Sveiki. Perėmus buhalterijos tvarkymą rastas ilgalaikis turtas, kuris buvo įsigytas 2018 m. 12 mėn. Jis naudojamas nuo 2019 sausio mėn. Dabar radau, kad nebuvo jam skaičiuojamas nusidėvėjimas, automatiškai ir nepapuolė į sąnaudas. Pagal viską jau 2021 m. 12 mėn. jis turėjo nusidėvėti. Kaip dabar daryti su nusidėvėjimu už 2019 ir 2020 m.?Nesinori taisyti anų laikotarpių. Ar bus labai blogai jei visą nusidėvėjimą (3 m.) įdėsim į 2021 m. Ačiū.

Laba diena. Gal žinote, jai šauktinis grįžta po 9 mėnesių tarnybos atgal į savo darbo vietą, ar reikia kažką papildomai Sodrai ar Užimtumo tarnybai pranešti? Čia turiu omenyje ne išmokas po mėnesio, o apie apskritai darbo pradžią po tarnybos? Nes buvo tik pranešta, kad atleidžiamas nuo darbo nuo tada....iki tada, prieš išeinant tarnauti. Ačiū.

Gal kas esate aiškinęsi tokį dalyką. Jei kaip nukentėję nuo Covid-19 gauname subsidijas už prastovas 30-iai žmonių, tai žmonės sąraše galima pakeisti kitais. Sakykime 4 mėnesius traukėme tuos pačius, o gruodį iš to sąrašo net 8 ištisai sirgo, tai negalima pakeisti kitais, nes gausis, kad gausime tik už 22, o priklausytų kaip ir už 30?
Ką patarsit?

Mes esame pranešę tik vieną kartą, o į tas prastovas leidžiam, atšaukiam, vėl leidžiam (net mėnesio bėgyje keičiasi). Mums VDI konsultantė paaiškino, kad VDI reikia apskritai pranešti, kad įmonė skelbia prastovas, o kiek ir kada žmonių nieko nepranešinėjam. VDI pranešta tik vieną kartą 2020 m. gegužę.

[/quote]
Pirmojo karantino metu ir lektoriai kalbėjo, kad nukentės tie, kurių DS nurodyta MMA ir neapibrėžti priedų dydžiai...
Mokėti niekas nedraudžia, bet ar UŽT kompensuos - klausimas.
UŽT rašo:
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis negu užimto asmens darbo sutartyje iki karantino paskelbimo dienos nustatytas darbo užmokestis, ir sudaro 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 1,5 MMA
uzt.lt/kas-keisis-del-prastovu-subsid...
[/quote]
O tai UT prašys darbo sutartis pateikti? Ir kaip tada viską išsiaiškinti, kad paskui tie visokie priedai ir proc. neliktų darbdavio nekompensuotos išlaidos? Nes UT atstovai gali įvairiai interpretuoti. Juk daug įmonių moka procentus už sudarytas sutartis, už pardavimus, kad darbutotojas būtų motyvuotas gerai ir noriai dirbti ir t.t.
Į ką ir kokiu būdu čia reiktų kreiptis, kad gauti tikslius, neabejotinus ir logiškus išaiškinimus?

Mokėti galite kiek norite (nors koks gali būti priedas už darbo kokybę, jei nedirbama ), bet kompensuos tik tiek, kiek nurodyta DS - 4€ už val.
[/quote]

Ačiū. Tai man tas klausimas iškilo kodėl? Nes kitur parašyta, kad subsidija padidinta, kad darbuotojas prastovose gautų savo vidutinį darbo užmokestį turėtą iki karantino. Juk sutartyje taip padaryta, kad jei kartais nebebūtų visai pinigų, tai galėtų įmonė mažiau mokėti. Juk daug kur net darbo skelbimuose nurodytas atlyginimas vienoks (gana mažas), bet numatomi priedai. Tai negi esant prastovose į tuos priedus neatsižvegti, nor jie buvo mokami metai iš metų.

Sveiki. Jei pagal naują tvarką už prastovas bus kompensuojama 1,5 MMA, bet ne daugiau nei darbo sutartyje nurodytas darbo užmokestis?
Tai kaip daryti jei darbuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad atlyginimas yra 4,00 Eur už valandą ir numatomas priedas iki 30 proc. už darbo kokybę. Ir tie priedai (30 procentų) beveik visada (99,5 proc.) yra skiriami visiems. Tai kaip padaryti, kad darbuotojams, esantiems prastovose mokėti 4,00 Eur + 30 proc., neviršijant 1,5 MMA? Ar galima tuos procentus mokėti? Nebus, kad už prastovas negalima to priedo mokėti?
Ačiū.

Ačiū. Užkliuvo sakinys ''10 dienų nuo atvykimo / grįžimo į Lietuvos Respubliką dienos''
jei sakau, kad ''nuo pirmadienio nebūsiu 5 dienas'', tai pirmadienis įsiskaičiuoja...???
Bet tikrai, nesu tikra, nors grįžimo dieną jau negalima niekur rodytis. Viskas aišku, kai grįžti kokią 15 ar 16 val., bet kai iš pat ryto...

Laba diena. Gal ne čia klausiu, bet nesinori kurti kitos temos.
Žmogus grįžo iš kelionės ''pilkojoje zonoje'' ir turi izoliuotis 10 dienų. Bet nežino kada skaitosi pirma izoliacijos diena?
Parašyta akte taip: ''sąlytį turėjusiems asmenims, grįžusiems iš užsienio – 10 dienų nuo atvykimo / grįžimo į Lietuvos Respubliką dienos, jei tyrimas COVID-19 ligai (koronaviruso infekcijai) nustatyti neatliekamas'.
Įdomu grįžimo diena įsiskaičiuoja kaip pirma izoliacijos diena, ar ne? Sakykime, kad lėktuvas grįžo 9 ryto ir iš karto buvo izoliuotasi ir užsiregistruota NVSC. Jei neįsiskaičiuoja, tai jau kaip ir 11 dienų gaunasi? Niekur normaliai nepaaiškinta. Gal kas susidūrėte? Ačiū.

Mes tvarkingai gavome už visus mėnesius už prastovas, už grįžusius po prastovų, o už tuos 50 proc. nei cento, o pas mus iš viso 80 žmonių dirba ir tik 8 buvo prastovije? Kažin kame reikalas? Čia didelės sumos išeina, nes teikta jau už 4 mėnesius???

[/quote]
Praeitą savaitę gavome už 07, 08 mėnesius.
[/quote]
Norėjau tik pasitikslinti:
Jūs gavote ne už konkrečius darbuotojus po prastovų, o pagal tą subsidiją, kai ima pagal sodrai pateiktus duomenis pagal šios skaičiavimus:
1) 10 darbuotojų, neįskaičiuojant darbuotojų, už kuriuos buvo mokama prastovų subsidija darbo užmokesčiui, kai įdarbinta iki 20 darbuotojų;
2) 50 procentų darbuotojų, neįskaičiuojant darbuotojų, už kuriuos buvo mokama prastovų subsidija darbo užmokesčiui, kai įdarbinta 21 ir daugiau darbuotojų.

Sveiki. Ar gali kas pakomentuoti kaip yra su subsidijomis darbo užmokesčiui darbdaviams įtrauktiems į Nukentėjusių dėl COVID-19 sąrašą, pagal šį punktą:

2) 50 procentų darbuotojų, neįskaičiuojant darbuotojų, už kuriuos buvo mokama prastovų subsidija darbo užmokesčiui, kai įdarbinta 21 ir daugiau darbuotojų.

Gal žinote kas mokės šias subsidijas? Esame pateikę pasiūlymus gauti šią subsidiją jau už 6, 7, 8, 9 mėnesius, bet kol kas dar nieko negavome. Kaip pas kitus? Dėkui.

Sveiki visi.
Darbuotojas pranešė, kad nuo pirmadienio pradeda privalomąją karo tarnybą - 9 mėnesius.
Suprantu, kad reikia pranešti Sodrai. O kokį dokumentą jis ar kažkas (kariuomenė) turėtų įmonei pateikti? Nes dabar nieko neturime ir jis nesupranta ko konkrečiai iš jo norime? Ar Sodroje matysis koks dokumentas, kad jis kažkur kitus draustas?
Nesusidūrę, tai tik spėliojame čia. Gal kažkas turite tų šauktinių ir galite paaiškinti procedūros eigą? Dėkoju.

Sveiki. nepykite, bet gal kas paprotins?
Jei birželio paskutinę dieną įmonėje yra 100 darbuotojų ir įtraukti į nukentėjusių nuo Covid ir tik 4 žmonės buvo prastovose, kurie jau birželio viduryje atšaukti.
Tai kokių žmonių sąrašą ir kur reikia teikti? Ar tik pasiūlyme įrašyti 100 (ar 96), o pažymoje nurodyti pagal pavardes tuos 4? Juk nereikia kurie nebuvo prastovose pagal pavardes nurodyti? ir išmokėjimo išrašų reikia tik tų 4 ar kaip. nesuprantu su tais, kurie nebuvo prastovose. Dėkui.

[/quote]
Nu man irgi neaiškumas čia. Man sakė, kad į tą patį sąrašą reikia surašyti ir tuos kurie buvo prastovoj (nurodant prastovos pab datą), ir tuos, kurie ne. Reikia paskaičiuoti 50% darbuotojų, nebuvusių prastovoj. Sąrašo keisti nebus galima tų darbuotojų, kurie nebuvę. Nors kitą pakonsultavo, kad aplamai jokių darbuotojų nebus galima koreaguoti. Bet jeigu pas mane yra tokių, kurie tarkim birželį nebuvo prastovoj, o liepą jau paskelbta. Nors prie teikiamų dokumentų kitais mėn. rašo tik išmokėjimo dokumentai, apie sąrašą jau nieko nerašo.
[/quote]
Sveiki. Jei kas kažką žinosit, parašykit. Pas mus irgi keičiasi prastovoje esančių žmonių skaičius, o be to buvo vieni, dabar eina kiti. Ir jei įmonėje pusė darbuotojų - 80 žmonių, tai rašyti visų pavardes ir dar išmokėjimo dokumentus dėti?

Sveiki. Teiksime pirmą kartą prašymą prastovų kompensacijoms už gegužę. Visi prastovoje buvę ir dabar tebesantys yra virš 60 m. Ir dar jie visi yra pensininkai (gauna pensijas). Tai pagal punktą, kur nurodyta, kad virš 60 m. kompensuoja 100proc. galioja ir pensininkams?
Žiūrėjau čia uzt.lt/subsidijos-darbdaviams-prastov...
paryškintą punktą. Ir tai galioja jau ir už gegužę? Dėkui.

"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"
[/quote]

Ar galima skelbti prastovą ir tikėtis kompensacijos, jei per savaitę bus 3 dienos po 8 val. darbas ir 2 d. po 8 val. prastovos?
Yprastai dirbama 5 d.d. po 8 val.
Nes yra darbuotojų, kuriems reikia 30 km atvažiuoti, tai geriau trumpinti savaitę, o ne darbo dieną.

Sveiki. užpildžiau GPM312 naują versiją, bet kažkaip ji užsisaugojo ant senosios versijos. Dabar rodo, kad nėra 2019 m. Kaip galima nekopijuojant po vieną langelį, nes viso 5 lapai duomenis sukelti paprasčiau į naująją versiją? Ačiū. Ten rodo, kad klaida tik, kad nėra 20 proc. GPM tarifo. Iki uždarant užpildytą formą jokių klaidų nerodė. ačiū.

Dėkui. Tada bus vardiniai.
Tik klausimas, o paskui deklaravus tas dovanas (jų sumas) metinėje GPM deklaracijoje, nebus, kad žmogui tą sumą priskaičiuos prie pajamų bendrų ir atsiras GPM skola (nepriemoka) mokesčiams?

Laba diena. Fizinis asmuo, dirbantis su individualia veikla su pažyma nupirko du abonementus į sporto klubą. Pas jį dirba 4 darbuotojai, tai jie gali naudotis visi. Abonementai ne vardiniai. Tai kiek suprantu tiesiog traukti į sąnaudas kartu su PVM ir viskas? Jų vertė po 45 Eur. Ir daugiau jokių dovanų per šiuos metus nebuvo ir nebus.
Ar geriau, kad jie būtų vardiniai? Dėkui.

Man neatsidaro, vis rašo, kad vėliau bandykit. Nu i ką daryt?

Sveiki. Įmonė norėtų nupirkti el. paspirtuką ir įtraukti į sąnaudas bei susigrąžinti PVM. Kažkada buvo VMI išaiškinimas, kad tinka tik komnandiruotėse vykstant pas klientus, o asmeniškai darbuotojams ne. Bet jei mes surašysim, kad bet kuris darbuotojas gali vykti pas klientus, į paštą, tai gal niekas neprisikabins? Ar niekas nesate apie tai pagalvoję? Dėkui.

Sveiki. Ar čia privaloma darbuotojai prieš 14 dienų pranešti, kad nori nutraukti vaiko auginimo atostogas? Jei darbdaviui prireikė, kad grįžtų nuo pirmadienio (tiesiog išėjo vienas žmogus), jai šiandien pranešė, o ji sutiko, tai gal pakanka tik Sodrai pranešti ir viskas jokių prašymų ir nereikia?

Sveikučiai. Pas mus tokia situacija: darbuotoja, kuri dirbo pagal terminuotą DS laike vaiko priežiūros atostogų išeina iš darbo anksčiau laiko. Ta, kuri yra vaiko pr. atostogose - sutinka grįžti anksčiau, bet jos vaiką darželis priims tik nuo rugsėjo mėn. Vienintelė išeitis - tuos tris mėnesius - leisti į vasaros dienos stovyklą. Bet ji sutinka tik tuo atveju, jei darbdavys sumokės už tą stovyklą, nes mėnuo atsieis apie 280 Eur. Darbdaviui kitos išeities kaip ir nėra, nes neras kas dirbs tuos du mėnesius, o dar reikia apmokyti dirbti.
Tai klausimas - ar bus galima traukti į sąnaudas pilnai išlaidas už stovyklą? Ar reikės čia priskaityti kaip pajamas natūra darbuotojai? Ir kokie papildomi mokesčiai čia kam nors dar atsiras? Ačiū.

Laba visiems. Noriu pateikti savo GPM deklaraciją, bet iškilo toks klausimas. Pernai pardaviau turėtas UABo akcijas kitam akcininkui (fiziniam asmeniui). Kad gavau pajamų už jas mano preliminarioje deklaracijoje nesimato. Ar niekas neturėjo pranešti apie šį sandėrį, kad duomenys atsirastų GPM deklaracijoje, o gal aš pati turiu įsirašyti į deklaraciją. GPM nemokėjau, nes jos parduotos tik už savo vertę, jokio pelno. Nesusidūriau tai nesuprantu...

Sveiki. Prie DU už kovą direktorius nori skirti premijas darbuotojams. Kadangi ten faktiškai ta premija skirta už visą ketvirtį (ligonių pridengimas, pagalba naujokams, lojalumas...) tai kaip ją traukti į VDU, skaičiuojant atostoginius už balandį? Įsakymo jokio nėra (ant špargalkos parašyta), DS tos premijos irgi nenumatytos. Jei įrašysiu, kad už ketvirtį, tai į VDU reikės kiekvienam mėnesiui skaičiuoti 1/3? Bet kaip daryti su žmogumi, kuris gavo ketvirčio premiją, bet 1,5 mėnesio sirgo? Tai kaip jo premija dalinasi, imant jos dalis VDU? Dėkui.

Sveiki.
Jaunuolis įstojo mokytis į universitetą nemokamai, bet nebaigęs pirmos sesijos metė mokslus. Dabar reikia grąžinti studijų krepšelį (50 proc.) už pirmą sesiją. Ar GPM galima tėvams kažkiek bus susigrąžinti už tą grąžintą krepšelį, kaip, kad būna už mokamas studijas? Dėkui.

Sveiki. Advokatas išrašė PVM sąskaitą - aišku deklaruosiu. Bet ar reikia nurodyti koks GPM procentas? Ar mes čia turime žinoti koks kam GPM tarifas ir nurodyti, nes sumokėta tik už PVM s.f.?
Ir dar - reikia deklaruoti sumą be PVM, ar viską, ką sumokėjome - su PVM?
I.saf viskas jau deklaruota abipusiai, tai kam čia dar kartą tą patį deklaruoti?

Gerai, o jei tai būtų atostoginiai? Juk aiškiai pasakyta, kad už kvalifikuotą darbą negalima mokėti MMA? Tai jei žmogus atostogaus visą mėnesį ir lyginsiu tik su MMA, tai jau bus pažeidimas. O jei įstatymai prieštarauja vienas kitam, tai reikia taikyti darbuotojui naudingesnį. Suprantu, kad čia retai gaunasi, bet dabar kaip ir neteisinga gausis.

Ačiū. jau priėmė. Reikėjo persiųsti tą pačią su pataisymu, tik gavau pastabą, kad pateiktas pavėluotai. Tikiuosi mato, kad buvo teiktas faktiškai laiku, tik su gramatine klaida.