aaa...taip taip, prisiminiau, aciu

aciu

ooo, tai kaur cia dabar paziureti ar vairuotojas gali dirbti maziau nei 2 val.?

ir dar as;
o jei jis visdel to sutiks dirbti sakykim uz ta valandini atlyginima; darbo sutartyje reiketu nurodyti, kad darbuotojas dirbs pvz. 2 val. per diena, ir koks valandinis atlygis?
ir jei darbuotojas neturi kitos pagrindines darbovietes jam dirbant tokiu grafiku visviena socialiens garantijos yra (jei ten susirgtu - gauti is sodros uz nedarbinguma?)

tai as ta zinau, kad jam nelabai apsimoketu, bet bandau gelbeti situacija, nesinori atleisti gero zmogucio
hm... musu "mis visata" - kaip visada atsaus :"pasiskambink darbusaugai ar i kokia VDI" ir issiaiskink hrrr..
bet vienu zodziu pasakysiu p. direktoriui, kad nera tokios galimybes, kaip idarbinti ir nieko nemoketi

aciu

kaip uzdejot ta bruksni?

tai jautikrai ne
o koks dabar yra 0,5 etato DU?

o jei mes ji idarbintume pagal valandinį atlyginimą, kaip tai skambetu DS pakeitime?
ir jo DU butu skaiciuojamas uz tas "neva" dirbtas valandas?
koks - netaikomas?
ir tikriausiai reiketu DS nurodyti koks tas jo valandu apmokestinimas ta prasme kiek jis gautu uz valanda?
(as ne finansininke, tai nenusimanau apie tuos Du ir pan.,)

aciu

Laba visiems,

situacija, direktorius norejo atleisti vairuotoja (krize, neradarbo), tas pasiprase, kad paliktuji dirbti pusei etato, nes zmogeliui reikia "uzsidirbti"sataza irkad imokos sodrai butu siokios tokios (nes turi pasalini pajamu be jokiopatento);
direktorisu sutiko;
po 5 minuciu direktorius jau man liepe issiaiskinti ar gali darbuotojas dirbit imoneje (buti idarbintas), betnemoketi jam jokio DU;
kas cia per velniava?
tai kam tada tam zmogeliui buti idarbintam, jei imoku jokiu sodrai, VMI nebus?

o jei rimtai, ar yra kazkoks variantas tokiam idarbinimui?
aciu

supratau ...

zinoma, paskaitysiu, tiesiog dabar greitai reikejo atsakyti vadovui
tai taip ir iseitu, kad me snoretume priimti vekseli is skolininku (nes jie skolingi uz suteiktas paslaugas); ar mums toki daikta reikia kazkur registruoti, pateikti notarui ir pan., ar cia viska jau tvarkytusi pats UAB'as, o suejus terminui ir islikus skolai, galima butu eiti tiesiai pas anstoli?

taip, atsiprasu, jau po to radau

aciu uz info

ar sioje temoje kas nors bendrauja

ar imone (UAB'as) gali teikti vekselius? ar ji sturi būti patvirtintas notaro? ir pan.,
ar cia tuo gali uzsiimti tik issieskojima teikancios imones?

juk ne paslaptis, kad yra imoniu, kurios isleidzia savo darbuotojus nemokamu atsotogu (ka inera atlyginimo is ko moketi), ir as pati esu ejusi pries keleta metu, tik nepamenu - tai kaip jie mane tada isleido....?

DK 184 str. nustatyti atvejai, kada darbuotojas gali eiti nemokamu atostogu;
ir jei jie visi netinka yra ntras punktas

2. Nemokamos atostogos dėl kitųpriežąsčių suteikimaos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
tai kas belieka - sudarinėtio kolektyvinę sutartį? ir tad jaugalėsim;

o jei yra situacija, kad darbuotojas išnaudojo visas atsotogas ir jam reikia butinai - tarkim menesio ir visviena negalima?

kitas variantas - jei pvz., menesiui stabdoma imones veikla - ar galima zmones isleisti nemokamu atsotogu?

aciu dar karta

aciu - jus nuostabios

super
tai darbo sutartyse tektu nurodyti, kad darbuotojas dirba 32 val. per savaite, taip?
o servisui galime palikti 40 val. per savaite? (turiuomenyje ar nesikirs istatymai, kai administarcija dirbs 32 val. per savaite, o servisas 40 val.)

ar tos 32 val. skaitysis - kaip darbuotojas dirba ne visa savaite (sutrumpintas darbo laikas?), ar tada reiktu apie tuos darbutojus pranesti VDI - informacija apie darbuotojus, dirbančius ne visa darbo dieną arba savaitę? - nes radau toki dalyka darbo teisės knygoje

tai jau dabar vel pasimeciau ....
tai ka daryti, jei imoneje administracijos darbuotojams norima padaryti, kad jie dirbtu 32 val., per savaite .... (4 dienas) - toks vadovo noras;
ka man jam pasakyti - galim mes tai padaryti ar ne?

supratau, palengvinto uzduoti
aciu

ir dar keletas variantu -
1. je imes imoneje ivesime sumine darbo apskaita, t.y. nurodysime DS, kad darbuotojas dirba 32 val. per savaite (nenurodant kad 4 dienas per savaite), uzteks tik isleisti isakyma apie imoneje ivedama sumine darbo apskaita?

2. kitas dalykas: ar galima nustatyti skirtinga darbo valandu skaiciu skirtingiems padaliniams, pvz., administarcija 32 val., per savaite, o servisas 40 val. per savaite?

aciu

tai va, kodekse nemini 4 d. darbo savaites....
ir tad aklausimas del DK 120 str., jei mes nustatysime 32 val. darbo savaite - tai turime nurodyti del kokiu priezasciu?
(o kaip butu galima ivardinti - kad sumazejo darbo imoneje - graziai - teisiskai....)
vadinasi, jei mes nustatysime 4 d. darbo savaite, 32 val. per savaite - nepazeisime DK 146 str.?
ir kokie zingsniai:
1. Ispejimai darbuotojams;
2. darbo tvarkso taisykliu keitimas;
3. Darbo sutarciu keitimas;

o Sodra reikia informuoti apie pakitusi darbuotoju darbo laika imoneje, ju darbo apmokejimo tvarka?

nu jis taip ir pasake (cia viskas del to, jog imone stovi vos ne ant bankroto ribos-krize, darbuotoju nenori atleisti,nori mazinti darbo dienas, valandas, atlyginimus);
ji smane sir klausia ar 4 d. darbo savaite reiks jog dirbsime 32 val. per savaite?
padekite....
ar galima darbdavio ir darbuotoju susitarimu daryti paskeitimus DS del 4 d. darbo savaites, 8 val. per diena - (per savaite 32 val.); ir tuopagrindu bus perskaiciuojami darbuotojams atlyginimai....

laba visiems;

vadovas liepe issiaiskinti viska apie 4 dienu darbo savaite;
sakykite ar gerai supratau, kad 4 d. darbo savaite, bet darbo valandos per savaite bus 40 val.? (10 val. per diena)?
bet as suprantu, kad jis nori sumazinti darbo dienas ir zinoma darbo uzmokesti del to;
tai ka daryti?
sudarineti naujas darbo sutartis su darbuotojais? keisti darbo tvarkos taisykles? daryti kolektyvine sutarti? ir tuose dokumentuose nurodyti kiek dirbsime dienu ir valandu per savaite, koks bus uzmokestis ir t.t.
ar nepazeisime istatymu?

zinoma, kad duoda naudos, suprasi nuo ko pradeti, ka, kodel ir kaip pildyti.

nemanau, kad labai nuostabu,
laiskas greiciausiai buvo issiustas ivairioms imonems su kuriomis bedrauja (turi reikalu) laisko autoriaus imone, siusta draugams, tie savo pazystamiems, giminems ir pan.,

sitas suniuka jau rado seimininka ...

suniukas jau turi naujus namus
aciu visiems, kurie atsiliepete

persiuskite draugams, pazystamiems, bendradarbiams ....

SOS, UZMIGDYS TOKI SUNIUKA .....

SVEIKI,
Gal Jus ar pazistami nori uz dyka suniuko, nes uzmigdys?!

1 metu, labai tvarkingas, isaukletas, mylintis zmones! Nera salygu laikyti.

Pagarbiai,

Lina Pieškaitienė

UAB "VSA Vilnius" ir "VSA HOLDING" vyr.finansininkė

tel. +370 5 2461473, mob.+370 687 87942

jei susirgo atostogu metu - atostogos pratesiamos tiek dienu, kiek zmogus sirgo

o tai PVM saskaita is Statoil ar Lukoil ar kt., is kur perka jusu vairuotojai kura - nera irodymas?
as turiuomeny, juk turite sudare sutarty su kazkuriuo tinklu del kuro pirkimo (naudojate korteles)?