aaa nu tai tegu pats ir vaziuos;
nuo ju abieju rietenu jau man galva skauda

tai kad jau turime nauja vadova, paskirtas iskarto tuo paciu sprendimu

taip teisingai,aciu

o sakykite dabar apie direktoriaus pasikeitima reikia insformuoti Registru centra;
ka jiems siusti laisvos formos pranesima su atleidimo sprendimo ir isakymo kopijomis?

Laba visiems,

pagal imoneje esamus istatus imones steigejas turi "beribiu" igaliojimus, nors akcininkai du (vienas is jus steigejas su tais savo visais igaliojimais);
dabar jis kai imones steigejas pagal savo sprendima atleidzia is darbo ta kita akcininka;
ka man reikes irasyti sodros pranesime,koki straipsni? 124 str. 1 d.?
aciu

arba sudarykite toki grafika, kad tai butu jo darbo valandos,atitinkamai kitom dienom poilsis ir nebus tada virsvalandziai

bet jisnors ne kiekviena diena dirba?

ačiū

dar karta tikslinuosi, jei pazymoje nurodyta kad jo darbngumas 50 proc., juk negalime jam palikti pilno etato? ten prirasyta jam visokiu pairbojimu, ir taip, del darbo, kad ne visas.
o del DU, galime jam palikti ta Vyriausybes nustatyta minimalia?

Laba diena visiems,
klausimas: darbuotojas atnesė pažyma iš gydymo įstaigos, kad pas jį dabar darbingumas tik 50 proc.,
ar gerai suprantu,kad dabar jsi gali dirbti tik 0,5 etato?
ir formintusi mazdauk taip: kad jam, pagal tai tokia tokia pazyma, tokias tai tokias isvadas, nustatomas ne visas darbo laikas, 5 d.d. per savaite, po 4 val. per diena;
o kaip su darbo užmokesciu?
ar galiu rasyti, kad nustatomas LR nustatytas minimalus atlygis 1 val./ 4,85 Lt?

tai kam tada jums reikia nesuprantu

o jus nesikreipiate i tarpininkus, kurie viska jusm suruostu?
nes mes tai turim toki doka, bet ji yra suruose tarpininkai (advokatai), galvoju jei idesiu gal bus negerai, gal ksirtingi tarpininkai skirtingus pareiskimus ruosia (formas)

nepamirskite, kad darbuotojas, apie darbo uzmokescio keitimo salygas, turi buti informuotas ne veliau kaip pries 1 men.
darbuotojas turi sutikti su tuo arba ne, jei nesutinka, tada darbdavys gali ji atlesiti pagal DK 129str.
be darbuotojo sutikimo negalima:
" Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima."

panagrinekite darbo kodeksa;
man atrodo kad jei jus naikinate pareigybe ar vykdote pertvarkyma, ir siulote darbuotojui kitokias darbo salygas ir jei jis nesutinka - jus ji galite atleisti - tuopagrinfu, kad nesutinka jis priimti jam siulomu salygu; bet atleisdami turesite sumoketi visas jam priklausancias kompensacijas.

ir tada dar, jei visdelto mes (valdzia) nustato, kad abi serviso pamainos birzelio menesi turi dirbti 165 val., ir sudarinejant grafika isplaukia, kad vienai pamainai gaunasi dirbti musu nusprestu 165 val., limita, as galiu jiems trumpinti keliu d.d. darbo valandas ar grieztai ne

tai va ir vistiek tada nesuprantu, kazkaip bandome orientuotis i ta nustatyta darbo valandu skaiciu, norma menesiui, ar neatrodys keistai jei viena pmaina dirba ta menesi 165 val., o kit a168 val.?
ar neuzkliusim mes darbo inspekcijai jei pamatytu, kad pvz., menesio norma juk buvo 165 val., o dirba 168 val.
as jau baigiu susiparinti;

man vis dar neduoda ramybes darbo grafikas
servisas, dvi pamanos dirba pakaitom, viena viena savaite 5 d.d, kita ta savaite 6 d.d, tada kita savaite atvirksciai ir t.t.
jei pagal darbo kalendoriu birzelio menesi 6 dienu darbo savaitei yra nustatytos 165 val., ir vienai pamainai gaunasi, kad ji ta menesi tures dirbti 168 val., ar cia skaitosi virsvalandziai?
ar as galiu pasinaudoti DK 149 str. 2 punktu ir trumpinti kai kuriu d.d. valandu skaiciu darbuotojo sutikimu ir pageidavimu kad ir antar pamaina dirbtu taip kaip nustatyta 165 val.?

arba tarkitės, kad atvyks darbuotojas atsiimti, tik tuo atveju jam reikes igaliojimo;

mes irgi taip buvom nudege, kai pradejom dalyvauti konkursuose ir reikejo pazymu, pasirodo cia tik UAB'ai gali padaryti cia ir dabar, o Vlastybines institucijos tikrai ne;
turekite omenyje ateiciai.

valio radau, jei kam reikia dedu nuoroda

www.vvspt.lt/aktuali-informacija/naujienos/...

bandysim

Sveiki visi,

Del kontigentu pazymos suderinimo su Visuomenes sveikatos centru.
VDI savo reikalavime liepe suderinti, o kai nuvaziavome i ta centra, pasake, kad jie nebederina, ale nebereikia;
galkas zinote koki nutarima ar pranesima, kuriuo pagrindu nebereikia derinti tos pazymos; nes net nenutuokiu kaip parasyti atsakyma VDI "Centras pasake, kad nebereikia tvritinti" ar kaip?

per bet koki patikrinima gali isaisketi

jei uz ta diena nemokesite darbo uzmokescio, sodrai pranesimas butinas

nu va... o as maniau, kad ne tose pardduotuvese lankausi, nes nieko panasaus nemtau

aha, kurios cia kainos suamzejo 3 kartus

tai viskas tavrkoj, cia ji nebuvo uzsiminusi apie tai, po to atrado reikiama tema ;)

na taip, juk ji jusu duonos nevalgo, kol yra vaiko prieziuros atostogose; baigsis atostogos ir atleisit;
ir taip: nekurkit nauju temu, tam forume yra "paieska"

o tai cia nepanasu i "autosaltkalvi"? juk jis taiso masinas, prisitaikykit sau dar pokoregave ir viskas.

situaciaj imoneje; pesasi du akcininkai, ir tas kur turi didziausia pyraga akciju "uzdraude" tam, kuris turi maziau, pasirasineti imones dokumentus -nes jis yra vienois filialu direktorius (nes ruosiamasi ji atleisti - "nuskriaustas akcininkas zino- sutinka);
klausimas: ar gali tas "nuskriaustas" direktorius (filialo direktorius) parasyti kazkoki igaliojima filialo direktoriaus pavaduotojui, kad tas galetu zu ji pasirasineti imones vidaus dokumentus (isakymus del atostogu, komandiruociu, priemimo, atleidimo dokumentus)

aciu

jo,jau balkanai, tai kaip tarakonai :)
jaubuvo iki gyvo kaulo irgyse klausytis tu ju "tautisku giesmiu"

nu bet faktas, kad leido, nes latviai tai uzmus balsavo