Įeikite į savo žinutę ir ištrinkite tą priedą.

Nebėra 3 metų termino, už visas reikia skaičiuoti.

Manau, kad nebereikia, nes kaip ten rašoma?
ATLYGINIMŲ IŠMOKĖJIMO ŽINIARAŠTIS Nr.
Šiame žiniaraštyje išmokėta:
Deponuota:
Kasos išlaidų orderis Nr.
ir t.t.

andrinx, tai Jūs siūlote perskaičiuoti 07 mėn. atostoginius, nes skaičiuoti iš anksto tai kaip ir nei šis nei tas?
Aš nesiginčiju, neturėjau tokio atvejo, tiesiog naudojuosi proga sužinoti kaip reikia daryti teisingai. Ačiū:).

Man atrodo, jog aš taip ir parašiau, kad skaičiuočiau pagal 06 mėn. vidutinį atlyginimą, nes jis gaunasi didesnis nei VDU paskaičiuotas pagal 3 paskutinius mėnesius ir visai man nebesvarbu kas atsitiko 07 mėn.

Už SKAIČIUOJAMOJO mėnesio VDU, o skaičiavote Jūs 06 mėn.

Birželio mėnesio 1 darbo dienos VDU - 500,00 :21 lygu 23,81 Lt. Aš visus atostoginius būčiau skaičiavusi pagal šią sumą ir tada jau nebepergyvenčiau, kad yra mažiau 500,00 Lt už 07 mėn.

Man atrodo, kad skaičiuojant Vidutinį darbo užmokestį, atostoginiai neįskaičiuojami . Paskaitykite VDU skaičiavimo tvarką.

Manau, kad ne, nereikia perskaičiuoti.

O kodėl nepaskaitote to, ką Jums siūlo?
Metodo taikymas sudėtingas, [color=red]gana aiškiai jis aprašytas AAMA Nr. 22 (358) 14 pusl.[/color]
Nežinau, gal tada skaitykloje kur nors galima rasti?

VIETOJE tų registrų GALIMA pildyti FR071 ir FR072, bet vietoj formų FR0671 ir FRo672 NEgalima VMI pateikti tik tų registrų, manau:).

Paprastai nei iš šio nei iš to, vyras niekur to gimimo liudijimo nenuneš, jame turi būti jo pavardė kaip TĖVO. Ir taip jau paprastai niekas jo nepripažins VIENIŠU tėvu.

Išdavimo momentu apmokestinti nereikia, jis pats metams pasibaigus turės deklaruoti šias išmokas ir tada bus matyti kas tai per išmokos (metams pasibaigus žinoma kokie įmonės ūkinės veiklos rezultatai - pelnas ar nuostolis, apsimokestina skirtingai, juk).
Įmonė tas išmokas, (jei tai ne Savininko įnašas), irgi deklaruoja.

IŠRAŠOMŲ IR GAUNAMŲ PVM sąskaitų-faktūrų registrą reikia pildyti NUOLAT, o formas FR0671 ir FRO672 reikės tada, kai VMI paprašys.

Žinau, kad visai ne į temą žinutė, bet nėra tokios temos, o reikia sužinoti.
Į Daniją (į Kopenhagą) iš Klaipėdos reikia nuvežti siuntą nedidelę (fotelis-baldas) privačiam asmeniui, gal galite ką patarti šiuo klausimu?
Lex System į ten neveža. Bizpak veža, gal yra dar kokių firmų, tuo užsiimančių?

Paskaitykite Vidutinio atlyginimo skaičiavimo tvarką ir žinosite ką gi daryti tokiu atveju.

Jūsų manymu, atostogos ir laikotarpis, už kurį priklauso suteikti atostogas, skiriasi kuo nors ?

Dabar SoDrai - iki 1 metų, o po metų - dar kartą neši formą 9-SD?
Ar teisingai suprantu? Ačiū:).

O SoDrai pranešama kaip? Forma 9-SD - tai pranešimas apie atostogų iki 3 metų suteikimą? Tai ten tada rašyti, kad tik metams?
O iš anksto žinant, kad po metų nežada pradėti dirbti? Kodėl PRAŠYMAS iki vienų metų? Kam tai svarbu?
Atsiprašau, kad tokie vaikiški klausimai, bet niekad neteko susidurti su tuo.

Pasikeitus MMA reikia tą mėnesį jau skaičiuoti pagal naująją MMA, manau. Aišku tik tuo atveju, jei atostogos ar atleidimas yra liepos mėnesį ir darbuotojas 04, 05, 06 mėn. irgi dirbo už minimalų atlyginimą.

O kuo remiantis? Vienas blogesnis, kitas darbuotojas geresnis? Šiaip tai kiek žinau, vadovo įsakymu yra nusistatoma kiek mokama VISIEMS darbuotojams už pirmas 2 nedarbingumo dienas.

O kaip pas Jus įmonėje yra nusistatyta? Nei iš šio nei iš to, vieną kartą skaičiuoti 100 procentų, kitą kartą 80 procentų - negalima.

BŪTINAI turi būti pasiaškinimas raštiškas arba visokie aktai ir t.t., kad atsisako rašyti pasiaiškinimą.
Šitą matėte? Ir paskaitykite DK, būtinai.

O ką ten fiksuoti? Jei nepatinka Jums tai, kad jis neatėjo į darbą, rašote pravaikštas ir viskas. Tam, kad nesiginčytų labai, galite šįkart jo dar neatleisti, bet duoti pasirašyti perspėjimą, kad sekantį kartą - bus atleistas. Įsakymu pareikšti pastabą, paskaitykite DK, ką apie tai rašo.
Pagaliau galit ir atleisti, ko čia cackintis, nusibodę man tokie veikėjai yra, aš atleisčiau. Kokia priežastis to neatvykimo - numirė jisai, o paskui atsigavo? Jei sirgo - turi būti nedarbingumo lapelis, sirgo girtas - pažyma turi būti. Paaiškinkite jam, jei jis to nesupranta, neatvykimo į darbą priežastis turi būti RIMTA, tada jis gali ginčytis, o kitais atvejais? O RIMTA, tai kažkaip dokumentuota, manau.
BŪTINAI turi būti pasiaškinimas raštiškas arba visokie aktai ir t.t., kad atsisako rašyti pasiaiškinimą.

Rašote Jūs, neina suprasti ko norite, kaip Jums galima patarti?

... dabar paskambino ir teigia kaip irodysite, kad as pranesiau, gal sakysit kad niekas nieko nepranese, ar reikia kaip nors ta pranesima uzfiksuoti.aciu

Turėjo būti NEpranešiau, tur būt?
Siuntėte paštu, registruotu laišku? Yra kvitas. Viena.
Antra. Gerai, jis pranešė telefonu. O kokia ta priežastis neatvykimo? Juk nei iš šio nei iš to irgi negalima neiti į darbą, Jūs nesutinkate leisti jam neateiti, tiesiog. Taigi, tas jo pasakymas nieko nereiškia, manau.

Aš rašausi tokią pažymą atostoginių priskaičiavimo ir ten paskaičiuoju išmokėtiną atostoginių sumą + atlyginimą už dienas iki atostogų ir išskaičiuoju tuos 3 procentus SoDrai, kitaip tariant suskaičiuoju viską tiksliai, žmogus gali ir nebegrįžti į darbą, nei jis įmonei ką nors skolingas, nei įmonė jam.

Įdomu labai, o kaip Jūs plaunate grindis ofise, langus? Tik vandenuku, niekada nerodote, kad pirkote kažką tai tokio? Visi tie pirkiniai yra pačios normaliausios sąnaudos, tik nepirkite tokiais kiekiais, kad įtartų, jog Jūs jais turguje prekiaujate paskui.

Siunčiau 07 11, tą pačią dieną atėjo pranešimas į paštą, gal tiesiog daug deklaruojančių ?

Išvada: skaičiuojamasisi laikotarpis- tai tas laikotarpis, kuris imamas už paskaičiavimo pagrindą, bazė. Liepos mėn. atostoginiams - tai 04,05,06.
Jei atostogos prasidėjo birželio mėnesį, o jei prasidėjo liepos mėnesį ? Aš skaičiuočiau pagal naująją MMA.

Tai labai gerai, kad SAVO galva, nes ir atsakyti reikės pačiam:). Aš nelinkusi klausyti DI piniginiais, mokestiniais klausimais, ką jie gali išmanyti apie tai? Lieka čia atsirinkti teisingus patarimus:).