Tax.lt narys admin123
A
- Tax.lt narys nuo
- 2014-12-22
- admin123
- forume parašė 1665 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-01-19 16:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1381482
Gal kas galite nuoroda i ekseline nepanaudotų prisikaupusiu atostogu skaiciuokle? aciu
neberandu
neberandu
2018-01-19 10:14
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381396
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
Na taip. O tabelyje neatvykimai rašomi pagal dabartinį grafiką.
o jeigu darbo laikas butu nesikeites, o tik atlyginimas pasikeites, tai butu taip:
300+300+1200=1800 eur.
42+38+44=124 val.
1800/124 val.=14.52 eur. *10 d.d. *2 val.=290.40 eur.
Ar taip?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
o jeigu darbo laikas butu nesikeites, o tik atlyginimas pasikeites, tai butu taip:
300+300+1200=1800 eur.
42+38+44=124 val.
1800/124 val.=14.52 eur. *10 d.d. *2 val.=290.40 eur.
Ar taip?
2018-01-19 09:42
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381386
Tininga rašė:
Na, tuo laikotarpiu, už kurį atostogauja, tai nekito. Tai reikėtų skaičiuoti valandinį VDU ir mokėti pagal to laikotarpio grafiką (už 2 valandas).
Įmonėje gali būti nustatyta ir kitokia tvarka, nebloginanti darbuotojo padėties. Tarkime, jei anksčiau dirbo ne visą darbo laiką, o dabar visą, tai atostoginius mokate pagal dabartinį grafiką.
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
Tininga rašė:
Na, tuo laikotarpiu, už kurį atostogauja, tai nekito. Tai reikėtų skaičiuoti valandinį VDU ir mokėti pagal to laikotarpio grafiką (už 2 valandas).
Įmonėje gali būti nustatyta ir kitokia tvarka, nebloginanti darbuotojo padėties. Tarkime, jei anksčiau dirbo ne visą darbo laiką, o dabar visą, tai atostoginius mokate pagal dabartinį grafiką.
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
2018-01-19 09:22
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381383
nesuprantame kaip skaiciuoti siuo atveju atostoginius.
atostogaus vasario men. nuo 1 d. iki 14 d. iskaitytinai (10 d.d.)
idarbintas nuo 2015 m. kovo 5 d.
Nuo 2015 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 30 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas per d.d., atlyginimas - 100 eur.
Nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2017 m. gruodzio 31 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas valandas per d.d. , atlyginimas - 300 eur.
Nuo 2018.01.01 jo darbo grafikas toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 8 valandas valandas per d.d., atlyginimas - 1200 eur.
Atostogaus 10 d.d uz laikotarpi nuo 2017 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 4 d. (kada dirbo tik 2 val per diena)
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
kaip paskaiciuoti atostoginius? cia matyt reikia koeficiento, kadangi kito darbo laiko trukme?
atostogaus vasario men. nuo 1 d. iki 14 d. iskaitytinai (10 d.d.)
idarbintas nuo 2015 m. kovo 5 d.
Nuo 2015 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 30 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas per d.d., atlyginimas - 100 eur.
Nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2017 m. gruodzio 31 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas valandas per d.d. , atlyginimas - 300 eur.
Nuo 2018.01.01 jo darbo grafikas toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 8 valandas valandas per d.d., atlyginimas - 1200 eur.
Atostogaus 10 d.d uz laikotarpi nuo 2017 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 4 d. (kada dirbo tik 2 val per diena)
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
kaip paskaiciuoti atostoginius? cia matyt reikia koeficiento, kadangi kito darbo laiko trukme?
2018-01-18 11:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381297
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)
Tai rašėt VDI ir kalbėjom belekiek. Iš esmės galimi abu variantai, o ir atsakymus skirtingus gavote, čia į forumą pati dėjot - na gal ir nepamatėt 
admin123 rašė: bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
Aš nesuprantu jūsų problemų... Ir nesuprantu tų "nurašinėjimų". Nu žmogus turi 5,15 d.d. atostogų. Suteikiat atostogas 5 d.d., lieka 0,15. Po pusmečio išeina iš darbo. Paskaičiuojate likutį 10,15 d.d. ir sumokate kompensaciją. Ką čia "nurašinėti"?
ai nu jo :D
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)
admin123 rašė: bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
ai nu jo :D
2018-01-18 11:09
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381286
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?
Apie tas perskaičiuotas man jau ir kalbėt atsibodo
nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)
bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?
nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)
bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
2018-01-18 10:46
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381279
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.
bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.
Ar teisingai?
Kodėl jums atrodo, kad galite kažką "nurašinėti"? Suteikiant atostogas galite nuspręsti, ar duosite diena daugiau, ar mažiau, tačiau tas likutis niekur negali dingti.
tai ta likuti reikia bet kokiu atveju jeigu suteikta maziau uz darbo metus, prideti prie kitu metu arba kompensuoti atleidziant, o jei buvo suteikta daugiau, ta likuti atimti is kitu atostogu arba kompensacijos atleidziant.
tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.
bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.
Ar teisingai?
tai ta likuti reikia bet kokiu atveju jeigu suteikta maziau uz darbo metus, prideti prie kitu metu arba kompensuoti atleidziant, o jei buvo suteikta daugiau, ta likuti atimti is kitu atostogu arba kompensacijos atleidziant.
tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?
2018-01-18 10:22
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381269
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki. liepos 1 dienai buvo perskaiciuotos atostogos. gavosi 17 d.d.
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)
Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.
Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?
Jei bent kelis kartus dėjau šią Merits konsultaciją:
Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.
Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.
Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.
Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.
bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.
Ar teisingai?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki. liepos 1 dienai buvo perskaiciuotos atostogos. gavosi 17 d.d.
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)
Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.
Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?
Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.
Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.
Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.
Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.
bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.
Ar teisingai?
2018-01-18 08:55
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381253
sveiki. liepos 1 dienai buvo perskaiciuotos atostogos. gavosi 17 d.d.
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)
Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.
Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)
Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.
Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?
2018-01-05 16:25
Bendra »
Sodra »
#1379908
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai kam teikti 12 sd tiems kurie uzdirba gerokai daugiau nei MMA, tikriausiai todel, kad tos dienos yra nedraudimines, pvz jei ivyktu koks nelaimingas ju metu, tai sodra nemoketu ligos pasalpos?
o ligos ir motinystes stazas nepriklauso nuo MMA?ar priklauso? ar cia itakos turi tik draudimines dienos, o ne MMA?
ligos metu, kada gaunama pasalpa, stazas tiek pensijai, tiek ligos ir motinystes stazui kaupiasi?
Na, Sodra nori žinoti apie nedraudžiamuosius laikotarpius. Ir dėl PSD dar svarbu, jei ilgiau trunka.
Ligos ir motinystės stažas nuo MMA nepriklauso. Bet jei gaunamos išmokos mažesnės negu MMA, tas gali turėti įtakos pensijiniam stažui - jei gerai pamenu, kad tos mamos kurios augina vaiką ir gauna 40 proc išmoką, irgi gavo Sodros vyšninius vokus, bet nesigilinau į tai.
kai gauni ligos ismoka, kiek suprantu jei maziau susidaro nei mma, tas itakos pensijos stazui turi?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai kam teikti 12 sd tiems kurie uzdirba gerokai daugiau nei MMA, tikriausiai todel, kad tos dienos yra nedraudimines, pvz jei ivyktu koks nelaimingas ju metu, tai sodra nemoketu ligos pasalpos?
o ligos ir motinystes stazas nepriklauso nuo MMA?ar priklauso? ar cia itakos turi tik draudimines dienos, o ne MMA?
ligos metu, kada gaunama pasalpa, stazas tiek pensijai, tiek ligos ir motinystes stazui kaupiasi?
Ligos ir motinystės stažas nuo MMA nepriklauso. Bet jei gaunamos išmokos mažesnės negu MMA, tas gali turėti įtakos pensijiniam stažui - jei gerai pamenu, kad tos mamos kurios augina vaiką ir gauna 40 proc išmoką, irgi gavo Sodros vyšninius vokus, bet nesigilinau į tai.
kai gauni ligos ismoka, kiek suprantu jei maziau susidaro nei mma, tas itakos pensijos stazui turi?
2018-01-05 16:01
Bendra »
Sodra »
#1379902
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na o jei atlyginimas yra gerokai didesnis nei MMA, tai tos nedraudimines dienos itakos stazui kaip ir netures? nesvarbu, kad jos teiktos, tada vis vien stazas nesutrumpeja?
12 mėnesių stažas susidaro tada, jei įmokos sumokėtos nuo ne mažesnės negu 12 MMA sumos.
tai kam teikti 12 sd tiems kurie uzdirba gerokai daugiau nei MMA, tikriausiai todel, kad tos dienos yra nedraudimines, pvz jei ivyktu koks nelaimingas ju metu, tai sodra nemoketu ligos pasalpos?
o ligos ir motinystes stazas nepriklauso nuo MMA?ar priklauso? ar cia itakos turi tik draudimines dienos, o ne MMA?
ligos metu, kada gaunama pasalpa, stazas tiek pensijai, tiek ligos ir motinystes stazui kaupiasi?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na o jei atlyginimas yra gerokai didesnis nei MMA, tai tos nedraudimines dienos itakos stazui kaip ir netures? nesvarbu, kad jos teiktos, tada vis vien stazas nesutrumpeja?
tai kam teikti 12 sd tiems kurie uzdirba gerokai daugiau nei MMA, tikriausiai todel, kad tos dienos yra nedraudimines, pvz jei ivyktu koks nelaimingas ju metu, tai sodra nemoketu ligos pasalpos?
o ligos ir motinystes stazas nepriklauso nuo MMA?ar priklauso? ar cia itakos turi tik draudimines dienos, o ne MMA?
ligos metu, kada gaunama pasalpa, stazas tiek pensijai, tiek ligos ir motinystes stazui kaupiasi?
2018-01-05 15:56
Bendra »
Sodra »
#1379901
Edvardm rašė:
admin123 rašė:
vel truputi gristu prie to klausimo:
jei sakykim uzdirbi MMA, tai per 12 men, kad sukauptum 1 metu staza turi uzdirbti 4800 eur. per metus
jei kiekv. men. turejai nemokamu dienu ir sakykim kas men. uzdirbai tik po 100 eur., tai per metus susidarys 1200 eur. tada stazas bus 4 mėn. Ar taip?
4800/1200 = 4 12 mėn. / 4 = 3mėn. Gal taip ?
AHA, taip
Edvardm rašė:
admin123 rašė:
vel truputi gristu prie to klausimo:
jei sakykim uzdirbi MMA, tai per 12 men, kad sukauptum 1 metu staza turi uzdirbti 4800 eur. per metus
jei kiekv. men. turejai nemokamu dienu ir sakykim kas men. uzdirbai tik po 100 eur., tai per metus susidarys 1200 eur. tada stazas bus 4 mėn. Ar taip?
4800/1200 = 4 12 mėn. / 4 = 3mėn. Gal taip ?
AHA, taip
2018-01-05 14:31
Bendra »
Sodra »
#1379886
Tininga rašė:
admin123 rašė:
vel truputi gristu prie to klausimo:
jei sakykim uzdirbi MMA, tai per 12 men, kad sukauptum 1 metu staza turi uzdirbti 4800 eur. per metus
jei kiekv. men. turejai nemokamu dienu ir sakykim kas men. uzdirbai tik po 100 eur., tai per metus susidarys 1200 eur. tada stazas bus 4 mėn. Ar taip?
Na taip.
na o jei atlyginimas yra gerokai didesnis nei MMA, tai tos nedraudimines dienos itakos stazui kaip ir netures? nesvarbu, kad jos teiktos, tada vis vien stazas nesutrumpeja?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
vel truputi gristu prie to klausimo:
jei sakykim uzdirbi MMA, tai per 12 men, kad sukauptum 1 metu staza turi uzdirbti 4800 eur. per metus
jei kiekv. men. turejai nemokamu dienu ir sakykim kas men. uzdirbai tik po 100 eur., tai per metus susidarys 1200 eur. tada stazas bus 4 mėn. Ar taip?
na o jei atlyginimas yra gerokai didesnis nei MMA, tai tos nedraudimines dienos itakos stazui kaip ir netures? nesvarbu, kad jos teiktos, tada vis vien stazas nesutrumpeja?
2018-01-05 13:23
Bendra »
Sodra »
#1379882
vel truputi gristu prie to klausimo:
jei sakykim uzdirbi MMA, tai per 12 men, kad sukauptum 1 metu staza turi uzdirbti 4800 eur. per metus
jei kiekv. men. turejai nemokamu dienu ir sakykim kas men. uzdirbai tik po 100 eur., tai per metus susidarys 1200 eur. tada stazas bus 4 mėn. Ar taip?
jei sakykim uzdirbi MMA, tai per 12 men, kad sukauptum 1 metu staza turi uzdirbti 4800 eur. per metus
jei kiekv. men. turejai nemokamu dienu ir sakykim kas men. uzdirbai tik po 100 eur., tai per metus susidarys 1200 eur. tada stazas bus 4 mėn. Ar taip?
2018-01-05 12:14
Bendra »
Sodra »
#1379878
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai va, viena darbuotoja jau apskelbė visiems kitiems darbuotojams, kad jai taip sakiusi viena buhalterė. tai ir klausiu ar tiesa, kad taip yra?
Jo, informacijos šaltiniai labai rimti. VBS. Nu bet rimtai matyt pilnatis veikia....... 
na ir aš tą patį sakau...jau apskelbta visiems darbuotojams...
tokiu atveju, bandziau paaiskinti, kad jeigu per mėnesį nesusidarė MMA tuomet stažo įskaitoma proporcingai mažiau, bet nenimimamas visas mėnuo
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai va, viena darbuotoja jau apskelbė visiems kitiems darbuotojams, kad jai taip sakiusi viena buhalterė. tai ir klausiu ar tiesa, kad taip yra?
na ir aš tą patį sakau...jau apskelbta visiems darbuotojams...
tokiu atveju, bandziau paaiskinti, kad jeigu per mėnesį nesusidarė MMA tuomet stažo įskaitoma proporcingai mažiau, bet nenimimamas visas mėnuo
2018-01-05 12:07
Bendra »
Sodra »
#1379872
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei darbuotojo atlyginimas MMA, vieną dieną per mėn. turėjo NA, MMA nebeuždirbo, sodrai buvo pranešta 12 sd.
sakykite ar tiesa, kad visas mėn tada išsiminusuoja is Soc. draudimo stažo?
Kodėl visas? 
tai va, viena darbuotoja jau apskelbė visiems kitiems darbuotojams, kad jai taip sakiusi viena buhalterė. tai ir klausiu ar tiesa, kad taip yra?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei darbuotojo atlyginimas MMA, vieną dieną per mėn. turėjo NA, MMA nebeuždirbo, sodrai buvo pranešta 12 sd.
sakykite ar tiesa, kad visas mėn tada išsiminusuoja is Soc. draudimo stažo?
tai va, viena darbuotoja jau apskelbė visiems kitiems darbuotojams, kad jai taip sakiusi viena buhalterė. tai ir klausiu ar tiesa, kad taip yra?
2018-01-05 11:58
Bendra »
Sodra »
#1379867
jei darbuotojo atlyginimas MMA, vieną dieną per mėn. turėjo NA, MMA nebeuždirbo, sodrai buvo pranešta 12 sd.
sakykite ar tiesa, kad visas mėn tada išsiminusuoja is Soc. draudimo stažo?
sakykite ar tiesa, kad visas mėn tada išsiminusuoja is Soc. draudimo stažo?
2018-01-05 09:40
Darbo teisė »
Darbo tarybos sudarymas »
#1379830
Niemand rašė:
admin123 rašė:
rinkimu komisijai uztenka skelbimu lentoje pranesti, jog kvieciame darbuotojus siūlyti kandidatus i taryba?
ar butina rastu kiekviena darbuotoja pasirasytinai supazindinti, kad vyks rinkimai, kvieciame siulyti kandidatus?
Jei yra visiems darbuotojams preinama skelbimų lenta ir tai įprasta priemonė, pakanka. Tik tada rekomenduotina užfiksuoti skelbimo pakabinimą pakabinusio asmens tarnybiniu pranešimu arba nufotografuoti lentą su skelbimu.
aciu, mes zadame nufotografuoti
Niemand rašė:
admin123 rašė:
rinkimu komisijai uztenka skelbimu lentoje pranesti, jog kvieciame darbuotojus siūlyti kandidatus i taryba?
ar butina rastu kiekviena darbuotoja pasirasytinai supazindinti, kad vyks rinkimai, kvieciame siulyti kandidatus?
Jei yra visiems darbuotojams preinama skelbimų lenta ir tai įprasta priemonė, pakanka. Tik tada rekomenduotina užfiksuoti skelbimo pakabinimą pakabinusio asmens tarnybiniu pranešimu arba nufotografuoti lentą su skelbimu.
aciu, mes zadame nufotografuoti
2018-01-04 14:31
Darbo teisė »
Darbo tarybos sudarymas »
#1379742
rinkimu komisijai uztenka skelbimu lentoje pranesti, jog kvieciame darbuotojus siūlyti kandidatus i taryba?
ar butina rastu kiekviena darbuotoja pasirasytinai supazindinti, kad vyks rinkimai, kvieciame siulyti kandidatus?
ar butina rastu kiekviena darbuotoja pasirasytinai supazindinti, kad vyks rinkimai, kvieciame siulyti kandidatus?
2018-01-04 14:08
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1379726
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei gauna MMA, ir issipraso viena diena is darbo, ta men MMA nebesigauna, 12 SD sodrai pateikta. Kaip tada , reikia nuo visos MMA moketi įmokas? Šiuo atveju, tikriausiai, kad ne?
Tada ne mažiau negu nuo MMA proporcingai dirbtam laikui. Pvz. yra 22 d.d., dėl ND dirbo 21 d.d. tai įmokos turės būti nuo 400/22*21=381,82.
aisku, aciu
o tas mano 12 sd teikimas nurodant 5 priezasti "neatvykima i darba admin leidus" ir isleidimas is darbo visai dienai pagal 137 str. 3 d. gerai yra? zinau, kad nepirma kart klausiu, bet nesenai tik tas papildymas atsirado, del 12 sd teikiamo, nurodant 5 priezasti (raso DK numatytais atvejai, kazin ar gali cia ir buti omeny tas 137 str. 3 d.)
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei gauna MMA, ir issipraso viena diena is darbo, ta men MMA nebesigauna, 12 SD sodrai pateikta. Kaip tada , reikia nuo visos MMA moketi įmokas? Šiuo atveju, tikriausiai, kad ne?
aisku, aciu
o tas mano 12 sd teikimas nurodant 5 priezasti "neatvykima i darba admin leidus" ir isleidimas is darbo visai dienai pagal 137 str. 3 d. gerai yra? zinau, kad nepirma kart klausiu, bet nesenai tik tas papildymas atsirado, del 12 sd teikiamo, nurodant 5 priezasti (raso DK numatytais atvejai, kazin ar gali cia ir buti omeny tas 137 str. 3 d.)
2018-01-04 13:53
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1379718
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Man tai patinka lifehack'as:
Prašau man laikinai šių metų sausio mėnesį nustatyti ne visą darbo laiką strumpinant 1 d. Ir 8 val. nustatant poilsio dieną tokią ir tokią.
Toks pats efektas ir nieko sodrai nereikia.
nesupratau...tai mes blogai darome?
Jums tik pasiūlymą pateikė. Bet jei yra MMA arba arti jos, tai tada reikėtų atkreipti dėmesį į Sodros įmokas 
na jei nustatinesiu kiekviene men. skirtingai, priklausomai ar issiprasines is darbo ar ne, tai daugiau valachitos nustatyneti tai visa darbo laika, tai kita men ne visa darbo laika (o ir Sodros įmokos)
Tarp kitko klausimas: jei gauna MMA, ir issipraso viena diena is darbo, ta men MMA nebesigauna, 12 SD sodrai pateikta. Kaip tada , reikia nuo visos MMA moketi įmokas? Šiuo atveju, tikriausiai, kad ne?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Man tai patinka lifehack'as:
Prašau man laikinai šių metų sausio mėnesį nustatyti ne visą darbo laiką strumpinant 1 d. Ir 8 val. nustatant poilsio dieną tokią ir tokią.
Toks pats efektas ir nieko sodrai nereikia.
nesupratau...tai mes blogai darome?
na jei nustatinesiu kiekviene men. skirtingai, priklausomai ar issiprasines is darbo ar ne, tai daugiau valachitos nustatyneti tai visa darbo laika, tai kita men ne visa darbo laika (o ir Sodros įmokos)
Tarp kitko klausimas: jei gauna MMA, ir issipraso viena diena is darbo, ta men MMA nebesigauna, 12 SD sodrai pateikta. Kaip tada , reikia nuo visos MMA moketi įmokas? Šiuo atveju, tikriausiai, kad ne?
2018-01-04 13:42
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1379712
Niemand rašė:
Man tai patinka lifehack'as:
Prašau man laikinai šių metų sausio mėnesį nustatyti ne visą darbo laiką strumpinant 1 d. Ir 8 val. nustatant poilsio dieną tokią ir tokią.
Toks pats efektas ir nieko sodrai nereikia.
nesupratau...tai mes blogai darome?
Niemand rašė:
Man tai patinka lifehack'as:
Prašau man laikinai šių metų sausio mėnesį nustatyti ne visą darbo laiką strumpinant 1 d. Ir 8 val. nustatant poilsio dieną tokią ir tokią.
Toks pats efektas ir nieko sodrai nereikia.
nesupratau...tai mes blogai darome?
2018-01-04 08:43
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1379639
Pagal DK 137 str. 3 d. darbuotojo prasymu leidziame neatvykti i darba visa darbo diena.
Parasome vadovaujantis jo prasymu isakyma
Sodrai pateikiame 12 sd, nurodydami 5 priezasti "neatvykimas i darba administracijos leidimu" (DĖL DUOMENŲ APIE APDRAUSTUOSIUS IR DRAUDĖJUS PATEIKIMO IR TIKSLINIMO TAISYKLIŲ, SOCIALINIO DRAUDIMO PRANEŠIMŲ/PRAŠYMO FORMŲ IR JŲ ELEKTRONINIŲ DUOMENŲ STRUKTŪROS APRAŠŲ PATVIRTINIMO
39.5. punktas: apdraustasis asmuo Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, Lietuvos Respublikos asmenų delegavimo į tarptautines ir Europos Sąjungos institucijas ar užsienio valstybių institucijas įstatymo nustatytais atvejais, kurie nėra įvardyti šių Taisyklių 39.1-39-4, 39.6, 39.10 papunkčiuose, turi teisę tam tikrą laikotarpį neatvykti į darbą (tarnybą) ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 05);
klausimai:
seniau nebuvo aisku ka pateikineti Sodrai, kai isleidziama 1 dienai, ta prasme kokia priezasti 12 sd pranesime rinktis, lapkriti papilde auksciau mineta istatyma, tai matyt teisingai suprantu, kad siuo atveju teikdami 12 sd pazymime 5 priezasti?
ir ar butina ant isakymo pasirasyti darbuotojui, jog susipazino?
Parasome vadovaujantis jo prasymu isakyma
Sodrai pateikiame 12 sd, nurodydami 5 priezasti "neatvykimas i darba administracijos leidimu" (DĖL DUOMENŲ APIE APDRAUSTUOSIUS IR DRAUDĖJUS PATEIKIMO IR TIKSLINIMO TAISYKLIŲ, SOCIALINIO DRAUDIMO PRANEŠIMŲ/PRAŠYMO FORMŲ IR JŲ ELEKTRONINIŲ DUOMENŲ STRUKTŪROS APRAŠŲ PATVIRTINIMO
39.5. punktas: apdraustasis asmuo Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, Lietuvos Respublikos asmenų delegavimo į tarptautines ir Europos Sąjungos institucijas ar užsienio valstybių institucijas įstatymo nustatytais atvejais, kurie nėra įvardyti šių Taisyklių 39.1-39-4, 39.6, 39.10 papunkčiuose, turi teisę tam tikrą laikotarpį neatvykti į darbą (tarnybą) ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 05);
klausimai:
seniau nebuvo aisku ka pateikineti Sodrai, kai isleidziama 1 dienai, ta prasme kokia priezasti 12 sd pranesime rinktis, lapkriti papilde auksciau mineta istatyma, tai matyt teisingai suprantu, kad siuo atveju teikdami 12 sd pazymime 5 priezasti?
ir ar butina ant isakymo pasirasyti darbuotojui, jog susipazino?
2017-12-29 10:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379320
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Yra sakęs taip. Čia, sakyčiau, įmonės tvarka. Nematyčiau tikslo dar sykį perskaičiuoti ir "atimti" tą suapvalintą dalį.
ačiū
jaučiu, kad rašysiu užklausą VDI, kaip atsako jie, taip mes ir vadovaujamės
Tai kad jau rašėte...
rasiau per fb, viena kart taip atsako, kita kart kitaip...
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Yra sakęs taip. Čia, sakyčiau, įmonės tvarka. Nematyčiau tikslo dar sykį perskaičiuoti ir "atimti" tą suapvalintą dalį.
ačiū
jaučiu, kad rašysiu užklausą VDI, kaip atsako jie, taip mes ir vadovaujamės
rasiau per fb, viena kart taip atsako, kita kart kitaip...
2017-12-29 10:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379311
Tininga rašė:
Yra sakęs taip. Čia, sakyčiau, įmonės tvarka. Nematyčiau tikslo dar sykį perskaičiuoti ir "atimti" tą suapvalintą dalį.
ačiū
jaučiu, kad rašysiu užklausą VDI, kaip atsako jie, taip mes ir vadovaujamės
Tininga rašė:
Yra sakęs taip. Čia, sakyčiau, įmonės tvarka. Nematyčiau tikslo dar sykį perskaičiuoti ir "atimti" tą suapvalintą dalį.
ačiū
jaučiu, kad rašysiu užklausą VDI, kaip atsako jie, taip mes ir vadovaujamės
2017-12-29 08:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379297
[quote=admin123]
Tininga rašė:
Tess rašė:
Pataisiau. Bet tada iš viso nėra skirtumo.
Gal tuomet iš tiesų neverta terliotis ir naudoti pirmą skaičiuoklę
Na nebent dėl apvalinimo, kaip rašėt
Tai vat, kad čia tik terliojimosi daugiau. Kiek skaičiau suflerio komentarus, tai jie teigia, jog darbdaviui nėra prievolės kompensuoti tos neuždirbtos dalies (t.y. jei likutis 7,1, o suapvaliname iki 8, gaunasi, kad prisideda 0,9 "neuždirbtų" atostogų).
Tininga, dar noriu pasitikslinti, sufleris sako, kad nera prievoles liepos 1 d. suapvalintos dalies kompensuoti? ar tai kas suapvalinta po liepos 1 d. ?
Tininga rašė:
Tess rašė:
Pataisiau. Bet tada iš viso nėra skirtumo.
Gal tuomet iš tiesų neverta terliotis ir naudoti pirmą skaičiuoklę
Na nebent dėl apvalinimo, kaip rašėt
Tininga, dar noriu pasitikslinti, sufleris sako, kad nera prievoles liepos 1 d. suapvalintos dalies kompensuoti? ar tai kas suapvalinta po liepos 1 d. ?
2017-12-28 16:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379260
Tininga rašė:
Tess rašė:
Pataisiau. Bet tada iš viso nėra skirtumo.
Gal tuomet iš tiesų neverta terliotis ir naudoti pirmą skaičiuoklę
Na nebent dėl apvalinimo, kaip rašėt
Tai vat, kad čia tik terliojimosi daugiau. Kiek skaičiau suflerio komentarus, tai jie teigia, jog darbdaviui nėra prievolės kompensuoti tos neuždirbtos dalies (t.y. jei likutis 7,1, o suapvaliname iki 8, gaunasi, kad prisideda 0,9 "neuždirbtų" atostogų).
Tininga, dar noriu pasitikslinti, sufleris sako, kad nera prievoles liepos 1 d. suapvalintos dalies kompensuoti? ar tai kas suapvalinta po liepos 1 d. ?
Tininga rašė:
Tess rašė:
Pataisiau. Bet tada iš viso nėra skirtumo.
Gal tuomet iš tiesų neverta terliotis ir naudoti pirmą skaičiuoklę
Na nebent dėl apvalinimo, kaip rašėt
Tininga, dar noriu pasitikslinti, sufleris sako, kad nera prievoles liepos 1 d. suapvalintos dalies kompensuoti? ar tai kas suapvalinta po liepos 1 d. ?
2017-12-28 16:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379255
gal galite kas imesti ekseline nuoroda nepanaudotu atostogu skaiciavimui, aciu
2017-12-28 15:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379248
dontcha rašė:
Darbuotojas idarbintas 2013m. gegužės mėn. planuojama atleisti iš darbo 2017m gruodžio 29d. Pagal DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n. sausio mėn? Ar gerai galvoju?
kodel nuo 2015-01-01???/
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Atsakymas su pavyzdziu is VDI:
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-31. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
dontcha rašė:
Darbuotojas idarbintas 2013m. gegužės mėn. planuojama atleisti iš darbo 2017m gruodžio 29d. Pagal DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n. sausio mėn? Ar gerai galvoju?
kodel nuo 2015-01-01???/
Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Atsakymas su pavyzdziu is VDI:
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-31. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.
2017-12-28 15:36
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1379242
pakeiciau keliems darbuotojams sutartis del atlyginimo (padidinom). parasiau tik isakymą ir DS pakeitima. jie sutiko, pasirase.
o nebus pazeidimo, kad nebuvo ispejimo, tada sutikimo, tada pranesimo, tik tada isakymo ir pakeitimo? nebus pripazintas neteisetas tas pakeitimas?
o nebus pazeidimo, kad nebuvo ispejimo, tada sutikimo, tada pranesimo, tik tada isakymo ir pakeitimo? nebus pripazintas neteisetas tas pakeitimas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui