tai labai įdomu, kuo vadovautis?

pasidalinu informacija, VDI atrašė, kad neatvykimai į darbą žymimi pagal 5d.d. tik esant kasmetinėm atostogom, o visi kiti pagal faktiškai darbe nebūtą laiką.

tai sakykim per atostogų laiką suskaičiuoju kiek bus normalių darbo d. (pagal vyriausybės patvirtintas) tada tą skaičių dauginu iš 7,60(1 dienos darbo valandos)*1VDU?

taip, tik jie dirba trumpiau čia medicinos personalas.Jiems nustatyta mėnesinė alga.

ačiū, sakykim pagal grafiką, taikant 5d.d. tik 38darbo valandų savaitę?

ne tikrai nemažinčiau. tai sakykim, jei jis atostogauja nuo 05-12 iki 06-17. tai apmokėčiau viso už 1,0 etatą būtų 205,20val. ir už 0,125 25,65val. ar gerai suprantu?
ir ačiū Jums visada už pagalbą.

tai jei gerai supratau, pagal visą darbo krūvį. t.y. 1,125.? Ačiū Jums labai

Mes gavome kaip paramą nuolaidų kuponą 150 eurų transporto nuomos paslaugoms. kaip man užsipajamuoti paramą. Nes sąnaudų mes dar nepatyrėme, t.y. tuo kuponu nepasinaudojome?

Turiu klausimėlį. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius. darbuotojas dirba 1,125 etato. Už etatą jam taikoma 38darbo valandų savaitė? Prašau patarkit.

Na su žiniaraščiu man viskas aišku, tik kažkaip nedašyla su asmens kortele, 04mėn. gausis išmokėtina suma su minusu, o 05mėn. su pliusu?

Ačiū, tai Jūs ir asmens kortelėje esate įsivedusi grafą skola, ar gerai suprantu?

AČIŪ

o jei pats vadovas nusiperka? tai ar gerai suprantu, tada visada reikia rodyti kaip avanso išmokėjimą?

visiškai suabejojau. Kai darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Jam nustatyta mėn. alga. jam buvo nustatyta dirbti 168val. jis išdirbo tik 144. ar 1VDU*iš faktiškai dirbtų, ar iš tiek kiek gaunasi pagal 5d.d.?

sakyti kolegos iš biudžetinių įstaigų, ar pas jus būna, kad darbuotojas nuperka prekes ir Jūs jam grąžinate pinigus? ar galimi tokie variantai?

sakykit darbuotojas visada dirba 0,75 etato. Jo pareiginė alga 401,86 ir 15 proc. priedas 60,28Lt. jis išdirbo 124valandas ir 24šventines. Ar gerai skaičiuoju:462,14/125*24?

Ačiū

o gal turite kokį dokumentą, kur tai būtu parašyta?

ar gerai suprantu, jei darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir jis neatvyko į darbą dėl ligos, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimai žymimi pagal 5d.d. savaitę? ar pagal jo turėjusi dirbti grafiką?

ačiū, ar gerai suprantu, kad ne iš faktiškai dirbtų, o tiek, kiek būtu pagal 5d.d.?

ačiū. o sakykit kaip apskaičiuoti atlyginimą žmogui, kuriam taikoma 38 darbo valandų savaitė, jis medikas. jam nustatyta mėnesinė alga 355 ir 35,50 priedas. jis turėjo dirbti 159val. o išdirbo tik 106, nes susirgo? Prašau padėkit

Ar gerai paskaičiavau. darbuotojo DU 355 ir 10,65 priedas. Jis dirbo 04mėn. 162val. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. Išdirbo 11šv.valandų. Tai aš jo visą atlyginimą 365,65/167*11?

ačiū

o sakykit kai skaičiuosiu atostoginius, kadangi jam keitėsi darbo laikas, tai turiu skaičiuoti koeficientą, o iš kokių laikotarpių jam skaičiuoti iš viso to, už kurį suteikiamos atostogos?

ačiū

Sveiki, darbuotojas dirba 1,125 etato. dabar susirgo, kai skaičiuoju 1val. vidurkį, ar turiu imti abiejų sąlygų DU, ar tik pagrindinio 1,0 etato. nes už 1,0 etatą jis tūrėjo tom dienom dirbti?

Sveiki, gal galite pažiūrėti ar gerai apskaičiavau
darbuotojui taikoma suminė DLA. Jis nuo 05-01 iki 05-23 atostogauja. Jo Du
04mėn. - 389,74 dirbta 165val, 03mėn. - 390,84, dirbta 160val, 02mėn. 365,66, dirbta 151val.
tai vidurkį 2,41*15*8. viso 289,20Eur?

ačiū Jums labai už pagalbą

nustatytų valandų tai šiuo atveju 167?

ačiū, o sakykit jei žmogui buvo nustatyta dirbti 164. jis atostogavo 120val o išdirbo 44val. tai jo atlyginimą dalinu iš 167, o ne iš 164val? ir dauginu iš 44?