Laba diena,

Skaitau naują kodeksą ir niekur nerandu atitikimo senojo kodekso 133 str.2 d.
Ar jau dabar darbuotojas gali sirgti kiek panorėjęs ir jo atleisti negalima?

Suprantu , kad ligos laikotarpis į išbandymo laikotarpį neįskaitomas.
Ir bausti už tai, kad ji susirgo, nieks nesiruošia, Ko gero kai kurie gydytojai mėgsta suvedinėti nedarbingumus vakarais, ir ar pratęstas nedarbingumas vadovas pamato tik ryte, o juk iš anksto reikia žinoti kas ryte ateis į darbą. Darbuotoja kaip minėjau neatsiliepia ir neinformuoja.
Aplamai vadovas mato, kad apsigavo ją įdarbindamas, nes žmogus jau per tas kelias dienas kol dirbo pasirodė kaip konfliktškas. Tai mes tiesiog galvojam kokia procedūra yra atleisti per bandomąjį laikotarpį. Ar būtinos kažkokios labai svarbios priežastys nurodyti, kodėl ji netinka?

Laba diena,

Jie darbuotojas tik priimtas į darbą, beveik iškart pasiėmė nedarbingumą, ir net nesiteikia telefonu pranešti kokios prognozės jo ligos. Ar galima kaip nors jį bausti už tai? Ar tai jau reikėjo iš anksto būt apsirašius?
Esmė tame, kad darbas pamainomis, na ir kartais būna taip, kad ta darbuotoja turi biuletenį iki tos dienos, ir mes nematome ar jai pratęsė, ar ne. Neaišku tada gal ji ryt jau ateis, paskambint nesiteikia, telefonu neatsiliepia.
Ar toks darbuotojos elgesys būtų pakankama priežastis atleisti ją išbandymo laikotarpiu? Darbo sutartyje yra numatytas išbandymo laikotarpis, ar aplamai jei vadovas nenori pasilikti darbuotojo, jis privalo nurodyti priežastį, kodėl netiko jam tas darbuotojas, ar užtenka tik įspėti?

Laba diena,
Įmonė turi patalpas, kurios seniai pirktos ir stovi nenaudojamos. Patalpos buvo užlietos iš viršaus, draudimas sumokėjo pinigėlius.
Kur dabar juos parodyti: D-271 o K-kas? jei kol kas neplanuoja savininkė jokių remontų daryti.

Laba diena,

Gal užvesite ant kelio kaip teisingai užsipajamuoti prekę su nuline verte(sąskaitoje ji ir yra išrašoma su 0 kaina), kurią po to parduosime.
Dabar gudravoju pajamuodama po 0,01 ir po to nuolaidą pritaikydama.

Dėkoju už konsultaciją,
Dar iš to pačio iškylantis klausimas,turime VDI atsakymą dėl papildomo darbo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kur rašo, kad tokiu atveju kompensacija neskaičiuojama, pasibaigia susitarimas dėlpapildomo darbo ir viskas.
Vadovas bando išmąstyti, kad valytoja prieš vasarą pasiprašys nuo tų pareigų atleidžiama ir nereikės sukt galvos dėl atostoginių. Ar taip teisinga?

Mes esam biudžetinė įstaiga, tai gal geriau negretinti tų funkcijų?
Bet skaičiuojant atostoginius kaip valytojai, aš turėsiu taikyti koeficientą, kurį išsivesiu jos darbo laiką lygindama su įstaigos nustatytu, ir taip jai bus skriauda, nes gaus mažiau, nei tuo laiku dirbtų.

Klausimas būtų Niemand(remiantis jūsų straipsniu, kur anksčiau įkėlėt dėl papildomo darbo)

Dėl papildomo darbo:
Darbuotoja dirba slaugytojos darbą pilnu etatu vaikų darželyje. Yra laisvas 0,25 etato valytojos darbas, kurio ji norėtų. Ar teisinga būtų, jei susitarimą dėl papildomo darbo mes formintume kaip funkcijų gretinimą, nes visus darbus ji nudirbs tuo pačiu metu? Tada Du aš jai skaičiuosiu kaip priedą, o ne kaip atskirą Du.
Ar taip daryti negalima, kadangi yra patvirtinti atskiri etatai?

Remiamasi Mokinio krepšelio skaičiavimo metodika, 5 priede įeina ir direktoriai, ten neišskiriama, ar jie tik administracinį darbą dirba, ar dar ir pamokų turi. Visi jie yra pedagoginiai darbuotojai.

J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.

Tai tada 08.01-08.03 ji antroje pareigybėje nedirba ir darbo užmokesčio negauna, tabelyje pagal abi pareigybes žymim A?

Laba diena,

Viena darbuotoja dirba 2 pareigybėse, pagal vieną iš jų jai priklauso prailgintos atostogos, pagal kitą 20 d.d.
Buvo išleista atostogų, pagal vieną pareigybę ji turėjo dirbti jau nuo 08.01. pagal kitą tik nuo 08.04 . Tokį darbo laiko žiniaraštį man ir pateikė. Turiu VDi išaiškinimą kad darbuotojas negali tuo pačiu metu ir dirbti ir atostogauti, ji ir nebuvo darbe tas dienas kiek aš žinau, bet man vadovas pildo viena eilute A raidę, o kita eilute jau valandas, ir aš turėčiau skaičiuoti DU už tas dienas.
Ar tai yra teisinga?
Ar nereikėjo jos ir pagal antrą pareigybę išleisti tiek pat dienų, bet kaip tada reikėjo daryt su atostoginiais?

Laba diena,

Buvo įsteigta VšĮ, įnešta dalininko įnašas.
Direktorius tikėdamasis, kad pavyks prisirinkti pinigų per 2 proc vis skolindavo savo pinigus ir vykdė veiklą.
Tikrovėje pinigų tiek nesurinkdavo, nei buvo išleista ir tos jo paskolos vis velkasi.
Ar teisingai aš suprantu, kad balanse dabar matosi
-kapitalas, tai įnašas dalininko
-veikos rezultatas-nuostolis
- įsiskolinimas-dalininko paskolos.
Banko likutis yra nulis, tai turte nieko, o kapitale, įsipareigojimuose ir finansavime skola ir įnašas padengia nuostolį ir taip pat likutis nulinis.

Pasiaiškinau_ jei tos transporto paslaugos susiję su būtent tų prekių gabenimu, tai viskas bendrai rašoma į 18 langelį FR0600 ir FR0564 13 langelį.

Laba diena,

VšĮ steigta prieš 8 m, per juos yra kasmet gauta 2 proc parama, ir tie pinigėliai leisti sporto salių nuomai, veikla susijusi su sporto paslaugų visuomenei teikimu.
Bėda ta, kad iki šiol VMI yra teikta, jog įstaiga veiklos nevykdo,mat kažkas pasakė, kad tai ką jie daro- nėra veikla.
Kaip dabar reiktų daryti? palikt senesnius metus ir už šiuos jau tvarkyt normaliai buhalteriją nuo esamo likučio banke, ar kažkaip teikti fin.atasakaitas ir už senesnius metus?

Laba diena,

Prekės parduodamos pagal PVM įst 49 str. Suma yra 50784, toje pačioje sąskaitoje išrašyta ir transporto paslaugos 1500, viso suma yra 52284.
Suabejojau, ką rašyti į deklaracijos 18 lang-ar visą sumą ar tik prekių ir tada ir pildant FR0564 sumas skirti langeliuose 13 ir 18 langelius

Naujoji sako prašys pas mane irgi tvarkyt, užtat ir suku galvą jau iš anksto.
Nes dabar tai padarius aš joms balansą 06.30 datai ir tiek žinių.

Dėkoju už kantrybę.
O senąjai savininkei nereikės mokėti GPM už iš fin.priemonių gautas pajamas?

Tai aš joms sakiau apie galimybę padidinti įnašą ir kad reiktų tai daryti per JADIS.
Tai va tada man ir buvo pasakyta, kad aš per daug sudėtingai į viską žiūriu, jos pasikonsultavo su buhaltere, anot jų gudresne nei aš, ir viską reikia daryt labai paprastai įneši - KPO, atiduodi skolą KIO ir viskas.
Na o man debetai su kreditais nesusidėlioja

Jos parduoda tikrai už 8000.
Bet tai aš nesuprantu kodėl tuos gautus pinigus jos turi įnešti į MB kasą, juk tai jos juos gauna, o ne bendrija.
Pagal mane, tai ar jos mažins nuostolį ir liks 5364, ar nemažins ir skola bus 8000, ji vistiek liks tai naujai savininkei. ir tik ta savininkė ją turi grąžinti. Va su tuo uždirbimu atidavimui, tai čia tikra utopija ir sunkiai įvykdoma.

TURTAS
A. ILGALAIKIS TURTAS 5629
1. Nematerialusis turtas
2. Materialusis turtas 5629
3. Finansinis turtas
4. Kitas ilgalaikis turtas
B. TRUMPALAIKIS TURTAS 116
1. Atsargos, sumokėti avansai ir vykdomi darbai
2. Per vienus metus gautinos sumos
3. Kitas trumpalaikis turtas
4. Pinigai 116
TURTO IŠ VISO 5745
NUOSAVAS KAPITALAS IR ĮSIPAREIGOJIMAI
C. NUOSAVAS KAPITALAS (2436)
1. Savininkų įnašai 200
2. Nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) (2636)
D. DOTACIJOS, SUBSIDIJOS
E. ĮSIPAREIGOJIMAI 8181
1. Ilgalaikiai įsipareigojimai 8000
2. Trumpalaikiai įsipareigojimai 181
NUOSAVO KAPITALO IR ĮSIPAREIGOJIMŲ IŠ VISO 5745

Na va tiesiog įdedu balansą,
Jos nori atsiimti savo paskolintus 8000. Ir joms kažkas paaiškino, kad jos parduoda už 8000, tuos pinigus įneša į kasą(tik nesuprantu kas įneša ar jos ar ta pirkėja)_ir tada pasidaro grąžinimą paskolų.
Tai man ir neaišku ką kredituoti įnešant pinigus į kasą .

Laba diena.
Buvo įkurta MB, įnešti nario įnašai.
Po to trūko apyvartinių lėšų, tai suforminta, kad nariai skolina MB savo pinigus.
Dariau kontuotę D272 K4420

Dabar MB narės sugalvojo savo MB parduoti.
Nežinau lyg ir neesu visai žalia buhalterė, bet aš suprantu, kad jos parduoda savo teises į MB.
Bet man jos aiškina, kad gautus pinigus reikia įnešti į MB kasą ir po to iš kasos padengti paskolą.
Na gerai-nesiginčiju, sako joms taip patyrę buhalterės sakė, bet tada kokios kontuotės?
Paskolai dengti viskas aišku D4420 K272
Na o tai pardavimo sumai D272 o kas kredite?

Laba diena,

Ar nėra kažkokių pakeitimų šiais metais dėl MB narių paskolų mažajai bendrijai?
Ar tikrai galima skolinti?
Kažkur esu skaičiusi kad lyg aplamai tokios paskolos negalimos, kad jeigu trūksta apyvartinių reikia didinti MB narių įnašus.

Pvz-darbuotojas sistemingai metai iš metų išeina atostogų ir iškart pasiima biuletenį, ir visą vasarą nesirodo darbe, o kiti jo dėka lieka be atostogų. Seniau tokiam darbuotojui nieko negalima buvo padaryti-o dabar jis po biuletenio turėjo grįžti į darbą, ir likusiais atostogas gaus tada, kai visi kiti grįš. Nieko nepažeidžiam-jas jis gaus šiais metais.

129 str. 2 d.
Bet čia rašoma kad jei liga atostogų metu atsirado, tai nerašo, kad iškart prasitęsia o jau šalių susitarimu suteikiamos. taip kad gali darbdavys ir nepratęst.

Taip- pedagogams atostogos suteikiamos vasarą nepriklausomai nuo to, koks laikotarpis, net jeigu eina į priekį.
Bet man va ir neaišku kaip su tom 40 d.d jei jau suteikta 22 d.d ar tiesiog nekreipt dėmesio ir traktuot, kad buvo suteikta pusė atostogų ir liko kita pusė.
Dabar dėl to perskaičiavimo. Dalis nepedagoginių darbuotojų irgi gali atostogauti tik vasarą, nes tokia įstaigos specifika, jie eina pagal atostogų grafiką nepriklausomai ar jau turi jas sukaupę, ar į priekį ima.
Per seminarą V.Mačiulaičio klausėme, ar galime leisti 20 d.d -sakė, taip. Tada aš nesuprantu koks tikslas to perskaičiavimo? Jei gaunu, kad sukaupta 2017.07.01. tik 13 d.d , o darbuotojas leidžiamas atostogų 20 d.d.

Laba diena,

Pedagogams pagal sęną DK priklausė 56 k.d. pagal naują - 40 d.d,
Dalis jų eidavo pusę 06 mėn ir pusę 08 mėn
Na ir dabar kyla klausimas ką daryt, kai birželį jis kaip ir gavo 28 k.d. tai yra 22 d.d
- nuo 08.01. suteikti tik 18 d.d?
-ar aplamai perskaičiuoti kiek likę sukauptų 07.01. ir tik tiek duoti?
Perskaičiuojant gausis kad visų laikotarpis tada skaičiuosis jau nuo 2017.07.01 ?

Turim tokį šašą pasiima atostogas birželį ir trečią dieną nedarbingumas, seniau tęsdavom atostogas iškart nedarbingumui pasibaigus ir ji taip visą vasarą nedirbdavo ir kitiems gadino atostogas.
Dabar galvoju pasinaudoti 129 str.2 d. kur rašo kad jei nedarbingumas atsirado naudojantis atostogomis tai jos suteikiamos kitu šalių sutartu laiku. Na mūsų šalis nenori pvz iškart. Ar aš teisi?

Labas vakaras,

Skaitau skaitau aš nutarimą Nr 534 ir na niekur nerandu,kad picerijoje būtinai privaloma ta suminė apskaita. Arba jeigu ją įvesti-tai koks tada ilgiausias apskaitinis laikotarpis galimas?
Darbuotojos yra 2- dirba 2 dienas, po to 2 laisvos, per dieną išeina 10 val, savaitgaliais po 11, praktiškai nelabai kada išeina išdirbti nustatytą darbo laiką.
Man kažkaip maga mokėt joms pagrindinį Du ir iškart paskaičiuot, jei yra tą mėn. viršvalandžių, šventinių.