Norim pakeisti pardavėjoms darbo sutartis. Buvo iki šiol mėnesinis darbo užmokestis, nurodyta iki 40val. darbo savaitė. Gaudavosi taip, kad jos valandų neišdirbdavo, bet vis tiek mokėdavo pilną mėn. algą. Dabar norima padaryti valandinį DU, ir galvoju, jei nurodysim darbo savaitę 40val., o jos neišdirbs vis tiek reikės mokėti pilną algą.
O norima mokėti pagal faktiškai išdirbtas valandas. Bus taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita. Ar taip galima, kiek nurodyti darbo laiko normą per savaitę?

Kaip darote iš patirties ar nusimatote ilgesnius dokumentų saugojimo terminus?

Aš tai taip pat nepriimčiau, liepčiau dabar susitvarkyti, kad paskui nereikėtų ieškoti kaip buvo iš tikrųjų ir vistiek koreguoti. Paskui sakys, o ko neko nesakei ir priėmei.

Trumpalaikis turtas jei neatitinka ilgalaikio turto kriterijų yra iškart pradėjus naudoti nurašomas į sąnaudas. Nurašyto turto apskaitą galite vestis užbalansinėje sąskaitoje.

Aš taip pat galvojau, bet rašyta per savitarną, tai ten tos eilutės nėra. tik nurodyta: sąskaitos data ir atskirai kvito Nr.

Sveiki. Kaip vertinate situaciją. Čekis išrašytas liepos 30d., o PVM sąskaitą faktūrą išsirašė tik 08.04d. Ar galima pagal PVM sąskaitą faktūrą pripažinti leidžiamus atskaitymus?

Ačiū už nuomonę, man ji svarbi. Pritariu Jums.

O kaip galvojate, kad dėl šventos ramybės reikėtų kokį dokumentą sukurti, kad antspaudus naudoja tik asmeniškai, kitiems neperduoda? Nors galvoju, juk direktorius irgi naudoja, juk jam įsakymo neparašysi.:)

Aš pradžioje jau įrašydavau su kompiuteriu, bet pradėjo sakyti viena buvusi kolegė, kad negalima, nes tipo kažkada turėjo aiškintis teismui ar dar kažkur, kad negalima parašyti už žmogų. Dabar darbuotojai turi antspaudus ir klausia kodėl mes negalime dėti? tai ir suabejojau.

Kai pvz. ant įsakymo rašoma "Susipažinau" - ar gali darbuotojas dėti savo vardinį antspaudą, su pareigomis ir pasirašyti, ar būtina, kad rašytų savo pareigas, vardą, pavardę ranka? Atsiprašau jei kvailas klausimėlis, tiesiog pagalvojau :)

Yra kas ir už gegužį dar negavo.

Kaip visada Ačiū Tininga. tai normą paprastai nurodau: 24val/per savaitę?

kalendorinių

Ar tinka toks sakinys: nustatoma darbo laiko norma :24val/per savaitę. dirbama I, III, IV po 8val.?

Darbuotojui suteikiamos atostogos savaitėmis. Dabar jam nuo rugpjūčio 03d. turi būti suteiktos dvi savaitės atostogų. Gautusi nuo 08-03 iki 08-16d. O kaip tokiems darbuotojams su šventine diena, ar reikia 1dieną pratęsti?

Gauname sąskaitas iš Latvijos, už negabaritinių krovinių vežimą. Mokestį sumokame į Latvijos biudžetą. Jie išrašo "Invoice". Gal kas susidūrėte, ar reikia tokias sąskaitas traukti į ISAF ir priskaityti menamą PVM?

Ačiū

Prašau kolegų pagalbos. Persiėmiau vienos įmonės buhalteriją. Ir išlindo, kad 2019m. blogai skaičiuotas nusidėvėjimas, per mažai sąnaudų, suma 8506Eur.. Taip pat neįtraukta už 2019m. pardavimo sąskaitų už 50000Eur. Pagal rastą AP klaidos reikšmingos. Tai kiek išskaičiau 7 VAS, taisau klaidą šiemet apskaitoje. Tiklsinu PLN už 2019m., ten atsiras ir didesnės sąnaudos, kurios mažins pelno mokestį ir tuo pačiu turiu įtraukti pajamas, kurios didins pelno mokestį. Ne sąnaudų nei pajamų 2020m. apskaitoje nefiksuoju, taisymus darau per 3klasę. Kai statysiu FA už 2020m., koreguosiu 2019m. lyginamąją informaciją. O kaip bus su PLN už 2020metus, reikės dėti sąnaudas į neleidžiamus, o pajamas į neapmokestinąmas?

Taip darbuotojas prašo pats, visus darbus pasidarys per tas darbo dienas, dėl to alga nemažės.

Tininga pagelbėkite, ką rašyti, kokiu pagrindu siūloma pakeisti darbo sutartį?

Sveiki. Vienam darbuotojui norima pakeisti darbo laiką, t.y. jis dirbtų tris dienas per savaitę, o ne penkias. Atlyginimas jam nemažėtų. Ar taip pat reikalingas sutikimas, įsakymas, ar turi būti kitokios procedūros?

Kolegos patvirtinkite ar gerai galvoju, o gal yra kitas būdas suvarkyti: įmonėje radau, kad buvo pirkta priekaba 2018m. iš Norvegijos, skirta veiklai. Jinai pagal dokumentus 2007m. buvusi buhalterė taikė nusidėvėjimą 10m., o juk turi būti 4metai. Tai koreguoti 2018-2019m., perskaičiuojant nusidėvėjimą, tikslintinti 2018-2019m. PLN?

taip mokama

Sveiki. Pagal ką yra nustatoma dažniausiai, kuri klaida esminė, kuri ne? Daug įvairių variantų, gal kas galite paaiškinti pagal ką geriausia nusistatyt?

Negi ilgalaikis turtas pas Jus nuo 17Eur?

Sveiki. Gal kas esate susidurę su tokia situacija: įmonė nori pirkti žemės sklypą iš Švedijos fizinio asmens Švedijoje. Galvojama ateityje ten įsisteigti padalinį ir vykdyti veiklą. Kokie mokestiniai aspektai, kaip į apskaitą traukti ir pan.? Būčiau dėkinga už bet kokias mintis.

Vertė imama iš čia VšĮ "Emprekis".

Taip, Užimtumo tarnyba matys draudžiamąsias pajamas, pagal tai ir subsidiją mokės.Sodrai, juk nepranešam, kas atostogauja, kas ne. Svarbu draudžiamosios pajamos ir įmokos.

Subsidijų dydžiai, mokami už darbuotojus, grįžusius po prastovų, dirbančius nuo COVID-19 nukentėjusiose įmonėse ar įdarbinamus nukreipiant Užimtumo tarnybai, pirmą–antrą mėnesį siekia 100 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, trečią – ketvirtą – 50 proc., penktą – šeštą– 30 proc., bet ne daugiau nei 607 eurai bruto.

Moka 100proc., bet nedaugiau 607Eur.