Ačiū Jums

Sveiki,

darbuotojui gime vaikas ( gime prie menesi), dabar jis nori iseiti tevystes atostogoms 30 dienų? Kaip formuojate prasyma, anksciau rasydavau, kad l: prašau išleisti kol vaikui sueis vienas mėnuo? ir kokius dokumentus paiimate? Užtenka pažymos iš gydymo įstaigos? Ačiū

Sveiki,


Gal kas gali pasidalinti pamainų darbo grafikus, dirbant naktimis? Būčiau labai dėkinga.

Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau.

Darbo tvarkos taisyklėse turi būti viskas ko neapima DK

Laba,


gal gali kažkas pasidalinti darbo grafiku slenkančiu su naktine pamaina?Būčiau labai dėkinga.

Sveiki,

Gal kas žinote. Mama yra VPA ir vaikas susirgo, ar tėtis gali pasiimti nedarbingumą slaugyt vaiką?

Labas,

Prašau konsulatcijos/ pagalbos. Nežinau kaip elgtis ir išsispręsti.

Įmonė nėra taikoma suminė darbo laiko apskaita, bet nuo kitų metų numatoma darbinti ( ne visus, tik vieno objekto ) darbuotojus tokiu grafiku : 3d./3 l. po 12 val.


Kuome buvo toks poreikis iš buhalterijos (samdoma įmonė) gavau atsakymą, kad nėra taikoma suminė apskaita, todėl darbinti galime po 8 val. ir darbo dienomis.

Ar yra kažkokia išeitis? Ar buhalterija teisi?

Ačiū

[/quote] Na, turite apsispręsti patys

[/quote]


Kaip Jūs darytumėte?

Aha ir aš dėl to turėčiau jautis rami? Gal geriausia tada būtų palikti tą priedą, bet minimalų DU pakeisti bent kažkiek didesnį?

Sveiki,


Gal mane pakonsultuosite. Kvalifikuotiems darbuotojams mokamas minimalus DU + prieedas. Jis yra mokamas visada prie DU.

Darbuotojai, kurie dirba kvalifikuotą darbą, negali gauti minimalaus DU, bet jeigu jis mokamas pastoviai ir nekinta ar jis laikomas kaip pagrindinis DU?

Sveiki, Koks dabar pagal naują DK straipsnis, atitinka senąjį 215, kai darbuotojas eina tkrintis sveikatos

Aciu, bet turiu sulaukiti dar raginimo perdavimo sakneles, ir tik praejus trimis dienomis, atleidineti?

Ar aš gerai darau:

1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.


Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.

Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?

Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,

Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.

Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.

Situacija dar tęsiasi. Darbuotjas pasiimė nedarbingumą, tai atleidimą bus galima forminti tik po jo? Ar vis tik žmogui reik atidirbti tas 20 dienų? Įtariu, kad pasiėme specialiai, kad nereiktų atidirbti ir nebūtų PB

Aciu

Jie tiesiog susipyko .. kosmosas.


Kiek raginimų turiu siųsti? 2 ar 3? raginime nenurodau žinoma, kad atvykite susitvarkyti atleidimo dokumentų ( nors gal ir taip rašyti, atleidimo dokumetai ir bus už pravaikštas)?


Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?

Direktorius nesutiko

Laba,


SItuacija tokia: darbuotojas parašė prašymą išeiti . Prašyme nurodyta, kad prašau atleisti nuo spalio 11 d. ( paskaičiavus 20 k.d.), bet jis jų sąmoingai ir specialiai neatidirbs. Darbe nedirodo, o paskambinus pasakė, kad neatidirbs. Faktas, kad jis bus atleidžiamas už pravaikštas, bet kaip tvarkingai tai įforminti. 1. SIunčiu raginimą ( 2 ar 3 kartus), laukiu grąžinimo šaknelių ir forminu atleidimą už pravaikštas? Bet ką tam raginime nurodyti, kad privalote atvyki irpaaiškinti kodėl nebuvote darbe? Ir ką, jis atvyks , pasakys, kad nenorėjau ir nėjau ir viskas.
Gal suryuošt ir atleidimo dokumentus pagal 58 str. 3 d. i duoti jam pasirašyti?

58 str. 3 d.

Sveiki,


darbuotojas pateikė nurodymą atlikti karo prievolę. Kokei papildomi dokuemntai turi būti iš darbdavio? Užtenka šito lapo ar darbuotojas turi rašyti papildomą prašymą išleisti atlikti tarnybos?

Ir dar laabi idomiai, jeigu vedu pamenesiui DU, galutinis rezultatas mano kitoks, negu suvedu 12 men. pajamas

Man ten biški idomiai skaiciuoja. Net 3000 eur ivedus pamenesiui, kad gautum, neiseina lubos. Tu gauni 1600 pamenesiui.

Nelabai suprantu, koks turi būti mano DU paskutinius 12 mėn., akd gaučiau tas lubas?

Ačiū, tai kokia adabar suma gal žinote?