Bet juk tie 7 punktai surašyti prie vieno kodo. Rašykite tą kodą (naująjį) ir tą veiklos rūšį, kuria užsiims įmonė. Visos kitos bus "pagal nutylėjimą".

Tai bus ne steigiamojo susirinkimo protokolas, o vienintelio akcininko sprendimas. Paprasčiausiai viską rašote kaip susirinkimo protokole, tik vietoj dalyvaujančių pasisakymų, balsavimų rašote : darbotvarkė; kiekvienu darbotvarkės klausimu sprendimas. Pasirašo akcininkas.

Reikia užpildyti formas JAR-1 ir JAR-AF:
www.registrucentras.lt/bylos/jar/e-gidas/JAR-1.doc
www.registrucentras.lt/bylos/jar/e-gidas/JAR-AF.doc
Jei nemokate, padės užpildyti VĮ RC darbuotojai.

Aš rašyčiau tas datas, kai direktorius jau turėjo darbo saugos pažymėjimą.

Malonu, jei bent kiek padėjau!

Yra sąvokos pagrindinė darbovietė ir nepagrindinė. Plačiau - darbo kodekse.

lorita, vadovas atsako už viską, kas įvyksta įmonėje - ar sekretoriate, ar buhalterijoje, ar gamyboje. Bet: jei dings raštas - atsakys tą raštą registravęs asmuo, jam būtų skiriama drausminė nuobauda. Na, o direktorius atsiims už tai, ką padarė (ar ko nepadarė), užtikrinant tvarką įmonėje, ir pagal rašto turinį - kokie įsipareigojimai ar nurodymai buvo neįvykdyti (įvykdyti).

Klysti, ISPS, gręsia netgi pagal 3-4 straipsnius!!!

lorita, esu visu 100 proc. įsitikinusi, kad kiekvienas žmogus turi dirbti tą darbą, kurį geriausiai išmano ir moka. Ypač kai kalbama apie dokumentų pasirašymą. Taip, jūsų direktorius turi teisę įgalioti kitą darbuotoją pasirašyti sutartis įmonės vardu (tai atitinka normas). Bet - ar darbo sutartyje, ar pareiginėje instrukcijoje aptarta pareigų (teisių) ribos ir atsakomybė, jei pasirašius kokią sutartėlę įmonė patirs žalą? Kas kompensuos nuostolius? Už viską, kas vyksta įmonėje, atsako jos vadovas. Jūsų vadovą pakonsultavo gudrus teisininkas. Yra civilinėje atsakomybėje tokios sąvokos - solidarinė ir subsidiarinė atsakomybė. Taigi direktorius savo atsakomybę pasidalino, tikiuosi, kad ne su jumis. Konkrečiau atsakyti sunku, nes per mažai info.

[quote="lorita"]

Galima vadovautis "Pavyzdinėmis sutartimis", kurias reguliariai leidžia "Mokesčių srautas", tačiau jos yra tik PVZ. Manau, kad kiekvienai konkrečiai situacijai turi būti sudaroma tarp šalių konkreti sutartis. Suprantu, kad maža įmonė negali sau leisti (finansiškai) įdarbinti teisininko visai darbo dienai (jis ir neturėtų tiek darbo), tačiau konsultuotis su teisininkais yra būtina!

[quote="lorita"]

Kategoriškai nesutinku, kad buhalterė sugebės kvalifikuotai parengti sutartis, jas audituoti, įvertinti gautas ofertas ir t.t.; ne veltui to universitetai moko bent 4 metus. Mes daug kalbėjome apie tai, kad buhalteriu dabar save vadina kiekvienas, mokantis skaičiuoti, tad kodėl dar ir teisininkus norime taip devalvuoti?

Šiandien mane tiesiog užvertė visokiom peticijom... Gal ką sudomins ši?

lapas.vdnet.lt/TVsmurtas.htm

Žiūrint kokiose pareigose. Jei, pvz. ūkio skyriuje - manau, kad gali. Bet: jei dirbs revizore ir bus paskirta tikrinti jai įmonę, kurioje dirba buhaltere nepagrindinėje darbovietėje??? Be to, nepamirškime, kad tokius "dvigubus" darbukus valstybinėje tarnyboje ir privačiose struktūrose labai greitai atseka spauda. Jei reikia asmeninės reklamos - manau, kad tai būtų geriausias būdas !

Kaip pasakytų mano sūnus, kaifuoju skaitydama jūsų pasisakymus, Tininga ir Amanda!
Kažkada man autoritetu darbo teisės klausimais buvo p.Davidavičius; kai pati baigiau teisės studijas, supratau, kad kiekvienas, aiškindamas tai, kas neparašyta DK ir jo komentare, pats kuria teisę ir precedentą. Ar tas "kūrinys" teisingas - parodo gyvenimas. Dabar mano draugės organizuoja seminarus darbo teisės klausimais (kartais joms padedu ir aš - pinigėliai ne pro šal!). Bet smagiausia yra tai, kad, pasirodo, yra žmonių, sugebančių ir be jokių seminarų priimti teisingus sprendimus pagal savo pačių padarytas išvadas.
Jei turėčiau rankoje šampano taurę, pasiūlyčiau tostą už protingas moteris !!!

Baudžia ir už tai...

Labai įdomūs straipsniukai:

www.lawin.lt/lt/docs.download/4182.php

Taip, gali: po VMI patikrinimo - bauda.

Sėdžiu ir galvoju: į DS įrašomo darbo sutarties sąlygų pakeitimai (pareigos, atlyginimas ir pan.). Darbuotojo pavardė nėra darbo sutarties sąlyga; darbutojas yra viena iš šalių, sudariusių darbo sutartį. Šalies duomenų pasikeitimas paprastai įforminamas priedu prie sutarties, sutartis nekeičiama (pagal normas). Aš prisegčiau prie DS santuokos liudijimo kopiją, o abiejuose DS egzemplioriuose prie pavardės prirašyčiau: "nuo 2008 01 10 pak. į ----ienę. Pagrindas: ......".

Ir dar: jei įmonė, kuri jums nuomoja patalpas ir sutinka priregistruoti jūsų įmonę tuo adresu, patalpas (ar pastatą) yra įkeitusi, laidavusi juo ar pan., reikalingas bus notarui ir kreditoriaus sutikimas jus priregistruoti tuo adresu.

Reikia perrašyti visus įstatus. Atminkite, kad pasikeitė EVRK ! (pataisykite pagal naują veiklos kodus, jei jie surašyti į įstatus).

Dėl 1 punkto: 15proc.GPM nuo bendros pajamų sumos bus, jei iš individualios veiklos pajamų nutarėte neatimti leidžiamų atskaitymų;
Dėl 2 punkto: Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka gyventojai, kurie verčiasi individualia veikla (išskyrus individualia veikla pagal verslo liudijimus), privalomai draudžiami valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo įmokas už save moka patys.
Šie gyventojai moka 50 proc. bazinės pensijos (toliau – BP) dydžio valstybinio socialinio draudimo įmokas bazinei pensijos daliai ir 15 proc. nuo valstybiniam socialiniam draudimui deklaruojamų pajamų papildomai pensijos daliai. 50 procentų bazinės pensijos dydžio įmokos bazinei pensijai mokamos kartą per ketvirtį, bet ne vėliau kaip iki to ketvirčio paskutinio mėnesio 15 dienos.
VSD įmokų (ir bazinei pensijos daliai, ir papildomai pensijos daliai) individualia veikla besiverčiantis gyventojas gali nemokėti, jeigu atitinka šiuos kriterijus:
Individualios veiklos pajamų metinė suma (toliau – PMS). yra mažesnė už 12 MMA ir šis asmuo yra:
 Valstybinio socialinio draudimo pensininkas;
 I ar II grupės invalidas nuo vaikystės, gaunantys šalpos (socialinę) pensiją;
 sukakęs senatvės pensijos amžių ir gauna šalpos (socialinę) pensiją arba kompensaciją pagal Šalpos (socialinių) pensijų įstatymą;
 gaunantis valstybinio socialinio draudimo pensiją iš tos šalies, su kuria Lietuvos Respublika yra sudariusi tarptautinę sutartį, ir ta sutartis įsigaliojusi;
 laisvės atėmimo vietose;
 draudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu pagal Lietuvos Respublikos įstatymus (draudžiamas kaip pagal darbo sutartį dirbantis asmuo).

Lietuvos Respublikos fizinių ir juridinių asmenų išduoti įgaliojimai ar kiti atstovo įgalinimus patvirtinantys dokumentai turi atitikti Lietuvos Respublikos civilinio kodekso bei kitų teisės aktų reikalavimus.
Užsienio valstybių fizinių ir juridinių asmenų išduotų įgaliojimų formą, turinį ir galiojimo terminą nustato valstybių, kuriose jie išduoti, įstatymai. Įgaliojimo galiojimo terminas, jeigu nenurodytas įgaliojime, nustatomas pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.
Įgaliojime turi būti šie duomenys: įgaliotojo vardas, pavardė ir adresas; asmens kodas, kai įgaliojimą išduoda fizinis asmuo; juridinio asmens visas oficialus pavadinimas ir adresas; juridinio asmens registracijos kodas, kai įgaliojimą išduoda juridinis asmuo; atstovo visas pavadinimas arba vardas, pavardė, asmens arba registracijos kodas ir adresas.
Atstovui gali būti išduotas bendras įgaliojimas arba įgaliojimas dėl konkrečios apeliacijos ar protesto. Įgaliojime turi būti tiksliai apibrėžti veiksmai, jeigu atstovui suteikiama teisė perįgalioti kitą asmenį. Įgaliojime gali būti konkrečiai apibrėžti veiksmai, kuriuos atlikti atstovui paveda įgaliotojas, arba išvardyti veiksmai, kuriuos atlikti atstovui teisė nesuteikta.
Atstovas gali perįgalioti kitą asmenį tik tuo atveju, jeigu tokią teisę jam suteikia įgaliotojo išduotas įgaliojimas. Perįgaliojimo turinį ir formą apibrėžia pagrindinio įgaliojimo turinys ir forma.Įgaliojime nurodomas galiojimo terminas. Įgaliojimo terminą reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas. Jeigu terminas nenurodytas, tai įgaliojimas galioja vienerius metus nuo jo sudarymo dienos.
Įgaliojimas turi būti pasirašytas, jame turi būti nurodyta jo sudarymo vieta ir data.

Įgaliojimas, kuriame nenurodyta sudarymo data, negalioja. Jei įgaliojime nenurodyta jo sudarymo vieta, laikoma, kad jis sudarytas Lietuvos Respublikoje ir jo galiojimo terminas nustatomas pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.

Thanata, iš jūsų parašymo visiškai neaišku, ką tas darbuotojas dirbo iki avarijos ir ką ketina dirbti dabar namuose...
Šiaip jau DK dėl darbo namuose yra numatyta darbo sutartis su namudininkais.
DARBO SUTARIES SU NAMUDININKAIS YPATUMAI
1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.
2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.
3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.
4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.
6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:
6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;
6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.
7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Atsiprašau, artai71, , kad kartoju, bet manau, kad tokia informacija naudingiausia atitinkamame forume... Dar ją reiktų patalpinti ir prie individualios veiklos, ko gero...

Šios dienos mano gautos naujienos:

DĖL SODROS ĮMOKŲ SUMOKĖJIMO IŠDUODANT VERSLO LIUDIJIMUS mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000051531

DĖL KAI KURIŲ GPM ĮSTATYMO NUOSTATŲ TAIKYMO mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000051513

DĖL PELNO MOKESČIO DEKLARACIJŲ, PRIDĖTINĖS VERTĖS MOKESČIO DEKLARACIJŲ IR PRAŠYMŲ BEI VERSLO LIUDIJIMŲ PILDYMO TAIKANT NAUJOS REDAKCIJOS EKONOMINĖS VEIKLOS RŪŠIŲ KLASIFIKATORIŲ mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000051512

Ir dar apie verslo liudijimus ir ind.veiklą:

DĖL KAI KURIŲ GPM ĮSTATYMO NUOSTATŲ TAIKYMO mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000051513

O čia naujienėlė apie verslo liudijimus:

DĖL SODROS ĮMOKŲ SUMOKĖJIMO IŠDUODANT VERSLO LIUDIJIMUS mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000051531

Tess, aš tiesiog reikalauju satisfakcijos!!!!
Kaktusus mėgstu, bet darbe taip knarkti?????

Manau, kad "du arbatos jums (tau)"?

Atidirbkite tuos 5 mėnesius ir drąsiai rašykite prašymą atleisti iš darbo (tik atminkite, kad jums gali tekti atidirbti 14 dienų); bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai, jis jums jau pasibaigęs.