Didžiulis! Ar teko matyti (jau neklausiu - dažyti) daugiaaukštį automobilį? Aš mačiau tik 2-jų aukštų.... Be to, dažymo sąlygos (dažykla, dažymo kamera ar pulverizatorius) - skirtumas yra. Pradžiai tiek.

Loreta13, kur anksčiau buvote??? Tiek vargau...
Ačiū dideliausias!!!

Tiek tomų nė vienas vyras neperskaitys!

individe, o per tax'o meet'ą ar mano taksiuką paglobosi? Negaliu gi jo vieno namuose palikti, mirs iš nuobodulio...

individe, o tu vis dar stebiesi?
Taigi aš - ragana...

Oi, nesidžiauk, galima "pritempti" ir iki baudžiamosios atsakomybės kai kuriais atvejais...

Nereikia išradinėti dviračio, nes jis jau išrastas, kaip ir konfidencialumo (ar komercinės paslapties - kaip kam patogiau) sutartis taip pat.
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 235 str. 2d. 2p. konfidencialios informacijos (valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių) atskleidimas yra traktuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Tačiau Darbo kodekse nėra numatyta darbdavio teisė darbuotojui skirti baudą, todėl dirbančiajam, nesilaikiusiam pareigos saugoti konfidencialią informaciją, gali būti pritaikytos drausminės nuobaudos: pastaba, papeikimas ar atleidimas iš darbo. Konkreti nuobaudos rūšis tokiu atveju priklausytų nuo pažeidimo sunkumo, dėl to iškilusių neigiamų padarinių, asmens kaltės ir kitų svarbių aplinkybių. Be to, jei darbdavys įrodys, jog, darbuotojui atskleidus konfidencialią informaciją, jam padaryta žala, dirbančiajam gali būti pritaikyta ir materialinė atsakomybė. Tačiau tam, kad ji atsirastų, turi būti visos šios sąlygos: padaryta žala, ji padaryta neteisėta veika, tarp žalos atsiradimo ir neteisėtos veikos yra priežastinis ryšys, yra pažeidėjo kaltė, tarp pažeidėjo ir nukentėjusiojo pažeidimo padarymo metu buvo susiklostę darbo santykiai bei tokios žalos atsiradimas yra susijęs su darbo santykiais (Darbo kodekso 246 str.). Tokiu atveju darbuotojas turi atlyginti padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, kai tokia žala padaryta tyčia, ji padaryta nusikalstama veika, žalą padarė darbuotojas, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis, žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo ir kitais Darbo kodekso 255 str. numatytais atvejais. Čia kalbame, kai darbuotojas dirba ir per daug plepa.
Pasiskaitymui:
www.tbic.lt/index.php?lang=lt&gr=00&id=1&news_id=898
www.gip.lt/news1.php?id=13
www.rar.lt/files/IKMN/Konfidencialumo%20sutartis.pdf

OK, gausi žalią nuolaidą!

Pasisaugok, juk nežinai, ką moku!
P.s. Aš visada kovoju viens prieš vieną, kitaip tai būtų negarbinga kova.
Ir dar: ginklą rinksiuos aš - aš juk moteris!

Nebent išimtum iš tos "kojinės", bet išdžiovins mėsytę mikrobangė.

Va dabar tai jau užsidirbai!
Pataikūnas!
Gražu taip?

Na, žinai, jei mano mašiniukas suges, aš juo iki Vilniaus nenuvažiuosiu.....

Prie 300 laipsnių turėtų būti valgoma jau po 1-2val. (Priklausomai, nuo mėsos gabalo storio). O išėmęs įpjauk per viduriuką - ir matysi, kaip ten visus.

Manyčiau, ten, kur arčiau ir šilčiau

Geras klausimas... Trečias greitis - tai gal 140 ar 180 laipsnių... Ilgai keps, gal 2-3 val., todėl vis palaistyk atsiradusiomis sultimis (skardoje), kas valandą apversk. Aš tavo vietoje stirnieną būčiaut troškinusi, nes tai kieta mėsytė ir ilgai kepant sudžiūsta.
Bet šaunuolis esi - mėgstu, kai vyrai virtuvėje stebuklus padaro!

Neturi tokios teisės, nebent esate sudarę įmonėje atostogų grafiką ir jums atostogas suteikė pagal jį (jei ant to grafiko yra jūsų parašas, kad sutinkate su data).
Dabar, jei jūsų įmonėje yra darbo ginčų komisija ar kitas darbuotojus atstovaujantis organas, kreipkitės, kad jus apgintų. Jei nėra - paprašykite raštu, kad jums pateiktų jūsų prašymo suteikti atostogas kopiją ar kt. dokumentų, kurie įrodytų, kad jūs buvote pareiškusi darbdaviui savo valią atostogauti. Bent jau supras, kad lengvai nepasiduosite ir gal nusileis jūsų šefas...

Nesvajok, koks tu naujokas? Jau tuoj veteranas būsi, o po to jau ir į pensiją išleistuves darysime!

[quote="subare"]

Tikiuosi, jos benk kiek jau apdorotos? Ar tik nukapotos dar gyviems padarėliams?
Šiaip man labai skanu aštuonkojų mišrainė su kiaušiniais. Arba aštuonkojų žiedeliai, apkepti aliejuje (t.y. "fri"). Tik reikia jų nepervirti (neperkepti) - vos kelias minutes, nes priešingu atveju taps akmeniniais (neįkandamais).

Taigi visos mes tokios, individe...

Su tokiu įgaliojimu nei teisme galėsi atstovauti, nei a/m pirkti/parduoti, nei nekilnojamąjį turtą (ir t.t.)... Man keista, kaip antspaudą atiduoda? Vadinasi, galima pasirašyt kelis įgaliojimus, nueiti į kelias įmones, gaminančias antspaudus, ir pasigaminti kelis identiškus įmonės antspaudus???

Savininkų pasikeitimas darbo santykių nenutraukia ir nekeičia. Jei jiems netinka/nepatinka darbuotojas, privalo jį įspėti nustatytais terminais ir, jiems suėjus, atleisti iš darbo, išmokant išeitinę. Jūs rašėte, kad išeitinių nenori mokėti - todėl verčia rašyti prašymus atleisti. Paprasčiausias variantas jūsų kolegoms - nueiti į darbo inspekciją ir papasakoti, kas vyksta. Inspektoriai atvykę išaiškins naujiesiems savininkams darbo kodekso nuostatas, o šie privalės už tai ir susimokėti.
Jūsų atveju aš daryčiau, kaip jau patarė kažkas iš mano kolegų: jei yra galimybė, ilgai "sirgti"; jei ne - pateikite ieškinį (jums žyminio mokesčio mokėti nereiks) jūsų apygardos teismui dėl bankroto bylos iškėlimo tai įmonei. Naujieji savininkai akcijas pirko, matyt, ne tam, kad įmonę "uždaryti", o turi planų kažką veikti. Bankrotas jiems nebus naudingas, todėl per 1 - 2 mėn. (kol teismas priims nutartį dėl bankroto bylos iškėlimo) išmokės algeles visiems darbuotojams - ir atleistiems, ir ne. Bet - tik oficialias. Atleisti jūsų iš darbo darbdavio iniciatyva jie jau negali (beje, o jūs jau pateikėte med.pažymą, kad laukiatės?). O pati pareiškimo jokiu būdu nerašykite.

individe, "Jeigu jus kas nors įskaudino, tai tėra jūsų paranoja, kuri yra tik jūsų problema...", ar ne?

Yra susitarimas tarp dviejų JA dėl paslaugų teikimo, ar ne? Čia - visai kitokie santykiai.

Jei dar turi laiko (iki grįžimo), lai verčiau pirmadienį kreipiasi į konsulatą... Nors... gal parskristų ir su vairuotojo pažymėjimu/ Parašyk, kaip jam baigsis, gerai? "Cekavu"

individe, apsikeisime patirtimi! Manau, kad per meet'ą. OK?

Detalizuokite, prašau, ar įmonė bus likviduojama akcininkų (savininkų) sprendimu, ar jai bus keliama bankroto byla. Situacija abiem atvejais visiškai skirtinga (jūsų atžvilgiu). O dėl darbo sąlygų pakeitimo (jūsų aprašytu atveju - tai darbo vietos keitimas) nesutikite jokiu būdu. Beje, tą pasiūlymą darbdaviai privalo pateikti raštu.

Elvusia, nepatikėk, kas ką forume tau atsakys į šį klausimą - per didelė rizika. Verčiau jau pasiskambink į tą oro uostą, iš kurio skrisi. Mes esam Šengeno erdvėje, bet žinai, Lietuva daug kur vis dar "trečiojo pasaulio" šalelė...

Bet kuriuo atveju paprasto įgaliojimo nepakaks. Jei tai advokatas - turi būti pasirašytas atitinkamas dokumentas; jei tai "žmogus iš gatvės" - įgaliojimas turi būti patvirtintas notaro. Ir dar: įgaliojime būtina konkrečiai išvardinti, ką gali tas asmuo įmonės vardu padaryti.
Nepatarčiau rašyti įgaliojimo pašaliniam. Jau verčiau įdarbinkite pagal terminuotą DS.

Elvusia, mūsų atstovai svečiose šalyse savaitgaliais nedirba. Jie tuo atžvilgiu tikri katalikai - savaitgalį švenčia... Ir man teko dėl apturėt rūpesčių kažkada....

Elvusia, tu tik pasakysi man, kelintą valandą startuojame (kepti šašlykus) - palaikysiu kompaniją!
(Nors mano draugų rate priimta, kad šašlykų paruošimas - moteriškas darbas, o kepimas - tai tokia kulinarinės technikos viršūnė, kurią sugeba pasiekti tik vyrai... )