O ką bendro turi temos pavadinimas su klausimu?

Atsiskaitymai - išmokos.

Paragaukit kinų restorane baklažanų žuvies skonio,labai originalus valgis.

Yra toks metodas...Aš kartą pražiosojau vieną įsakymą dėl atostogų ir žmogui paskaičiavau normalų atlyginimą,etatinį.O paskui ,kai sodra jau buvo priduota,pastebėjau,kad atosgogos jam buvo.Padariau atostogų paskaičiavimą,likusią sumą palikau kaip atlyginimą,ir rezultate galutinė suma nepasikeitė.

O toje užsienio bendrovėje ,kurioje jūs dirbate,gal kartais yra buhalterė,kuri tokius dalykus išmano?

Kai tokiom įdomiom sąvokom mąstot tai nenuostabu ,kad niekas jūsų klausimų nesupranta.

Visą liepą atostogauti negalima,tam reikia metus išdirbti.Šiaip tai po pusmečio darbo priklausytų 2 savaitės atostogų.Bet žinau kelis atvejus,kai žmogus padirbęs labai nedaug,mėnesį ar du,paima savaitę apmokamų atostogų.
O kokiam čia darbe tokie atlyginimai dideli?

O aš maniau,kad žmogus skęsta,kad sos šaukia.
Atostoginiai skaičiuojami iš paskutinių trijų mėn.atlyginimų,dalinant juos iš darbo dienų per tą laikotarpį.O kadangi tik birželis dirbtas,tai birželio atlyginimas dalinamas iš birželio mėn,darbo dienų ir dauginama iš 3 atostogų dienų.

O kam tą pačią žinutę dar kartą kartoti?

Nueik kur kliento sąskaita (klientų sąraše),pažiūrėk,gal nepadėtas paukščiukas kur pagal nutylėjimą.

Man perskaičius temos pavadinimą kyla mintis,kad šiuo metu įmonėje yra betvarkė ir dėl to norima įvesti tvarką.Jei būtų parašyta,kuo ta betvarkė pasireiškia,galima būtų dikutuoti,ką daryti,kad jos nebūtų.O tema apie tai,kaip įvesti tvarką-per daug abstrakti.

Anksti jam dar į atostogas,turi bent pusmetį padirbti.

Man kažkada skambino kai labai sumažėjo atlyginimai palginus su praeitu ketvirčiu-pastatas buvo baigtas restauruoti ir darbininkus atleidom iš darbo.Tai paaiškinau ir to užteko.

Jeigu knygutės naujos-reikia užpildyti,surašyti įmonės duomenis,kenksmingus faktorius ir siūsti visus į polikliniką pasitikrinti sveikatos.O jei ne naujos-tiesiog išdalinti darbuotojams ir pasakyti nueiti į polikliniką pasitikrinti sveikatos.

Yra metinės formos dėl paramos gavimo ir teikimo.

Jei darbuotojas anksčiau kur nors dirbo,prašai jo,kad iš ankstesnės darbovietės atneštų pažymą.O jei niekur nedirbo-neskaičiuoji nieko,ir iš sodros jis nieko negaus.O ned.pažymėjimas bus tik kaip pateisinantis dokumentas,kodėl darbuotojas nebuvo darbe.

Aš šitą temą irgi skaitau su pavydu.Drąsus žmogelis.Aš baigiau universitete buhalterinę apskaitą,teko mokytis kursuose,pačiolio seminarus laikau,buhalterinę literatūrą skaitau,ir tai paskoviai kažkas išlenda,ko aš nežinau...

Ačiū Dadinda :)

Europos sąjungos šalyse buvo vykdomi pirkimai,ant kelių saskaitu yra ju pvmas išskirtas (vat),ar reikia jį rodyti PVM deklaracijoje,ar galima traukti į atskaitą?

Jei yra darbo sutartys,būtinas ir sutarčių žurnalas.

Faksuoti be parašo ir anspaudo ir parašo ir man teko,viskas buvo tvarkoj,kai originalus pristačiau jokių priekaištų nebuvo.
O dėl el.varianto man irgi įdomu,ar čia reikia siūsti konkrečiai inspektorei,ar aplamai sodrai.

Manau,kad temos pavadinime tiesiog praleistas vienas žodis-turėtų būti-skanių valgių recepta.

Gal po to,kai ji buvo ištrinta,nebuvo perkelta į didžiają knygą?

Ačiū.

Gal kas turi automobilio pirkimo-pardavino sutarties pavyzdį?

Buhalterija manau paskaičiavo taip,kaip jis nurodė savo prašyme.O jei nėra atimtos tėvystės teisės,tai manau kad viskas gerai,aišku,jei tie vaikai nepilnamečiai.

Paramą suvedu per didžiąją knygą.

O išankstinius apmokėjimus (kad ir už kurą) įvedu per išmokas,tada darau išankstinį apmokėjimą.O kai ateina dokumentas,ištrinu išankstinį apmokėjimą ir apmoku gautą dokumentą.

Nueik į sąskaitų planą,atsistok ant tos sąskaitos,pakoreguok,uždėk paukščiuką,kad sąskaitą pinigų,pasirink valiutą ir išsaugok įrašą-viskas kuo puikiausiais veiks.

Aš apskaitau 3-oje klasėje.

Balsavimo biuletenis ir rinkėjo pažymėjimas pagal mane skirtingi dalykai yra.