Nežinau kokie atlyginimai pas jus, moka nuo gegužės 15d., ne už pilną mėn.

Kas čia per žurnalas VA-19, ar jis bėra privalomas?

kaip pildomas žurnalas yra kasos aparato žurnalo pirmuose lapuose parašyta visa instrukcija.

Ar gerai mąstau, jei darbuotojas dirbs 3d.d. per savaitę po 8val. Tai darbo laiko normą sutartyje reikia nurodyti 24d.v. Ar konkrečiai reikia nurodyti, kad dirbs pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais po 8val.?

labai ačiū. tai jei eina žmogus savaitę atostogų, tada paskaičiuoju 1val VDU iš 06,05,04mėn. *10val, nes tuo metu dirbo po 2d.val. per mėn.?

Tininga pagelbėk, bet VDU skaičiuoju iš 3pask. mėn. Tai gausis, kad didesnė suma bus atostoginių, negu tada jei būtų ėjęs?

Norint perskaičiuoti turi būti abiejų šalių sutikimai. Bet geriau to nedaryti, nes jei darbuotojas turėjo nedarbingumą ir pan., perskaičiavus paliks valstybei skoloj, o kalta bus buhalterija.

Ne. Nesikeitė.

Ar gerai galvoju: Darbuotojas dirbo 2018-2019m. po 2 darbo valandas kasdien. Nuo 2020-06mėn. keitėsi atlyginimas(didėjo) ir didėjo darbo valandų norma. Dabar žmogus eina kasmetinių atostogų už 2018m. Tai geriausia skaičiuotis koeficientą už tą laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos ir skaičiuoti 1val. VDU?

Susimaišiau. Jei vairuotojas dirba naktį, bendras darbo laikas negali trukti ilgiau negu 10Val per 24val. O čia naktinis skaitosi nuo 22 iki 6val. ar nuo 24val iki 07val.?Ačiū labai

Jiems skaityti, kad priklauso 28k.d. kaip pagal seną atostogų normą.?

Reikia konsultacijos. Vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam reikia dabar suteikti atostogas. Kaip suprantu suteikiamos savaitėmis, dabar suteiksime dvi savaites, tai gausis, kad jis panaudojo 10 darbo dienų atostogų ar jiems ir likutis skaičiuojasi savaitėmis?

Gal kas naudojatės SMS vinjietės paslaugomis. Ten perkamos kelių vinjietės LT, LV ir EE keliams. Sąskaitą išrašo Latvijos PVM mokėtojas už kelių vinjietes ir kartu įtraukia savo komisinį mokestį. PVM 0proc. ar reikia deklaruoti ir ar atsiranda prievolė ,man priskaityti ir atskaityti PVM?

Vakar turėjau su viena buhaltere pokalbį, kuri pradėjo sakyti, kas čia per nesąmonė prašymai, turi būti pareiškimas ir liepė visiems perrašyti ir DK paskaityti:) O vadovaujasi šiuo žodžiu:
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu , apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Tai pasijutau nemokša :)

Ar norint išeiti iš darbo rašomas nebe prašymas, o pareiškimas? Kaip jis turi skambėti? Ar čia labai jau didelė klaida, jei rašomas prašymas?

sakykit, kas per excel įrankis?

Turiu klausimėlį. Ar įsakymus komandiruočių transporto įmonių buhalterės pačios rašote? Ir ar visada prieš išvykstant į reisus?

variklinių transporto priemonių remontu nuo liepos 01d. pagal verslo liudijimą užsiimti negalima.

kvailas klausimėlis gal, kas tas AKC programos? Ir gerai suprantu, kad pagal korteles žymite nuo pradžios iki pabaigos ir jokių pietų pertraukų? Gal žinote kokios baudos gresia vadovui ir aišku man?

Sveiki,
kaip spręstumėte problemą-pas mane gaunasi krūvos viršvalandžių vairuotojams per 3mėn. Nes darbo laikas žymimas nuo šaibos įdėjimo iki išėjimo, tas pats su kortele. Direktorius aiškina, kad stovėtas valandas reikia išmesti aš manu, kad ne. Dėl apmokėjimo už viršvalandžius problemų nėra, bet perdaug jų irgi negali būti. Kaip išaiškinti, kad taip dirbti negalima?

Kadangi dirbsite kaip suprantu viską, nes atskirai nėra nei personalo darbuotojo, nei pagalbininko, tai be 500Eur net nepradėčiau. nes transporte yra kas veikti.

Aš tai gal formuluočiau taip, kad siekiant sumažinti infliacijos įtaką darbo užmokesčiui, infliacijai viršijus numatytą dydį, pajamos (išmokos ir kt.) didinamos tam tikru koeficientu, paprastai lygiu infliacijos padidėjimui. Infliacijos koeficientas peržiūrimas kiekvienais metais. Gal kažkas panašaus. Manau, jei valdžia sutinka, pasirašai tvarką, kiek kiekvienais metais ir kaip didinamas darbo užmokestis. Čia tik mano pamąstymai.

Ačiū. pačiai juokas ima dabar :)

Ar darbuotojo pravaikštos laikas įskaitomas į laiką už kurį suteikiamos atostogos.? randu, kad nemokamos iki 10 dienų įskaitomos, o kaip su pravaikštom?

Čia būtų labai geras dalykas. Kai kurioje įmonėje taip ir daroma, kiek kyla MMA, tiek kelia visiems. Nes priešingu atveju, atsitiks taip, kad sakykim kai kurie specialistai susilygina su MMA. Visai nesenai kai kilo MMA vienoj įmonėje kaip tik buvo keli darbuotojai kreipėsi į direktorę, kad jiems keltų taip pat atlyginimą, tai užvirė tokia košė, direktorė kreipėsi net į darbo inspekciją, ir inspektorius atsakė, kad neprivaloma, čia darbdavio ir darbuotojo susitarimas.

Alimentus indeksuodavau, būdavo vykdomąjame rašte parašyta, kad kasmet indeksuoti. Viename darbe buvusi buhalterė to nedarė, tai sulaukėm antstolių rašto, kodėl ir teko neindeksuotą sumą išmokėti ir perindeksuoti.
Pabandykit čia, gal tiks.
www.antstoliurumai.lt/index.php?id=2061

kai alimentai indeksuojami, tai naudojamas kainų indeksas, gal ir Jūsų atveju tiktų?

Taip 100Eur apmokestinama kaip su darbo santykiais. Viskas leidžiami atskaitymai. O deklaruosite 200Eur kaip dovaną, o 100Eur kaip su darbo santykiais pajamos.

Pirkom prekę iš ES. ir tiekėjas išrašė sąskaitą su PVM. Deklaravau IMAS kaip pirkimą iš ES ir priskaičiau ir atskaičiau lietuvišką PVM. Dabar tiekėjas išrašė mums kreditinę sąskaitą tam PVM, jį mums grąžins.Kaip suprantu deklaruoti tokios kreditinės sąskaitos nereikia?

Kažkada, esu taip pat aiškinusis tuo klausimu, tai kiek atsimenu, buvau radusi kažkur, kad priskaitymai turi būti įtraukti į tą mėn. žiniaraštį, kada atlieki skaičiavimus, nes formuoji ir atsiskaitymo lapelius ir darbuotojas nori žinoti, kiek atostoginių ir panašiai. Rivilėje man skaičiuoja į tą patį mėn., tik pasidarau ataskaitą atskirai Sodros ir žinau kiek už kokį mėn. sumokėti. gal yra ir kitų nuomonių.