Ačiū

ar gerai paskaičiavau. darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. jo mėn. alga 355Eur ir 10,65Eur priedas.
taikoma 3mėn. suminė darbo laiko apskaita. jam 04mėn. buvo nustatyta 160val. jis tiek ir išdirbo ir 12val. šv. , mokėjau 355+10,65. ir plius 365,65/167*12 viso už šv. 26,28. 05mėn. jam nustatyta buvo 165. bet jis išdirbo tik 32val. ir kitas susirgo. tai tada 365,65/160*32.?

na taip. bet esmė, ar DLAŽ nustatytos, turi sutapti su faktiškai dirbtomis+ nedirbtomis val:)

ačiū Jums, matote, pas mus statoma su programa. bet esmė tai tokia. darbo grafiko nustatytos valandos vienokios. o DLAŽ nustatytos gaunasi, faktiškai dirbtos, sudėtos su neatvykimais?

va čia mums ir neaišku, atleiskit jei nusibodau. pagal grafiką žmogus būtų dirbęs 05mėn. sakykim 176val. o jis visą mėn. atostogavo, tada jau DLAŽ neatvykimai bus 05mėn. 160. o ką rašyti į nustatytas?

o sakykim DLAŽ kur nustatyta, sudedame kiek dirbo, ir kiek atostogavo? Ar sakykim DLAŽ kur nustatyta neturi atitikti sudėjus dirbtas ir neatvykimus?

Sveiki, iškilo toks klausimėlis. Sustatomas darbo grafikas, visi pakeitimai žymimi DLAŽ, o kaip teisingai daryti. jei sakykim darbo grafike mes nustatėm darbo valandų skaičių 160. o žmogus susirgo arba išėjo į atostogas, tai nustatytų valandų skaičius automatiškai keisis ir nebeatitiks su darbo grafiku.

turiu klausimėlį, kai nurašome nebetinkamas naudoti ūkinis inventorius, pvz. baldai, ar reikia pajamuoti liekamąsias medžiagas ir kaip?

ačiū

ačiū, ką be Jūsų daryčiau. o sakykit ar gerai galvoju, jei atliekame pakeitimus, pvz. įdedame papildomai dirbi, esant sakykim suminei darbo laiko apskaitai, tai tada darbo grafiko pakeitimas būtinas?

ačiū, taip jie įforminami prašymais, tik vat iškilo klausimėlis, žinot kaip būna su darbuotojais, sakyk, o kodėl man darbo grafike nėra pažymėta?

Nors čia tema prie darbo grafikų, bet padėkit iki galo išsiaiškinti. o jei darbuotojas susikeičia, ir dirba ne pagal savo grafiką, tai pasikeitimai irgi žymimi tik DLAŽ?

AČIŪ

Ačiū, o sakykim, ar reikia daryti pakeitimus, jei pagal darbo grafiką mes rodėme dirbama, DLAŽ atostogos?

ačiū, o sakykim, jei pakabinu darbo grafiką visą mėnesio,o kur parodyti, kad žmogus atostogauja, o nedirba?

Ačiū, tai kaip suprantu, darbo grafike visada žymime darbą, šalia kabiname atostogų grafiką, arba darbo grafiko pakeitimą, kuriame nurodoma, kad jis atostogavo, paskui susirgo.

o kaip sakykim turi būti teisinga, jei mes žinome, kad žmogus išeis į atostogas, tai darbo grafike iškarto ir žymime A, tai kaip man įrodyti, kad sakykim jis tą dieną būtu dirbęs 12val, o ne atostogavęs?

o sakykim, jis gal būtu dirbęs 12val. tai už tiek ir apmoku?

Sveiki, darbuotojas per kasmetines atostogas pasiėmė biliotenį, kaip jam apmokėti už dvi pirmąsias sirgimo dienas. ? atostoginiai buvo mokami pagal 5d.d. grafiką, tai yra po 8darbo valandas.

ačiū

Sveiki, darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, šalia pagrindinių pareigų buvo laikinai sugretinta ir papildomų. ar turiu skaičiuoti koeficientą?

o sakykit jei birza kompensuoja pagal darbo uzmokescio ziniarasti, tai galima laikyti kad tai tas pats kas paraiska?

ačiū

kai keitėsi darbuotojo darbo laikas, tai tada skaičiuojamas koeficientas. Jis skaičiuojamas nustatytos valandos iš įstaigos normalių valandų, ar darbuotojo faktiškai dirbtos iš nustatytų?

Ačiū , sekretorė mano aktualijas išmetė

Labai ačiū, o gal turite tą straipsnelį:)

Sveiki, ar galima į tvarką įsirašyti, kad darbuotojui kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita už 2 k.d. sirgimo apmokame pagal faktiškai turėtą dirbti laiką, o neatvykimai žymimi pagal 5 d.d. savaitę.? ir gal kas turite kokį dokumentą man prisisegti apie žymėjimą pagal 5 d.d. savaitę? ačiū