aišku. tik noriu dar užtvirtin, 1.žymima visas dienas L.
2.neatvykimus skaičiuojame pagal 5d.d.
3.apmokame už pirmas ligos valandas tiek, kiek pagal grafiką dirbama.
4. iš normalių sakykim 03mėn. val. - 167 atimame neatvykimus dėl ligos pvz 40val. ir gauname kad jam už kovą priklausė dirbti 127darbo val.?

O galima kitaip žymėti, parėjo nauja darbuotoja, tai sako kad senosios ne taip žymi, tai kaip turi būt ištikro??

o žymim visas dienas darbo L, o šeštadieniai ir sekmadieniai LP. ir viso neatvykimų bus darbo dienos *8val?

Sveiki, kai suserga darbuotojas, kuriam taikoma suminė DLA. tai sakykim apmokam už pirmas dvi ligos dienas už tiek kiek val. būtų dirbęs? ar abi dienas po 8val.? o žymim neatvykimus pagal 5 d.d. ir skaičiuojam pagal 5d.d.?

Vis tiek Jums labai ačiū

aišku dabar, o tada sakykim jei aš nekreipiu dėmesio. į pažymėtus neatvykimus, o susikaičiuoju kiek iki ligos yra darbo dienų, dauginu iš 8 val. , gaunasi tas pats.

O pasakykit man dar durnai tokį dalyką kaip sako VDI iš normalių 159 darbo val. reikia atimti sirgtas val. pagal grafiką pvz 33 darbo val. Kam tas gautas skaičius iš vis reikalingas?

Na praktiškai gaunasi tas pats, sakykim jei iš nustaytų 159- 72 (neatvykimus pagal 5d.d) gausis 87 darbo val. arba kaip aš skaičiuoju 11-8-1val.:)

Pas mus yra taip, programa žymi pagal faktiškai tūrėtas dirbti val.Ir kaip Jūs sakote visi aiškina skirtingai, Tai aš kai vedu pati suminę ataskaitą, tai papraščiausiai normalias dienas dauginu iš normalių 8 val. Tai nežinau ar čia mano klaida

Aš to irgi nesuprantu, jei aš susikaičiuoju kiek iki ligos yra normalių darbo dienų*8val. ir žinau kiek žmogui priklauso tą mėn. dirbti. ar aš ne taip galvoju?

Ačiū, Jums, kaip Jūs pakomentuotumėte VDI atsakymą.
[i][/i]Kadangi nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, nepriklausomai, kiek darbuotojas dirba konkretų mėnesį, jam mokamas mėnesinis darbo užmokestis lyg jis dirbtų sausį 160, vasarį 159, kovą 167 valandas, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, jeigu viršijama 160+159+167, viršytos valandos papildomai apmokamos 1.5 karto. Jeigu konkretų mėnesį darbuotojas suserga, pvz., vasarį pagal darbo grafiką ligos laikotarpiui tenka 33 darbo valandos, tai skaičiuojant darbo užmokestį šias valandas minusuojate iš vasariui nustatytų 159. Taip pat ir iš apskaitiniam laikotarpiui nustatytų (160+159+167) skaičiuojant apskaitiniam laikotarpiui tenkančias valandas. Atkreipiame dėmesį, kad kai iš anksto ligos laikotarpiui nėra patvirtinto darbo grafiko, ligos laikas minusuojamas pagal 5 darbo dienų savaitės grafiką tiek iš to mėnesio, tiek iš viso apskaitinio laikotarpio.

na ir aš taip galvoju, nesvarbu, kad jis dirbo 165 darbo valandas, bet jam priskaičiau vis tiek tik mėn. atlyginimą, tai dabar apmoku už 87 darbo valandas:)

Ačiū, bet ar geras mano mąstymo principas. kad 01mėn. sumokėjau kaip už pilną mėn. t.y. kaip už 160 darbo valandų o ne 165? nes mokėjau mėnesinį nustatytą.

o ar ne teisingiausia būtu taip, net pati nebežinau.
priklausė per tuos du mėn.247 darbo valandas,. išdirbo irgi tiek. tai jei 01mėn. dirbo pilną, kaip ir gavo pilną atlyginimą už 160 darbo valandų, tai dar tūrėčiau sumokėti už 87? ar ne taip mąstau?

Sveiki, ar galite patikrinti, pati susimėčiau. Darbuotojui taikoma 3mėn. suminė. jam nustatyta mėn. alga 394,05.
01mėn. jam buvo nustatyta dirbti 165 darbo val, tiek jis ir išdirbo priskiačiavau pilną 394,05
02mėn. jis išdirbo iki 02-17 - 82 darbo valandas ir turi nedarbingumą ir tūrės ilgai.
tkaip jam atlyginimą už 02mėn. paskaičiuoti, kad nebūčiau permokėjus arba nedamokėjus?

Ačiū

bet jei jis per 3mėn. išdirba visas nustatytas, jokių perdirbimų nėra?

Sakykit tokia situacija, darbuotojas dirbo pamaininiu įvairiai po 10,11,12 val. per parą, kaip įvertinti ar jam buvo sutrumpinta viena val. prieš šventinę dieną?

Galvojau, kad pasikeitė, gal pražiobsojau, nes naujoj programoj įvesta NB.

Sveiki, darbuotojas turi nedarbingumo lapelį, nelaimingas atsitikimas buityje, o kaip tabelyje žymėti L?

ačiū:)

ačiū Jums labai, bet turiu eiti per EDAS ar per mano VMi?

Taip jie rodo atskirai. O kaip man susiformuoti, nesu to darius. ačiū

Sveiki, pastebėjau kad pravedžiau VMI įmokas GPM ne tuo kodu, kaip man dabar susitvarkyti?

ten jie rašo, kad pritaikyta 180, bet galvoju, kai statysiu deklaraciją metinę rašysiu 150,04?

Jai NPD 180, bet beliko pritaikyti 150,04. ar ne taip?

Ar gerai padariau, darbuotojo du 350,03Eur. ir augina 3vaikus, tai gaunasi kad NPD pritaikytas 199,99 ir PND 150,04.

taip, bet principas yra toks, kad susikaičiuoji kiek yra tame laikotarpyje normalių dienų ir daugini iš 8val?