Vat tokio diržo - minkštos baltos odelės, centimetrais sugraduoto - tai norėčiau....

Licencija kompiuterių remontui?????????

Pradžioje rekomenduoju pasiskaityti "LR individualių įmonių įstatymą":
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
ir civilinio kodekso bent 2.106-2.114 str.
Kai perskaitysite, jei dar kils klausimų - parašykite, patarsime!
Sėkmės!

Išvada: Alina55 teisi - darbuotojas rašo prašymą darbovietę laikyti pagrindine/antraeile ir kitą - dėl taikymo; rašomas direktoriaus įsakymas; įrašomas pakeitimas į DS.

Žinau bent 5-6 įmones (tai pažįstamų ir draugų įmonės), kurie priima į darbą būsimas mamytes, jei reikia, ir abi pusės kuo gražiausiai sąžiningai ir gabringai dėl visko susitaria. Šiuo atveju gal nukenčia SoDros biudžetas, bet - ar mes gauname tai, ką atiduodame??? Todėl nereikia ai6kinti, jei tik atrodo, kad visi vengia būsimų mamyčių!

Jau kur kur, bet į darbo biržą tikrai nesikreipkite! Ne be biržos pagalbos pas jus įsidarbino nėščioji, patikėkite... DB žinojo ir patarė (aišku, ne už ačiū), kaip jai padėti.

Įsakymą pasirašys tas, kuris pavaduoja. Įsakyme taip ir būtų formuluojama: direktoriaus nedarbingumo laikotarpiu, vadovaujantis įmonės vidaus tvarkos ... punktu, jį pavaduoja X.Y.

Geriausiai - vidaus tvarkoje (numatyti, kas kada ką pavaduoja pagal org. struktūros schemą ar pavaldumą) arba pareiginiuose nuostatuose. Tuomet įsakymu reikės tik nurodyti laikotarpį, nuo kada iki kada.

Tininga, o ar pati nėščioji parodė tą žmogiškumą? nepamačiau, vadinasi....

LauraVal, garbės žodis, nesuprantu, kodėl kėlėte šį klausimą, jei viskas aišku? Ar turėjote tikslą išprovokuoti diskusiją?
Problema egzistuoja, ir gerai, kad ji turi sprendimą jūsų įmonėje (tik šiuo konkrečiu atveju, dar neaišku, kaip pasiseks ateityje).

Merginos, bet toji darbuotoja atėjo dirbti APGAULE! Ji galėjo ateiti ir garbingai pasakyti - aš laukiuosi, padėkite man ir priimkite į darbą, o ką ji padarė??? Darbdaviai įdarbina būsimas mamytes pas save ir nustato joms geras algas (susitaria dėl mokesčių ir kt.sąlygų), o priėmus darbuotoją, kuris tiesiogine to žodžio prasme reketuoja... Aš ieškočiau ir rasčiau ką daryti su tokia sukčiuviene.
Žinau, kad ši mano pozicija daugumai nepriimtina, bet pastaykite save į tokio darbdavio vietą? Juk mes visos norime, kad su mumis sąžiningai elgtųsi, tad kodėl pateisiname nesąžiningą nėščiosios elgesį????

Ačiū, deimile13!

Surašėte eilę skirtingų veiklos rūšių: ir paslaugos (kursai), kurias galima teikti tiek įsteigus UABą, VšĮ, asociaciją ar pan.; ir prekyba - vėlgi, prekiauti galima ir turint verslo liudijimą, ir įsteigus įmonę. Nepasakėte, ar sieksite pelno - juk yra ir pelno nesiekiančių juridinių asmenų formų... , ar norėsite gauti dalį pelno (pvz. dividendus) - labai mažai info, kad konkrečiai patarti.
O iš tiesų - yra nemažai verslo konsultantų, kurie už prieinamą kainą jus teisingai suorientuos!

Jei teisingai supratau, tai tik surašyti, kokių profesijų/pareigybių žmonės dirba įmonėje? Ar ir jų skaičių, ar dar ką nors?

753 Reikalavimų išieškoti pagal vykdomuosius dokumentus patenkinimo eilės tvarka

1. Jeigu išieškotos iš skolininko sumos neužtenka vykdymo ir su juo susijusioms išlaidoms bei visiems reikalavimams pagal vykdomuosius dokumentus patenkinti, ši suma, atskaičius išieškotojui grąžintinas ir kitas vykdymo išlaidas, paskirstoma išieškotojams šio Kodekso 754 ir 755 straipsniuose nustatyta eilės tvarka. 2. Paskesnės eilės reikalavimai patenkinami po to, kai visiškai patenkinti pirmesnės eilės reikalavimai. Jeigu išieškotos sumos neužtenka visiems vienos eilės reikalavimams visiškai patenkinti, jie patenkinami proporcingai kiekvienam išieškotojui priklausančiai sumai.

754 Reikalavimų patenkinimo eilė

1. Hipotekos kreditoriaus ir įkaito turėtojo reikalavimai iš įkeisto turto patenkinami be eilės. 2. Pirmąja eile patenkinami reikalavimai išieškoti išlaikymą ir reikalavimai atlyginti žalą, padarytą suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat atsiradusią dėl maitintojo netekimo. 3. Antrąja eile patenkinami darbuotojų reikalavimai, atsirandantys iš darbo teisinių santykių. 4. Trečiąja eile patenkinami visi kiti reikalavimai.

kaip matyti iš šių straipsnių, nei advokato paslaugų apmokėjimas, nei žyminis mokestis ar delspinigiai nepriskirti prie išimtinių, arba pirmųjų išmokų. Vadinasi, visoms šioms išmokoms proporcingai padalinama likusi nuo pirmųjų išmokėjimų (suluošintiems, netekusiems maitintojo, išmokos susijusios su darbo santykiais ir pan.) suma.

Ta darbuotoja išėjo vaiko auginti iš jūsų įmonės? Tuomet, manau, reiktų rodyti, kad ji grįžo iš atostogų dirbti nepilną darbo dieną.

Akcininkai tame pat protokole, kuriuo nutarė priimti jį į darbą, įgalioja vieną kurį iš akcininkų pasirašyti DS su direktoriumi.

Oi, kokių "romanų" prisiskaitau! O jei dar pasiaiškinimus prijungti....

Štai kokį "aukso fondą" mes priimame į darbą:
CV2: http://www.imagenetz.de/f11d4aa52/hpsc2955.pdf.html
CV1: http://www.imagenetz.de/f7f7ec642/hpsc2954.pdf.html

Patiko žodžiai. O gal ir nuotaika šįryt tokia...
http://www.imagenetz.de/f12fe0a31/ATLEISK.wmv.html

Taip, jau daug metų (gal 6 ar 7) naudojamės. Jei esate Kaune, galiu rekomenduoti.

Na, viską, ką žinojau, jau parašiau. Pasiskaitykite tą LRV nutarimą ir nuspręskite pati. Aš manau, kad, jei darbininkas dirba prie precizinio tikslumo staklių, tai 0,1 promilė yra jau daug; bet jei jis šluoja kiemą - tuomet...

Reikės pasiaiškinti su mūsų buhaltere...

Yra toks "Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymas". Jame rašoma apie šios formos JA buh.apskaitą:
11 straipsnis. Viešosios įstaigos buhalterinė apskaita, finansinė atskaitomybė ir auditas
1. Viešosios įstaigos buhalterinę apskaitą, jos organizavimą bei tvarkymą ir finansinės atskaitomybės sudarymą nustato įstatymai ir kiti teisės aktai.
2. Viešosios įstaigos auditas atliekamas, kai visuotinis dalininkų susirinkimas priima sprendimą atlikti auditą ir išrenka audito įmonę. Auditas atliekamas teisės aktų, reglamentuojančių auditą, nustatytais atvejais ir tvarka.
3. Valstybės ir savivaldybių kontrolės institucijos turi teisę įstatymų nustatyta tvarka tikrinti viešosios įstaigos veiklą.
4. Viešosios įstaigos vidaus kontrolės tvarką nustato visuotinis dalininkų susirinkimas.
Apribojimo, kad direktorius ir buhalteris būtų skirtingi asmenys, nenurodyta. Jūsų įmonės įstatai, ko gero, parašyti dar pagal senąjį įstatymą? Arba patys dalininkai nusibrėžė sau tokią tvarką - įstatymas jiems to nedraudžia.
Nors vėlgi yra prieštaravimas tarp atskirų LR įstatymų, turiu omenyje
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aš kažkaip linkusi manyti, kad VMI - juk kalbame apie apmokestinamas pajamas... Reiks rytoj mėginti paskambinti į konsultacinį. Sudomino!

Ir dar: pasiskaitykite:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Sėkmės!

Jūs bent vidaus tvarkoje aprašykite, kad darbuotojų neblaivumas gali būti nustatomas panaudojant alkotesterį, kaip ir kas tai daro. Negalima nei iš šio, nei iš to sugalvoti ir pradėt tikrinti darbuotojus - viskas gerai, kol gerai, t.y. iki pirmo skundo.
O promiles arba taip pat nustatykite vidaus tvarkoje, atsižvelgdami į, pvz., Lietuvoje leistiną alkoholio kiekį - 0,4 promilės, arba 0,04 procento.

Kiekvienam FA???????

lorita, jūs teisi: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jei šios išmokos neįskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį ir nuo šių išmokų neskaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, ko gero, ir išieškoti pagal vykdomuosius raštus iš jų nėra pagrindo.
Kuri valstybinė įstaiga galėtų tiksliai išaiškinti, kaip manote?

Keli klausimėliai:
1) o kokiu pagrindu jūs reikalavote darbuotojo pūsti į alkotesterį? Pagal kokį teisės aktą?
2) kaip tame teisės akte numatyta - kiek turi rodyti alkotesteris, kad galima būtų teigti, jog darbuotojas neblaivus?
3) ar alkotesteris patikrintas metrologiškai?