Tax.lt narys manoAdele
M
- Tax.lt narys nuo
- 2017-02-02
- manoAdele
- forume parašė 267 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-06-07 09:04
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1360321
Sveiki,
kaip kartais taip nutinka, kad imant atostogų, gaunasi e 100 proc. du? Dėl to, kad imamaas vidurkis skaičiuojant?
kaip kartais taip nutinka, kad imant atostogų, gaunasi e 100 proc. du? Dėl to, kad imamaas vidurkis skaičiuojant?
2017-06-05 09:36
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1360106
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Ddarbuotojai dirba savaitagliais ( pagal nustatyta grafika) ir dabar savaitgali ipuls Jonines, apmokam dvigubu tarifu? Nors ir pagal grafika. ?
Taip, žinoma.
Arba :
• darbuotojui už tą dieną sumokamas dvigubas atlyginimas;
• per mėnesį suteikiama kita poilsio diena;
• pridedama papildoma diena prie kasmetinių atostogų.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Ddarbuotojai dirba savaitagliais ( pagal nustatyta grafika) ir dabar savaitgali ipuls Jonines, apmokam dvigubu tarifu? Nors ir pagal grafika. ?
Arba :
• darbuotojui už tą dieną sumokamas dvigubas atlyginimas;
• per mėnesį suteikiama kita poilsio diena;
• pridedama papildoma diena prie kasmetinių atostogų.
2017-06-05 09:31
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1360103
Sveiki,
Ddarbuotojai dirba savaitagliais ( pagal nustatyta grafika) ir dabar savaitgali ipuls Jonines, apmokam dvigubu tarifu? Nors ir pagal grafika. ?
Ddarbuotojai dirba savaitagliais ( pagal nustatyta grafika) ir dabar savaitgali ipuls Jonines, apmokam dvigubu tarifu? Nors ir pagal grafika. ?
2017-06-01 16:42
Darbo teisė »
Antraeiliu pareigu darbo sutartis »
#1359928
Niemand rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.
Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.
Pažįstama tokia situacija. Ko gero, geriausias sprendimas būtų pasiūlyti visiems darbuotojams nesitaikyti nei NPD, nei PNPD, o juos atgauti deklaruojant... Tai bus sutaupyti pinigai, kuriuos atgauti yra smagu 
Požiūrio klausimas, aš tai diametraliai priešingai daryčiau.
Kaip darytumete? As tai nelabai ir isisvaizduoju, akd kiekvieno skirtinga sDU ant pop bus, dirbant ta pati darba, priklausomai nuo taikomo ar netaikomo NPD
Niemand rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.
Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.
Požiūrio klausimas, aš tai diametraliai priešingai daryčiau.
Kaip darytumete? As tai nelabai ir isisvaizduoju, akd kiekvieno skirtinga sDU ant pop bus, dirbant ta pati darba, priklausomai nuo taikomo ar netaikomo NPD
2017-06-01 16:02
Darbo teisė »
Antraeiliu pareigu darbo sutartis »
#1359911
SOS!
Anraeilininkai ir jų NPD.
Net nežinau kaip suformuluoti klausimą.
Bandau nupiešti situaciją. Darbuotojai dirba antraeilėse pareigose. Jiems netaikomas NPD.
Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.
Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.
Anraeilininkai ir jų NPD.
Net nežinau kaip suformuluoti klausimą.
Bandau nupiešti situaciją. Darbuotojai dirba antraeilėse pareigose. Jiems netaikomas NPD.
Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.
Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.
2017-05-29 14:26
Bendra »
Ar gali darbuotojas dirbti 12val per dieną? »
#1359364
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai atsiprašau už kvailus klausimus, nesprantu vistiek.. Tai jie gali dirbti 7-19 val? Ar daryti 7-20 val?
Gali dirbti 7-20. Mano darbo diena pvz 8 val. Dirbu 8-17...
Aciu Jums
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai atsiprašau už kvailus klausimus, nesprantu vistiek.. Tai jie gali dirbti 7-19 val? Ar daryti 7-20 val?
Aciu Jums
2017-05-29 14:12
Bendra »
Ar gali darbuotojas dirbti 12val per dieną? »
#1359359
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Jie gali isnaudoti savo pietu pertrauka kaip nori :)
Jei turi normalią pietų pertrauką, tai ji neįskaitoma į darbo laiką.
Tai atsiprašau už kvailus klausimus, nesprantu vistiek.. Tai jie gali dirbti 7-19 val? Ar daryti 7-20 val?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Jie gali isnaudoti savo pietu pertrauka kaip nori :)
Tai atsiprašau už kvailus klausimus, nesprantu vistiek.. Tai jie gali dirbti 7-19 val? Ar daryti 7-20 val?
2017-05-29 13:38
Bendra »
Ar gali darbuotojas dirbti 12val per dieną? »
#1359350
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Rikia konsultacijos.
darbuotojai dirba savaitgaliais po 12 val. T.y. 7-19 val. Ir Pietus isiskaiciuoja i darbo laika. Tai jeigu sutartyje nurodyta po 12 val. per diena, pagal nustayta grafika, vadovas mane atakuoja, kad mokame uz pietus. Tai reiskia, kad zmones turi dirbti iki 20 val. Tai yra 13 val. (12 val. atmetus pietus). Nezinau koks cia kosmosas , bet pagalvojau, kad gal as ko nesuprantu. AR cia taip galima?
Nu va - kosmosas iškart 
Viskas priklauso nuo to, ar pietų pertrauką tie darbuotojai realiai turi: t.y. gali palikti darbo vietą ir tą valandą ilsėtis. Tada pertrauka neįskaitoma į darbo laiką. Jei tokios galimybės nėra - tada turi būti galimybės pietauti darbo vietoje, o tokia pertrauka įskaitoma į darbo laiką.
Jie gali isnaudoti savo pietu pertrauka kaip nori :)
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Rikia konsultacijos.
darbuotojai dirba savaitgaliais po 12 val. T.y. 7-19 val. Ir Pietus isiskaiciuoja i darbo laika. Tai jeigu sutartyje nurodyta po 12 val. per diena, pagal nustayta grafika, vadovas mane atakuoja, kad mokame uz pietus. Tai reiskia, kad zmones turi dirbti iki 20 val. Tai yra 13 val. (12 val. atmetus pietus). Nezinau koks cia kosmosas , bet pagalvojau, kad gal as ko nesuprantu. AR cia taip galima?
Viskas priklauso nuo to, ar pietų pertrauką tie darbuotojai realiai turi: t.y. gali palikti darbo vietą ir tą valandą ilsėtis. Tada pertrauka neįskaitoma į darbo laiką. Jei tokios galimybės nėra - tada turi būti galimybės pietauti darbo vietoje, o tokia pertrauka įskaitoma į darbo laiką.
Jie gali isnaudoti savo pietu pertrauka kaip nori :)
2017-05-29 12:08
Bendra »
Ar gali darbuotojas dirbti 12val per dieną? »
#1359324
Rikia konsultacijos.
darbuotojai dirba savaitgaliais po 12 val. T.y. 7-19 val. Ir Pietus isiskaiciuoja i darbo laika. Tai jeigu sutartyje nurodyta po 12 val. per diena, pagal nustayta grafika, vadovas mane atakuoja, kad mokame uz pietus. Tai reiskia, kad zmones turi dirbti iki 20 val. Tai yra 13 val. (12 val. atmetus pietus). Nezinau koks cia kosmosas , bet pagalvojau, kad gal as ko nesuprantu. AR cia taip galima?
darbuotojai dirba savaitgaliais po 12 val. T.y. 7-19 val. Ir Pietus isiskaiciuoja i darbo laika. Tai jeigu sutartyje nurodyta po 12 val. per diena, pagal nustayta grafika, vadovas mane atakuoja, kad mokame uz pietus. Tai reiskia, kad zmones turi dirbti iki 20 val. Tai yra 13 val. (12 val. atmetus pietus). Nezinau koks cia kosmosas , bet pagalvojau, kad gal as ko nesuprantu. AR cia taip galima?
2017-05-25 10:27
Bendra »
Naktinis darbas »
#1358989
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Na jeigu yra nustatomas toks darbo grafikas, DS nustaytas fiksuotas atlyginimas, tai nebutina uz 10 min moketi 1,5 karto? Ar gerai suprantu.
Negerai suprantate. Iš kur ištraukėte, kad pagal grafiką naktinio darbo nereikia apmokėti?
O kad fiksuota alga, tai iš viso nieko nekeičia.
Internete radau:
Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
Skaitykite daugiau: www.agroakademija.lt/apskaita/apskaita/?SId=922
Tai nelabai suprantu reikia mums už tas 10 min moket 1,5 karto ar ne?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Na jeigu yra nustatomas toks darbo grafikas, DS nustaytas fiksuotas atlyginimas, tai nebutina uz 10 min moketi 1,5 karto? Ar gerai suprantu.
O kad fiksuota alga, tai iš viso nieko nekeičia.
Internete radau:
Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
Skaitykite daugiau: www.agroakademija.lt/apskaita/apskaita/?SId=922
Tai nelabai suprantu reikia mums už tas 10 min moket 1,5 karto ar ne?
2017-05-25 10:19
Bendra »
Naktinis darbas »
#1358987
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
APmokėjimas 1,5 karto už tas 10 min?
Jei jau tas minutes apskaitote, tai ir atitinkamai apmokate.
Na jeigu yra nustatomas toks darbo grafikas, DS nustaytas fiksuotas atlyginimas, tai nebutina uz 10 min moketi 1,5 karto? Ar gerai suprantu.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
APmokėjimas 1,5 karto už tas 10 min?
Na jeigu yra nustatomas toks darbo grafikas, DS nustaytas fiksuotas atlyginimas, tai nebutina uz 10 min moketi 1,5 karto? Ar gerai suprantu.
2017-05-25 10:05
Bendra »
Naktinis darbas »
#1358983
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki. Jeigu darbuotoju darbo laiaks yra 13:30-22:10, ar čia jau laikas įeina į darbo laiką? Na tos 10 min ir kaip jam apmokstinti ir įforminti?
Taip, 10 minučių naktinis laikas. Apmokamas 1,5 tarifu. Ką norite "forminti", nelabai supratau...
Apmokestinimas įprastas...
APmokėjimas 1,5 karto už tas 10 min?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki. Jeigu darbuotoju darbo laiaks yra 13:30-22:10, ar čia jau laikas įeina į darbo laiką? Na tos 10 min ir kaip jam apmokstinti ir įforminti?
Apmokestinimas įprastas...
APmokėjimas 1,5 karto už tas 10 min?
2017-05-25 09:59
Bendra »
Naktinis darbas »
#1358981
Sveiki. Jeigu darbuotoju darbo laikas yra 13:30-22:10, Kaip tos 10 min atrodyti turi skaičiavimuose, ar čia skaitosi naktinio darbo laikas? Kaip tas 10 min apmokestinti ir įforminti?
2017-05-24 14:53
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1358912
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
darbuotojas pateike pensininko pazymejima. tai koks dabar taikomas papildomas NPD pensininkams?
O kodėl manote, kad jiems taikomas kažkoks papildomas?
Tikrai nežinau, bet kažkodel galvojau, kad taikomas. Tai NPD tada skiriasi ?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
darbuotojas pateike pensininko pazymejima. tai koks dabar taikomas papildomas NPD pensininkams?
Tikrai nežinau, bet kažkodel galvojau, kad taikomas. Tai NPD tada skiriasi ?
2017-05-24 14:47
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1358908
Sveiki,
darbuotojas pateike pensininko pazymejima. tai koks dabar taikomas papildomas NPD pensininkams?
darbuotojas pateike pensininko pazymejima. tai koks dabar taikomas papildomas NPD pensininkams?
2017-05-24 11:04
Blevyzgos »
Personalo testai »
#1358854
Sveiki personalistai,
Gal turite kokiu personalo atrankos testuku?
Gal turite kokiu personalo atrankos testuku?
2017-05-24 09:56
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358839
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Na man direktorius teigia , kad jis privalo eiti tevystes atostogu ir kad tai numato istatymas.. galvojau, kad su manimi cia kazkas negerai.. bet ar jam apsimoka finansiskai, jeigu jo DU 900 eur ir jis gaus uz VPA maximalia pasalpa, o dabar tevystes atostogu metu 100 proc alga uz ta menesi tai gal geriau, jau nuo dabar iseiti VPA, nenaudojant tevystes atostogu? Ir jis uz si menesi jau gaus maximalia pasalpa, nes vsitiek jis eis tevystes atostogu, bet planavo po menesio, nes reikai butinai pagal istatyma :)
Tikrai neprivalo ir joks įstatymas neįpareigoja naudotis bet kuriomis atostogomis, tai tėra tik įstatymo suteikta teisė, o ja darbuotojas gali naudotis, gali nesinaudoti, gali naudotis dalinai. Net moteris gali nesinaudoti teise eiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Kadangi pasirenkamas VPA išmokos mokėjimas iki metų 100 proc., tai finansiškai yra beveik tas pats, tik išmokų vidurkių apskaičiavimo laikotarpiai gali skirtis.
Tėvystės atostogų išmokai vidurkis dauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui, VPA vidurkis dauginamas iš 21. Ir, kaip minėjau - TA įskaitomos į atostogų stažą, VPA - ne. Tai šiaip manyčiau, kad pirmiausia naudotis TA, o po mėnesio eiti į VPA yra naudingiau.
Ačiū
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Na man direktorius teigia , kad jis privalo eiti tevystes atostogu ir kad tai numato istatymas.. galvojau, kad su manimi cia kazkas negerai.. bet ar jam apsimoka finansiskai, jeigu jo DU 900 eur ir jis gaus uz VPA maximalia pasalpa, o dabar tevystes atostogu metu 100 proc alga uz ta menesi tai gal geriau, jau nuo dabar iseiti VPA, nenaudojant tevystes atostogu? Ir jis uz si menesi jau gaus maximalia pasalpa, nes vsitiek jis eis tevystes atostogu, bet planavo po menesio, nes reikai butinai pagal istatyma :)
Kadangi pasirenkamas VPA išmokos mokėjimas iki metų 100 proc., tai finansiškai yra beveik tas pats, tik išmokų vidurkių apskaičiavimo laikotarpiai gali skirtis.
Tėvystės atostogų išmokai vidurkis dauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui, VPA vidurkis dauginamas iš 21. Ir, kaip minėjau - TA įskaitomos į atostogų stažą, VPA - ne. Tai šiaip manyčiau, kad pirmiausia naudotis TA, o po mėnesio eiti į VPA yra naudingiau.
Ačiū
2017-05-24 09:19
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358833
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ačiū už pastabą. Bet įstatytmo jokio nėra įpareigojančio išeiti tėvystės atostogų mėnesiui?
Nėra - ir išvis kas ką gali šiuose dalykuose įpareigoti? Tai šeimos pasirinkimo dalykas. O tėvystės atostogų nauda tokia, kad šis mėnuo sukaupia kasmetines atostogas, o VPA - stažą neįeina.
Na man direktorius teigia , kad jis privalo eiti tevystes atostogu ir kad tai numato istatymas.. galvojau, kad su manimi cia kazkas negerai.. bet ar jam apsimoka finansiskai, jeigu jo DU 900 eur ir jis gaus uz VPA maximalia pasalpa, o dabar tevystes atostogu metu 100 proc alga uz ta menesi tai gal geriau, jau nuo dabar iseiti VPA, nenaudojant tevystes atostogu? Ir jis uz si menesi jau gaus maximalia pasalpa, nes vsitiek jis eis tevystes atostogu, bet planavo po menesio, nes reikai butinai pagal istatyma :)
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ačiū už pastabą. Bet įstatytmo jokio nėra įpareigojančio išeiti tėvystės atostogų mėnesiui?
Na man direktorius teigia , kad jis privalo eiti tevystes atostogu ir kad tai numato istatymas.. galvojau, kad su manimi cia kazkas negerai.. bet ar jam apsimoka finansiskai, jeigu jo DU 900 eur ir jis gaus uz VPA maximalia pasalpa, o dabar tevystes atostogu metu 100 proc alga uz ta menesi tai gal geriau, jau nuo dabar iseiti VPA, nenaudojant tevystes atostogu? Ir jis uz si menesi jau gaus maximalia pasalpa, nes vsitiek jis eis tevystes atostogu, bet planavo po menesio, nes reikai butinai pagal istatyma :)
2017-05-23 16:50
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358801
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ir dar klausimas: Ar gali tetis nuo vaiko gimimo datos iseiti atostogu vaiko prieziuros kol jam sueis menuo, o poto iseiti tevyuystes atostogu metams?
Gali. Tik atvirkščiai surašėte. Iki 1 mėnesio - tėvystės atostogos, po to - vaiko priežiūros atostogos.
Ačiū už pastabą. Bet įstatytmo jokio nėra įpareigojančio išeiti tėvystės atostogų mėnesiui?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Ir dar klausimas: Ar gali tetis nuo vaiko gimimo datos iseiti atostogu vaiko prieziuros kol jam sueis menuo, o poto iseiti tevyuystes atostogu metams?
Ačiū už pastabą. Bet įstatytmo jokio nėra įpareigojančio išeiti tėvystės atostogų mėnesiui?
2017-05-23 16:41
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358794
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
dARBUTOJAS SAKE, KAD NE
Nerašykite didžiosiom raidėm...
Na, jei mama nėra NGA, tada taip, gali prašyti nuo vaiko gimimo dienos. Tik jei bus pasirinktas išmokos mokėjimas iki dvejų metų, tai ir VPA turi prašyti dvejiems metams.
Atsiprašau.
Išmokos mokėjimas bus pasirinktas iki metų.
Sveiki,
Ir dar klausimas: Ar gali tetis nuo vaiko gimimo datos iseiti atostogu vaiko prieziuros kol jam sueis menuo, o poto iseiti tevyuystes atostogu metams?
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
dARBUTOJAS SAKE, KAD NE
Na, jei mama nėra NGA, tada taip, gali prašyti nuo vaiko gimimo dienos. Tik jei bus pasirinktas išmokos mokėjimas iki dvejų metų, tai ir VPA turi prašyti dvejiems metams.
Atsiprašau.
Išmokos mokėjimas bus pasirinktas iki metų.
Sveiki,
Ir dar klausimas: Ar gali tetis nuo vaiko gimimo datos iseiti atostogu vaiko prieziuros kol jam sueis menuo, o poto iseiti tevyuystes atostogu metams?
2017-05-22 15:58
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358663
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
dARBUTOJAS SAKE, KAD NE
Nerašykite didžiosiom raidėm...
Na, jei mama nėra NGA, tada taip, gali prašyti nuo vaiko gimimo dienos. Tik jei bus pasirinktas išmokos mokėjimas iki dvejų metų, tai ir VPA turi prašyti dvejiems metams.
Atsiprašau.
Išmokos mokėjimas bus pasirinktas iki metų.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
dARBUTOJAS SAKE, KAD NE
Na, jei mama nėra NGA, tada taip, gali prašyti nuo vaiko gimimo dienos. Tik jei bus pasirinktas išmokos mokėjimas iki dvejų metų, tai ir VPA turi prašyti dvejiems metams.
Atsiprašau.
Išmokos mokėjimas bus pasirinktas iki metų.
2017-05-22 15:52
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358661
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
tAI TETIS PARASO PRASYMA , KAD NUO GIMIMO DIENOS IKI KOL VAIKUI SUKAKS VIENRI METAI SUTEIKTI VAIKO PRIEZIUROS ATOSTOGAS? IR VISKAS. PRANESU SODRAI
O mama nėra nėštumo ir gimdymo atostogose?
dARBUTOJAS SAKE, KAD NE
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
tAI TETIS PARASO PRASYMA , KAD NUO GIMIMO DIENOS IKI KOL VAIKUI SUKAKS VIENRI METAI SUTEIKTI VAIKO PRIEZIUROS ATOSTOGAS? IR VISKAS. PRANESU SODRAI
dARBUTOJAS SAKE, KAD NE
2017-05-22 15:46
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358659
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aciu. O dar klausimas apie lubas. tarkim darbuotju DU yra 900 eur., tai tikriausiai jau ir pasikelus darbo uzmoksti jis negaus didesnio, nei lubos?
Taip, lubos egzistuoja. Jos sudaro užpraeito ketvirčio šalies du VDU. Šiuo metu skelbiamas VDU yra 812,8 €. (Procentus paskaičiuoja nuo lubų).
tAI TETIS PARASO PRASYMA , KAD NUO GIMIMO DIENOS IKI KOL VAIKUI SUKAKS VIENRI METAI SUTEIKTI VAIKO PRIEZIUROS ATOSTOGAS? IR VISKAS. PRANESU SODRAI
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aciu. O dar klausimas apie lubas. tarkim darbuotju DU yra 900 eur., tai tikriausiai jau ir pasikelus darbo uzmoksti jis negaus didesnio, nei lubos?
tAI TETIS PARASO PRASYMA , KAD NUO GIMIMO DIENOS IKI KOL VAIKUI SUKAKS VIENRI METAI SUTEIKTI VAIKO PRIEZIUROS ATOSTOGAS? IR VISKAS. PRANESU SODRAI
2017-05-22 14:54
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358650
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
Antrais metais - taip, gali ir dirbti, ir gauti 40 proc.kompensuojamojo DU išmoką. O pirmais metais moka išmokos ir gautų pajamų skirtumą.
Aciu. O dar klausimas apie lubas. tarkim darbuotju DU yra 900 eur., tai tikriausiai jau ir pasikelus darbo uzmoksti jis negaus didesnio, nei lubos?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
Aciu. O dar klausimas apie lubas. tarkim darbuotju DU yra 900 eur., tai tikriausiai jau ir pasikelus darbo uzmoksti jis negaus didesnio, nei lubos?
2017-05-22 14:49
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358645
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
Gali. Tik jei yra pirmi išmokos gavimo metai - iš to jam nebus jokios naudos...
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
O jeigu jis eitu antrus metus? O pirmus- mama
2017-05-22 14:41
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1358639
Sveiki,
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
Darbuotojas planuoja iseiti i vaiko priziuros atostogas, kitoje darbovieteje dirba antraeilese. Ar jis pas mus isejas vaiko priezuiros atostogas , gali dirbti toj kitoje imoneje?
2017-05-12 15:07
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1357918
Reikia konsultacijis:
Imoneje netaikoma sumine darbo laiko aspskaita.
darbuotojus norime darbinti tik savauitgaliais po 12 val.
Cia yra kokia tai galimybe taip daryti?
Imoneje netaikoma sumine darbo laiko aspskaita.
darbuotojus norime darbinti tik savauitgaliais po 12 val.
Cia yra kokia tai galimybe taip daryti?
2017-05-11 13:32
Darbo teisė »
Antraeiliu pareigu darbo sutartis »
#1357826
Dar turiu klausimą dėl DS.
5 p. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė __24 valandų darbo savaitė (12 valandų per dieną pagal patvirtintą darbo grafiką).
6. Nustatomas ne visas darbo laikas
ar 5 p. gerai? ka parasyti prie 6 p.?
aciu
5 p. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė __24 valandų darbo savaitė (12 valandų per dieną pagal patvirtintą darbo grafiką).
6. Nustatomas ne visas darbo laikas
ar 5 p. gerai? ka parasyti prie 6 p.?
aciu
2017-05-11 13:15
Darbo teisė »
Antraeiliu pareigu darbo sutartis »
#1357820
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
Jei jūs susitariate, kad dirbs savaitgaliais, ir žinote, kokia pamainos trukmė - tai ir surašykite DS. Dar tokia pastaba - kol kas antrajam darbdaviui yra prievolė derinti darbuotojo darbo režimą prie pagrindinės darbovietės, ir jis turi užtikrinti pakankamą paros poilsį (11 val.), pakankamą savaitinį poilsį (35 val.).
Nežinau, kas ir kaip tą gali atkapstyti, nes daugybė žmonių dirba per kelis darbus ir vargu, ar kas nors kontroliuoja tą jų režimą...
Ačiū
Dar turiu klausimą dėl DS.
5 p. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė __24 valandų darbo savaitė (12 valandų per dieną pagal patvirtintą darbo grafiką).
6. Nustatomas ne visas darbo laikas
ar 5 p. gerai? ka parasyti prie 6 p.?
aciu
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
Nežinau, kas ir kaip tą gali atkapstyti, nes daugybė žmonių dirba per kelis darbus ir vargu, ar kas nors kontroliuoja tą jų režimą...
Ačiū
Dar turiu klausimą dėl DS.
5 p. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė __24 valandų darbo savaitė (12 valandų per dieną pagal patvirtintą darbo grafiką).
6. Nustatomas ne visas darbo laikas
ar 5 p. gerai? ka parasyti prie 6 p.?
aciu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui