Taip.

fantute, pagal Darbo kodeksą darbuotojas gali atostogauti išdirbęs 6 mėn. Tai Tavo atveju jis gali išeiti į atostogas 2005-08-21 14 dienoms.

į darbo inspekcija gali paskambinti.
Bet jie tą patį turbūt Tau atsakys. Nes reikia vadovautis Darbo kodeksu

Reiškia kad jei nėra kolektyv. sutarties, o jis nori nemokamų atostogų kad važiuoti atostogauti, tai taip negalima.

Forma 12-SD rasi čia: www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

teisingai. Reikalingas prašymas, direktoriaus įsakymas.
Ir Sodrai pranešti:
suteikus darbuotojams nemokamas atostogas (atšaukus iš jų pirma laiko) per 3 dienas po nemokamų atostogų suteikimo (atšaukimo) dienos

Aha dar:
Hansa bankas mokėjimo kortelę išduoda metams. Kai jos galiojimas baigiasi išduoda naują kortelę vėl metams už 9 Lt.

Galiu pasakyti, kad Hansa bankas man patinka. Malonus aptarnavimas. Fiziniai ir juridiniai asmenys atskirai aptarnaujami. Kai fizinis asmuo nuiminėja pinigus iš bankomato jokio mokesčio nėra. Juridiniam asmeniui taikomas mokestis: 0,4 procentai nuo paimtos sumos iš bankomato. O dabar dar nauja mokestį įvedė. Kažkiek ten ima procentu (neatsimenu) už pinigų įnešima grynais į juridinio asmens sąskaitą. internetinis sąskaitų tvarkymas super lengvas.

Dėkui Jums už atsakymus . Labai padėjote.

Į kokią sąskaitą rašot atostoginius?
"4461" ar "4465" ??

Sveiki,
rašau dėl atostoginių kaupimo korespondencijos.
2004 m. gruodžio 31 d. paskaičiavau atostoginius visiems.
Korespondencija:
D 61141 (darbuotojų kaupimų atostoginiams sąnaudos)
K 4466 (atostoginių kaupimai)

D 61142 (Kaupimų socialinio draudimo įmokoms sąnaudos, 31%)
K 44631 (kaupimai socialinio draudimo įmokoms)

dabar darbuotojas išeina atostogauti nuo 2005-07-18 iki 2005-07-31.
Jam priskaičiuotas atlyginimas už 2005-07-01 iki 2005-07-17 500 Lt, o atostoginiai 468,75 Lt. (jo 304,50 Lt)

Tai korespondencija bus tokia: ??
D 6114 (darbuotojų darbo užm. ir su juo susijusios išlaidos) 500
D 4466 (atostoginių kaupimai) 468,75
K 4463 (mokėtinos soc. draud. įmokos) 29,06
K 4462 (Mokėt. gyv. pajamų mokestis) 219,20
K 4461 (mokėtinas darbo užmokestis) 370,24
K 4465 (kitos išmokos dirbantiesiems) 350,25

Soc draud įmokos:
D 6114 155 (čia nuo 500 lt paskaičiuota)
D 44631 145,31 (čia nuo atostoginių)
K 4463 300,31

Garantinio fondo įm:
D 6114 1,94
K 4464 1,94

Tokia turi būti sąskaitų korespondencija??
Klausiu nes man neaišku dėl sąskaitų "4461" ir "4465". kaip čia teisingai skaičiuoti? kokias sumas čia turėtų būti? (darbuotojas prieš atostogas gavo į rankas 720,49 Lt).

Reikia.
Šiandien nunešiau.

O Jūs kai išmokat atostoginius tai ir tada pervedat GPM į VMĮ ir Sodrai 3% ir 31 % ar kaip?

Pagal įstatymą prieš tris kalendorines dienas reikia išmokėti atostoginius

AČIŪ už atsakymus

Bet kokiu adresu į Vilniaus RAAD?

Sveiki,
Forma FR0521 Vilniuje Jūs nešat šiuo adresu A.Juozapavičiaus g. 9 ar M. K. Čiurlionio g. 9/2 ???
Sorry už kvailoką klausimą, bet pirmą kartą nešiu.
Reikia turėti 3 egz. Iš pradžių į Vilniaus RAAD nešt reikia, o po to į VMĮ. Mokestį VMI sumokėti.
Taip?

Kaune taip

MANTE sveikinu su gimtadieniu

Ačiū Tau

Pildymo taisyklėse parašyta:
"jei degalų apskaita yra vykdoma ne tonomis, o litrais, tai litrai turi būti perskaičiuojami į tonas. Perskaičiavimui yra naudojamas koeficientas, kuris nustatomas pagal degalų tankį prie tam tikros temperatūros ir yra nurodytas naftos produktų kokybės pažymėjime (sertifikate, pase).
"
Tai tas naudojamas koeficentas yra 0,76 ? ar ne?
ir skaičiuoti litrus į tonas taip:
sunaudotų litrų kiekis * koeficentas (0,76) / 1000 = sunaudoti degalai tonomis

Taip?

O kaip perskaičiuoti litrus į tonas?
Atsiprašau jei buvo jau apie tai kalbama, bet kažkaip nerandu.

Ar gerai supratau, kad reikia mokestį skaičiuoti tik už sunaudotą kurą Lietuvoje?

Man irgi įdomu kas tai? nes neturiu žalio supratimo....

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.
as sutarti pratesiau ta pacia diena dar menesiui. nes taip pageidavo darbininkas, o ir mums reikejo darbininku.

Čia:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2533...

Kaip ir Liusija rašė:
DK
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).

Pagal Darbo Kodeksą negalima.

Sveiki,
Manau, kad galima taip: įsakymą rašo direktorius, kad tokio ir tokio darbuotojo darbo sutartis pratęsiama toliau (neterminuotam laikui). Ir darai pakeitimus Darbo sutartyje.
O gal dar ir darbuotojas prašymą tegul parašo

tai reiškia kad nereikia Tau ten pakeitimųrašyti. Tik įsakymą direktoriaus ir viskas