darbuotojui nuo liepos pirmos Du bus 325,18Eur. Jis išeina liepos mėn. į atostogas, paskaičiavau vidurkį, gaunasi 1darbo dienos 14,58Eur. O liepos mėn. jo vidurkis būtų 325,18/22 14,78eur. tai skaičiuojant atostoginius ir turiu imti tą vidurkį 14,78?

Labas rytas. turiu tokį klausimėlį. darbuotojui buvau gegužės mėn. išmokėjusi atostoginius už birželio mėn. tada jis birželio mėn. pasiėmėm nedarbingumo pažymėjimą nuo 06-01-iki 06-26. jam nuo 06-27 dienos pratesėmė atostogas. tai sodros SAm ataskaitoje rodau jam už birželio mėn. tik už dvi dienas kiek priskaitysiu atostoginių, t.y. už 29-30d. ?

aciu

sakykit, jei darbuotojas dirba kas dieną po 4 darbo valandas. tai jam atostoginius skaičiuoju pagal darbo dienas tenkančias atostogų laikotarpiu, ar reikia skaičiuoti pagal valandas?

turi būti skaičiuojamas iš to laikotarpio už kurį suteikiamos atostogos.

na ir aš taip galvoju.

ačiū, aš panašiai galvojau. tai liepos mėn. išeitų 167val. ir 20min. ? ir turbūt apvalinti negalima, sakykim dirbti 167darbo valandas?

turiu tokį rebusą. darbuotojui taikoma 38d.val. savaitė. tai dienos valandų norma 7,60. o kaip man apskaičiuoti kiek liepos mėn. jis turi dirbti. nes tos 60 tai nėra 1valanda. prašau pagalbos.

jam keitėsi darbo laikas tai skaičiavau koeficientą.

turiu klausimėlį, darbuotojo darbo užmokestis 301,40eur. birželio mėn. jam apskaičiuoti atostoginiai 147,71eur. ir už darbą už 10 dienų 143,52eur. viso gaunasi 291,23eur. ar turiu darbo užmokestį pritemti prie 301,40eur.?

ačiū

ir turiu dar Jums klausimėlį. jei tam žmogui už 0,5 etato keitėsi darbo laikas, t.y. iš pradžių jis pastoviai dirbo po 2val. per dieną, o vėliau po 4darbo valandas. tai tiek koef. tiek atostoginius skaičiuoju pagal valandas?

ačiū:)

Sakykit toks dalykas. žmogus dirba pastoviai 1,0 etato vienose pareigose ir dar 0,5 etato kitose pareigose. dabar jam suteikiamos atostogos. už 0,5 etato paplidomų pareigų jam keitėsi darbo laikas. ar galiu skaičiuodama atostoginius koeficientą skaičiuoti tik tom papildomom pareigom, o už 1,0 etatą apmokėti įprastai?, t. 1 dienos VDU*8*at. d.d.

o jei kitam darbuotojui taikoma 38 darbo valandų savaitė, tai ir įmonės turėsiu imti pagal 5d.d. 38 darbo valandų savaitę? :)

Tai kaip suprantu jo nustatytos valandos bus tiek kiek darbo grafike, o įmonės imti už 1,0 etatą? va čia kažkaip suabejojau. ir kaip suprantu jam turiu apmokėti jau už valandas?

ačiū Jums

Turiu dar klausimėlį, tas žmogus nuo 03-25d.-05-21 turėjo nedarbingumo pažymėjimą. o nuo 05-21 iki06-21 buvo atostogose, ir dabar atleidžiamas tai iš kokio laikotarpio man paskaičiuoti jam 1 dienos VDU?

Darbuotojas dirbo 0.25 etato arba po 2val. per diena. Vėliau pradėjo dirbti 0,5 etato ir po 4val. per dieną. Dabar jis išeina atostogų, kaip man paskaičiuoti koeficientą, Jei atostoginiai mokami pagal d.d. dienas?

Aciu

ačiū ir jei žmogaus Du minimumas, tai turiu lyginti vienos dienos VDU, tik su kokiu mėn.? jei atleidžiame 06mėn.?

ačiū

Darbuotojas atleidžiamas ir jam nurodyta išmokėti 4mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. tai ar gerai suprantu, kad pasiskaičiuoju 1dienos VDU*21d.d.*4?

ačiū, o tai kiek turiu žymėti, prašau pagelbėkit.

Darbuotojui, keitėsi darbo laikas iš pradžių jis 1,0 paskui 0,75 etato dirbo. skaičiuodama atostoginius, skaičiavau koef. tada jo VDU*koef.*atostogų d.d. pagal 5d.d. savaitę*8 d.val. Tai kaip suprantu jam ir DLAZ turiu A žymėti o valandas, visas už kurias apmokėjau? nors jis dirba šiuo metu 0,75 etato, arba po 6darbo valandas?

ačiū:) ir tikrai nėra privaloma ir būtina nurodyti darbo grafike atostogas jei jos ir yra išanksto žinamos?

ačiū, o sakykim jei tikrai žinome, kad visą mėn. atostogaus irgi nerašome?

Ačiū

man kolegės sako, jei aš pasiimsiu darbo grafiką, ten bus, kad tūrėjo dirbi, o DLAŽ visur A. tai jos nori statyti darbo grafiko pakeitimą ir surašyti visus A, kad atitiktų su DLAŽ