Tai va būtent- kodas teiktas 9411 jas darbinant, darbo sutartyje rašoma greito maisto ruošėja-pardavėja, jos kartu tuos gaminius ir pardavinėja, tai yra dirba su kasa ir pinigais.
Mano galva tai jos tikrai negali būti nekvalifikuotos, na bet jei visa kontrolė bus tik per kodą Sodros pranešime tada taip.

Pirmasis kvalifikacijos lygmuo apibūdina 9 klasifikatoriaus grupę – nekvalifikuotus darbininkus. Šio lygmens profesijoms būdingos paprastos ir pasikartojančios fizinio ar rankinio darbo užduotys. Jas atliekant gali būti naudojami rankiniai įrankiai (pvz., kastuvai) ar paprasti elektriniai prietaisai (pvz., vakuuminiai dulkių siurbliai). Rankomis atliekamos užduotys: valymas, kasimas, medžiagų perkėlimas ir nešimas, gaminių rūšiavimas, krovimas ir surinkimas (kartais atliekant mechanizuotas darbo operacijas), be variklių transporto priemonių valdymas, vaisių ir daržovių rinkimas. Daugeliui profesijų, priskiriamų pirmajam kvalifikacijos lygmeniui, reikia didelių fizinių pastangų. Kai kuriems darbams reikalingi pagrindiniai rašymo ir skaičiavimo įgūdžiai. Žinios ir įgūdžiai, reikalingi kompetentingai kai kurioms pirmojo lygmens profesijų užduotims atlikti, gali būti įgyjami baigus pradinį mokymą ar pirmąją pagrindinio mokymo pakopą (ISCED 1 lygmuo). Kai kuriems darbams gali prireikti neilgo mokymo darbo vietoje. Pirmojo kvalifikacijos lygmens profesijos: valytojas, krovikas, virtuvės darbininkas, parankinis.

Kai įmonės vadovę perspėjau, kad nuo 07,.01. negalima mokėti MMA kvalifikuotiems darbuotojams, ji man atsiuntė šią citatą ir profesijų klasifikatoriaus ir parašė, kad skaito, jog jos darbuotojos, kurios kepa picas ir daro kebabus, yra būtent šios grupės darbuotojos ir nieko ji joms nekels. Tegul kas nors pabando jai įrodyti,kad jos yra kvalifikuotos.

Laba diena,

Priimtas sprendimaslikviduoti MB.
Ar teisingai aš suprantu, kad turtas kuris priklauso MB turi būti padalintas MB narimas pagal įnašus. Jo parduoti, kai jau priimtas sprendimas negalima? ar galima parduoti MB vardu ir tada dalintis pinigus?

Laba diena,

Norėčiau pasikonsultuoti dėl suminės apskaitos-kyla klausimas dėl prastovų nuo 07.01 už jas mokama 0,5 DU.
Na ir jei darbuotojas neišdirba nustatytų valandų ir gaunasi mažiau nei MMA priskaičiuota, ar nepradės kabinėtis institucijos dėl to?

Dėkoju už atsakymą.

Laba diena,

Dėl suminės darbo laiko apskaitos kyla man klausimas. 115 str-"įvedama esant būtinumui"
Tai kas tą būtinumą turi nustatyti. VDI seniau picerijai, kurioje dirba 2 darbuotojos keisdamosis kas 3 dienos išdirbant per dieną po 10 val reikalavo būtinai taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
O ar negalima būtų papraščiausia joms mokėti pagal valandinį DU , atitinkamai mokant už darbą poilsio, švenčių dienomis? Na ir jeigu neišdirba per mėn nustatytų valandų skaičiaus -tada už prastovas 0,5 DU.

Dar vienas klausimas dėl darbo sutarties nutraukimo man neaiškus- 56 str. 4 ir 5 punktas-darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį,jam sukako pensijinis amžius-tai ar ta kompensacija jam priklauso net ir tada jei jis eina į tą pensiją ne iš karto o sakykim po metų? Savivaldybės personalo skyriuje mums pasakė, kad išmokėti kopmensaciją galima tik jei išeina iš karto, o jei dar kažkiek dirba tada jau ne.

Darbuotojo laikotarpis einant atostogų 2016.09.01-2017.08.31
Eina nuo 2017.07.03 Na tai kaip tada? Leisti į priekį ar tik tiek kiek sukaupė perskaičiavus į darbo dienas?
Seniau visada leisdavom 28 k. d.
J.Navikienė sakė kad ir dabar leisti 20 d.d. ir nesukt galvos.

Įsakymas bus rašomas birželio mėn., mums Dr. Vilius Mačiulaitis aiškino, kad reikia rašyti galiojančio teisės akto tuo metu pagrindu-tai yra kalendorinėmis dienomis.

Pelno išsimokėjimas deklaruojamas 26 kodu, 70 kodas išmokoms pagal civ.paslaugų sutartį, ir tai yra PVM objektas.
Prisegu VMI atsakymą

Dar vienas klausimas iškilo dėl MB, kuri dirba nuostolingai ir nariai nemato prasmės veiklos plėtoti?
Ar užtenka jų sprendimo dėl likvidavimo, ir tada tuo remiantis galima atleisti darbuotojus, ir atlikti kitas procedūras?
Ar reikia kažkam įrodinėti apie tą nepelningą veiklą? Civiliniame kodekse kaip ir to neišskaitau.

Laba diena,
MB 2016 m baigė pelningai. Tik dabar MB narys susigalvojo tą pelną pasiimti-ar viskas tinka?
Nereikėjo, kad aiškinamąjame būtų tai parašyta, kad bus išmokamas pelnas?
MB narys susimokės kitais metais deklaravęs mokesčius?

Na jei mokama grynais iš kasos, tai gal tada užtenka kasos išlaidų orderio su paskirtyje nurodymu.
O jei tai daroma banko pavedimu-tai matysis tik išraše?
Ir to užtenka traukti į apskaitą? Man va ir užkliuvo tas parašymas MB įstatyme apie tą pinigų perdavimo priėmimo aktą.

O kaip tiksliai įforminti lėšų išmokėjimą pagal civilinę sutartį? MB įstatyme rašoma apie pinigų perdavimo priėmimo aktą.

Laba diena,

MB vienintelis narys, kaip žinia MB negali su nariais sudarinėti civilinių paslaugų sutarčių, išskyrus su vadovu.
Tai bet jei jis vienintelis narys ir kartu vadovas-tai tada ta sutartis galima? Ir pinigus pagal ją išmokėtus deklaruoju 70 kodu ir jis susimoka GPM?

Gal neteisingai parašiau
Čia yra būtent su MB nariu- vadovu sudaryta civilinė vadovavimo paslaugų sutartis - o tokia kaip suprantu galima deklaruojant 70 kodu ir mokant 15 proc GPM
Žmonos MB ji pagal steigimo sutartį turi puse balsų, nes abiejų įnašai lygūs.
VMI kol kas žodžiu man teigė kad abejais atvejais reikia registruotis PVM moketoju
Parašiau į Manovmi ir laukiu atsakymo raštu

Labai prašau nors kokios konsultacijos

Sveiki,

MB "A" yra PVM mokėtoja, jos pajamos vien per 4 mėn viršija 125 tūkst.
MB turi vieną narį, kuris yra vadovas ir jis pagal civ.paslaugų sutartį pinigus išsiima 70 kodu.
MB nario žmona su drauge kuria lygiomis dalimis kitą MB "B".
Ar aš teisingai suprantu:
1.Lėšos išsiimamos pagal civ.paslaugų sutartį yra PVM objektas ir MB "A" vadovas turi registruotis PVM mokėtoju ir kaip fizinis asmuo.
2. MB "B" taip pat privalo registruotis pvm mokėtoju nepriklausomai nuo pajamų dydžio, nes viena narė kaip žmona yra susijęs asmuo ir kontroliuoja MB "A"?

Laba diena,

Jeigu nuo 07.01 įsigalios naujas DK ir atostogos bus suteikiamos ne kalendorinėmis, bet darbo dienomis-tai ar gerai dabar būtų išleisti darbuotoją atostogų nuo 2017.06.01. iki 2017.08.29 56 kalendorinėms dienoms?
Ar nereiks paskui kažko perskaičiuoti?

Čia dėl to-kad jie daro pigiai?
O vadovui atrodo kad toks darbas vertas 25 eur.-tipo čia nieko daug dirbt,nereikia-suvest pirkimus ir pardavimus.

Sveiki,

MB, PVM mokėtoja, prekiauja ES alkoholiu, kartais perka Lietuvoje ir parduoda į ES, kartais jis net nepatenka Lietuvon, trišalė prekyba.
Pardavimo sąskaitų apie 10-15, pirkimo 15-25 per mėn. Banko išrašas apie 20 lapų, nes visokie avansai ir jų grąžinimas.
Darbuotojų nėra.
Dabar dar sugalvojo ir dėvėtais motociklais su marža prekiaut.
Kiek toks darbas gali kainuot?
Tipo buhalterinių paslaugų įmonė už 100 daro., tai aš turėčiau pigiau.

Terminalo ataskaita dar yra.

Taip-dėjau į pajamas, Z ataskaitoje mažiau matosi, keista tik kad klientai nepastebi, mes jau ne vieną tokį atvejį turėjom.

Kiek teko susidurti-tai pardavėja ne tiek įvesdavo nurašyti nuo kliento kortelės, o į kasą sumušdavo kad nurašo mažiau. Iš banko kelis kartus taip gavom daugiau.

Paskambino VMI konsultantė pasiaiškinus dėl to ar užstatas turi eiti per GT, ar ne.
Žodžiu VMi nuomone taip neturi būti, bet jei taip ir nebus jie tokių įmonių nebaus, taigi iš esmės galimi abu variantai.

Na vienas dzūkelis, kuris suprogramavo jog įeina viskas į GT, kai paklausiau ar tikrai-tai taip ėmė žviegt ant manęs, kad pasijaučiau, jog toliau buhaltere dirbt negaliu-tik valytoja kompetencijos trūksta.
Kitas, kuris suprogramavo, kad neįeina, ramiai pasakė kad taip ir turi būt, be jokių komentarų, atseit visada taip darau, jei nenorit galiu padaryt kitaip, bet ateis VMI ir gausit baudą.(kažkaip juo labiausia pasitikiu)

Na VMI aš taip ir paklausiau-kur tai parašyta, kad turi įeiti. Atsakymo negavau, bet sako -čia logiška, kad viskas kas įplaukia į aparatą, turi nuo pat pirmos darbo su juo minutės eiti per GT.
O jau paskui mes skirstom kas pajamos kas ne.

Dar kartą pasiskambinau-kita konsultantė atsiliepė irgi tą patį pasakė, į GT turi viskas įeit, o jau paskui skirstomės kaip reikia. Dar žadėjo pasitikslint, paėmė mano telefoną ir pasakė kad perskambins.
Pasiklausinėjau ir radau 3 EKA įmones iš kurių 2 suprogramavę, kad įeina, 1- kad neįeina.

Na tik ką paskambinau į VMI sako turi suktis

O jeigu įmonė kuri mus aptarnauja suprogramavo taip, kad per skaitliuką tas užstatas nesisuka-tai tada prašyt kad jie perdarytų? Nes tas darbuotojas puolė ginčytis, kad tai ne mūsų pajamos ir neturi suktis, pasižiūrėjom pas kitus lyg ir įeina į bendras.

Labas rytas,
Prašau kas nors pasakykite kaip iš tikro yra su užstatu už tarą. Mušamas jis atskirai čia viskas aišku. Bet ar ta suma turi įsiskaičiuoti į pajamas-tai yra ar turi įeiti į dienos įplaukas. Nes dabar jeigu atėmus skaitliuko parodymus vienos ir kitos dienos pajamos gaunasi be to kas sumušta užstato.