o jei ne visą, pvz 0,75 etato, tada kas dien po 6val?

ačiū

o jei suminę?

Ar darbuotojui suteiktos nėštumo iš gimdymo atostogos žymimos pagal 5d.d. savaitę ar pagal grafiką? ačiū

žymima L raide, taip mokama jei turi stažą

AČIŪ

ačiū, kaip reik vadovui įaiškint, kad jis neteisus

Laba diena, darbuotojas įteikė prašymą darbdavui jį atleisti iš darbo. Darbdavys nurodė atidirbti 14dienų. Sekančią dieną darbuotojas pasiėmė nedarbingumą, pasibaigus nedarbingumui ar gali darbdavys reikalauti, kad darbuotojas vistiek atidirbtų 14 dienų?

Sveiki, gal kas galite padėti su priteistų sumų indeksavimu. kaip tos sumos turi būti indeksuojamos?

Gal kas žinote kokią firmą kuri užsiima dokumentų naikinimu, kad nereikėtų darbuotojams degint patiems:)

ačiū

Turiu amžiną klausimėlį. Todėl atsiprašau, bet noriu patvirtinimo, kad gerai darau.Darbuotojui nustatytas mėn. atlyginimas 400eur.ir 3mėn. suminė.
01mėn. išdirbo 168val. priskaičiavau DU - 400eur
02mėn. išdirbo 172val. priskaičiavau DU -400 eur
03mėn. išdirbo 90val. nes nuo 22dienos išleistas į kasmetines atostogas. Ar gerai galvoju, kad jam apmokėti turiu už 111 val. už kovo mėn, o ne už 90val?

ačiū

ačiū tikrai, tada dauginu iš atostogų darbo dienų?

Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2016-01-01 dienos. dirbo pilnu etatu iki 2016-03-17d. nuo 03-18 dirba 0,75 etatu, tačiau jam priklauso jau ne 28k.d. o 42 atostogų. Jis išleidžiamas kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo 2016 01 01 iki 2016 04 01d. kaip suprantu, skaičiuoju koeficientą. ir tada 1val. VDU*iš koeficiento *iš atostogų dienų*0,7*8val?

ačiū

Sveiki, kai darbuotojas atostogavo pvz per velykas, tai tos dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos ne A, o S raidėmis?

Ačiū ir aš taip pagalvojau, tik perskaičiau ir pradėjau abejoti. mes vedam atskirai suminę pagal pareigas. Kaip visAda AČIŪ JUMS IR GRAŽIŲ ŠVENČIŲ.

O jei dirba toje pačioje darbovietėje, tik skirtingom pareigom?

Sveiki, skaitau vienos dėstytojos metodinę literatūrą. Kaip suprasti tokį dalyką, darbuotojas dirba pagrindinėse pareigose 1,0 etatu ir kitose pareigose dar 0,5 etato. gaunasi 12val. per parą. Jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai išeina, kad jis negali taip dirbti. nes per savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val? O žmogus dirba nuo pirmadienio iki penktadienio.?

ačiū, bet skaičiuojamas, tai darbo dienas *8val?

Ačiū Jums labai labai už pasidalintas žinias. ir sakyk, jei žmogus suserga pvz nuo kovo 15 iki kovo 23d. tai vedant suminę ataskaitą, skaičiuoju kiek yra normalių dienų, nežiūrint išviso į ligos laikotarpį ir dauginu iš 8val. ir gaunu skaičių, kuris rodo, kad žmogui tiek priklausė dirbti?

o sakykit, jei yra mėn. atlyginimas tai galiu mokėti ir pagal faktiškai dirbą? turiu omeny jei sakykim balandžio mėn. pagal grafiką nustatyta dirbti 176. tai moku ne mėn. atlyginimą kaip pav. 400, bet 400/168*176?

pas jus turbūt valandinis, tada jokių galvosukių:) O sakykit Jūs, visur VDI akcentuoja, kad neatvykimai pvz dėl ligos skaičiuojami pagal faktišką grafiką. O jei pasirašome vidaus tvarką, kad skaičiuojame ir žymime neatvykimus pagal 5d.d. savaitę, nes tai teisingiausia man atrodo, ar jie turi teisę akcentuoti kaip pažeidimą?

bet ar galima taikyti tokį principą?
ir dar sakykit, neatvykimai dėl ligonio slaugymo skaičiuojasi pagal grafiką ar pagal 5d.d. savaitę

Sveiki, žinau, kad nusibodau su ta sumine, bet kai pradedu skaičiuot algas ir vėl suabejoju. Darbuotojui taikoma mėnesinę alga 404,70Eur. ir 3mėn.suminis laikotarpis.Darbuotojas pradėjo dirbti nuo sausio 21dienos
01mėn. jis išdirbo - 60, bet apmokėjau už 56darbo val. (11*8val.)-141,65eur.
02mėn. išdirbo 159 darbo val. apmokėjau pilną atlyginimą - 404,70eur.
03mėn. išdirbo 149 darbo val. apmoku už 159 darbo val. (nes 20*8val., vieną dieną jam buvo neapmokama)-385,31eur.
Padėkit ar gerai paskaičiavau. ačiū

Tai gal nebereikės tų paypal bedeklaruoti.

aš taip pat turiu paypal, bet žinau, kad ji atidaryta 2012m. daugiau nieko ir ja nebesinaudoju, kaip užpildyti deklaraciją, galvos skausmas

ačiū

ačiū