Direktorius nėra akcininkas. Sprendimas dėl direktoriaus ir jo atlyginimo jau pasirašytas, bet jame nėra niekam paskirta įgaliojimo sudaryti darbo sutartį. todėl ir mąstau kaip čia išsisukti, nes nežinia kada akcininkas atvyks. Realiai direktorius jau dirba ir sodrai viskas pranešta.

Noriu pasitiklsinti: Įkurta nauja įmonė. Akcininkas priemė sprendimą paskirtį asmenį direktoriumi. Ar jis nebudamas dar direktoriumi ir nebūdamas akcininku, gali įgalioti kitą žmogų (taip pat būsimą darbuotoją) sudaryti su juo darbo sutartį.
Įprastai priimant darbuotoją į darbą, direktorius dar pasirašo įsakymą dėl priėmimo, bet šiuo atveju suprantu, jog vietoj jo galioja akcininko sprendimas, ar aš ne taip mąstau?
Žinoma, būtų lengviausia, jei darbo sutartį pasirašytų akcininkas, bet jis užsienietis ir nežinia kada čia atvyks.

Ačiū, Jūs auksas
skaitau VDI tiklapį ir suprantu, jog man reikia paruošt įsakymą. Jei aš jame nurodysiu visus niuansus dėl suminės darbo laiko apskaitos, ar man dar reikia darbo tvarkos taisyklėse ir kolektyvinėje apie tai parašyti. Įmonė šiuo metu tik kuriasi, tad kolektyvinės neturi ir kaip suprantu nelabai vadovai nori

Ačiū, paprotinsiu vadovę :)
dar noriu jūsų nuomonės: pas mus kiekvieną savaitę išeis dirbti nevienodą valandų kiekį, nes vieną savaitę dirbs 4dienas, o kitą - 3dienas. ar tokiu atveju jūs taikytumėt suminę darbo laiko apskaitą? nes aš trbū nelabai čia galiu DS nurodyti konkretaus darbo valandų kiekio per savaitę

turiu ir aš klausimą dėl suminės apskaitos. nagrinėju DK bei nutarimus, tai kaip suprantu svarbu neviršyti 48val ir, kad būtų reikiami laisvadieniai. O ar yra kažkur nustatyta, kiek minimaliai reikia dirbti, kad naudoti suminę apskaitą? Tarkim mūsų kavinė planuoja dirbti nuo pirmad. iki sekmadienio. Įprastom dienom po 8-9val, o sekmadienį tik 7val. ar galiu taikyt suminę? nes aš tik tokį būdą svarsčiau, o man vadovė pasakė, jog negalima taikyt, nes sekmadienį dirba mažiau nei 8val., o bendrai per savaitę ir gaunasi mažiau nei 40val, nes dirbs pamainom.

O per kiek laiko VMI atsiunčia suderinimo aktą? Įmonė jau kelis metus nevykdė veiklos, bet oficialiai ji nebuvo sustabdyta. dabar nori pradėt naują veiklą ir reikia skubiai viską sutvarkyti uz 2009-2011m.. jaučiu, kad nusišausiu su tokiais prašymais.

Paskutinėmis dienomis esu labai pasimetusi. tad vėl turiu klausimą: motininei įmonei reikia pinigų, kuriuos ruošiasi duoti dukterinė įmonė. Kokiu pagrindu, tai būtų geriausia parodyti? ar gali dukterinė įmonė suteikti paskolą motininei?

Turiu klausimą: įmonė nori užsiimti alaus ir mineralinio eksportu (DDU sąlygomis) ir nori įvertinti, kokios išlaidos sudarys parduodamų prekių savikainą.
Ieškojau info šiuo klausimu, tai kaip supratau įmonė turės apmokėti vietinį transportavimą, krovimą, sandėliavimą, eksporto įforminimą, o tokio kaip eksporto muito nėra?
Gal kas žino, ar eksportuojant alkoholį nėra kažkokių papildomų mokesčių?

Ačiū visiems. Ryt dar labiau pasigilinsiu, kas ir kaip ten. Kolkas žinau tik, kad 3 kavinukės, nieko patys negamina. patalpas nuomojas.

kokie geri dalykai čia vyksta. deja, 16d mano mažylio 2 gimtadienis, o algą pasakyt jau rytoj reikia :)

Ir man iškilo dilema: kiek galiu prašyti už buhalterijos apskaitą namuose. Atsidaro 3 kavinukės (tik kava ir pyragėliai) kaip viena įmonė, inventorizacija 1k per mėnesį, patalpos nuomojamos, įranga bus perkama nuosava, kiekvienoj kavinėj po kokius 2-3 darbuotojus. Bijau nusipiginti, bet bijau ir užsišaukti. paskaičiau jūsų diskusijas tai visai pasimečiau. Jau kokius 6m. dirbu ofise kaip finansininkė, tad net nesuvokiu kiek prašyti. veiksmas Klaipėdoje. Gal kas užsiima panašios įmonės tvarkymu ir galėtų pagelbėt

Mamba20jau klausė, bet atsakymo taip ir nebuvo, tačiau man dabar iškilo toks pat klausimas. pagal kolektyvinę sutartį darbuotojas buvo išleistas nemokamų atostogų 20d, ar jo darbo stažas nusikels tik 6d (20 minus 14), ar visomis 20d, kadangi pačios atostogos įformintos ilgesniam laikui nei 14d.
Būsiu dėkinga už atsakymą.

niekas nieko neperskaičiuos, tik gausi ne 100%, o 85%.

Sudomino ši tema ir mane:
Papildomai tvarkau mažos įm. buhalteriją. Ją perėmiau iš kitos buhalterės visai neseniai. Šioj įmonėj Invoisus už tarpininkavimą visad išrašydavo direktorius (jis suranda krovinį ir kompaniją, kuri šį krovinį transportuos, o pats išrašo invoisą krovinio kompanijai), tačiau jokių lietuviškų sąskaitų nėra, tik Invoisai, o skaitydama šią tema, supratau, jog tai privaloma
Prieš kokius 3m VMI tikrino mūsų kompaniją, bet nemačiau jokių nusiskundimų, kad nėra sąskaitų..Gal kas galit pakomentuot.
Ačiū

mes leidžiam darbuotojui rinktis, ar išmokėt su atostoginiais ar bendra tvarka.

O kuom skiriasi 1 punktas nuo 2?

buvau rašius užklausą į Sodrą ir gavau atsakymą, kad ji ima visas įmokas tam tikro ketvirčio ir nesvarbu ar visose darbovietėse išeina vaiko priežiūros atostogų!
Tiesiog jei liks dirbti kitoje įmonėje, iš pašalpos minusuos dabar gaunamas pajamas.

[quote=vvirginija1][quote=Rolf]

Nepilnai pritaikėte
Taip, atlyginimo priskaičiuota 330 lt, o jai taikytinas
Gali perskaičiuot, o gali ir ne. Jei jam buvo nepilnai pritaikytas , tai galės pajamų mokestį susigrąžint kitąmet deklaruodamas pajamas.

Tiksliau, jei toje 2 kompanijoje nebedirbsi.
Įmokos tą ketvirtį mokėtos, tad nesvarbu ar tu ten tebedirbi ar ne.

Parašiau užklausą į Sodrą ir jie man atrašė, jog nesvarbu, kad išėjau iš 2 darbovietės, jei tą ketvirtį mokėjau įmokas, tai skaičiuojant Motinystės (tėvystės) pašalpą, šios įmokos bus traukiamos.

Man kaip tik dėl gimdymo pašalpos buvo svarbu

Mūsų darbdavys keliaujantiems darbuotojams visuomet išima šią kortelę. Kad draudimas užsienyje yra ir yra išmokamas kortelės turėtojui, tai TIESA. Dėl giminaičių - nežinau.

Rolf teisus. Sodra mokės, o jei neturėjai pajamų, tai gausi minimumą.

Pagal sodrą:
"Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos."
aš tai suprantu, kad nors jau išėjau iš antraeilių pareigų, bet tą ketvirtį iš kurio skaičiuos, dirbau ir mokėjau sodrai mokesčius, tai šios draudžiamosios pajamos nebus minusuojamos. ar aš klystu?

Mus darbo inspekcija dėl to tikrino, nes vienas darbuotojas pasiskundė, kad išmokėjom tik už 16val ( vietoj 22val). Mes visada dirbantiems slenkančiu grafiku ne po 8val, vidutinį darbo užmokestį skaičiuojam 8val per dieną (taip kaip ir sodra). Po patikrinimo praėjo daugiau nei 3mėn, bet jokių nuobaudų ar raštų iš inspekcijos dėl blogo skaičiavimo negavome.

Mes niekad jokių kvitukų nerinkdavom. kam bereikalingos šiukšlės, juk tai ne kasos čekis, kuris parodo apmokėjimą. Taigi gaunat PVM s-f, joje visi duomenys, pagal juos patikrinam kelionės lapą ir apmokam tiekėjams sąskaitą (kaip ir visiem kitiems).

Tai turi pasiimt išklotinę iš VMI ir žiūrėt nuo kada tas neatitikimas ir kodėl..gal jūs blogai į sistemą suvedėt, ar blogai deklaravot ir pan...nuo to priklauso kaip taisyt..

10d reikia į darbą, bent jau man taip buvo, tik aš neatostogavau, o sirgau.
Kadangi jo atostogų metu įpuolė papildomas laisvadienis, tai jis gali viena diena prasitęst atostogas arba jis bus panaudojęs 1d mažiau atostogų.

O ar išsiaiškinot iš kur ta permoka?

Ačiū