kaip galima "uzdrausti" balsuoti uz kaimynus, jei daina patiko tai ir balsuoji

SUPER

oi, estes tai isvis SUPER alpstu del dainos;
ir Danas man patiko, tokia ciotka pavasarine dainele.

fianle ji egavo daugiau balu nei lietuva, tad manau, kad butu pareje :)

o visdelto jie man patiko

o man vokieciai labai patiko, po tiek laiko jie pagaliau kazka normalaus padare

imone turi tureti patvirtinta kontingento pazyma su kenksmingais faltoriais profesijoms (Visuomenes sveikatos centras)

aciu

ir kaip suprantu, darant išraša nurodau tik tai, kad svarstytas tas klausimas, nutarta tas ir anas, nurodau kas pasirase protokola (ju parasu nebutina)?;
ir tada asmuo dares israsa (administretore, sekretore), gali pasirasyti apacioje?

klausimelis;

buvo akcininku susirinkimas, svarstyti du klausimai
1. del filialo direktoriaus tevystes atostogu ir laikino direktoriaus paskyrimo tam laikotarpiui
2. del imones turto;

jeigu dabar as noriu prideti to protokolo kopija institucijai (nes reikia irodyti, kad dabar laikinai einantis paskirtas teisiskai), ar man prideti visa protokolo kopija, ar daryti kazkoki israsa, nuorasa, kur atsispindetu tik tas klausimas del pavadavimo?

aciu, dabar aisku

prie ko cia logika, as juk pasiklausiu, tam kad issiaiskinciau

nesuprantu, o kodel atleidziant pagal 127 str. 2 d., jam priklauso isietine?
juk kai zmogu iseina savo noru pagal 127 str. 1 d., jam nepriklauso.

nu supratau :)
aciu

nu tai taip, kad keiciasi kas menesi tai as zinau, tai va del to ir klausimas, ten pagal darbo laiko kalendoriu, kuris yra skelbiamas metu pradzioje (ziniasklaidoje, apskaitos aktualijoes ir pan.) nustatoma tarkim kaip minejau 164 val., o man ner akip isskirstyti valandu ir gaunasi, kad zmogus dirbs ta menesi maziau valandu vadinasi nieko baisaus?

klausimas;

darbuotojai dirba pamainomis 6 dienas per savaite (6 dienudarbo savaite), tarkim pagal visas normas geguzes menesiui yra nustatytos 25 d.d. 164 val (dirbantiems 6 d. per sav.);
bet sudarius grafika pamainom gaunasi, kad pvz., viena pamaina dirbs 22 d. ir 162 val.,
o kita 23 d., 164 val.,

ar galiu as apskaitos tabelyje ir grafike taisyti, kad valandos sutaptu su tom, kiek priklauso istatymiskai (kad tebunie dirbs 22 d., bet 164 val.) ar palikt kaip yra; kad neuzkliutu kokiai VDI, kodel dabar ta pamaina dirbs ta menesi tik 162 val., jei yra nustatytos 164 val.

taitaip, jeikalbama apie padalinius;
bet kolege matyt susipainiojo, kad gal but tokie dalykai turetu buti prie kiekvieno darbuotojo

nu va, dabar viskas aisku
taip yratokie zurnalai, jei butini, tik cia reiskia, kad juose zymima ar darbuotojas supazindintas su su taisyklemsi savo darbo vietoje, o pats zurnalas turi buti laikomas adminsitracijoje, jokiu budu ne pas darbuotoja ar kiekvieno darbuotojo darbo vietoje - tai butu net fiziskai neimanoma; tame zurnale turi pasirasyti visi darbuotojai;sekmes

pirma karta toki daikta matau;

istikrujutai jusu saugos specialistas turetu pasakyti ar jums reikia tokiu korteliu (ziurint kuom uzsiima jusu imone, gal kokai spec. chemine ar kitokia gamyba), kuriai tikrai reikia, kad prie kiekvieno darbuotojo ar irenginio turi buti tokia kortele;
visos instrukcijos (pravedamos) darbuotojams yra surasomos zurnaluose, laikomos administracijoje.

darbu saugos knygeles?
pirma karta apie tai girdziu;
kad darbu saugos zurnalai tai taip, o kas per knygeles?

nuo lapkricio 1 iki balandzo 1

tai surasykite laisva forma,

Pranesimas

parensame (inofroujame), kad nuo tada ir tada del to tai to tai, pagal toki tai toki star., toki tai toki punkta busite atleistas is (pareigos);

(darbutojas susipazysta, pasiraso, sutinka)

]

Darbuotojo prašyme parašyta išleisti nuo 04.27 ir viskas. Tada meistras vizuoja ir parašo: sutinku išleisti 14 kalendorinių dienų.
Bet aš skaitau DK 165 str. Ten parašyta, kad į atostogų trukmę Gegužės 1 ir gegužės 3 dienos neįskaitomos. Tai juk nesvarbu, kad gegužės 3 yra sekmadinis, ją vistiek reikia išminusuoti lygiai taip pat kaip ir gegužės 1d. Aš taip galvoju. Ir apmokėti tada už 11 dd.
O kur parašyta, kad 05.03 nesuteikia papildomos dienos?[/quote]

tai jei jus uz 05.03 suteiksite dar viena atostogu diena ir mokesite uz 11 d.d. tai taip ir atrodys, kad 05.03 ale turejo buti darbo diena ir jus uz ja mokate;

siulyciau kad darbuotojas rasytu konkrecia data, jeijis raso, kad 04.27 - 05.12 (tada 11 d.d.), jei 04.27 -05.11 (10 d.d.)

todel , kad ji jau nebe perkeliama kaip tai buvo praitais metais.
05.03 yra sekmadienis - ne darbo diena, ji nesiskaiciuoja, tik uz 05.01 suteikiama papildoma atsotogu diena, nes svente sutapo su darbo diena - nemaisykite

sakau, informuoitkite darbuotoja apie tai, klauskite jo, juk tai jo atostogos. juk kartais paprastas zmogelis nesigaudo tose dienose, turetumete su juo pasitarti kada jiskonkreciai nori gryzti is atostogu

ir jei turite imone, kuri aptarnauja jus del darbu saugos, ar asmeni, lai jis padeda Jums, jie tokisu dalykus turi ismanyti

tada viska kas saus i galva, siulyciau viska nuodugniai persiziureti, ar visur parasai ir pan.

jau net Lietuvos rytas rase apie tuos puslapius; yra pasipiktinusiu;
o kiti sako, kad tai konkurentu darbas;
ir tikek tu dabar....

viska kas saus i glava
ta patyrem....
dar priklauso kokiam skyriuje,padalinyje dirba darbuotoja padavusi skunda ir del ko konkreciai

bet palaukti, kodel jam i darba 05.13? juk 05.03 nesuteikia papildomos poilsio dienos per atsotogas, nes ji nepersikelia;
ir skaiciuojant tas 14 k.d. (jei zmogus rase ir nelabai gaudosi kaip ten su tom sventinem dienom per atostogas) tai jam i darba 05.12

juk turite ziureti kaip jis parase prasyma, jis turejo nurodyti konkrecias datas:
1. 2009.04.27 - 2009.04.12 (tada atitinkamai 13 k.d.)
2. 2009.04.27- 2009.04.13

o gal jis nurode 2009.05.27 - 2009.05.10
juk mokate tik uz darbo dienas

siulyciau pirmiausiai issiaiskinti ka tas darbuotojas turejo omenyje rasydamas atostogu prasyma 14 k.d., paklauskite konkreciai kada jisnori gryzti i darba po atostogu

aha, vadinasi blogai padaryta ojo joj

butent