Tax.lt narys manoAdele
M
- Tax.lt narys nuo
- 2017-02-02
- manoAdele
- forume parašė 267 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-17 10:22
Bendra »
Komandiruotes »
#1364842
Sveiki,
Ar saugote (popierinius) komandiruočių įsakymus? Pas mus labai daug komandiruočių, įsakymas yra labai didelis, pagalvojau, viskas yra exel , visi menesiai, gal galime ten juops ir saugoti , parasisu isakyma koki? mh?
Ar saugote (popierinius) komandiruočių įsakymus? Pas mus labai daug komandiruočių, įsakymas yra labai didelis, pagalvojau, viskas yra exel , visi menesiai, gal galime ten juops ir saugoti , parasisu isakyma koki? mh?
2017-07-13 16:22
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1364668
mariska rašė:
manoAdele rašė:
Priminkit man apie tevadieniu tvarka: pries kiek reikia pranesti?..
pagal įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles
Ačiū. Dabar jau Dk pasikeitė , dabar yra LR DK 138 str. 3 d?
mariska rašė:
manoAdele rašė:
Priminkit man apie tevadieniu tvarka: pries kiek reikia pranesti?..
pagal įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles
Ačiū. Dabar jau Dk pasikeitė , dabar yra LR DK 138 str. 3 d?
2017-07-13 16:00
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1364657
Priminkit man apie tevadieniu tvarka: pries kiek reikia pranesti?..
2017-07-11 16:42
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1364271
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Darbuotojas pravaikštose. Sakykite, o išliko ta pati tvarka dėl raginimo pasiaiškinti siuntimo i namus, ar jau galima atleisti darbuotoja ir be siuntimo ?
Pakelkite akis ir paskaitykite - įdėjau citatą.
Taip, straipsnyje kalbama apie kreipimasi i darbuotoja rastu del darbo drausmes pazeidimo, bet jame ir rasoma, kad jeigu laikomas pazeidimas siuksciu, tada darbdavys turi teise nutraukti DS.
Ir susipainiojau..
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Darbuotojas pravaikštose. Sakykite, o išliko ta pati tvarka dėl raginimo pasiaiškinti siuntimo i namus, ar jau galima atleisti darbuotoja ir be siuntimo ?
Taip, straipsnyje kalbama apie kreipimasi i darbuotoja rastu del darbo drausmes pazeidimo, bet jame ir rasoma, kad jeigu laikomas pazeidimas siuksciu, tada darbdavys turi teise nutraukti DS.
Ir susipainiojau..
2017-07-11 16:29
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1364269
Darbuotojas pravaikštose. Sakykite, o išliko ta pati tvarka dėl raginimo pasiaiškinti siuntimo i namus, ar jau galima atleisti darbuotoja ir be siuntimo ?
2017-07-11 16:03
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364254
Sveiki,
Ar teisingai supranmtu, kad nebeliko nemokamu atostogu administracijos leidimu, dabar tik nemokamos atostogos( kad ir vienos dienos)?
Ar teisingai supranmtu, kad nebeliko nemokamu atostogu administracijos leidimu, dabar tik nemokamos atostogos( kad ir vienos dienos)?
2017-07-11 09:26
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1364085
Girele rašė:
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
Pas mus dabar galiojo , kad atlyginimas mokamas du kartus- tai yra 15 ir 25 dienomis, tai jau nebetinka sitas variantas?
Girele rašė:
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
Pas mus dabar galiojo , kad atlyginimas mokamas du kartus- tai yra 15 ir 25 dienomis, tai jau nebetinka sitas variantas?
2017-07-04 11:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363331
smalsuole rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą?
Na aš visuomet darydavau pranešimą ir sutikimą.
Tik amn idomu pranesimas apie darbo salygas priimamt nauja darbuotoja tikrai reikalingas, nes nu DS viskas aprasyta.
smalsuole rašė:
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad visus DS pakeitimus dabar reikės ne pačioj DS daryti, o vis pildyti naują pranešimą apie darbo sąlygų pasikeitimą?
Na aš visuomet darydavau pranešimą ir sutikimą.
Tik amn idomu pranesimas apie darbo salygas priimamt nauja darbuotoja tikrai reikalingas, nes nu DS viskas aprasyta.
2017-07-04 11:12
PVM »
Darbu sauga »
#1363302
ar visoms imonems yra reikalinga vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos politiką?
2017-07-04 10:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363266
O ar duosite darbuotojams prasymus del preimimo i darbą pasirasyti?
2017-07-04 09:46
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363262
Sveiki, studijuoju pavyzdine DS ir pastebejau, kad nera punkto apie idbandymo laikotarpi? Jis islieka.. ?
2017-06-30 11:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362908
Sveikos,
Gal žinote m nes aš net nežinau nuo ko pradėti, kaip rašomos (arba gal turite pvz) , darbo apmokejimo sistema, jeigu nera kolektyvines sutartis?
Net nezinau nuo ko pradeti..
Gal žinote m nes aš net nežinau nuo ko pradėti, kaip rašomos (arba gal turite pvz) , darbo apmokejimo sistema, jeigu nera kolektyvines sutartis?
Net nezinau nuo ko pradeti..
2017-06-30 08:59
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362850
Sveiki,
Gal ir kavilas klausimas, bet nerandu naujajame DK.
Ar atleidimo str. 127 str. 1 d., keisis i kitą ar išlieka tas pats?
Gal ir kavilas klausimas, bet nerandu naujajame DK.
Ar atleidimo str. 127 str. 1 d., keisis i kitą ar išlieka tas pats?
2017-06-28 16:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362708
[/quote]
Na darbo sutartyje yra nuorodos i DK straipsnius. todel pasikeitus DK nuorodos automatiskai neberandamos bus.
[/quote]
Tai galima tiesiog nuo liepos 1 d., naują DS pakoreaguotą taikyti ir to laisvai užtenka? Neplanuoju keisti senų sutarčių.
[/quote]
Na darbo sutartyje yra nuorodos i DK straipsnius. todel pasikeitus DK nuorodos automatiskai neberandamos bus.
[/quote]
Tai galima tiesiog nuo liepos 1 d., naują DS pakoreaguotą taikyti ir to laisvai užtenka? Neplanuoju keisti senų sutarčių.
2017-06-28 16:54
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1362707
Sveiki,
Gal kas turite jau pasirase naują DS , kuria naudosite nuo liepos 1 d? Ir galite pasidalinti,
Gal kas turite jau pasirase naują DS , kuria naudosite nuo liepos 1 d? Ir galite pasidalinti,
2017-06-28 16:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362697
Kristinanda rašė:
Niemand rašė:
Kristinanda rašė:
Niemand rašė:
Kristinanda rašė:
Sveiki. Sakykite ar teisingai darysiu jei turedama seną DS as surasysiu naują pakoreguodama tik DK straipsnius pagal naujajį kodeksa? jei as nieko daugiau nekeiciu tik senoje darbo sutartyje nurodytus straipsnius?
taip pat surinksiu visų darbuotojų sutikimus. O gal tiesiog reikia nerasyti sutarciu o tik skelbimų lentoje pakabinti kad nuo 2017-07-01 keiciasi DK ir vadovaujantis juo bus pakeisti darbo sutartyse nurodyti straipsniai?
Kaip Jūs darysite? pasidalinkite info
a) padarysite absoliučiai teisėta ir absoliučiai bereikalingą darbą;
b) nedarysim su galiojančiom sutartim absoliučiai nieko, keisim tik norminę dokumentaciją;
c) darbuotojams informaciją suteikti laisva forma, įvertinus jų kiekį, keliamus klausimus ir psichologinį klimatą.
Gal galite placiau apie b ir c punktus? Imonėje turim 55 darbuotojus ir visų jų darbo sutartys yra neterminuotos. O naujus darbuotojus darbinant kokia forma naudosite?
Ką plačiau?
Žiūrėjau tą sutartį bet kazkaip pasirode man ji tokia tuščia
Sorry už kvailus klausimus bet konkreciai ka turite galvoje keisite norminę dokumentaciją? labai plati savoka 
Sveiki,
Na pas mane 200 darbuotojų ir tikrai nesiruošiu keisti DS, Jeigu kam kyla klausimų- kreipiasi, atsakau laisva forma. Ir tada aš nelabai suprantu ką konkrečiai reiktų, jūsų nuomone, keisti DS?
Kristinanda rašė:
Niemand rašė:
Kristinanda rašė:
Niemand rašė:
Kristinanda rašė:
Sveiki. Sakykite ar teisingai darysiu jei turedama seną DS as surasysiu naują pakoreguodama tik DK straipsnius pagal naujajį kodeksa? jei as nieko daugiau nekeiciu tik senoje darbo sutartyje nurodytus straipsnius?
taip pat surinksiu visų darbuotojų sutikimus. O gal tiesiog reikia nerasyti sutarciu o tik skelbimų lentoje pakabinti kad nuo 2017-07-01 keiciasi DK ir vadovaujantis juo bus pakeisti darbo sutartyse nurodyti straipsniai?
Kaip Jūs darysite? pasidalinkite info
a) padarysite absoliučiai teisėta ir absoliučiai bereikalingą darbą;
b) nedarysim su galiojančiom sutartim absoliučiai nieko, keisim tik norminę dokumentaciją;
c) darbuotojams informaciją suteikti laisva forma, įvertinus jų kiekį, keliamus klausimus ir psichologinį klimatą.
Gal galite placiau apie b ir c punktus? Imonėje turim 55 darbuotojus ir visų jų darbo sutartys yra neterminuotos. O naujus darbuotojus darbinant kokia forma naudosite?
Ką plačiau?
Žiūrėjau tą sutartį bet kazkaip pasirode man ji tokia tuščia
Sorry už kvailus klausimus bet konkreciai ka turite galvoje keisite norminę dokumentaciją? labai plati savoka
Sveiki,
Na pas mane 200 darbuotojų ir tikrai nesiruošiu keisti DS, Jeigu kam kyla klausimų- kreipiasi, atsakau laisva forma. Ir tada aš nelabai suprantu ką konkrečiai reiktų, jūsų nuomone, keisti DS?
2017-06-28 09:57
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362565
dormeo77 rašė:
Gal kas žinote. Išeina darbuotojas atostogų, dirba nepilnu darbo laiku, jam priklauso 4 savaitės. Ar skaičiuojant tas savaites (šiaip man didžiausia nesąmonė), įvertinti kad toj savaitėj yra šventinių dienų ar ne?? Na išeina 2017.07.03 keturiom savaitėm. Tai jam į darbą pirmadienį ar antradienį?
Aš sakyčiau, kad antradienį
dormeo77 rašė:
Gal kas žinote. Išeina darbuotojas atostogų, dirba nepilnu darbo laiku, jam priklauso 4 savaitės. Ar skaičiuojant tas savaites (šiaip man didžiausia nesąmonė), įvertinti kad toj savaitėj yra šventinių dienų ar ne?? Na išeina 2017.07.03 keturiom savaitėm. Tai jam į darbą pirmadienį ar antradienį?
Aš sakyčiau, kad antradienį
2017-06-28 09:39
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362554
Sveikos,
Kaip suprantate pagal naują DK 28 str. 2 p. Pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeimyninių įsipareigojimų vykdymu.
Šeimyniniai įsipareigojimai ir jų metu nebuvimas darbe kaip apmokamas? ar tieisog nemokama suteikiama diena? Ar reikia naujo prašymo formos visam tam?
Kaip suprantate pagal naują DK 28 str. 2 p. Pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeimyninių įsipareigojimų vykdymu.
Šeimyniniai įsipareigojimai ir jų metu nebuvimas darbe kaip apmokamas? ar tieisog nemokama suteikiama diena? Ar reikia naujo prašymo formos visam tam?
2017-06-27 15:28
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362488
Iki lipos 1 d. atleidiziant darbuotoja sumokami pinigai uz visas nepanaudotas atostogas, po liepos 1 d. tik uz 3 metus?
2017-06-27 15:19
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362483
virbuh rašė:
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Naujas DK
Ką reiškia sąvoka" faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti" - sirgo? O gal tiesoig daug dirbo ir nebuvo nei kada nei kaip , ir pats nenorėjo atostogauti?
virbuh rašė:
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Naujas DK
Ką reiškia sąvoka" faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti" - sirgo? O gal tiesoig daug dirbo ir nebuvo nei kada nei kaip , ir pats nenorėjo atostogauti?
2017-06-27 15:15
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362481
O kaip geriausia pasielgti? Pasirodo atleistas bus po liepos 1 d., darbdavys nori sumokėti už visas atostogas prikauptas? Ar yra kokia išeitis?
2017-06-27 14:40
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362466
virbuh rašė:
rašė: Labai pasimeciau , nens nuomones nesutampa.
Tai juk niekas nedraudžia atleisti pagal straipsnį, kur šalių sutarimu galit sutarti išeitines išmokas išmokėti. Paskaičiuokit kad panašiai kaip nepanaudotų atostogų suma ta išmoka.
Pries tai kolege parase, kad saliu susitarimu negalima. :(
virbuh rašė:
rašė: Labai pasimeciau , nens nuomones nesutampa.
Tai juk niekas nedraudžia atleisti pagal straipsnį, kur šalių sutarimu galit sutarti išeitines išmokas išmokėti. Paskaičiuokit kad panašiai kaip nepanaudotų atostogų suma ta išmoka.
Pries tai kolege parase, kad saliu susitarimu negalima. :(
2017-06-27 14:25
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362458
virbuh rašė:
rašė: ne, kolektyvinje sutartyje nenumatyta. Isskirtinis ir vientines atvejis, topdėl ir pagalvojau, kad gal galima saliu susitartimu kazkaip atleisti, ismokant ir sutartiant del visu atostoginiu
Kolektyvinė sutartis viską išspręstų. Jos nėra, negalit mokėti.
Labai pasimeciau , nens nuomones nesutampa.
virbuh rašė:
rašė: ne, kolektyvinje sutartyje nenumatyta. Isskirtinis ir vientines atvejis, topdėl ir pagalvojau, kad gal galima saliu susitartimu kazkaip atleisti, ismokant ir sutartiant del visu atostoginiu
Kolektyvinė sutartis viską išspręstų. Jos nėra, negalit mokėti.
Labai pasimeciau , nens nuomones nesutampa.
2017-06-27 14:18
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362452
virbuh rašė:
rašė: na direkorius yra pats akcininkas imones. Norime ismoketi darbuotojui uz daugiau nei 3 metus
O kolektyvinės sutarties matyt neturite, nei DS nebuvo to numatyta, tai negalite taip mokėti. Nebent visiems įmonės darbuotojams taip bus mokama ir yra įmonės nusistatyta kolektyvinėj sutartyje.
ne, kolektyvinje sutartyje nenumatyta. Isskirtinis ir vientines atvejis, topdėl ir pagalvojau, kad gal galima saliu susitartimu kazkaip atleisti, ismokant ir sutartiant del visu atostoginiu
virbuh rašė:
rašė: na direkorius yra pats akcininkas imones. Norime ismoketi darbuotojui uz daugiau nei 3 metus
O kolektyvinės sutarties matyt neturite, nei DS nebuvo to numatyta, tai negalite taip mokėti. Nebent visiems įmonės darbuotojams taip bus mokama ir yra įmonės nusistatyta kolektyvinėj sutartyje.
ne, kolektyvinje sutartyje nenumatyta. Isskirtinis ir vientines atvejis, topdėl ir pagalvojau, kad gal galima saliu susitartimu kazkaip atleisti, ismokant ir sutartiant del visu atostoginiu
2017-06-27 14:12
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362447
Rimzy rašė:
manoAdele rašė:
Supratau, o jeigu saliu susitarimu?
O "šalių susitarimu" nenumatyta
Nesupratau - "jeigu yra susitarimas, o saliu sutarimu nenumatyta"?
Rimzy rašė:
manoAdele rašė:
Supratau, o jeigu saliu susitarimu?
O "šalių susitarimu" nenumatyta
Nesupratau - "jeigu yra susitarimas, o saliu sutarimu nenumatyta"?
2017-06-27 13:48
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362444
Rimzy rašė:
manoAdele rašė:
Supratau, o jeigu saliu susitarimu?
O "šalių susitarimu" nenumatyta
na direkorius yra pats akcininkas imones. Norime ismoketi darbuotojui uz daugiau nei 3 metus, o procedura tokia pati,kaip ir paprastai atleidziant? ar dar papildomai isakymas koks turi buti direktoriaus?.
Rimzy rašė:
manoAdele rašė:
Supratau, o jeigu saliu susitarimu?
O "šalių susitarimu" nenumatyta
na direkorius yra pats akcininkas imones. Norime ismoketi darbuotojui uz daugiau nei 3 metus, o procedura tokia pati,kaip ir paprastai atleidziant? ar dar papildomai isakymas koks turi buti direktoriaus?.
2017-06-27 13:41
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362439
Girele rašė:
manoAdele rašė:
Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str. as turiu teise jam ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz daugiau, nei 3 metus?
Ne.
Dabar galiojantis DK www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6... 177str.
"2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358)."
Supratau, o jeigu saliu susitarimu?
Girele rašė:
manoAdele rašė:
Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str. as turiu teise jam ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz daugiau, nei 3 metus?
Ne.
Dabar galiojantis DK www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6... 177str.
"2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358)."
Supratau, o jeigu saliu susitarimu?
2017-06-27 13:09
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362429
Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str. as turiu teise jam ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz daugiau, nei 3 metus?
2017-06-27 13:01
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362424
Niemand rašė:
manoAdele rašė:
Rimzy rašė:
Girele rašė:
manoAdele rašė:
Bet jigu saliu susitarimu sutariama??
Teoriškai - pažeidžiamos darbuotojo teisės. Praktiškai - jei yra susitarimas ir darbuotojas tikrai nesiskųs - darykite kaip sutarėte. Tik vistiek išlieka rizika, kad darbuotojas persigalvos ir kreipsis į teismą.
Arba patikrinus, gausit baudą. Negali būti blogesnių sąlygų darbuotojui, nei nustato įstatymai, gali būti tik geresnės.
o galima moketi uz daugiau nei 3 metus saliu sutarimu?
Privačiame sektoriuje - taip.
Bet ar reikia to saliu susitarimu? gal atlidziant darbuotoja jam bus paskaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir tiek? Tai yra uz 90 ar daugiau dienu
Niemand rašė:
manoAdele rašė:
Rimzy rašė:
Girele rašė:
manoAdele rašė:
Bet jigu saliu susitarimu sutariama??
Teoriškai - pažeidžiamos darbuotojo teisės. Praktiškai - jei yra susitarimas ir darbuotojas tikrai nesiskųs - darykite kaip sutarėte. Tik vistiek išlieka rizika, kad darbuotojas persigalvos ir kreipsis į teismą.
Arba patikrinus, gausit baudą. Negali būti blogesnių sąlygų darbuotojui, nei nustato įstatymai, gali būti tik geresnės.
o galima moketi uz daugiau nei 3 metus saliu sutarimu?
Privačiame sektoriuje - taip.
Bet ar reikia to saliu susitarimu? gal atlidziant darbuotoja jam bus paskaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir tiek? Tai yra uz 90 ar daugiau dienu
2017-06-27 12:49
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362417
Rimzy rašė:
Girele rašė:
manoAdele rašė:
Bet jigu saliu susitarimu sutariama??
Teoriškai - pažeidžiamos darbuotojo teisės. Praktiškai - jei yra susitarimas ir darbuotojas tikrai nesiskųs - darykite kaip sutarėte. Tik vistiek išlieka rizika, kad darbuotojas persigalvos ir kreipsis į teismą.
Arba patikrinus, gausit baudą. Negali būti blogesnių sąlygų darbuotojui, nei nustato įstatymai, gali būti tik geresnės.
o galima moketi uz daugiau nei 3 metus saliu sutarimu?
Rimzy rašė:
Girele rašė:
manoAdele rašė:
Bet jigu saliu susitarimu sutariama??
Teoriškai - pažeidžiamos darbuotojo teisės. Praktiškai - jei yra susitarimas ir darbuotojas tikrai nesiskųs - darykite kaip sutarėte. Tik vistiek išlieka rizika, kad darbuotojas persigalvos ir kreipsis į teismą.
Arba patikrinus, gausit baudą. Negali būti blogesnių sąlygų darbuotojui, nei nustato įstatymai, gali būti tik geresnės.
o galima moketi uz daugiau nei 3 metus saliu sutarimu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui