ar gerai supratau. sukaupiu atostogas D87, K70, D228, K69. kai žmogus eina atostogų?

2014-12-31d. buvo sukauptos nepanaudotos atostogos. dabar darbuotojas išeina atostogų, tai aš turiu K8 klasę?

t.y. rodant ankstesnių metų perviršį arba deficitą?

o sakyk jei žmogui buvo nustatyta dirbti 170val. jis tiek ir išdirbo. ir dar 9val. šventinių. ar gerai jam paskaičiavau,
330,15/170*9. viso už šventinę 17,46. Ir bendras DU - 347,61

Na kai 1mėn. tada gal geriau, kai pagal vyriausybės.pas mus rašo, kiek pagal grafiką nustatyta ir paskui veda atskirai koks rezultatas išėjo per 3 mėn. bet kaip tada nustatyti, kad programa paskaičiuotų pagal vyriausybės nustatytą. dabar man programa paėmė jo Du 301,40 padalijo iš nustatytų 185 ir daugino iš 33.

Ačiū, ar gerai suprantu, kad DLA žiniaraštyje. Nustatyta rašosi, pagal vyriausybės, o faktiškai tiek kiek dirbo. bet visada gausis faktiškai dirbta daugiau arba mažiau.

3mėn. bet programa yra nustatyta, kad DU dalinams iš nustatytų val. ir dauginama iš faktiškai dirbtų. ir tokį turiu man viena kolegė buvo atsiuntusi VDI išaiškinimą, visiškai nebesuprantu

o tada man blogai stato darbo laiko apskaitos tabelius, nustatyta tūrėtų rašyti pagal 5d.d. savaitę? o kaip su mokėjimu, jei išdirbs daugiau. Jiems nustatytos pareiginės algos.

o tada vis tiek kur nustatytos reikia rodyti ne 185, o 168?

Sveiki, esu naujokė. įstaigoje įvesta suminė darbo laiko apskaita. darbuotojui buvo nustatyta valandų 185 sausio mėn. tačiau jis susirgo ir išdirbi tik 33val. jo atlyginimas 301,40Eur. kaip teisingai paskaičiuoti DU?

direktorius pristatė sąsk 2014m. 12mėn. įsigytų prekių pagal Individualios veiklos pažymą, bet už jas aš apmokėsiu tik 2015metais. tai į deklaraciją jos trauksis pasibaigus 2015 metams, nesvarbu, kas sąsk, išrašyta 2014metais?

Sveiki, ar gerai suprantu, kad skaičiuojant darbuotojui VDU, nebereikia lyginti su skaičiuojamo mėn. vidurkiu, jei jis gauna daugiau negu MMA?

Ačiū ir sakykit kitas klausimas, atskira sutartis nebuvo sudaryta. bet yra vadovas ir profsąjunga įsirašę į kolektyvinė sutartį, kad pareigų sugretinimas fiksuojamas vadovo įsakymu. ar taip galima.? su viršininku nesiginčiju, tik man pačiai įdomu.

Sveiki, gal atsiras gerų kolegų, kurie pasidalins savo patirtimi. Pradėjom vykdyti ES projektą. iš to projekto mokame DU. Ar reikia sukaupti nepanaudotas atostogas tam žmogui, kuriam mokam DU?

Sveiki, pradėjau dirbi su sumine darbo laiko apskaita. ar gerai suprantu, kad darbuotojams dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą atostoginiai yra mokami taip
1 Val. DU *8val.*21d.d. (čia tiek dienų jei atostogautų visą sausį) - čia jei žmogus visada dirba pilnu etatu
o jei sakykim 0,75 etato arba tūrėtų dirbti po 6/val/per dieną - tai dauginčiau iš 6

Sveiki, skaitau ir suprantu, kad čia labai geri ir protingi žmonės bendrauja. Pradėjau dirbti naujoje įmonėje ir man iškilo toks klausimas, darbuotojas dirbo 1,5 etato. t.y. 1,0 etatu vienose pareigose ir 0,5 etato laikinai vietoj kito darbuotojo kitose pareigose. Nuo 12-30d. jam baigiasi darbas tose kitose 0,5 etato pareigose. Ar gerai suprantu, kad jam reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už tas pareigas. jam atostogos nebuvo suteiktos?