Gal kas patars dėl ūkininko pinigų srautų ataskaitos. Pirmą kartą ją darau ir nieko nesuprantu.
Jeigu per metus pvz. nebaigta statybam padideja 10 000 lt, o išankstiniai apmokėjimai sumažėja 10 000 lt. Tai kur ką turiu rašyti? Turi būti įrašomi kažkur pradiniai likučiai?

Labai ačiū už atsakymus :)

Gal kas galės man padėti su nepanaudotų atostogų apskaičiavimu?
Situacija tokia. Įmonėje darbuotojas pradėjo dirbti 2010 11 10d. Paskutinė darbo diena - 2010 12 09d.
Darbo laikas per mėn. - 1 val. Darbo užmokestis per mėn. - 5 lt.
Priskaičiuotas darbo užmokestis 2010 11 mėn. - 5.00 lt (dirbta 1 val.); darbo užmokestis 2010 12 mėn. - 5.00 lt (dirbta 1 val.).
Paskaičiavau, kad jam priklauso 1.61 d.d. nepanaudotų atostogų (28/365*30). Kaip turėčiau paskaičiuoti šiam darbuotojui nepanaudotas atostogas?
Būčiau labai dėkinga už pagalbą.

Susidūriau su IT nusidėvėjimo skaičiavimo problema. Gal kas gali patarti.
Įmonė turėjo ilgalaikį turtą, jį 2009 03 mėn. pardavė, tada paskutinį kartą ir skaičiuotas nusidėvėjimas. Daugiau IT įmonėje nebuvo nuo 2009 04 iki 2010 10 mėn.
Įmonė 2010 10 mėn. nusipirko IT. Įvedžiau kortelę ir pabandžiau paskaičiuoti nusidėvėjimą, bet neleidžia, išmeta lentelę "Negalite skaičiuoti šį mėnesį, kadangi praeitą mėnesį neskaičiuota! Suskaičiuok praeitą mėnesį."
Tada pabandžiau paskaičiuoti IT nusidėvėjimą už 2009 04 mėn. (paskutinis mėn. skaičiuota - 2009 03). 2009 04 mėn. leido skaičiuoti (nusidėvėjimas -0). O kai paspaudžiu paskaičiuoti 2009 05 mėn., vėl išmeta tą lentelę "Negalite skaičiuoti šį mėnesį, kadangi praeitą mėnesį neskaičiuota! Suskaičiuok praeitą mėnesį."
Ir nežinau, kaip man paskaičiuoti...
Gal kas gali patarti?

Ačiū Luka_Pačiolis

Jeigu darbuotojui buvo išmokėti dienpinigiai, kurie neviršijo dienpinigių normos, bet tai viršijo 0,5 atlyginimo, kai atlyginimas nesiekia MMA x1,3.
Apmokestinom dienpinigių, viršijančių 0,5 atlyginimo. Tik iškilo klausimas dėl leidžiamų atskaitymų.
Įmonė sumokėjo mokesčius iš savo lėšų, t.y. iš darbuotojo neišskaičiavo.
Ar gerai suprantu, kad ta mokesčių suma, kurią turėjome išskaičiuoti iš darbuotojo, t.y. GPM ir 9% sodrai - tai bus neleidžiami atskaitymai?
O 30,98% sodrai ir 0,1% garantinio fondo įmokų - bus leidžiami atskaitymai?
Būčiau dėkinga už pagalbą.

ačiū Luka_Pačiolis

supratau. Tai tada ta įmonė turi mums išrašyti sąskaitą su PVM?

Ten buvo tiesiog tokia situacija, kad buvo išrašytas invoisas vienai įmonei (to paties akcininko), kuri PVM mokėtoja jau buvo tuo metu, o paskui perrašė invoisą kitos įmonės vardu ir paliko 0 PVM. Tai aš tada nieko neprisiskaitau? Ar turėčiau susisiekti su ta įmone ir pranešti, kad tuo metu mes dar nebuvom PVM mokėtojai?

Jeigu Lietuvos įmonė, kol dar nebuvo PVM mokėtoja, pirko prekių iš Anglijos. PVM -0 lt. Ar turi Lietuvos įmonė prisiskaičiuoti PVM? Jį reikia sumokėti?

Gal kas patarsite?
Statybinė įmonė pasirašė trišalį susitarimą dėl galutinio atsiskaitymo ir garantijų pagal statybos rangos sutartį tarp Užsakovo, Generalinio rangovo ir subrangovo. Mes - subrangovas.
Susitarime numatyta, kad subrangovas iš savo lėšų grąžina 5000 lt Užsakovui kaip galutinio mokėjimo sulaikymą garantiniams įsipareigojimams užtikrinti, kuris subrangovui bus sumokėtas ne vėliau kaip iki 2011 03 31d.
Kokią korespondenciją turėčiau daryti?
K Kasa, o kas Debete 2 klase? Kokia sąskaita turėtų būti?
Būčiau labai dėkinga už pagalbą.

Labai labai ačiū!

ačiū Vovere už skaičiuoklę.
O kodėl vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 24 mėn.? Sodrosd tinkalapy randu, kad pagal 12 mėn... 0 gal vėl bus pakeitimas?

Gal kolegos patarsite. Viena darbuotoja išeis i nėštumo ir gimdymo atostogas 2011.04.08d. (planuojama). Tai jai skaičiuojant motinystės pašalpą bus imami 2010 03 - 2011 02 mėn.? Ir gal žinote koks yra skaičiavimo principas?
Pvz., per tuos 12 mėn. priskaičiuota suma - 24 000 lt, tai kaip apskaičiuojama vienos dienos suma? Sudedama visų 12 mėn. darbo dienos, ar kaip? Žinau, kad mokant už 126 dienas sodra ims darbo dienas, tik nežinau, kaip bus apskaičiuojama vienai dienai tenkanti suma...

Na o jeigu išeis į vaiko priežiūros atostogas nuo 2011 08 12 dienos, tai tada pašalpa skaičiuosis imant -2010 07 - 2011 06mėn. Bet 2011 04-06 mėn. būtų mokama motinystės pašalpa. Tai ta motinystės pašalpa skaičiuotųsi į pajamas?
Būčiau labai dėkinga už pagalbą.

O kaip dėl VšĮ - ar ji gali stabdyti veiklą? Gal kas esate susidūrę, kokia tai būtų procedūra?

Įmonei išrašoma Omnitel sąskaita už keletą numerių, kurie nėra įmonės, jie yra fizinių asmenų. Tia bus įmonėje kaip ir neleidžiami atskaitymai. Bet gal čia turėtų būti kaip ir pajamos natūra?

viskas gavosi! Labai ačiū. AŠ tieisog iš pradžių įvedžiau pirkimą su minusu. Tada pinigų gavimą įvedžiau taip, kaip ir nurodėte. O tada padariau sudengimą per tarpusavio suderinimo aktą. Ir viskas gavosi :)

Labai ačiū!

O VMI neprisikabins, kad PVM s/f išrašyta už 9 mėn. darbus, spalio mėn.?

Statybinė įmonė išrašė 10 mėn. data PVM s/f už 9 mėn. atliktus darbus. Ar pardavimo PVM turėčiau traukti į 9 mėn.? Ar pagal išrašymo datą į 10 mėn.?

ar antstoliams reikia išskaičiuoti ir pervesti išieškomas sumas iš nepanaudotų atostogų kompensacijos?

Komandoruotėje direktorius gyveno pas fizinį asmenį ir jam davė tik pasirašytą kontraktą (sutartį) - jokio mokėjimo dokumento neišdavė. Ar galiu traukti į komandiruotės sąnaudas sumą pagal sutartį?

Gavome kreditinį dokumentą pirktai paslaugai. Įvedžiau jį į Steką per pirkimus su minuso ženklu. Tiekėjas mums grąžino tą sumą. Kaip suvesti pinigų gavimą? Kaip sudengti?

jau paskambinau į VMI ir atsakė tą patį, tai FR0438 neteiksiu :)

Ar rekia teikti FR0438 VšĮ?

ačiū, parašysiu ir aš taip

ačiū!
O gal dar kas turite pažymos formą apie atliktus išskaitymus, kurią reikia siųsti antstoliui?

Dar norIu paklausti - ar ir nuo nepanaudotų atostogų išskaitoma pagal vykdomuosius raštus?

ačiū, kad patvirtinote :)

Šiandien atleidžiamas darbuotojas, kurio minimalus valandinis atlyginimas. Kaip tik prieš kelias dienas gavom 2 vykdomuosius raštus. Gal patarsite kolegos, ar gerai skaičiuoju?
Darbuotojui priskaičiuotas išmokamas atlyginimas 182.67 lt (jis dirba 1 val. per dieną).
Pagal abu vykdomuosius raštus turiu išskaičuoti po 20 proc., nes DU nevišija minimalaus atlyginimo.
Tai turiu pervesti pagal abu vykdomuosius raštus po 36.53 lt (182.67*20proc.). ir darbuotojui išmoku 182.67-36.53-36.53= 109.61 lt.
Ar gerai mąstau?