admin123 rašė:

Tai cia skaitosi, kad dirba 6 d.d per sav ar 5 d.d. per sav. nes nebeina suprast mums, atvyksta 5 k. per diena, bet valandos issidesto per 6 d.d.?

Tininga rašė:
Dėl 2 mėnesių aš labai didelės "revoliucijos" nedaryčiau. Jeigu būtų nuolatiniam darbui toks pakeitimas, ko gero, taikyčiau suminę apskaitą, nes čia nėra įprastas 6 d.d. savaitės režimas.

Tininga rašė:
Mano supratimu, jūsų DS yra nurodytas standartinis darbo laiko režimas, ir jis tikrai čia yra keičiamas. Manau, toks pakeitimas turi būti suderintas su darbuotojais. Pačios DS galbūt keisti nereikia, tik įteikti pranešimą apie laikinai keičiamas darbo sąlygas.
Jei per savaitę neviršijate 40 val., suminė nėra būtina.

admin123 rašė:
sveiki, prašau paglbos šiuo klausimu.
keliems darbuotojams spalio ir lapkričio men. teks dirbti pagal pamainini darbo grafika, katini darba.
jie visada dirbo po 8 val. per dieną pirmad. - penktadieniais. darbo sutartį nurodyta, jog darbo dienos trukme 8 val., dirbant 5 dienas per savaite.

Dabar nustatem jiems toki darbo grafika: nuo 2017-10-23 iki 2017-10-27 dirbti nuo 22 val. vakaro iki 6:30 ryto, turint 0,5 val. peietų pertrauka.
Tai gaunasi dirbti taip: 10.23 d. - dirba 2 val.; 10.24-8 val.; 10.25-8 val.; 10.26 - 8; 10.27-8; 10.28-6 val.
per savaitę gaunasi 5 pamainos po 8 val., bet žiūrint į tabeli ar i grafika, tai darbo valandos pasiskirsto per 6 dienas. Ar reikia tokiems darbuotojams keisti darbo sutartis ir atostogas skaiciuoti 24 d.d. per metus?

Tininga rašė:
O jūs žinote, kada būtent susidarė viršvalandžiai? Gal naktį? O gal dieną?

Tininga rašė:
Na taip, nes norma yra 40 valandų savaitė. Bet spalį gaunasi 175.

Tininga rašė:
Žr 117 str...

Tininga rašė:
8 valandų juk nepažeidžiate.
O ir anksčiau trumpinti nereikėjo tiems, kad buvo priimti darbui naktį.

Tininga rašė:
Klausimas

Darbuotojas įsidarbino įmonėje 2017-04-15. Jo atostogų skaičiuojamasis laikotarpis yra nuo 2017-04-15 iki 2018-04-15.

Pagal anksčiau galiojusį Darbo kodeksą už visą laikotarpį – 12 mėn. – būtų suteiktos 28 k. d. atostogų:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 12 31 (8,5 mėn.) – 19,8 k. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 8,2 k. d.

Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui 2017 m. laikotarpis dalijamas į dvi dalis: iki 2017 07 01 sukauptos atostogos paverčiamos darbo dienomis ir apvalinamos iki sveikojo skaičiaus:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 06 30 (2,5 mėn.) – 5,8 k. d. × 5 / 7 = 5 d. d.

Nuo liepos 1 d. kaupiame atostogas darbo dienomis:
– nuo 2017 07 01 iki 2017 12 31 (6 mėn.) – 10 d. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 5,8 d. d.
Per visą darbuotojo atostogų skaičiuojamąjį laikotarpį suskaičiavome 20,8 d. d.
Kadangi darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, kaip jas reikia suteikti ir kiek dienų atostogaus darbuotojas?

MERITS atsakymas

Jeigu naujojo Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nereikalautų nuo 2017-07-01 į darbo dienas perskaičiuotų nepanaudotų atostogų apvalinti į didesniąją pusę, nagrinėjamoje situacijoje darbuotojas per metus būtų užsidirbęs 20 darbo dienų kasmetinių atostogų. Kadangi buvo nustatytos specialios apvalinimo taisyklės, darbuotojas papildomai gavo 0,8 darbo dienos atostogų. Beje, papildomas atostogas gavo tik tie, kurie dirba pagal 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką.

Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.

Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.

Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.

Tininga rašė:
Buvo galima.

Tininga rašė:
O kas jiems draudžia kitų metų atostogas naudoti?! Kur jūs matote, kad negalima naudoti tų atostogų? Kodėl jums taip knieti kažką naikinti?

Tininga rašė:
Nu ir keistų minčių į jūsų galvą ateina...
Taigi dabar niekas dar nenusirašo! Iki 2020 metų galima naudoti visas sukauptas atostogas!

Kita vertus, - pati cituojate Merits specialistų komentarą, - niekas tikslių instrukcijų jums nesurašys.

Tininga rašė:
O kodėl jūs nutarėte jau dabar jas "nurašyti"? Tai ir naudoja tas sukauptas atostogas nuo 2013 metų...

Tininga rašė:
Aš nežinau, po teisybei, ką manyti Yra skirtingų nuomonių ir aiškinimų... Man visai patiko Suflerio komentaras:

Atostogos, kurias bus galima nubraukti

2017-09-22 / Konsultacija
Naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę iki 2020 m. liepos 1 dienos panaudoti tas atostogas, kurias darbuotojai uždirbo labai seniai – iki 2014 m. vidurio. Vėliau uždirbtas atostogas reikėtų panaudoti per 3 metus nuo tada, kai jos buvo uždirbtos.

Klausimas

Naujasis DK nustato, kad sukauptas atostogas būtina panaudoti iki 2020 metų. Kokias atostogas reikės panaudoti iki 2020-07-01: ar sukauptas iki 2017-07-01, ar sukauptas iki 2020-07-01?

MERITS atsakymas

Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje nurodyta:

„Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“

Ši įstatymo nuostata sako, kad 2017-06-30 turimos nepanaudotos atostogos, kurios buvo uždirbtos seniau kaip prieš trejus metus (iki 2014-07-01), gali būti panaudotos iki 2020-07-01. Taigi kalbama apie labai seniai uždirbtas atostogas, pavyzdžiui, 2010 ar net 2007 metais. Jeigu darbuotojai tokių turi, tai jiems naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę šiomis atostogomis (uždirbtomis iki 2014-07-01) pasinaudoti iki 2020-07-01. Kadangi šioje nuostatoje nėra jokių išlygų ir sąlygų, reikia manyti, kad suėjus terminui – 2020-07-01, visos iki 2014-07-01 uždirbtos ir nepanaudotos atostogos turėtų būti nubrauktos.

Vėliau, po 2014-07-01, uždirbtos atostogos turėtų būti naudojamos bendra DK nustatyta tvarka (DK 128 str.), taip pat būtų taikoma ir DK 127 str. 5 d. nuostata:

„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“

Taigi vėliau, po 2014-07-01, uždirbtoms atostogoms turėtų būti taikoma bendroji – trejų metų – apsauga. Jeigu darbuotojas jų nepanaudoja per trejus metus, nuo tų kalendorinių metų, kai įgijo teisę į visų metų atostogas, yra galimybė jas nubraukti. Tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad DK 127 str. 5 dalyje yra papildoma apsauga: „išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.

Ta aplinkybė, kad darbuotojas turi, pavyzdžiui, 2010–2014 metais uždirbtų atostogų, jam DK patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo specialios nuostatos leidžia jomis pasinaudoti iki 2020-07-01 ir dėl to darbuotojas negali panaudoti 2014–2017 metais uždirbtų atostogų (darbdavys negali savo darbuotojui leisti atostogauti pusę metų ar daugiau), kilus ginčui gali reikšti, kad „darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.

Su šia tema susijusi konsultacija „Nubrauks seniau kaip prieš 3 metus uždirbtas atostogas“.

Taigi įmonės atsiduria lyg užburtame rate: daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtos atostogos gali būti nubrauktos, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo, tačiau jeigu paaiškėtų, kad jis neturėjo salygų to padaryti, o tai gali būti ir dėl objektyvių aplinkybių, uždirbtos ir nepanaudotos atostogos niekur neišnyks. Rekomenduotume kiekvieną atvejį vertinti atskirai ir sprendimus priimti atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Priėmus vieną bendrą sprendimą, kuriuo būtų nubraukiamos visų darbuotojų seniai uždirbtos ir nepanaudotos atostogos, tokio sprendimo teisingumą gali tekti įrodinėti teisme.

Tininga rašė:
O kodėl tas grafikas taip nustatytas?

Tininga rašė:
Paprastai VDU skaičiuojamas vienas visoms atostogoms.