ačiū, o sakykite, jei imu 4 skaičius po kablelio skaičiuodama nepanaudotas kalendorines dienas, tai 1val VDu irgi imti 4 skaičius po kablelio?

O kaip DLAŽ teisinga būtų tą dieną žymėti P, ar nuo rytojaus braukt brūkšnį?

Ačiū, ką mes be Jūsų darytume.

Laba diena, darbuotojas iki šiandien turi biliotenį, nuo rytojaus jis nebedira ir alteidžiamas pasibaigus sutarties terminui. ar reikia jam skaičiuoti atlyginimą už ryt dieną, jeigu jis nedirbs, o jau dirbs kitame darbe, ir ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 20d. reikia skaičiuoti? ačiū

tai sakykim 09mėn. pagr. Du 958, dirbo22d.d., už papildomą 55eur. dirbo 7d.d. tai 1013/22d.d.?

Sveiki, susidūriau su tokia situacija, žmogus dirbo 09mėn. savo pareigose ir išdirbo 22darbo dienas, šalia to jam laikinai kito darbuotojo buvo sugretinta pareigų. jis išdirbo 7d.d. bet tas dienas jis dirbo kartu su pagrindinėmis pareigomis. dabar skaičiuoju VDU nes eina į atostogas ir raudau VDI aiškinimą, kad reikia abu DU dalinti iš faktiškai dirbtų dienų, tai yra: visa DU dalinti iš 22d.d. ar pagrindinį Du dalinti iš 22d.d., o papildomą iš 7d.d.?

tokie patys, kaip ir visiems kitiems

ačiū JUMS labai

Sveiki, aš esu neišnaudojusi savo minimalių atostogų, ar galiu pasiimti tik 3 dienas už stažą pvz. nuo spalio 20-23d. d, ar nepažeisiu įstatymo, jei nesu išnaudojusi minimnalių?

1.ačiū ir tada tūrėsiu perskaičiuoti 09mėn. NPD?
2. suabejojau savimi juk už 2kd. dienas moku vidutinį atlyginimą, pvz už 12 val, tiek žmogus būtų dirbęs ir nesvarbu, kad būtų įpuolusios naktinės valandos, jos neapsimoka?

Sveiki, darbuotojas, pagal jo pranešimą guli ligoninėje. Kada jam tūrėčiau apskaičiuoti už 2 sirgimo dienas, ar šį mėn. ir įtraukti į šio mėn. DU ar tai galėsiu padaryti tik spalio mėn., nes sodros sistemoje info nėra dar.?

ačiū

Sveiki, darbuotojui darbo grafike nei L nei A nežymima, o kaip su vaiko priežiūros atostogomis ar reikia jas nurodyti grafike ar tik DLAŽ?

ačiū

Sveiki, darbuotojas grįžo iš VPA 08-06d. nuo šiandien yra atleidžiamas, iš kokio laikotarpio man paskaičiuoti jam 1 dienos VDU? prašau pagalbos

Ačiū Jums už Jūsų mintis

tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.

Sveiki, susiginčyjau su vadovu, jis sako, kad žmogui, kuriam suteikiamos atostogos, viena iš dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d. už laikotarpį. pvz, žmogus šiemet eina už 2014-08-30-2015-08-30 laikotarpį, šešis kartu po kelias dienas, tai kitamet jis tūrės už tą laikotarpį išeiti 14k.d. ar taip teisinga?

taip priklauso iš abiejų darboviečių

Sveiki, gal kas galite paaiškinti, kaip reikia indeksuoti priteistą išlaikymo skolą tėvams, vaikų išlaikymui?

bet jei jis būtų dirbęs pilną mėn. jam būčiau mokėjusi mėnesinį atlyginimą ir tiek, o dabar jam į naudą gavosi. ir ar gerai suprantu, jei gausis viršvalandžiai juos bemokėsiu tik 0,5 karto?

Sveiki. pradėjau abejoti darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ataskaitinis laikotarpis baigsis 09mėn. Jis 08mėn. tūrėjo išdirbti tik 107 darbo valandas, nes kelias dienas atostogavo, bet jis išdirbo 144darbo valandas. Jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, bet taip išeina, kad aš jam turiu ir apmokėti už tas visas išdirbtas valandas ir nesvarbu, kad sakykim 09mėn. jam būs išlygintos tos valandos. ar turiu apmokėti tik tiek kiek priklausė dirbti?

ačiū Jums

Jums reikia taikyti 9.2. punktą aukščiau minėtos tvarkos.

aišku, na kažkaip pagalvojau, kad atleidimas yra darbuotojo paskutinė darbo diena, tai tą dieną tiesiog užbraukti brūkšnį ir viskas?

Sveiki, darbuotojas iki 08-31d. turėjo biliotenį, nuo rytojaus jis atleidžiamas, realiai, jis rytoj nebedirbs. kaip su darbo užmokesčiu už tą atleidimo dieną, ar privaloma skaičiuoti vis tiek už 8darbo valandas?

O jūs nenorite pasirašyti, naujoje DS kad atlyginimas 256,52e už 19 darbo val.

Padidinti turite nes DS nurodyta, kad atlyginimas už 18 val. turite pakeitimą ir DS daryti