ten parašyta 70proc. nuo sumos viršijančios MMA ir 20proc. neviršijančios vienos MMA. O čia minimali skaičiuojasi kiek būtu į rankas ar nuo 325?

Sveiki, darbuotojas gauna į rankas 425eur. tai kaip teisingai išskaityti pagal anstolio vykdomąjį raštą?

Sakykit, darbuotojui buvo nustatyta dirbti šeštadienį, bet pakeitė ir jam reikia ateiti dirbti sekmadienį, jis dirba slenkančiu grafiku. ar būtina daryti darbo grafiko pakeitimą, ar už teks, kad tai atsispindės DLAŽ

tada turi būti: 1val. VDU*8val.*21d.d.

Ačiū profesionalui, tai ar gerai supratau, noriu užtvirtinimo:)
Apmoku už 168darbo valandas, žymiu kur nustatyta ir neatvykimai 167darbo val.?

Man kolegės suka protą, o tada sakykit, kaip su tabeliu, žymėti, kad nustatyta rugpjūčio mėn. 167, o neatvykimai A21 ir 168?

Sveiki, pradėjau savimi abejoti. už kiek darbo valandų turiu apmokėti žmogui jei jis išeina į atostogas nuo 08-01-08-31. ar už 167 ar 168. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita?

ačiū profesionalui labai:)

Sveiki, man iškilo klausimėlis. darbuotojui taikoma suminė DLA, jam nustatyta mėn. alga 535. Jis 07mėn. išdirbo 176darbo val. 24val atostogavo, bet vistiek jam moku pilną mėn. atlyginimą, nesvarbu, kad jam gavosi 24darbo val. perdirbtos, nes ataskaitinis laikotarpis 3mėn.?

Ačiū Jums, kaip man įaiškinti vadovui, kuris sako, jei žmogus atostogauja visą mėn, tai jam ir darbo grafike turi būti žymamos A raidės?

Sveiki, pradėjo nauja darbuotoja statyti žmonėms darbo grafikus, tai bijau suklaidinti. ar gerai galvoju:
1. darbuotojas dirba pagal suminę DLA ir išeina visą mėn. į atostogas, tai jam vis tieks darbo grafikas statomas kaip būtų dirbęs?
2. darbo grafiko pakeitimas daromas tik tada jei keičiasi pvz. nustatytas darbo val. skaičius per mėnesį, bet jei jam sakykim pakeista dirbti ne antradienį, o trečiadienį tada pakeitimo nereikia, nes tai atsižymės DLAŽ?
labai dėkoju už pasidalintas mintis

ačiū

ačiū, o sakykit prieš šventinę turiu irgi 1val. trumpinti skaičiuojant atostoginius?

Sveiki, ar gerai suskaičiavau, žmogus išleidžiamas atostogų nuo 07-30 iki 08-27d. Jis dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. tai už 07mėn. jam apmoku už 16darbo valandų, o 08mėn. už 151 d.val? ir skaičiuoju 1val. VDU, nes jis dirba ir po 12val. ir mažiau?

ačiū

atsiprašau, tai VDu imu iš 06-07mėn.

ačiū

Darbuotojas pradėjo dirbi nuo 06-30 ir nuo 07-09 atleidžiamas, ar gerai suprantu, kad turiu taip pat skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tik kokį VDU imti?

aciu, ar darbuotojas turi pats prasyti, ar darbdavys turi suteikti?

Gal galite plačiau paaiškinti, kas tie mamadieniai, kaip jie žymimi ir apmokami. Niekada neturėjau. Ačiū

ačiū

gavome sąsk. už komunalines paslaugas D87, K69 D228 K70. išrašau tiekėjui sąska. kad dalį sąnaudų kompensuotu. D229 K870, D70 o kas bus K 228 ar 4252...2?

ačiū

Ačiū Jums labai, o sakykit pagal ką Jūs imate 4 sk. po kablelio?

Labas rytas, vykdom projektą, priimtas žmogus 0,5 etato jam mokamas valandinis DU 4,55. Dabar man reikia susiskaičiuoti kiek man reikės pinigų už nepanaudotas atostogas. Prašau patikrinti. žmogus pradėjo dirbti nuo 2014-08-05 iki 2015-11-15. tai jam nepanaudotos atostogos bus 35,90 k.d. *0,7*4*4,55?

ačiū, o pas mus neapmokama, teks kiekvieną mėn. rankiniu būdu taisyti

reikia patarimo. Programoje, atskirai neišskiriame naktinių valandų, kurias dirba per šventinė dieną. nes kitaip programa skaičiuoja ir už šventines ir už naktines valandas. Prašiau programuotojų kad pataisytų, jie sako, kitaip negalima, reikia žymėti tik DS, o VDI sako, kad turi būti išskirtos ir naktinės. Ką Jūs darytumėte šioje situacijoje?

ar gerai suprantu, darbuotojui taikoma minimali alga, jam dabar skaičiuoju atostoginius už 07-08mėn. tai ar gerai suprantu, kad liepos mėn. 1dienos vidurkį turiu imti 14,77eur, o rugpjūčio daliai 15,48eur?

ačiū