Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Atostogų dienų tai priklauso kaip ir kitiems - tiksliau 4 savaitės, nes tas darbuotojas dirba ne 5 d.d. savaitę.

O jūsų atveju tiksliausias skaičiavimas būtų naudojant papildomą koeficientą, darbuotojo grafiko valandas dalijant iš įmonės normalių darbo valandų (5 d.d. savaitė). Jį reikėtų skaičiuoti iš to laikotarpio, kada sukauptos atostogos, arba, jei darbuotojas dirbo stabiliu grafiku, tai iš vienerių metų.

Suskaičiavus šį koeficientą (nes jis įvertina to darbuotojo ir įprastos darbo laiko normos santykį), tolesni skaičiavimai lyg dirbančiam įprastą darbo laiko normą:

koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.

Ačiū Tininga,

Dar pasitikslinsiu ar koeficientui imti valandas pagal grafiką ne faktiškai dirbtas? Turėjo nedarbingumą gruodį darbuotojas, bet imu viską kaip, kad būtų priklausę dirbti? Ir įmonės - jei darbuotojo 15 dd per mėnesį ir 15 d.v tai lyginant su įmonės valandomis būtų 120 d.v per mėnesį ( 8*15 )?

Nuo 2015 04 09 iki 2015 11 30 dirbo 5 d.d per savaitę 2 d.v per dieną.
Nuo 2015 12 01 iki 2017 12 29 15 d.d per mėnesį ir 15 d.v per mėnesį.
Gaunu koeficientą 0,16
0,16*3,46*8*54,6 = 241.81.
Kažkaip daugokai man čia tos kompensacijos už apie 2,5 mėn atostogų. Gal čia ką ne taip darau?

Negerai darote. Juk rašiau, kad santykį skaičiuojame imdami darbuotojo grafiko valandas (ne faktiškai dirbtas), jas dalinant iš to paties laikotarpio įmonės pilnų valandų. Tai tarkim gruodžio santykis būtų 15/152.
O kadangi buvo darbuotojo krūvio kitimas, tai reikės iš tų 2,5 metų paskaičiuoti koeficientą.
Viską tesingai sudėliojus gaunasi labai logiška kompensacija.

Dar kartą ačiū. Sumažėja taip perskaičiavus koeficientas iki 0,13. O už laikotarpį 2017 07 01 - 2017 12 29 teisingai skaičiavau, kad 10 dd priklauso atostogų?
Dar klausimas jei darbuotojas dirbtų nepilną darbo dieną bet 5 dd per savaitę ar reikėtų tą koeficientą vis tiek skaičiuoti?
Labai labai retai tokius skaičiavimus atlieku todėl plaukioju, o klysti nesinori.

Suapvalinus gauname 10, o jei tiksliau - 9,97

Jei žmogus dirba 5 arba 6 d.d. per savaitę, jei nėra dirbtu laikotarpiu darbo laiko krūvio keitimosi, tai nereikia skaičiuoti koeficiento.

Dėkoju Tininga

Darbuotojas idarbintas 2013m. gegužės mėn. planuojama atleisti iš darbo 2017m gruodžio 29d. Pagal DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n. sausio mėn? Ar gerai galvoju?

Pereinamuoju laikotarpiu kompensaciją reikėtų mokėti už visas sukauptas atostogas.

kodel nuo 2015-01-01???/

Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Atsakymas su pavyzdziu is VDI:
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-31. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.

supratau, tai atostogas skaičiuoti nuo 2013m. 05mėn. Bet įmonėje dirba tik vienas asmuo ir iki 2016m. spalio mėn dirbdavo tik 5val per mėn, o nuo 2016m. lapkričio tik po 1val per mėn. Ar imti visas to darbuotojo dirbtas val nuo 2013 gegužės iki 2017 m gruodžio ir padalinti iš pilnų įmonės val?

Tai jau taip, jeigu buvo kitimas, tai reikėtų taip paskaičiuoti (įmonės - tai standartinė 5 d.d. savaitė, įvertinti santykiui su pilnu darbo laiku). Tik imamos ne faktiškai dirbtos, o grafiko valandos.
Paskui koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę)

gal galite kas imesti ekseline nuoroda nepanaudotu atostogu skaiciavimui, aciu

Vienu puslapiu atgal įdėjau 2

Tininga, dar noriu pasitikslinti, sufleris sako, kad nera prievoles liepos 1 d. suapvalintos dalies kompensuoti? ar tai kas suapvalinta po liepos 1 d. ?

o jei imone tik egzistuoja,tik direktore ir buhaltere rodo,kad dirba po 1 val per men. tai realiai imonės darbo savaite gali būti ir 0 o kita savaite 1 val.Ar aš kažka išradinėju:D

Taip taip, todėl gausite labai mažą koeficientą, o ir kompensacija bus labai maža. Ar jūs daug norit mokėti, nelabai suprantu?

Ar darbuotojas gali atsisakyti gauti atostoginių kompensaciją?:)

Na, kaip ir ne. Bet ... nesant ginčo turbūt niekam tas nebus įdomu...

Tai darbuotojas gali parašyti prašyma,kad jam nemokėtu

Tokie prašymai įstatymo atžvilgiu visai niekiniai.