direktorė parašė skirti vienkartine priemoką už papildomus darbus už 2015metus prie gruodžio mėn. atlyginimo. tai net nežinau kaip pasilegti? gal perrašyti kaip priedą?

ačiū, o jei tai buvo priemoka?

Sveiki, darbuotojui gruodžio mėn. prie atlyginimo buvo skirta vienkartinė priemoka už papildomus 2015m. darbus. Dabar darbuotojas išeina iš darbo ir skaičiuojant 1 dienos VDU kompensacijai, ar reikia visą priemoką traukti į vidurkį? ačiū

Jei darbuotojui suteikiame mokymosi atostogas už kurias mokome vidutinį atlyginimą ar reikia pranešti sodrai?

ačiū Jums labai, kaip suprantu ne, tik nuo pastovaus priedo.

Sveiki, darbuotojui nustatytas pareiginis atlyginimas ir pastovus priedas kas mėnesį. ir dar paskutinį mėn,. skirta priemoka už per metus dirbtus papildomus darbus. Dabar skaičiuojant už darbą nakties ir švenčių metu imu tik pastovų atlyginimą ir priedą o ta vienkartinė priemoka nesiskaičiuoja?

ačiū

darbuotojas dirba 0,75 etato vienose pareigose ir 0,25 etato kitose pareigose, pagal grafiką jis šiandien ir rytoj tūrėjo dirbti tik 0,25 etato pareigose po 2val. tai jam už pirmas sirgimo dienas tiek ir apmoku tai yra 4darbo valandas?

ačiū

Sveiki, darbuotojas dirba vienose pareigose kur taikoma 40d.val. savaitė ir po to kitose 0,5 etato, kur taikoma 38darbo val. savaitė. Pagal VDi išaiškinimą, jei dirbama antrose pareigose iškart po pirmų, tada darbas prieš šventę trumpinamas tik vienose pareigose. O kaip mano atveju, jei antros pareigos netrumpinamos, nes jom ir taip taikoma trumpesnė darbo val. savaitė?

Čia ne laiko esmė, darbuotojas aiškina kad visose darbovietėse jam visada blogai taiko NPD, tai noriu būt rami ir išsiaiškinti, nes man papildomų rūpesčių nereikia.

Sveiki. darbuotojas pristatė šeimos sudėtį ir pažymą apie gyvenamasias patalpas savininkui, kuriame nurodyta kad deklaruota. jinai turi du vaikus, bet nėra susituokusi, pažymose nurodomas sugyventinis ir vaikai, tokia pat pavarde. Ji sako kad turiu taikyti už vaikus, kaip vienišai mamai?

Ačiū JUMS:)

Sveiki, ar gerai skaičiuoju: darbuotojas pastoviai dirba 0,75 etato. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita, bet jis pamainom dirba tai po 12val, tai po 8, pagal grafiką. ar gerai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas- nepanaudotos k.d.*0,7*1val. DU ir iš 6(val)?

Žinau, bet tokiom neįaiškinsi taip paprastai, geriau man bus ramiau, kai žinosiu. ačiū JUms už palaikymą.

jinai pateikė gimimo liudijimus ir pasakė man viskas priklauso, ir pabrėžė, kad ankstesnioji darbovietė pastoviai man blogai darydavo. o jei aš per mano VMI parašyčiau el.paklausimą?

tai kaip man pasielgti??? nes jau labai mandra darbuotoja, viską žinanti.

Sveiki, priimame darbuotoja, kuris turi du vaikus, jinai nesusituokusi, gimimo liudijime nurodytas tėvas. ar turiu taikyti PNPD kaip vienišai mamai?

pagal naujausius pakeitimus, reikės teikti, kas yra valstybės tarnautojai, kontrolieriai jų šeimos nariai ir t.t.
Lietuvos Respublikos gyventojų turto deklaravimo įstatymo Nr. I-1338 2 straipsnio pakeitimo įstatymas
(2015-11-19 Nr. XII-2041, TAR, 2015-11-27, kodas 2015-18855, galioja nuo 2016-01-01)

Sveiki, gal girdėjote kokius vardinius sąrašus, t.y. kokia forma reikės pateikti VMI, jei įstaigoje dirba tam tikros rūšies darbuotojai. ?

ačiū Jums, Jūs super:)

jis senamadiškas rašo išeitinė:) o sakykit tinka 125.1d.

Sveiki,vadovas nori atleisti pensijinio amžiaus darbuotoją, kaip suprantu jam priklauso 2 mėn. išeitinės, bet vadovas susitarė kad išmokės 3 mėn., tai pagal kokį straipsnį rašyt atleidimą?

Taip jis liks skoloje, nes NPD skaičiuojasi nuo visų gautų pajamų, kadangi pirma darbovietė apmokestina tik vienas pajamas, tai jam per mėnesį prisitaiko apie 22,75Eur NPD perdaug.

ačiū

atsiprašau, jei nusibodau, o sakykit tokį dalyką, jūs nustatytas skaičiuojate iš LR Vyriausybės nustatytų atimate nedirbtas, o jei aš neatvykimus žymėsiu pagal faktiškai turėtas dirbti val, tada kiek priklausė iki ligos susiskaičiuoju normalias darbo dienas ir dauginu iš 8?

čia aš visiškai susipainiojau, padėkit. turiu tokį pavyzdį
10 mėn. darbuotojui buvo nustatyta dirbti 177darbo val.
Jis dirba taip
1,2-P
3,4,-po 12val
5,6,-P
7,8-po 12
9,10-P
11,12 po 12
13,14-P
15,16 po 12
17,18-P
19,20-po 12
21,22-P
23,24-po 12
25,26-P
27,28 po 11
29,30-P
31-11.
Jis nuo 27d. suserga, gaunasi kad išdirbo 144 darbo valandas, Tai padėkite, kiek pagal suminę jam turi būti nustatytų, skaičiuojant kiek yra perdirbtų ir kiek ligos valandų?

Ačiū Jums už pagalbą. dabar sakykit, kaip suprasti tokį išaiškinimą, gavau iš VDI, Vadovaujantis protingumo, teisingumo ir kt. principais, beu atsižvelgiant į tai, jog ligos pašalpos mokėjimas iš darbdavio lėšų siejamas su darbuotojui nustatytu darbo grafiku, specialistų nuomone, perskaičiuojant darbo valandų skaičių, tenkantį apskaitiniam laikotarpiui, iš nustatyto darbo valandų skaičiaus turėtų būti išminusuojamas faktiškai pagal patvirtintą darbo grafiką dėl ligos nedirbtas laikas. . Taikant tokį skaičiavimo būdą būtų išvengiama galimų dirbtinų viršvalandžių susidarymo tik dėl skaičiavimo, bet ne dėl faktinio viršvalandinio darbo
Atkreipiame dėmesį, kad jei darbo grafikas patvirtintas ne visam ligos laikotarpiui, likęs laikas tūrėtų būti neįtraukiamas pagal 5 darbo dienų savaitės trukmę.
Nieko nesuprantu, tai mąstau, kad liga žymima pagal faktiškai tūrėtas dirbti dienas, o jei liga tęsiąsi pvz mėn, tada dienas žymėti pagal 5d.d. savaitę?

ačiū

darbuotojas iš atostogavo iki 2015-05-06, ir išėjo į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jose buvo iki 2015-09-09, jam nuo 2015-09-10 suteiktos vaiko priežiūros atostogos, vaikas gimęs liepos 12d. Tai jis nepanaudotas atostogas turi nuo 2015-05-07 iki 2015-09-09 ar iki 2015-07-12?