04.08 ar bus 2017.01.01?

neatrase, bet telefonu prisiskambinau, pasakė, kad yra ribojimas jau dabar kompensacijai

neatraso nuo ryto, o prisiskambinti neina, uzimta, o atleidziu snd

o kaip Jūs suprantate šį straipsnį? 127 str. 5d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

isivaizduokim, kad reikia paskaiciuoti pagal 127 str. 5 d.
jei turi nepanaudotų atostogų tarkim už 2012.04.08 -2013.04.07 darbo metus, tei skaitant DK teisė bus prarasta 2016.04.08 ar 2017.01.01? pagal mena tai 2017-01-01, nes juk rasoma po kalendoriunių o ne darbo metų pabaigos?

na va, čia jau visai kita nuomone

na ir aš taip manau, bet ta jų konsultacija tai sako kad niekas iki 2020 neribojama.
parsiau jiems dar per fb

dau vdi konsultaciju cikle

Atostogos (DK 126–128 straipsniai)
Atostogų rūšys yra šios:
1. Kasmetinės atostogos.
Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per
savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės
atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti
suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos. Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo
teisės normos gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas.
Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Teisė
pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės
kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis
pasinaudoti. Pažymėtina, kad 3 metų apribojimas nebus taikomas iki 2020 m. liepos 1 d.
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš
kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12
darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius
yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų
pradžią. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta
atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas
3 darbo dienas po kasmetinių atostogų.


ar pasak VDI kompensacija irgi neribojama iki 2020-07-01?

Aciu

Tai pereinamasis laikotarpis tik nauddojimuisu? O kompensacija ribojama jau ir siandien?

Ir dar vienas klausimas neduoda ramybes. Jei liepos 1 d. nepanaudotu atostogu buvo sakykim 23, 85 kal d., perskaiciavau i d.d. ir gavosi 23,85 x5/7=17,05 d.d. o nuo liepos 1 iki 08.11 gaunasi nepanaudota 2,30 d.d. tai galiu kompensuoti taip: 17,05 +2,30=19,35 d.d. ar vis del to reikia kompensuoti taip: 18 + 2,30=20,30 d.d.?

Dar tuo paciu klausimu nebeaisku. Kodekse rasoma kad isnaudoti atostogas galima iki 2020 m,.liepos 1 d. O kaip su kompensacija nepanaudotu atostogu? Yra kompensacijai ribojimas ar nera iki 2020 liepos 1 d?

ji nesinaudos jomis, bet va ar jai visos priklauso ar ne? FB VDI sako pateikite šį klausimą raštu . bet man iki penktad jie neatsakys i ji. tai nezinau ka daryti? kaip siuo atveju elgtumetes JŪs?

ir dar iškilo klausimas skaitant 127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metus neišnaudota 13 kal. d., teisė prarasta 2016-05-04 ar 2017.01.01?
už 13.05.04 - 14.03.20 neišnaudota 30,78 kal.d. teisė prarasta 2017-03-31 ar bus prarasta 2018-01-01?

127 str. 5 d. daly kalbama apie kalendorinius, o ne darbo metus? kaip suprastumėte tai JŪs?

o jei direktorius sakys, kad turėjo galimybę pasinaudoti tomis atostogomis grizusi is VPA?

ačiū, tai ir norėjau išgirsti...

o jei nebūtų buvusi VPA, tai cia mano skaiciavimas būtų teisingas? butent tie du laikotarpiai nusibrauktų?

2017-08-11 atleidziame is darbo darbuotoją:

už kiek dienų kompensaciją už nepanaudotas atostogas jai moketi
priimta į darbą 2009-05-04
nuo 2014.03.21 iki 2017.01.16 buvo vaiko auginimo atostogose.
yra vieniša mama.
likutis jai yra toks (iki 06.30 skaičiuoju dar kal. d.):
už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metus neišnaudota 13 kal. d.
už 13.05.04 - 14.03.20 neišnaudota 30,78 kal.d.
už 17.01.17 - 17.05.03 neišnaudota 10,26 kal.d.
už 17.05.04 - 2017. 06.30 neišnaudota 5,56 kal.d..
viso iki 2017-06-30 gaunasi neišnaudota 59,60 kal d. *5/7 lygu 42,57 d.d. suapvaliname iki 43 d.d.

nuo liepos 1 iki rugpjūčio 11 d. sukaupe2,88 d.d. nepanaudotų atostogų
viso turi nepanaudotų atostogų 43 + 2,88 d.d. Ar teisingai paskaiciavau? pats principas ar geras skaiciavimas?

o kiek dienų kompensuoti jai? pirmą kartą susiduriu su tokia situacija pagal LR DK 127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. str. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.

ar taip išeina, kad teisė gauti kompensaciją už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metų neišnaudotas 13 kal. d.
už 13.05.04 - 14.03.20 darbo metų neišnaudotas 30,78 kal.d. atostogas jau prarasta?

o priklauso jiems papildomos atostogos?

DK 21 str. 4 d. Darbdavys gali turėti vieną ar kelias darbovietes, tai yra darbdavio veiklą vykdančius struktūrinius organizacinius darinius (filialus, atstovybes ar kitus struktūrinius, gamybinius, prekybinius ar kitos veiklos padalinius), kuriuose savo darbo funkcijas atlieka darbdavio darbuotojai. Jeigu juridinis asmuo turi kelias darbovietes, darbdaviu laikomas pats juridinis asmuo, išskyrus Lietuvos Respublikos teritorijoje įregistruotą užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinį (filialą, atstovybę), kuris tokiu atveju yra laikomas darbdaviu.

Pas mus situacija tokia: Įmonėje yra gamybinis padalinys, techninio aptarnavimo padalinys, administracijos padalinys ir t.t. Perkėlėm darbuotoją iš gamybinio padalinio į technini padalinį. ar tai reiskia, kad stazas papildomoms atostogoms už ilgalaiki nepertraukiamą darbą toje darbovieteje skaiciuojamas is naujo nuo perkelimo į technini padalinį? bet tai cia butu logiskai mastant nesanmone, bet skaitant kodeksa, taip gaunasi, ar ne?

Sveiki, sakykite, ar kai dirbama uždarame angare, kuri nėra šildomas, skaitosi darbas lauko sąlygomis?

ar reikia pries sudarant DS, supazindinima su darbo salygomis 1 egz. iduoti darbuotojui, ar uztenka pateikti rastu ir paimti parasa, kad susipazino?

DS nurodant darbdavi X nurodau ir imones buveines adresa, paskui rasant butinasias DS salygas nurodau daroviete- ta pacia imone X, bet jos adreso neberasau, ar butina rasyti, nes adresas tas pats kaip darbdavio? (cia jau kalbu apie kita imone).

Siandien fb VDI man atsake taip: jei praso laisvos visos darbo dienos, tai suteikiate NA pagal 137 str. 2d. , kai nebuna dali dienos darbe (pvz dvi valandas) - tai pagal 137 str. 3 d.

kitas klausimelis. imones buveines adresas vienas, o veikla vykdo kitame adrese (tiek gamyba tiek administracija ten yra). Kai darem seniau sutartis, jose yra nurodyta kad dirba imoneje X, kurios adresas tas buveines adresas. o veiklos adresas (darbo funkcijos atlikimo) nera nurodytas. ar butina dabar man del to keisti visas DS?

ir dar klausimas: darbo sutarty turi buti nurodamas ,kas atstovauja darbdavi ir atstovavimo pagrindas. as rasau, kad atstovauja direktorius XX, veikiantis pagal 5status, ar rasyti valdybos nariu sprendimo numeri ir data d4l direktoriaus paskyrimo, ar direktoriaus DS numeri ir data, ar uztenka, kad pagal istatus?

klausiau darbo inspekcijos fb, tai pasake, kad 1 darbo dienos nemokamas atostogas tada galima suteikti pagal 137 str. 2 d.

bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1 d. neisiskaito i atostogu staza?
DK raso , kad i atostogu staza iskaitoma: iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; tai jei darbuotojas praso, o darbdavys sutinka suteikti nemokamas atost. ne pagal 137 str. 1 d. , nejau tos atostogos neisiskaito i atostogu staza?


man visvien neaisku...

O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?

tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?

o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?

noriu dar pasitikslinti, jei kasmetinių minimalių zmogus turėjo 06.30 dienai 29,89 kal.d. + kasmetinių papildomu uz staza turėjo 3,23 kal.d., tai perskaiciavau 07.01 dienai atostogas į darbo dienas taip: 29,89+3,23=33.12 *5/7=23.66 suapvalinau iki 24 d.d.
ar teisingai?