Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Niemand
4934
2
2018-01-02 17:22
Niemand
Tininga rašė:
Jeigu dienos trukmė nekinta ir yra 8 val (bet dirba mažiau dienų per savaitę), tai tada reikėtų grafikines dienas / normatyvinių darbo dienų ir iš dienos VDU. Jei diena ne 8 val, tai jau reikėtų valandomis skaičiuoti...
Manau, kad toks skaičiavimas tinka ir atostoginius skaičiuojant, nes juk yra ir dirbančių pagal poreikį, be konkretaus iš anksto sudaryto grafiko ir pan.
Fiksuotos dienos trukmė, kokia ji bebūtų, jau yra "atspindėta" dienos VDU.
Grafikinių d.d. dalinti iš normatyvinių d.d. nėra jokios prasmės, nes paskui vėl reikės dauginti iš socmin koeficiento, kuris gaunamas dalinant iš kalendorinių dienų per laikotarpį. Tai papildomas aritmetinis veiksmas ir įneša papildomą paklaidą, geriau iš karto imti grafikines d.d. ir dalinti iš laikotarpio trukmės k.d.
Socmin koeficientas = normatyvinės d.d. / laikotarpio trukmė k.d.
(normatyvinės d.d. / laikotarpio trukmė k.d.) * (grafikinės d.d. / normatyvinių d.d.) - kaip matyti, formulėje normatyvinės d.d. išsiprastina, bet jei skaičiuosi paeiliui su kalkuliatoriumi kiekvieną operaciją apvalindama, gausi paklaidą. Neprincipialu, bet kam ta paklaida, jei galima išvengti su paprasčiausia algebra.
Laisviems darbuotojams (kur grafikas neegzistuoja ir atitinkamai nėra nei grafikinių d.d., nei grafikinių d.v.) reikia trečios formulės:
koeficientas = socmin koeficientas 5 d.d. savaitei * sutarta vidutinė savaitinė darbo laiko norma / 40 val.
apmokėjimas (kompensacja) = koeficientas * atostogos k.d. * dienos VDU
Na ir ketvirta formulė būtų fiksuotiems 5 arba 6 dienų, kur suteikiama darbo dienomis:
kompensacija = atostogos d.d. * dienos VDU
apmokėjimas = kiek ten darbo dienų gaunasi pasirinktą atostogų laikotarpį * dienos VDU
Žodžiu, aš savimi patenkintas, pagaliau prisiruošiau matematiką suvesti
Tininga rašė:
Jeigu dienos trukmė nekinta ir yra 8 val (bet dirba mažiau dienų per savaitę), tai tada reikėtų grafikines dienas / normatyvinių darbo dienų ir iš dienos VDU. Jei diena ne 8 val, tai jau reikėtų valandomis skaičiuoti...
Manau, kad toks skaičiavimas tinka ir atostoginius skaičiuojant, nes juk yra ir dirbančių pagal poreikį, be konkretaus iš anksto sudaryto grafiko ir pan.
Fiksuotos dienos trukmė, kokia ji bebūtų, jau yra "atspindėta" dienos VDU.
Grafikinių d.d. dalinti iš normatyvinių d.d. nėra jokios prasmės, nes paskui vėl reikės dauginti iš socmin koeficiento, kuris gaunamas dalinant iš kalendorinių dienų per laikotarpį. Tai papildomas aritmetinis veiksmas ir įneša papildomą paklaidą, geriau iš karto imti grafikines d.d. ir dalinti iš laikotarpio trukmės k.d.
Socmin koeficientas = normatyvinės d.d. / laikotarpio trukmė k.d.
(normatyvinės d.d. / laikotarpio trukmė k.d.) * (grafikinės d.d. / normatyvinių d.d.) - kaip matyti, formulėje normatyvinės d.d. išsiprastina, bet jei skaičiuosi paeiliui su kalkuliatoriumi kiekvieną operaciją apvalindama, gausi paklaidą. Neprincipialu, bet kam ta paklaida, jei galima išvengti su paprasčiausia algebra.
Laisviems darbuotojams (kur grafikas neegzistuoja ir atitinkamai nėra nei grafikinių d.d., nei grafikinių d.v.) reikia trečios formulės:
koeficientas = socmin koeficientas 5 d.d. savaitei * sutarta vidutinė savaitinė darbo laiko norma / 40 val.
apmokėjimas (kompensacja) = koeficientas * atostogos k.d. * dienos VDU
Na ir ketvirta formulė būtų fiksuotiems 5 arba 6 dienų, kur suteikiama darbo dienomis:
kompensacija = atostogos d.d. * dienos VDU
apmokėjimas = kiek ten darbo dienų gaunasi pasirinktą atostogų laikotarpį * dienos VDU
Žodžiu, aš savimi patenkintas, pagaliau prisiruošiau matematiką suvesti
V
2018-01-03 12:48
vensta2007
Sveiki, skaičiuojant atostogų atidėjimus 12 31 dienai, ar gerai manau ,kad imu suapvalintą likutį 2017 06 30 + nuo 2017 07 01 iki 2017 12 31 pagal formulę 20/365*kal dienos(184 dienos) = 10.02 d.d. P.S.aišku, jeigu žmogus neatostogavo:)
Ačiū labai
Ačiū labai
Tininga
50021
2018-01-03 14:33
Tininga
vensta2007 rašė:
Sveiki, skaičiuojant atostogų atidėjimus 12 31 dienai, ar gerai manau ,kad imu suapvalintą likutį 2017 06 30 + nuo 2017 07 01 iki 2017 12 31 pagal formulę 20/365*kal dienos(184 dienos) = 10.02 d.d. P.S.aišku, jeigu žmogus neatostogavo:)
Ačiū labai
manau, jog gerai 
vensta2007 rašė:
Sveiki, skaičiuojant atostogų atidėjimus 12 31 dienai, ar gerai manau ,kad imu suapvalintą likutį 2017 06 30 + nuo 2017 07 01 iki 2017 12 31 pagal formulę 20/365*kal dienos(184 dienos) = 10.02 d.d. P.S.aišku, jeigu žmogus neatostogavo:)
Ačiū labai
V
V
2018-01-04 11:23
vensta2007
Sveiki, jeigu darbuotojas dirba tris dienas per savaitę, ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas reikia taikyti koeficientą? (dirba nuo 2017 10 02 iki 2017 12 31, dirbo 37 d.d iki 62 ) Ačiū už pagalbą
Tininga
50021
1
2018-01-04 11:25
Tininga
2018-01-04 11-31
vensta2007 rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas dirba tris dienas per savaitę, ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas reikia taikyti koeficientą? (dirba nuo 2017 10 02 iki 2017 12 31, dirbo 37 d.d iki 62 ) Ačiū už pagalbą
Jei visada vienodai dirba - tai nebūtinai. Sukauptas kalendorines galite perskaičiuoti taip: k.d.*3/7.
Jūsų atveju: 91 k.d.*28/365=6,98 k.d. *3/7=2,99 d.d.
vensta2007 rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas dirba tris dienas per savaitę, ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas reikia taikyti koeficientą? (dirba nuo 2017 10 02 iki 2017 12 31, dirbo 37 d.d iki 62 ) Ačiū už pagalbą
Jūsų atveju: 91 k.d.*28/365=6,98 k.d. *3/7=2,99 d.d.
V
Tininga
50021
2018-01-04 11:32
Tininga
vensta2007 rašė:
tai kompensacija jeigu išeitų iš darbo 12 31 būtų už 4,99 d.d?
Kodėl? Juk ne 5 d.d. per savaitę dirba. 2,99 gaunasi.
vensta2007 rašė:
tai kompensacija jeigu išeitų iš darbo 12 31 būtų už 4,99 d.d?
V
D
2018-01-19 12:58
Denise
Laba diena, darbuotoja dirba nuo 2017.04.
2017.05 nelaimingas, šis nedarbingumas dabar baigiasi ir nori išeiti iš darbo.
VDU atostogų kompensacijai skaičiuoju iš 2017.04 ir 05? Paskutinę darbo dieną rodysiu kaip pilną darbo dieną.
Dėkui.
2017.05 nelaimingas, šis nedarbingumas dabar baigiasi ir nori išeiti iš darbo.
VDU atostogų kompensacijai skaičiuoju iš 2017.04 ir 05? Paskutinę darbo dieną rodysiu kaip pilną darbo dieną.
Dėkui.
Tininga
50021
2018-01-19 13:03
Tininga
Denise rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba nuo 2017.04.
2017.05 nelaimingas, šis nedarbingumas dabar baigiasi ir nori išeiti iš darbo.
VDU atostogų kompensacijai skaičiuoju iš 2017.04 ir 05? Paskutinę darbo dieną rodysiu kaip pilną darbo dieną.
Dėkui.
vat ir ne. VDU iš 2017 m. 10,11,12 mėnesių.
Denise rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba nuo 2017.04.
2017.05 nelaimingas, šis nedarbingumas dabar baigiasi ir nori išeiti iš darbo.
VDU atostogų kompensacijai skaičiuoju iš 2017.04 ir 05? Paskutinę darbo dieną rodysiu kaip pilną darbo dieną.
Dėkui.
S
2018-01-19 13:31
Smintulee
Sveikos,
Kaip turėčiau pasielgti, kai darbuotojas išnaudojo visas sukauptas atostogas ir pačiam jam išeinant iš darbo lieka nepanaudotų atostogų 0,86 d.d.? ar šią kompensaciją reikia išmokėti ar ne, pagal naująjį DK? (darbuotojas įmonėje dirbo tarkim 5 m.)
Kaip turėčiau pasielgti, kai darbuotojas išnaudojo visas sukauptas atostogas ir pačiam jam išeinant iš darbo lieka nepanaudotų atostogų 0,86 d.d.? ar šią kompensaciją reikia išmokėti ar ne, pagal naująjį DK? (darbuotojas įmonėje dirbo tarkim 5 m.)
D
2018-01-19 13:34
Denise
2018-01-19 14-15
Tininga rašė:
Denise rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba nuo 2017.04.
2017.05 nelaimingas, šis nedarbingumas dabar baigiasi ir nori išeiti iš darbo.
VDU atostogų kompensacijai skaičiuoju iš 2017.04 ir 05? Paskutinę darbo dieną rodysiu kaip pilną darbo dieną.
Dėkui.
vat ir ne. VDU iš 2017 m. 10,11,12 mėnesių.
Tačiau visą laiką tęsėsi nedarbingumas.
Tininga rašė:
Denise rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba nuo 2017.04.
2017.05 nelaimingas, šis nedarbingumas dabar baigiasi ir nori išeiti iš darbo.
VDU atostogų kompensacijai skaičiuoju iš 2017.04 ir 05? Paskutinę darbo dieną rodysiu kaip pilną darbo dieną.
Dėkui.
Tačiau visą laiką tęsėsi nedarbingumas.
Tininga
50021
2018-01-19 13:34
Tininga
Smintulee rašė:
Sveikos,
Kaip turėčiau pasielgti, kai darbuotojas išnaudojo visas sukauptas atostogas ir pačiam jam išeinant iš darbo lieka nepanaudotų atostogų 0,86 d.d.? ar šią kompensaciją reikia išmokėti ar ne, pagal naująjį DK? (darbuotojas įmonėje dirbo tarkim 5 m.)
Sakyčiau, jog nereikia.
Smintulee rašė:
Sveikos,
Kaip turėčiau pasielgti, kai darbuotojas išnaudojo visas sukauptas atostogas ir pačiam jam išeinant iš darbo lieka nepanaudotų atostogų 0,86 d.d.? ar šią kompensaciją reikia išmokėti ar ne, pagal naująjį DK? (darbuotojas įmonėje dirbo tarkim 5 m.)
D
2018-01-19 14:16
Denise
Denise rašė:
Tininga rašė:
Denise rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba nuo 2017.04.
2017.05 nelaimingas, šis nedarbingumas dabar baigiasi ir nori išeiti iš darbo.
VDU atostogų kompensacijai skaičiuoju iš 2017.04 ir 05? Paskutinę darbo dieną rodysiu kaip pilną darbo dieną.
Dėkui.
vat ir ne. VDU iš 2017 m. 10,11,12 mėnesių.
Tačiau visą laiką tęsėsi nedarbingumas.
Tininga, būčiau labai dėkinga, jei parašytumėte kaip daryti.
Denise rašė:
Tininga rašė:
Denise rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba nuo 2017.04.
2017.05 nelaimingas, šis nedarbingumas dabar baigiasi ir nori išeiti iš darbo.
VDU atostogų kompensacijai skaičiuoju iš 2017.04 ir 05? Paskutinę darbo dieną rodysiu kaip pilną darbo dieną.
Dėkui.
Tačiau visą laiką tęsėsi nedarbingumas.
Tininga, būčiau labai dėkinga, jei parašytumėte kaip daryti.
Tininga
50021
2018-01-19 14:20
Tininga
Denise rašė:
Tininga, būčiau labai dėkinga, jei parašytumėte kaip daryti.
Aš vis galvoju, nu kodėl žmonės nepaskaito tų tekstų, kur yra aprašyta, kaip daryti...
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, ......juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Denise rašė:
Tininga, būčiau labai dėkinga, jei parašytumėte kaip daryti.
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, ......juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
D
2018-01-19 14:28
Denise
Tininga rašė:
Denise rašė:
Tininga, būčiau labai dėkinga, jei parašytumėte kaip daryti.
Aš vis galvoju, nu kodėl žmonės nepaskaito tų tekstų, kur yra aprašyta, kaip daryti...
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, ......juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Ačiū
tiesiog nepasitikėjimas savimi, šitą skaičiau, matyt norėjau žodžių "nedarbingumo laikotarpiu".
Tininga rašė:
Denise rašė:
Tininga, būčiau labai dėkinga, jei parašytumėte kaip daryti.
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, ......juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Ačiū
tiesiog nepasitikėjimas savimi, šitą skaičiau, matyt norėjau žodžių "nedarbingumo laikotarpiu".
A
2018-01-19 16:41
admin123
Gal kas galite nuoroda i ekseline nepanaudotų prisikaupusiu atostogu skaiciuokle? aciu
neberandu
neberandu
D
2018-02-08 10:06
dos
Darbuotojas dirba nuo 2016-12-19 iki 2018-02-09
Atostogavo 20 dd, pasibaigus atostogoms jis pateike Neigalumo pazyma (55% nedarbingas- idarbinant nepateike) ir prasitese pats dar 5dd atostogas ( pats sau virsininkas, nes zino kad bus atleistas)
Turint 55% nedarbingumo lygi kaip teisingai apskaiciuoti kiek jam priklauso atostogu ( dirbo 8 val 5dd per savaite)
Atostogavo 20 dd, pasibaigus atostogoms jis pateike Neigalumo pazyma (55% nedarbingas- idarbinant nepateike) ir prasitese pats dar 5dd atostogas ( pats sau virsininkas, nes zino kad bus atleistas)
Turint 55% nedarbingumo lygi kaip teisingai apskaiciuoti kiek jam priklauso atostogu ( dirbo 8 val 5dd per savaite)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui