Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Teisingai. Koeficiento nereikia - dienos VDU * atostogų d.d.

Ačiū, ištryniau žinutę, nes radau jau jūsų atsakymą porą psl atgal su panašia situaciją. Bet spėjot atsakyt

Sveiki,
kaip suskaičiuoti nepanaudotų atostogų D.D. ir VDU jeigu darbuotojas dirbo (esant 5 d.d. sav.) pirmus 12 mėn. po 2 d.val. per d.d. už MVA, o likusius tris mėn. 8 d.val. per d.d. už MMA?

Suskaičiuokite darbuotojo valandų ir pilno darbo laiko santykį per visą dirbtą laiką. (darbuotojo grafiko valandos / pilnos darbo valandos).
Toliau skaičiuojate lyg darbuotojas dirbtų įprastą darbo laiką:
Gautas koef. * val VDU * 8 * atostogų d.d.

Darbuotojas dirba nuo 2010.06.02 - 2018.04.09 d. 157 d.d. panaudojas turi 52 d.d. tai jam lieka 105 d.d.Remiantis DK 127 str. 5 d. Teisė į atostogas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos.
Tai į visos trukmės atsotogas atsiranda 2011.06.02 d. tų metų pab. 2011.12.31 ir praėjus nuo jų 3 m. bus 2012-2013-2014 m. Tai nuo 2015.01.01 jis nebetenka teisės į nepanaudotas atostogas? Ir už 2015.01.01 - 2018.04.09 kas bus 65 d.d. galiu atimti iš nepanaudoto d.d. likučio ?

Iki 2020-07-01 neprarandama teisė į atostogas.

Iki 2020-07-01 neprarandama teisė į atostogas.
[/quote]

Tiksliai, na ir ramu.

Laba diena,
Klausimas, jei darbuotojas buvo kaip pvz 30 k.d. nemokamose atostogose, bet i 137 str 1 dali nepapuola. Ar traktuojat, kad 10 d.d=10 k.d. Ar 10 d.d. yra 14 k.d? Man aktualu skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

10 d.d. atitiktų 14 k.d., mano nuomone.

Aciu.

Dar vienas klausimas. jei kaip pvz darbuotojas nedirbes nuo 2017 01 iki dabar. Iseina dabar is darbo. Darbo sutartis sena, alga numatyta ne mazaiau mma. Koki vidurki skaiciuotumet, ar is buvusiu laikotarpiu, ar kaip pvz nuo 420? Nes visi tos pacios profesijos darbe uzdirba skirtingai.

Na, nuo sausio 1 MMA yra 400. O vadovautis reikia VDU aprašo šiais punktais:

5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Tas tai taip, bet 400 moket nekvalifikuotam negalima ;) Tai imciau 420, ar imt tuos 400 moket 20 uz diena ir viskas?

Na, kai jau parašėt

Viskas priklauso nuo to, kas nurodyta darbo sutartyje. Jei ten nėra parašyta, kad MMA+20€ už kvalifikaciją, tai imate MMA.

:D Ačiū

Beje, jūsų atveju vienodai gaunasi: VDU iš 01-02-03 (jei būtų 420): 420*3/63=20. Balandžio MMA vidurkis: 400/20=20.

Tai as taip ir paziurejau, kad cia nera skirtumo siandien :) Siaip buvo idomi nuomone. Nes nemazai dabar pareina is vaiko auginimo, kurios nori iseiti is karto.

Laba diena,

turime klausima, jeigu darbuotojas isdirbo tik 8 d.d. ir atleidziamas, ar reikia moketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kiek skaitau, kad mokama, kai pilna 1 d.d.? Tai musu atveju tuomet nereikia?

Aciu uz pagalba :)

Taip, jūsų atveju nereikia.

Aciu :)