paziurekite filam "Ikaite" (angl. Taken), filmas superinis; sakiau visiems paaugliams ji reikia parodyti.

šaunu;

Gerbiamosios, gerbiamieji, situacija:

Direktorius isejes atsotogu, direktoriaus pavaduotjas paskirtas L.e. direktoriaus pareigas, dabar susikloscius situacijai ir jam butina iseiti atostogu, ar gali l. e. direktoriaus pareigas paskirti dar viena zmogu laikinai ji pavaduoti?

tax.lt/postt3619.html

sioje forumo dalyje rasite daug info apie tai, diskutuota

skaitykite darbo kodeksa

manyciau tikrai kad ne maziau kaip prieš 30 d., del mazinimo kiek pamenu yra gal net dar didesnis laikotarpis; o del dididinimo nesu tikra, bet manyciau, kad darbuotojas dirbadamas jau maziausiai pries 30 d. turetu buti informuotas;
zinoma, gali buti situacija - kad jis padare kazkokia uzduoti labai greitai ir gerai, ir iki kito menesio pradzios (nuo kurio noretu pakelti DU) jau ne uz kalnu, tai gal galima ir pries kokias 14 d.

ka manot?

manau, kad tikrai galima

kaip butu gerai ......

labai kazkaip jau supainiota pas jus, o tai s/f nesegate visas i viena su visom, kiekvienai imonei darot kita?

pas mus visi gaunami segami i viena (rastai, ne s/f), jei ju jau labai daug - tai tada aktualu segioti atskirai;

darbuotoju prasymus galima segti prie isakymu (jei pagal tuos prasymus yra rasomas isakymas), arba segti i darbuotoju korteles;

jei jus ganate prasymus is kitu imoniu - juos taip pat galima segti prie gaunamu rastu - i viena papke

nzn... , i mani klausimus buna atsakyta "negali" - "negalima" ir pan....;
vn zodziu jis gali, saunu

vyr finansinike man sako, kad ne, noreciau pasitikslinti, as taip pat manu, kad gali

klausimelis:

ar gali darbuotojas budamas nedarbingumo laikotarpyje (susirgo ir vidury ligos sumaste eiti dar atoastogu iskar kai baigsis nedarbingumo lapelis), parasyti prasyma del atostogu?

mes kiekviena rusi registruojam ir numeruojam atskirai

vargu ar cia galima padeti, taip ir rasome paprastai, kokie dar kitokie reikalavimai gali buti; paimi fimrini blanka, kaireme kame imone (kam), per vidury PRASYMAS, tada data, miestas ir tekstas.

tai jau taip :)
dabartineje darbovieteje jo dar nedariau, ankstesnej tai dariau, bet failo ci aneturiu, atsiusciau

dokemtacijos plano aprašymo ieškokite archyvu deparatmento svetaineje;
o atrodo tai jis tai:
www.archyvai.lt/stotisFiles/uploadedAttachment...

nesusisnekam, tiesiog klausiu ar praktikoj taip bus gerai, kad DARBO APSKAITOS ŽINIARAŠTYJE bus skirtingos valandos darbutojams ta menesi

tai as klausiu ka daryti imonems, UAB'ams, kur administarcija nedirbs sausio 2 d., o servisas dirbs, tai ar galima tabelyje zymeti kad adminsitracija dirbs 20 d.d., o servisas 21 d.d.?

va va ir man klausimas iskilo kaip ci abus su tabelio žymėjimu:
jau kaip ir aišku, jog 2 nedirbama, o atidirbama vasario 21 (atrodo);
tai gaunasi, jog sausio menesi yra 20 d.d. (5 darbo dienu savaite);
o kaip zymeti, kai imoneje administracija dirba 5 d.d., o servisas 6 d.d.?
ar gali buti taip, kad administracija dirbs 20 d.d, o servisas 21 d.d., nes vadoves paskelbe, jog adminstracija sausio 2 d. nedirba, o servisas dirba ir sausio 2 d., ir 3 d.

aciu

konsultacijos:

vadovas nori iseiti atostogu 4 menesiams (tiek pas ji prisikaupe); kaip dabar man paskaiciuoti dienas (kalendorines); zmogui priklauso 28 k.d., zinoma menesiai turi daugiau nei 28 k.d., tai as vievienas skaiciuoju 4 X28 = gaunu kiek jam priklauso kalendoriniu dienu atsotogu uz tuos 4 menesius, o kaip tada su sventinem dienom?
jos i atsotogas neieina, jas pripliusiuoti prie tu gautu dienu?

aciu

Sveiki visi,

kai darbuotojas isleidziamas keliom laisvom dienos "administracijai leidus", ir uz tas dienas nemokamas atlyginimas, kada sodrai reikia siusti pranesimus?

idomu, o kodel vasario 21? gal galima atidirbti pvz., sausio 10, 17 ar butinai turim vadovautis tuo nuatrimu?

tai jeigu jis iseina savo noru, tai kokia dar iseitine kompensacija

sitauciaj cia ta buvo, jog darbuotjui buvo aplamai pasiulyta iseiti, o jis kadangi, kaip minejau, turi salutiniu pajamu, pats pasiprase bent 0,5 etatui, kad tik eitu pakolkas sioks toks stazas ir socialines garantijos;
viliames, kad iki pavasario situacija pageres ir mes ji grazinsim i pilna etata.

aciu

klausimas:

vadovas turi 4 menesius neisnaudotu atostogu, kiek jis ilgiausiai,kokiam ilgiausiam laikotarpiui, jis gali pasiimti atostogas?
ar jisgali eiti tik priklausancias 28 kd., po to po kiek laiko vel pasiimti
ar jis gali eiti tuos tarki 4 menesius dabar iskarto?

aciu

laba visiems,
situacija, tam,kad darbuotjui issaugoti darbo vieta (kol siek tiek praeis vadinamoji "krize" ir vel padauges darbo apimtis) buvo pasiulyta sumazinti jo etata, t.y. dirbti per diena tik 2 val.; darbuotojas sutinka;
kaip tai turetu skamebti DS pakeitime? juk turi buti pagrindas;
1. Ar mes galime rasyti pranesima darbuotojui, kad pvz., mazinama jusu pareigybes darbo apimtis, todel nustatomas ne visas darbo laikas (sutrumpinta darbo diena), 2 darbo valandosper diena, 5 dienos per savaite.

ar

2. gali pats darbuotjas rasyti prasyma, kad jam butu nustatytas ne visas darbo laikas (sutumpinta dabro diena)....

patarkite .....