Tax.lt narys manoAdele
M
- Tax.lt narys nuo
- 2017-02-02
- manoAdele
- forume parašė 267 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-12-22 10:24
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378933
Sveiki,
planuojama pakeisti DU mokėjimo datas.
Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: iki sekančio 15 d. ir iki paskutinės mėnesio dienos.
Nežinau kaip rašyti iki 31 ar 30 dienos? O gal galima rašyti iki paskutinės mėnesio dienos?
Ačiū
planuojama pakeisti DU mokėjimo datas.
Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: iki sekančio 15 d. ir iki paskutinės mėnesio dienos.
Nežinau kaip rašyti iki 31 ar 30 dienos? O gal galima rašyti iki paskutinės mėnesio dienos?
Ačiū
2017-12-15 08:49
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1378391
Sveikos, gal kuri turite pavyzdien forma pranesimo apie darbo salygas? rasote laisva forma?
2017-12-14 15:51
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378371
Sveiki,
Kaip darote, jeigu darbo vieta yra kitame mieste, o pati imone -kitame? Kuriame DS punkte nurodot darbo vietą?
Kaip darote, jeigu darbo vieta yra kitame mieste, o pati imone -kitame? Kuriame DS punkte nurodot darbo vietą?
2017-12-14 15:33
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1378368
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šiuo atvėju už 12 val. aš turiu mokėti n mažiau 600 eur. POP?
Taip, jei tai yra nekvalifikuotas darbas.
Suraizgiau toki sakinini:
Dabuotojas, remiantis DK 35 str., dirbs papildomą pakuotojo darbą, kuris bus atliekama po darbuotojo darbo valandų. Papildomos darbo funkcijos suteiktos neterminuotai. Papildomo darbo laiko norma 20 val./sav.(pagal nustatytą pamainos grafiką. Darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti ________eur. Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: iki sekančio 15 d. ir iki 25 d.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šiuo atvėju už 12 val. aš turiu mokėti n mažiau 600 eur. POP?
Suraizgiau toki sakinini:
Dabuotojas, remiantis DK 35 str., dirbs papildomą pakuotojo darbą, kuris bus atliekama po darbuotojo darbo valandų. Papildomos darbo funkcijos suteiktos neterminuotai. Papildomo darbo laiko norma 20 val./sav.(pagal nustatytą pamainos grafiką. Darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti ________eur. Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: iki sekančio 15 d. ir iki 25 d.
2017-12-14 15:26
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1378365
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki, girdėjau , kad nuo suaiso kils minimalus atyginimas,ar tai tiesa? kaip papatrumėte gražiai suformuluoti sakinį 5 p. prie susitarimo dėl 20 val. ? Reikia, tikriausiai, ir nurodyti kokiomis pareigybėmis dirbs tas 20 val.?
Taip, nuo sausio MMA bus 400.
Papildomame susitarime nurodoma, dėl kokių darbo funkcijų susitariama, kiek valandų, koks DU ir t.t. DK 35 str. gana aiškiai surašyta.
Tai šiuo atvėju už 12 val. aš turiu mokėti n mažiau 600 eur. POP?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki, girdėjau , kad nuo suaiso kils minimalus atyginimas,ar tai tiesa? kaip papatrumėte gražiai suformuluoti sakinį 5 p. prie susitarimo dėl 20 val. ? Reikia, tikriausiai, ir nurodyti kokiomis pareigybėmis dirbs tas 20 val.?
Papildomame susitarime nurodoma, dėl kokių darbo funkcijų susitariama, kiek valandų, koks DU ir t.t. DK 35 str. gana aiškiai surašyta.
Tai šiuo atvėju už 12 val. aš turiu mokėti n mažiau 600 eur. POP?
2017-12-14 15:20
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1378362
[quote=manoAdele]
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o man iškilo toks klausimas: numatoma moketi 450 eur. i rankas uz 12 val./ dieną. Pagrindineje DS nurodau, kad dirbs 40 val. uz minimalu DU,o susitarime, kad 20 val. uz 126 eur. Viso jis gaus 450 i rankas, bet ar uz 20 val.papildomo darbo galiu moketi maziau negu minimalus DU?
Tikrai negalima. Jūsų atveju minimalus DU turi būti 570 €. Ir tai tuo atveju, jei čia yra nekvalifikuotas darbas.
Sveiki, girdėjau , kad nuo suaiso kils minimalus atyginimas,ar tai tiesa? kaip papatrumėte gražiai suformuluoti sakinį 5 p. prie susitarimo dėl 20 val. ? Reikia, tikriausiai, ir nurodyti kokiomis pareigybėmis dirbs tas 20 val.?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o man iškilo toks klausimas: numatoma moketi 450 eur. i rankas uz 12 val./ dieną. Pagrindineje DS nurodau, kad dirbs 40 val. uz minimalu DU,o susitarime, kad 20 val. uz 126 eur. Viso jis gaus 450 i rankas, bet ar uz 20 val.papildomo darbo galiu moketi maziau negu minimalus DU?
Sveiki, girdėjau , kad nuo suaiso kils minimalus atyginimas,ar tai tiesa? kaip papatrumėte gražiai suformuluoti sakinį 5 p. prie susitarimo dėl 20 val. ? Reikia, tikriausiai, ir nurodyti kokiomis pareigybėmis dirbs tas 20 val.?
2017-12-14 11:32
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1378336
Sveiki,
Dabar klausimas del NPD ir PNPD taikymo nuo sausio 1 d. Tiksliau del prasymu formos. Prasyme tiesiog uzzymimos varnelemis: taikyti arba netaikyti? Ar darbuotojai negales rinktis, visiems , auginantiems vaikus, nebus taikomas?
Dabar klausimas del NPD ir PNPD taikymo nuo sausio 1 d. Tiksliau del prasymu formos. Prasyme tiesiog uzzymimos varnelemis: taikyti arba netaikyti? Ar darbuotojai negales rinktis, visiems , auginantiems vaikus, nebus taikomas?
2017-12-11 11:43
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1378008
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o man iškilo toks klausimas: numatoma moketi 450 eur. i rankas uz 12 val./ dieną. Pagrindineje DS nurodau, kad dirbs 40 val. uz minimalu DU,o susitarime, kad 20 val. uz 126 eur. Viso jis gaus 450 i rankas, bet ar uz 20 val.papildomo darbo galiu moketi maziau negu minimalus DU?
Tikrai negalima. Jūsų atveju minimalus DU turi būti 570 €. Ir tai tuo atveju, jei čia yra nekvalifikuotas darbas.
Ačiū. tik pasitikslinau.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o man iškilo toks klausimas: numatoma moketi 450 eur. i rankas uz 12 val./ dieną. Pagrindineje DS nurodau, kad dirbs 40 val. uz minimalu DU,o susitarime, kad 20 val. uz 126 eur. Viso jis gaus 450 i rankas, bet ar uz 20 val.papildomo darbo galiu moketi maziau negu minimalus DU?
Ačiū. tik pasitikslinau.
2017-12-11 11:14
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377996
o man iškilo toks klausimas: numatoma moketi 450 eur. i rankas uz 12 val./ dieną. Pagrindineje DS nurodau, kad dirbs 40 val. uz minimalu DU,o susitarime, kad 20 val. uz 126 eur. Viso jis gaus 450 i rankas, bet ar uz 20 val.papildomo darbo galiu moketi maziau negu minimalus DU?
2017-12-11 09:22
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377968
manoAdele rašė:
Ne. Tiek darbo laikas, tiek darbo užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo turi būti apskaitomi atskirai. Pvz., VDU atskirai skaičiuojamas papildomam ir pagrindiniam darbui.
Ačiū, man labai padėjote. Dar klausimą turiu dėl susitarimo dėl papildomo darbo, rengiante darbo sutartį , tiesiog antrą ar atskirai kažkokia yra forma šito susitarimo?
[/quote]
AI, supratau, tiesiog pagrindinėje DS įtraukiu 5 p., o kaip gražiai suformuluoti sakinį?
manoAdele rašė:
Ne. Tiek darbo laikas, tiek darbo užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo turi būti apskaitomi atskirai. Pvz., VDU atskirai skaičiuojamas papildomam ir pagrindiniam darbui.
Ačiū, man labai padėjote. Dar klausimą turiu dėl susitarimo dėl papildomo darbo, rengiante darbo sutartį , tiesiog antrą ar atskirai kažkokia yra forma šito susitarimo?
[/quote]
AI, supratau, tiesiog pagrindinėje DS įtraukiu 5 p., o kaip gražiai suformuluoti sakinį?
2017-12-11 09:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377964
Ne. Tiek darbo laikas, tiek darbo užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo turi būti apskaitomi atskirai. Pvz., VDU atskirai skaičiuojamas papildomam ir pagrindiniam darbui.
[/quote]
Ačiū, man labai padėjote. Dar klausimą turiu dėl susitarimo dėl papildomo darbo, rengiante darbo sutartį , tiesiog antrą ar atskirai kažkokia yra forma šito susitarimo?
Ne. Tiek darbo laikas, tiek darbo užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo turi būti apskaitomi atskirai. Pvz., VDU atskirai skaičiuojamas papildomam ir pagrindiniam darbui.
[/quote]
Ačiū, man labai padėjote. Dar klausimą turiu dėl susitarimo dėl papildomo darbo, rengiante darbo sutartį , tiesiog antrą ar atskirai kažkokia yra forma šito susitarimo?
2017-12-08 15:59
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377911
[quote=Niemand]
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
Žiūrėkite DK 35 str. Ten aprašyta viskas. 
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
Tuomet galiu rašyti DS, o kitą dieną jau tartis dėl papildomo susitarimo pasirašymo? Bus dvi skirtingos datos.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
Tuomet galiu rašyti DS, o kitą dieną jau tartis dėl papildomo susitarimo pasirašymo? Bus dvi skirtingos datos.
2017-12-08 15:44
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377908
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Medikai yra medikai...
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
Taip, studijuoju. Šiame susitarime nurodyti turiu DU ar priemoka. Priemoka tas pats kaip, priedas? Ačiū už kantrybę
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
Taip, studijuoju. Šiame susitarime nurodyti turiu DU ar priemoka. Priemoka tas pats kaip, priedas? Ačiū už kantrybę
2017-12-08 15:25
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377897
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Tai susitariama, kokį kitą darbą dirbs. Tai neturėtų būti tas pats darbas, dėl ko sulygstama sudarant pagrindinę darbo sutartį.
Kitaip tai nėra papildomas darbas, o už viršytas valandas (t.y. 40 val. savaitę) mokėsite kaip už viršvalandžius, ir tai bus DK pažeidimas.
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Kitaip tai nėra papildomas darbas, o už viršytas valandas (t.y. 40 val. savaitę) mokėsite kaip už viršvalandžius, ir tai bus DK pažeidimas.
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
2017-12-08 15:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377891
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
Ne, pas tą patį darbdavį dvi sutartys nesudaromos. O papildomas darbas - kai susitariama dėl kitų, papildomų pareigų ar funkcijų. Na, čia jei norite nepažeisti DK. 
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
2017-12-08 15:04
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377886
[quote=manoAdele]
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
Vienoms pareigoms? Dirbant ne suminės režimu, maksimalus darbo laikas 40 val. per savaitę. Dirbant suminės režimu - maksimalus laikas 52 valandos. O suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitę. Maksimalus viršvalandžių kiekis per metus 180, tai vidutiniškai per mėnesį 15 valandų.
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
2017-12-08 13:49
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377878
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
Vienoms pareigoms? Dirbant ne suminės režimu, maksimalus darbo laikas 40 val. per savaitę. Dirbant suminės režimu - maksimalus laikas 52 valandos. O suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitę. Maksimalus viršvalandžių kiekis per metus 180, tai vidutiniškai per mėnesį 15 valandų.
Ačiū
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
Ačiū
2017-12-08 13:17
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377864
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
2017-12-08 12:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377859
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o kas čia per susitarimas?
Dėl papildomų pareigų, darbo funkcijų, kurios iki tol nebuvo sulygtos.
Ačiū. Bet ruošiant naują darbo suatrtį, kaip visas tas valandėles apibrėžti? Nelabai suprantu. Nes čia lies naujai įdarbintus darbuotojus
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o kas čia per susitarimas?
Ačiū. Bet ruošiant naują darbo suatrtį, kaip visas tas valandėles apibrėžti? Nelabai suprantu. Nes čia lies naujai įdarbintus darbuotojus
2017-12-08 12:02
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377841
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Gal patasire. Imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita,Darbuotojai visada dirbo po 8 val./ dieną, Bet dabar atsirado poreikis darbiti- 5 d.d. po 12 val. Ir nesant suminei darbo laiko apskaitai, kaip reikia "ifominti" ir ar isvis yra tokia galimybe yra?
Ačiū
Net ir esant suminei taip dirbti negalima, nebent yra susitarimas dėl papildomo darbo.
o kas čia per susitarimas?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Sveiki,
Gal patasire. Imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita,Darbuotojai visada dirbo po 8 val./ dieną, Bet dabar atsirado poreikis darbiti- 5 d.d. po 12 val. Ir nesant suminei darbo laiko apskaitai, kaip reikia "ifominti" ir ar isvis yra tokia galimybe yra?
Ačiū
o kas čia per susitarimas?
2017-12-08 11:54
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1377838
Sveiki,
Gal patasire. Imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita,Darbuotojai visada dirbo po 8 val./ dieną, Bet dabar atsirado poreikis darbiti- 5 d.d. po 12 val. Ir nesant suminei darbo laiko apskaitai, kaip reikia "ifominti" ir ar isvis yra tokia galimybe yra?
Ačiū
Gal patasire. Imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita,Darbuotojai visada dirbo po 8 val./ dieną, Bet dabar atsirado poreikis darbiti- 5 d.d. po 12 val. Ir nesant suminei darbo laiko apskaitai, kaip reikia "ifominti" ir ar isvis yra tokia galimybe yra?
Ačiū
2017-11-28 11:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376907
Sveiki,
Kiek menesiui priklauso darbuotojui atostogu?
Kiek menesiui priklauso darbuotojui atostogu?
2017-11-24 11:53
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1376687
Niemand rašė:
Snaiga rašė:
Sveiki,
kaip DS sutartyje turi atsispindėti tų darbuotojų darbo vieta, kai jie jos neturi? Pvz. montuotojai ar statybininkai? Juk jie nuolatos objektuose.
Sutartyje darbo vietos nurodinėti nerekomenduotina (grafoje darbovietė tik įmonės pavadinimas), tas turėtų būti daroma pranešimu apie darbo sąlygas (grafoje darbo funkcijos atlikimo vieta).
Sveiki,
O jeigu darbo vieta kitame mieste? Galima nurodyti tiesiog "XXX padalinys"?
Niemand rašė:
Snaiga rašė:
Sveiki,
kaip DS sutartyje turi atsispindėti tų darbuotojų darbo vieta, kai jie jos neturi? Pvz. montuotojai ar statybininkai? Juk jie nuolatos objektuose.
Sutartyje darbo vietos nurodinėti nerekomenduotina (grafoje darbovietė tik įmonės pavadinimas), tas turėtų būti daroma pranešimu apie darbo sąlygas (grafoje darbo funkcijos atlikimo vieta).
Sveiki,
O jeigu darbo vieta kitame mieste? Galima nurodyti tiesiog "XXX padalinys"?
2017-11-21 10:46
Įvairūs »
nepilnamečių įdarbinimas »
#1376272
Laba. Gal galite padėti, kuris straipsnis DK aprašo nepilnamečių įdarbinimo procesus?
2017-11-09 09:41
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375354
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo
1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).
Gal kas pakomentuos?
O ką čia galima komentuoti? 
Ar esate kažką darę šiuo klausimu? Kaip suprantu čia privaloma pateikti VDI
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo
1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).
Gal kas pakomentuos?
Ar esate kažką darę šiuo klausimu? Kaip suprantu čia privaloma pateikti VDI
2017-11-09 09:34
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375352
Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo
1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).
Gal kas pakomentuos?
1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).
Gal kas pakomentuos?
2017-11-09 09:26
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1375350
Niemand rašė:
AuraDa rašė:
Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Negalima, tai asmens duomenų apsaugos pažeidimas, tokia informacija turėtų būti pateikiama individualiai per pranešimą apie darbo sąlygas ir atlyginimo lapelius. Bet Lietuva dar nepribrendo realiai asmens duomenų apsaugai.
Man idomu kaip nekyla chaosas del skirttingu priedu. Jeigu darbuotoju daug , o jims kartais atrodo, kad jie atsakomybiu ir darbo turi vienodai. Daznai isgirstu- dirbu ta pati, o gaunu maziau, negu Petras. Nors priedai skaiciuojami pagal daug niuansu pas mus.
Niemand rašė:
AuraDa rašė:
Paskaitinėjau ir persigandau....
Ar galima viešai skelbti apie žmogaus gaunamą atlyginimą??? Žiūriu čia priedus viešai lentoje kabina.
Nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???
Negalima, tai asmens duomenų apsaugos pažeidimas, tokia informacija turėtų būti pateikiama individualiai per pranešimą apie darbo sąlygas ir atlyginimo lapelius. Bet Lietuva dar nepribrendo realiai asmens duomenų apsaugai.
Man idomu kaip nekyla chaosas del skirttingu priedu. Jeigu darbuotoju daug , o jims kartais atrodo, kad jie atsakomybiu ir darbo turi vienodai. Daznai isgirstu- dirbu ta pati, o gaunu maziau, negu Petras. Nors priedai skaiciuojami pagal daug niuansu pas mus.
2017-11-03 10:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375012
į kurį skyrių įtrauktumėte DTT:
4.12. Darbuotojai privalo suteikti visą informaciją ir pagalbą naujiems darbuotojams, dalintis darbo įgūdžiais, įgyta patirtimi ir informacija.
Galvoju apie šiių dviejų:
5. DARBUOTOJŲ MOKYMAS, ATESTAVIMAS, VERTINIMAS
BENDRIEJI REIKALAVIMAI VIDAUS TVARKAI
4.12. Darbuotojai privalo suteikti visą informaciją ir pagalbą naujiems darbuotojams, dalintis darbo įgūdžiais, įgyta patirtimi ir informacija.
Galvoju apie šiių dviejų:
5. DARBUOTOJŲ MOKYMAS, ATESTAVIMAS, VERTINIMAS
BENDRIEJI REIKALAVIMAI VIDAUS TVARKAI
2017-11-03 10:09
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375010
Tininga rašė:
Marsiute rašė:
Sakykit, tų priedų nereikia konkrečiai kiekvienam darbuotojui įvardinti? ar užtenka jei parašysim, kad visiems darbuotojams gali būti mokamas mėnesinis priedas iki 20 proc. vidutinio atlyginimo?
Manau, kad galima taip parašyti. Kaip minėjau, dar būtų gerai parašyti, nuo ko galėtų procentas priklausyti - pvz. priklausomai nuo apyvartos ar dar ko nors.
Aš parašiau,kad priedo kintama dalis skaičiuojama už kokybišką ir nuoseklų darbą- dirbti pagal projekte numatytą nuoseklumą bei gamybos technologiją.
Tininga rašė:
Marsiute rašė:
Sakykit, tų priedų nereikia konkrečiai kiekvienam darbuotojui įvardinti? ar užtenka jei parašysim, kad visiems darbuotojams gali būti mokamas mėnesinis priedas iki 20 proc. vidutinio atlyginimo?
Aš parašiau,kad priedo kintama dalis skaičiuojama už kokybišką ir nuoseklų darbą- dirbti pagal projekte numatytą nuoseklumą bei gamybos technologiją.
2017-11-03 10:05
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375008
Marsiute rašė:
Sveiki, aš vis dar dėl atlyginimo sistemos - radau tokį išaiškinimą, ir man dabar kyla klausimas jei pas mus yra visi šaltkalviai - bet gauna skirtingus atlyginimus, nes priedai skirtingi, tai tokiu atveju, ar tikrai galiu savo darbo apmokėjimo sistemoje rašyti, kad visi darbuotojai gauna mėnesinį atlyginimą plius kintamus priedus priklausančius nuo darbo rezultatų, ar reikia kažkaip pagrįsti tą rezultatą kiekvienam? Nes pagal tą išaiškinimą, aš suprantu, kad tie šaltkalviai turėtų gauti vienodus atlyginimus.
Darbo apmokėjimo sistema. Šis dokumentas privalomas. Jame turėtų būti nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka. Tai gali tapti iššūkiu darbdaviams, kadangi jie turės suskirstyti savo darbuotojus į kategorijas ir pagal tai nustatyti darbo užmokesčio minimumą bei maksimumą. Tai nėra tas pats, kas premijavimo tvarka ar kintamos darbo užmokesčio dalies mokėjimo tvarka – šios tvarkos būtų kaip darbo užmokesčio sistemos priedai ar sudėtinė dalis. Šios sistemos tikslas – užtikrinti vienodą darbo užmokestį tos pačios kvalifikacijos darbuotojams, atliekantiems tą patį darbą, priklausomai nuo objektyvių kriterijų.
Sveiki,
Pas amne lygiai tokia pati situacija. Aš parašiau , kad darbuotojai gauną pagrindinį DU plius kintamus preidus ir išvardinau pagal ką tas kintamas priedas mokamas.
Marsiute rašė:
Sveiki, aš vis dar dėl atlyginimo sistemos - radau tokį išaiškinimą, ir man dabar kyla klausimas jei pas mus yra visi šaltkalviai - bet gauna skirtingus atlyginimus, nes priedai skirtingi, tai tokiu atveju, ar tikrai galiu savo darbo apmokėjimo sistemoje rašyti, kad visi darbuotojai gauna mėnesinį atlyginimą plius kintamus priedus priklausančius nuo darbo rezultatų, ar reikia kažkaip pagrįsti tą rezultatą kiekvienam? Nes pagal tą išaiškinimą, aš suprantu, kad tie šaltkalviai turėtų gauti vienodus atlyginimus.
Darbo apmokėjimo sistema. Šis dokumentas privalomas. Jame turėtų būti nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka. Tai gali tapti iššūkiu darbdaviams, kadangi jie turės suskirstyti savo darbuotojus į kategorijas ir pagal tai nustatyti darbo užmokesčio minimumą bei maksimumą. Tai nėra tas pats, kas premijavimo tvarka ar kintamos darbo užmokesčio dalies mokėjimo tvarka – šios tvarkos būtų kaip darbo užmokesčio sistemos priedai ar sudėtinė dalis. Šios sistemos tikslas – užtikrinti vienodą darbo užmokestį tos pačios kvalifikacijos darbuotojams, atliekantiems tą patį darbą, priklausomai nuo objektyvių kriterijų.
Sveiki,
Pas amne lygiai tokia pati situacija. Aš parašiau , kad darbuotojai gauną pagrindinį DU plius kintamus preidus ir išvardinau pagal ką tas kintamas priedas mokamas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui