tai tada 400 eurų padalyti iš išdirbtų 20 d.d.. gaunam 20 eurų. tada 20 eurų dauginti iš 20,9 ir dalyti iš dviejų ir gaunam 209 eurus? VDU aprašą skaičiau, todėl ir tikslinuosi ar gerai supratau

Nerandu temos kur galėčiau paklausti dėl pusės vidutinio darbo užmokesčio kompensacijos dydžio apskaičiavimo. Atleidžiama darbuotoja, kuri šį mėnesį uždirbo tarkim 400 eurų. prieš tai du mėnesius turėjo nedarbingumą. Tai šiuo atveju pusė vidutinio darbo užmokesčio kompensacija būtų 200 eurų?

įspėjimas apie atleidimą turi būti parašytas prieš 2 ar 4savaites, Nes darbuotoja išdirbusi mažiau kaip vienus metus, bet turi vaiką iki 14 metų.

Laba diena.

Ryt atleism darbuotoją. Jai bus ir paskutinė mėnesio darbo diena. Reikia rugsėjo mėnesio darbo užmokestį įtraukti į vdu skaičiavimą? Jeigu negalima, tai už kuriuos mėnesius reikia skaičiuoti vdu, nes ji nuo gegužės pradžios turėjo nedarbingumą iki rugsėjo vidurio.

Ačiū už pagalbą

167 darbo valandas

Liepos mėnesį išdirbo 21 d.d. 168 darbo valandas ir liepos 6 dieną dirbo 8 val.

O dvigubas darbo užmokestis už šventinę dieną apskaičiavimas būtų toks:
Jei darbuotojos atlyginimas 450 eurų. Dalinam mėnesinį darbo užmokestį iš 21 d.d(nes liepos mėnesį 21 d.d.) ir gaunam 21,43. Tada prie 450 pridedam 21,43 ir išgautos sumos 471,43 atskaičiuoti mokesčius?

Kiek atsimenu iš seminaro, kad kitas kompensavimo būdas gali būti pasiilginti kasmetines atostogas viena diena. Ar gerai atsimenu, kadangi duotoje seminaro medžiagoje nerandu tos informacijos. Kur galėčiau paskaityti apie kompensavimo būdus?

Laba diena.
Dirbu UAB'e, kur yra vienas akcininkas. Akcininko žinioje, darbuotojos dirbo liepos 6-tą dieną. Buvo mušami pinigai į kasos aparatą, tai už tą dieną pagal DK 144 str. 2 d. privalome mokėti dvigubą darbo užmokestį?
O šio straipsnio 6 dalyje rašoma apie tai, kad jei akcininkas būtų dirbęs šventinę dieną, tai jam negalima mokėti dvigubo darbo užmokesčio už šventinę dieną, jei darbo sutartyje nesutarta kitaip.Ar gerai supratau?

Laba diena. Noriu pasitikslinti ar tinka PVM 46 mokesčio kodas pagal PVM klasifikatorių, kai gaunam iš lenkų eksporto sąskaitą, kurioje pritaikytas 0% PVM tarifas? Tas prekes gautas iš Lenkijos perpardavėme Lietuvoje

Sveiki. Pirkom prekes iš Lenkijos ir jas perpardavėme Lietuvoje. Sąskaitoje nurodytas 0% PVM. Kaip suprantu reikia pateikti tokią sąskaitą į isaft?

Ačiū už pagalbą ir atsakymus

Barmenė rašėsi visą mėnesį ką darbuotojai valgė, gale mėnesio suskaičiavią bendrą sumą išrašėm sąskaitą ir ūkininkas ją apmokėjo. Turim prie sąskaitos prisegtą kasos čekio kopiją.

Tai gal kokia buhalterinę pažymą parašyti, kodėl aš tos sąskaitos netrauksiu į PVM deklaraciją?

Sveiki.Ūkininkas maitino darbuotojus mūsų kavinėje. Gale mėnesio išrašėm jam PVM sąskaitą faktūrą. Ją apmokėjo grynais. Kai reikės teikti PVM deklaraciją už birželio mėnesį, galvoju ar nebus taip, kad pardavimo PVM ir pardavimo pajamos padidės? Kadangi reikia parodyti ūkininkui išrašytą sąskaitą isafte, kad kryžminis sutikrinimas atitiktų. Bet jau tas pvm ir pardavimo pajamos išrašyti sąskaitoje faktūroje yra ymušti y kasos aparatą, kurio pardavimo pajamas ir pardavimo PVM irgi reikės parodyti PVM deklaracijoje.
Ar būtų galima iš kasos aparato pajamų ir pardavimo PVM atimti išrašytos sąskaitos faktūros pardavimo pajamas ir pardavimo pvm, kad pajamos ir pvm nebūtų antra kartą įskaičiuoti į PVM deklaraciją?

Sveiki, kas kiek laiko turi būti daroma kavinėje patiekalo kalkuliacinė kortelė? Ar kas kart kai keičiasi perkamų produktų kainą, ar kartą y metus tarkim?

Ačiū

Kaip suprantu, tai gavosi permoka jei daviau 10 d, kadangi ta darbuotoja išėjo nėštumo gimdymo atostogų o po to bus vaiko priežiūros atostogos. Gal klystu...

Sveiki. Norėjau pasitikslinti ar gerai suskaičiavau. Darbuotoja ėmė atostogas nuo birželio 1d. už šiuos metus kiek priklausė:
20/252*(22+19+22+20+22)=20/252*105=8.33, tai priklauso jai 8 atostogų dienos?

Sveiki.kai darbinom darbuotoja terminuotai darbo sutarciai neyrasem bandomo laikotarpio nes terminas buvo trumpas kol nuolatinei darbuotojai baigsis nedarbingumas.ta sutarty vis pratesiam.darbuotojas jau pradirbo du menesius ir direktorius noretu, jei galima yrasyti y sutarties prieda, kad sutartis pakeista del bandomojo laikotarpio 3 men. ar galima taip padaryti ar jau pervelu?

dėl darbuotojų pertekliaus.

Laba diena.
Kaip suprantu, kad darbuotojo atleisti kol turi nedarbingumą negalima. O ar galima jį perspėti, kad po to kai baigsis nedarbingumo laikotarpis bus atleistas? Ačiū.

Laba diena.

Darbuotoja nuo rytojaus išeina nėštumo gimdymo atostogų ar reikia ką nors perduoti sodrai?Jei reikę, tai ką ir kaip? Ačiū.

Sveiki.
Darbuotojas eina kasmetinių atostogų nuo birželio 15 d. 20darbo dienų. Jis darbą turės pradėti liepos 13 ar 16 d. Pagal seną darbo kodeksą butų liepos 16, o kaip pagal naują? Skaitau darbo kodeksą, bet galva neveikia, nenoriu suklysti.

ačiū.

Tai kokį tarifą įrašyti, jeigu nemokėsim darbo užmokesčio. Rašau nulius, bet netinka.

Sveiki. Kai sodrai reikia pranešti apie praktikantą, reikia pildyti 1 sd formą? Ar privaloma mokėti darbo užmokestį?

Sveiki.

Kai tikrinu kasos operacijų žurnalą pastebėjau kad mėnesio PVM suma vis būna mažesnė keliais centais. Tarkim mėnesio kvite įrašyta:
Suma su PVM 1475,47
Be PVM suma 1219,37
PVM 256,10.
Kai 1219,37 padauginu iš 0,21 gaunasi, kad pvm turi būti 256,07 euro. Ar tai normalu, kad skiriasi keliais centais?

Tokia situacija. Ūkininkas yra PVM mokėtojas ir jis norėjo išsijieškoti iš pirkėjo skolą. Sumokėjo teismui mokestį, bet persigalvojo ir nepadavė pirkėjo į teismą. Tas išlaidas apmokėjo pirkėjas kartu su visa skola. Ar galima pirkėjui išrašyti ne PVM sąskaitą faktūrą už teismo išlaidas, kad mums nereiktų mokėti pvm?