Sveiki,


AR nepanaikino VPA lubų?

[quote=Niemand]


Bet darbdaviui nuo to tik geriau, nebus tarybos, nebus biurokratijos.


O gal žinote, aš turiu VDI informuoti, kad rinkimai neivyko?

Pas mane virš 100ir netsirado nei vieno norinčio kandidatuoti. Baisu žmonėms

Sveiki,


O jeigu neivyko rinkimai, nes nebuvo norinciu kanidatuoti? Reikia VDI informuot?

Sveiki,


Atejus rugsejo 1, jauciu, kad ateis daug darbuotoju, auginanciu vaikus iki 14 m. prasymu rasyti del laisvo pusdienio. Kokiu str remiantis, turs buti parasytas prasymas?

Aciu

[/quote] Aš juos rengiu paprastai: kas komandiruojamas, kur, kiek dienų, koks komandiruotės tikslas, kokias išlaidas numatoma apmokėti. Apie dienpinigius rašau tik tiek: pvz Danijos dienpinigius už 3 dienas. Visa kita buhalterija skaičiuoja.

[/quote]


Sveiki,

Aš vis dar su tuo pačiu klausimu. Galbūt aš kažko nesuprantu. Pacituosiu laišką, kokį gavau iš buhalterinės įmonės. Pagal ją, kas mėnesį turėsiu rengti pagal naują DK nutarimą, komandiruočių įsakymą.

Norime informuoti, kad nuo 2017.07.01 įsigaliojo naujas nutarimas Nr. 523 "Dėl dienpinigių ir kitų tarnybinių komandiruočių išlaidų", tačiau, kadangi šio nutarimo 6 punktas prieštarauja naująjam darbo kodeksui, VMI nuomone reikėtų vadovautis darbo kodeksui, kol vienas iš teisės aktų bus atitinkamai pataisyti.

Pagrindiniai teisės aktų pasikeitimai:
Vykstant į užsienį, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytus dydžius, o grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius.
Kai darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.
Darbuotojui mokama iki 100 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal reziduojamai valstybei (Lietuvai) nustatytus dydžius, jeigu komandiruotė trunka ilgiau nei vieną darbo dieną, už įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendime nurodytą komandiruotės laiką.
Kai komandiruotė į užsienį trunka vieną darbo dieną (pamainą), darbuotojui mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius, o jeigu darbuotojas tą pačią dieną atvyksta į kelias valstybes, už tą dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.

Atsižvelgiant į šiuos pakeitimus, prašome pakoreguoti liepos mėnesio komandruočių įsakymą.



Nežinau net kaip protingai joms atrašyti, kad čia buhalterijos funkvcijos tai daryti, ne mano. O gal visgi mano?

Tai dabar pasikeitus nutarimui del komandiruociu apskaiciavimo, jus nekeiciate isakymo rasy
mo tvarkos,islieka ta pati informacija,?

Tai ir mano galva juos rengti reiketu butent taip , kaip ir Jus pasakete. As manau, kad visa kita turi skaiciuoti buhalterija, bet... nezinau kuo remdamasi galiu jiems paaiskinti, kad sito nedarysiu ir isvis komandiruotes rasysiu supaprastintu budu.

Bėje, ar yra kur parašyta/nustatyta kaip turi būti parengtas įsakymas? Nes situacija tokia iki šiol įsakymai buvo rengiami , įtraukiant LR nustatyta dienpinigių norma, EUR Taikoma dienpinigių norma, EUR Priskaičiuoti mokėtini dienpinigai, EUR su formulemis. Isakyma apteikdavau buhalterijai (samdoma imone), dabar isigalojus naujam nutarimui del dienpinigiu, as turiu perziureti liepos men isakyma ir pakeisti vietas, kuriuose keitese aktai. Paprasiau, kad buhalterija tai padarytu, nes as skaiciavinmuose nesusigaudau, esu personalo zmogus, ne buhalter, o na o jie to nedaro. O pradeti nezinau nuo ko. Kaip jus ruosiate komandiruociu isakymus?

Sveiki,

Gal kas turite komandiruociu isakymo pavyzdi su formulemis ?

Tai sutinku, bt visa dokumentacija parengta pagal ta str ir nesukdavau galvos paziuret i DK., o dabar naujai reikejo perdaryti ir pradejau ieskoti ir kazkodel prie ds nutraukimo

Aciu, iskojau prie DS nutraukimo

Sveiki,

Norime darbuotoja atsleisti pagal senaji 107 str, neislaikius bandomiojo laikotarpio. Pagal koki str rikia atleisti, niekaip nerandu, pagal naujaji dk? Ir ar niekas nepasikeiete del dokumentacijos?

Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?
[/quote]
Turit tai įvykdyti: Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip. Jei nustatyta alga 1000, ir atleidot 07.13, tai liepos alga(apie 400) ir nepanaudotų atostogų kompensacija(apie 600) turi būti išmokėta laiku, o jei kompensacijos bus daugiau nei alga(1000), tai jau galit tartis(dėl likučio 400), bet tartis tai galit numatydami ir delspinigius, nes taip DK rašo. Kitaip delspinigius prisiteis jie.


ok, atrodo aišku
[/quote]

Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį
[/quote]
Jūsų klaida. Birželio alga turėjo būt mokėta ir dar liepos alga mokėta laiku atleidimo dieną, o dėl nepanaudotų atostogų galėjot tartis, žiūrint kokia suma nepanaudotų atostogų kompensacijos.
[/quote]


Tai dabar ateičiai, kad žinočiau, galima su darbuotoju tartis tik del nepanaudotu atostogu kompensacijos? Bet DU turi buti ismoketas tą pačią dieną (arba tartis del 10 dienų termino)?

Raštiškas.Matot, nutarime jie teigia, kad vadovaujantis 146 str. 2 d. ir 147 str. 2 d. mokėti netesybas. Ir terminas 10 dienų. Mes sutiktume išmokėti delspinigius už birželį

Taip, jis pats paprašė. Senas darbuotojas, žinojo tvarką, paklauiau ar sutinka- sutiko, viskas ok. ATleistas 13 diena, 15-mokamos algos. Tai už birželį nesumokėta ir suma pridėta prie galutinio atsiskaitymo sumos.

Na taip ir aš galvoju, BET susidūriau su tokia situacija. Darbuotojas, išėjo iš darbo 07-13 dieną pagal 55 str. prašyme sutiko, kad visi išmokėjimai bus išmokėti kartu su įmonėje mokamu DU. ( t.y. iki 08-25 d.). Kažką sugalvojo ir kreipėsi į ginčų komisiją, pateikiau visus dokumentus, bet vistiek sprendime jie teigia, kad atsisikaitymo su darbuotoju terminas-2017-07-27. Nuo šio termino, darbdaviui, ne del darbuotojo kaltes uzdelsus atsiskaityti su darbuotoju ( pagal 146 str. 2 d.) darbdavys privalo mokėti DK 147 str. 2 d. nustatytas netesybas.

Bet pagal 146 str. 2 d. nuostatomis, šalys turi teisę sutarti, kad su darbuotoju, bus atsiskaityta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo santykių pabaigos. Pagal 3 str. 8 d., darbdavio sutartimai negali pabloginti darbuotojo padėties.

Sveiki,

Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.

Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?

[quote=Rassiux]

Aa, na taip, logiška.
Pavyzdžiuose yra tik, jeigu darbuotojas paprašė. Šiandien labai sunki diena darbe. Kiek galėjau sugalvojau, ar tiktų toks tekstas:





Aš rašau šitaip įsakymą :
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. (neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties).
a t l e i d ž i u XXXXX iš darbo 2017 08 08.


ir dar surašau galutinį AKTĄ su visa informacija kiek kartų buvo kreiptąsi, kokius gavau atsakymus. Na žodžiu, visa istorija jame, su reikiamais priedais.

Sveiki,

Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.

Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?

aciu, o ta sum,a nesikeicia nuo gaunamu pajamu dydzio?

Sveiki,


Nesu buhaltere, tad prašau patarimo. Darbuotojams reikia visiems pakelti alga po 30 eur i rankas, visi jie gauna skirtinga DU. Kaip turiu apskaiciuoti ar individualiai kiekvieno imti DU ir skaiciuoti, ar visiems vienodai , pridedant 32,97 €, ar reikia skaiciuoti nuo pagrindines algos, nes keiciasi sumos?

[/quote]

Kam?
[/quote]


Tai numato darbo tarybos istatymas

Na aš darau taip:
1. Direktoriau isakymas paskirti pakartotinu rinkimu data
2. Pranesimas darbuotojams apie rgistravimo data


Sujus terminui, jeigu vel natsiras norinciu, skelbsiu rinkimus neivykusiais ir po pusmecio vel viska kartosiu, ar gerai?

Sveiki,

Jeigu kandidatu nebuvo i darbo tarybos rinkimus, uztenka parasyti direktoriaus isakyma ir pranesima apie pakartotinus rinkimus?

Taip, žmogus noi išeiti bandomuoju laikotarpiu

Kiek atidirbti turi darbuotojas, neišdirbęs 3 mėn?

Sveikos,

Kažkaip nepavyksta rasti :( Darbuotojas išdirbo 2 mėn., kiek laiko dabar jis turi atidirbti?