ne ten buvau irasiusi 24351 sask.

jei isvedu kita saskaita, tai man sudengti per "kita operacijas". irgi neduoda 23451 saskaitos ivesti niekur

isivedziau pirma pirkimus, isivedziau atskaitinga asmeni, nauja saskaita 24351, viskas tvarkoje, dabar tvarkau banka, kasa, kai noriu islaiduoti avansa, D-24351 K-271, tai per ismokejimus neduoda man isivesti 24351, raso, kad tokia jau yra, na nera tokios saskaitos, ka daryti?

gal galite įmesti įsakyma, kad isleidziam tetuka menesio atostogu iki kol vaikui sueis 1 menuo? beje, jei vaikas gimsta 05.05, tai jam i darba 06.06?

uzmeskite aki, labai prasau

imestas failas keliais postais auksciau

Latvijos įmonei pardavėme paslaugų, paslaugų suma nurodyta latais, joks PVM neišskirtas, ar reikia deklaruoti deklaracijoje? Kur ir kaip? PVM išskirti ir sumokįti manau nereikia

darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita

gal galite perziureti mano paskaiciavimus, zmogu atleisime iskart 05.04 diena.
Labiausiai neduoda ramybes didele iseitine kompensacija uz viena menesi, nes siaip nuo kovo 1 dienos atlyginimas yra 1000,00 lt ar gerai cia paskaiciuota, aciu

tai jei atleidimas 04.30

tai 1 ketvirti sudarys 01-02-03 menesiai
2 ketvirti - kompensacija uz nepanaudotas atostogas+ 04 men atlyginimas?

o uz 04 men irgi sumuoti prie 2009 m. 1 ketvircio?

aciu, Loreta ai jau galva man susukta siandien

darbuotojas atleistas 2009-04-30

tai iseitine ismoka (1 menesio) rasau grafoje, kur rasosi iseitine

dabar kaip su 1 ir 2 ketvirciais? Tai kur 1 ketvirtis rasyti 2008 m 4 ketv. suma? O 2 ketvirtis - 2009 m. 1 ketvircio suma? O kur rasosi suma uz balandzio men. ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

atnese zmogus bilioteni, biliotenio pradzia 04.25-26 dienos, ispuola savaitgalis, tai man ant biliotenio 0,00 rasyti? ar kaip? nes neturime moketi uz nedarbo dienas. Siaip zmogus dirba pagal sumine darbop laiko apskaita ir jam ispuola pagal garfika nedirbti tas dienas.

sakykite, jei zmogus susirgo nuo penktadienio (penktadieni, sestadieni jai pagal grafika priklauso dirbti), tai mokame uz liga, uz 2 d.d. uz penktadieni ir sestadieni?

ačiū

pirkta dekoracija įmonės papuošimui, bus leidžiami atskaitymai, ar tik 75 proc. leidžiamos išlaidos?

teptukas dazymui, kaina 5,71 lt, gal i ukio islaidas deti?

na kantri as esu, bet viskas turi ribas

naikiname skyriu ir tuo paciu pardavejos etata, pries du menesius buvo ispeta (cia klaida buvo, kad ne rastu), kad bus naikinamas skyrius del to, jog nesuprekiaujama, i minusa einam. Tikslios datos negalejome pasakyti kada bus atleista, viska pasake, kad neaisku, kaip greitai pavyks nutraukti sutarti su prekybos centru. Dabar pasikvieciame pasikalbeti del atleidimo, del kompensaciju dar taremes, na sakom pasigalvokit, susitiksim po keliu dienu. Pasikvieteme ta apcia diena, parase sutarti del saliu susitarimo, dar ta pacia diena suzinome, kad pasiskunde darbo inpekcijoje, tik neaisku del ko.... Na panktadieni pasirase del saliu susitarimo (kad atleisime 04.29), viskas tvarkoje, tik kadangi na sunkiai su paslaugu gaveju atsiskaitymais, parasome susitarime, kad pilnai atsiskaitysime iki geguzes 30 d., viskas tvarkoje atrode Kita diena i darba neateina, paskambina, kad susirgo (nors atrode visiskai sveika) ir siandien gauname adresuota laiska, kad jei neatsiskaitysime atleidimo diena, tai ta susitarima laikyti negaliojanciu, pagrasina dar teismais. Nu tai kur zmogiskumas nervai ima, priklauso 1 men kompensacija, ja ir ismokesime..... Ko i ta darbo inspekcija lekti, kad atlyginimas uz kovo men velavo 5 dienas? Nu nesuprantu tokiu zmoniu, negi negalima graziuoju Juk jei butu pelnas, tai nebutumem naikine skyriaus is vis ir nebutu reikeje atleisti......

sakykite, "teptukas", su kuriuo buvo atliekami pasttao pagerinimo darbai, traukiamas i nebaigtos statybos saskaita?

na aš irgi parašau, bet dabar tai noriu, kad pasivaikščiotų, jei jau tokia mandri, šiaip 5 dienų laikotarpyje manau

per kiek dienų darbdavys privalo išduoti pažymą darbuotojui?

sakykite, o per kiek dienų įmonė turi išduoti jai pažymą, kuri reikalinga darbo biržai, pašokdinsiu ir aš ją

penktadieni pasiraseme tarpusavio saliu susitarima del atleidimo, atleisime 2009-04-29, susitarime ismokesime vieno menesio kompensacija. Dabar ji ta pacia diena nuejo pas advokata, ten parase, kad arba atsiskaitome iki 2009-04-30 (susitarime pasiraseme atsiskaityti iki 2009-05-30), arba susitarima laikyti negaliojanciu kaip taip galima, juk pasiraseme, prie ko cia laikyti negaliojanciu Dar ta pati penktadieni ji pasieme bilioteni, nors atejo sveika..... Tai as galiu dabar atleisti tik kai atnes bilioteni, ta pacia diena, kai po ligos ateina i darba? Dabar atleisti kaip susitarime numatyta 2009-04-29 jau nebegaliu, nes serga?

kaip finvaldoje D-12310 K-2001, is atsargu norim ikelti kompiuteri i ilg.turta

gal turite pavyzdi ispejimo, kad darbuotojas bus atleistas po 2 men. pagal 129 str.?

va nezinom, bet man atrodo del to, kad atlyginimas veluoja 9 dienas

aisku

dar viena darbuotoja pateike skunda darbo inspekcijai, nors nebuvo pagrindo, jos dar net neatleidome, siandien tarsimes saliu susitarimu...sakykite, ka tikrina atejes zmogus is darbo inspekcijos?

sakykite, atleidziant saliu susitarimu, reikia susitarima rasyti pries savaite, tarkim norim atleisti 04.29, tai susitarima reikia rasyti 22 dienos, pries savaite, ar nesvarbu?

Noriu finvaldoje ivesti tokia korespondencija

D-636
D-450
K-24353 nei per banka, nei per kiti, neduoda ivesti, kaip cia padarius

aciu labai