Kompensacija už nepanaudotas atostogas

nesupratau klausimo visai...

Greitai skubėdama sumaliau aš čia. Tai aiškiau parašysiu. Visą vasarį buvo prastovos ne dėl d. kaltės. Juk prastovų negalima priskaičiuoti mažiau nei MMA kai jo DU darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. 5 punktas. 47 str. Bet viso mėnesio juk neišdirbo.

Tai koks klausimas?

Aha tai klausimas būtų jei vasarį darbuotojui apskaičiavus gaunasi beveik 288 eurai su kompensacija tai ką tokiu atveju daryti? Žinau kompensacija neisiskaito. bet ir neisdirbo viso mėnesio.Ar palikti tai ką suskaičiavau, ar iki Mma datempti?

Jei prastovas apmokėjote tinkamai, ir kompensaciją apskaičiavote tinkamai, tai nieko "pritempti" nereikia.
O dėl paskaičiavimų negaliu pasakyti, nes nežinau, kaip skaičiavote...

Prastovas apskaiciavau pagal DK reikalavomusnu manau kad gerai paskaičiavau. Reiskias jeigu neisdirbo pilno menesio- pritempti nereikia? Kur galėčiau rasti apie tai parašyta? Ar tokiu dalyku nekur neraso tiesiog turi žinoti ir viskas?

Man jūsų bendra suma atrodo mažoka. Manyčiau, kad jei prastova tęsėsi ne visą mėnesį, tai galbūt reikia žiūrėti proporcingai.
Nesu susidūrus praktiškai su tuo.

Dėl kompensacijos: jūsų VDU negali būti mažesnis negu vasario MMA vidurkis.

viso prastovų 15 apmoku už 1 d. VDU. Už 2,3-2/3 VDU. Už 12 d.d. 40 proc. Net neisivaizfuoju kaip dar galima suskaičiuoti proporcingai?

gal dar patartumėt kaip proporcingai suskaičiuoti būtų galima?

Man rodos kad skaičiavimas proporcingai skaičiuojamas kai dirbama ne visą darbo laiką? Skaičiau forume, ieškojau informacijos. Ir manau taip.

Na sakau, praktiškai nesusidūriau, negaliu pasakyti konkrečiai. Mano mintis buvo, kad jei dirbo pusę mėnesio ir tą pusę mėnesio buvo prastova, tai užmokestis už tą prastovą turėtų būti pusė MMA. Bet nežinau, gal būt ir nereikia tos proporcijos žiūrėti.

Supratau Jūsų mintį. Bet ir VDU to darbuotojo sausis tuščias (nu nedaug pakeičia). Mažai šį mėn darbo dienų. Ir juk skaičiuojam ne pilną VDU už kai kurias dienas. Oho, jei už 15 d. paskaičiuočiau po 100 proc tai gautusi tada MMA. Na palieku kaip yra. Ačiū už patarimus Jums.

O kaip VDU apskaičiavote?

11,12,01 MĖNESIŲ
11. 500/21
12. 302,63/10 (nes atostogavo pusę mėnesio o į VDU neįeina atostogos)
01 0(buvo prastovose ir nemokomose, tai dirbtų dienų nėra)
Viso" 25,89

Už 1 d. 25,89
už 2,3 25,89*2/3*2=34.52
Už 12 dienų 25.89*12*40 proc.
Vsio 184,68 už prastovas

Ar negerai skaičiuoju?

Gerai skaičiuojat

Nors tiek gerai kad sugebu . Dekoju

Man tamsus miškas ta suminė darbo laiko apskaita.
Darbuotojas dirbo nuo 2018.01.02. iki 2018.02.28.
Sausį dirbo 161 val., vasarį 164 val. Darbo užmokestis 675,67.
VDU skaičiuojame iš viso dirbo laikotarpio. O daliname ne iš faktiškai dirbto laiko, o normos?

VDU - iš faktiškai dirbto, aišku. (nepainiokit su apmokėjimu už viršvalandžius, šventines, naktines).

Kaip gerai, kad jus viską sustatėt galvoje į vietas. Ačiū