O kaži kiek metų atgal galima išsieškoti tas papildomas atostogas, nes atostoginiai visada mokami su darbo užmokesčiu ir dažnai tai gaunasi žinoma vėliau

Reikia, nes skaičiuojamojo mėnesio vidutinis darbo užmokestis negali būti už nustatytąjį to mėnesio minimalų

Tai vidurkį skaičiuoji mano pateiktu atvejų iš 3-5 mėnesių, tačiau juos "pritempi" prie birželio ir liepos atskirai? Tai reiškia pasakymą "skaičiuojamąjį mėnesį" iš taisyklių supranti kaip tą mėnesį už kurį skaičiuoji, o ne kada skaičiuoji

Na dėl minimalaus tai sutinku, bet kodėl skaičiavimo mėnesiai turi skirtis nesuprantu

O tai kodėl? Ir kas dabar pasakys, kuris variantas teisingiausias?

Dėkui Reiškia aš neklydau

Patiksklinkit mane:
visada darydavau paparstai:
pvz. eina atostogauti birželio 18 - liepos 17 d. tai skaičiuodavau vidutinį atlyginimą iš kovo, balandžio, gegužės mėnesių, (žinoma atsižvelgiu, kad nebūtų mažesnė vidutinė min. alga nei yra birželį). Paskaičiuoju, kad atostogos truks 20 d., vidutinį dienos atlyginimą padauginu iš 20 d. ir viskas. Mokesčių išskaičiavimas savu keliu.
Bet va subalamutino mane viena "kolegė", kad birželiui taip imu iš 03-05 mėnesių visutinį atlyginimą, o jau liepai (11 d.d.) skaičiuoju iš balandžio-birželio mėnesių vidutinį atlyginimą, (ir jau žiūriu, koks būtų liepos mėn. vidutinis minimalus atlyginimas, kad nepaskaičiuočiau mažiau).
Tai kuris variantas teisingas?

Taip, nesvarbu nuo kurios dienos, bet tik iki tol, kol vaikučiui sueis mėnuo

Na didesnę vertę galiu užpajamuoti, kai perku kelis daiktus nuo vienų tuos kelis centus nuimu, kitiems pridedu
Tik parašius paskaičiau kitą temą, kur rašoma, kad vadovaujantis LRV 2002-09-10 nutarimo Nr. 1429 5 punktu, išeitų, kaip ir reiktų pajamuoti litais, o jei dar ir apskaitos politikoje pas mane taip parašyta, tai turbūt nieko blogo Nes taisyklėse gi neparašyta, kad nepajamuoti tik litais, o kas nedraudžiama gi leistina, ar ne

Sveiki, ar nieko tokio, jeigu pas mane apskaitos politikoje numatyta ir aš ilgalaikį turtą apskaitau be centų
O ar galiu pvz., jei turto vert 368,90 Lt įtraukti į apskaitą 369 Lt, ar būtinai reikia atmesti tuos centus, o ne apvalinti ir traukti 368 Lt

Visa laimė, kad žmogelis mums pasitaikė sukalbamas ir grąžino, ne milijonai gi ten buvo. O šiaip tikrai geriau tų žmogelių neskriausti Jei tik yra pinigų, bet mes gi iš savų neprimokėsim.
Dėkui už diskusijas

Na taip daugelis sarbdavių ir paskaičiuoja tą išdirbtą laiką ir stengiasi neišleidinėti avansu. Bert gavos taip kaip gavos. O ir darbo kodekso komentare labai įdomiai 224 2 d. 2 p. aiškinamas. Ir priėjom išvados, kad teisingiausio varianto nėra, o jei žmogus paduotų į teismą ir tai priklausytų nuo advokatų ir teisėjų.
O dėl VDI nuomonės, tai ką aš žinau, ten net atskiri konsultantai skirtingai traktuoja tą patį klausimą, na tik mums šį kartą sutapo, kad VDI ir mūsų teisininkas pakomenatvo vienodai.

Ne jis visą padėtį žino, o būtent DK 224 str. 2 d. 2 p. pakomentavo taip, kaip jau rašiau anksčiau. Bet žinoma niekas nesupyks, jei tų atostoginių neperskaičiuosim ir paliksim, bet kai esam biudžetinė įstaiga ir kiekvienam etatui turim centas centan paskaičiuotus pinigėlius, mes negalim jais švaistytis.
Čia www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381
vieno teisininko nuomonė, mūsų teisininko ir VDI konsultanto nuomonė priešinga. Belieka tik siųsti į VDI raštišką užklausimą

Konsultavaus su juristu ir jis paprieštaravo mano paskytiems žodžiams, kad išeinant savo noru nėra darbuotojo kaltės, čia juridiniai niuansai, o ir darbo inspekcija telefonu pakonsultavo, kad susigrąžinti permoką turim teisę

Tačiau nesant darbuotojo kaltės atleidžiama pagal darbo kodekso 129 str.. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti:
1) narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbo metu;
2) darbuotojų atstovo funkcijų atlikimas dabartyje ar praeityje;
3) dalyvavimas byloje prieš darbdavį, kaltinamą įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar kolektyvinės sutarties pažeidimais, taip pat kreipimasis į administracinius organus;
4) lytis, seksualinė orientacija, rasė, tautybė, kalba, kilmė, pilietybė ir socialinė padėtis, tikėjimas, santuokinė ir šeiminė padėtis, įsitikinimai ar pažiūros, priklausomybė politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms;
5) amžius;
6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos piliečio pareigas ir prievoles.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

O jei išeina savo noru, tai pagal kitą straipsnį, reiškia direktroiui parašius įsakymą išskaityti permokėtus atostoginius galima

Labai atsiprašau, einu skitinėt dar toliau. Bet paprasčiausiai teisinio akto tokio nerandu, kuom galėčiau motyvuoti, kad negalima.

Ar galima reikalauti sugrąžinti permokėtus atostoginius, jei darbuotojas pasiėmė atostogas už visus 2007 metus, tačiau poo atostogų, parašė prašymą, atleisti iš darbo. T.y. ji atostogas išnaudojo į priekį, bet už jas neatidirbo.

O kas trukdo Jums siųsti užklausimus į ministerijas ar kokias darbo inspekcijas. Man va pavyzdžiui teko tuo pasinauodoti ir tikrai turėčiau kuo motyvuoti ne tik auditoriui.

Arba pridėti prie kasmetinių atostogų

Bet kei raštuose jokiuose (pakvietime, programoje ar kur kitur) neparašyta, kad maitinimas įeina į seminaro kainą, t.y. jei mes nemokame už tai pinigų, tai galima mokėti dienpinigius

Ko čia nesuprast, na ir kas, kad išmokėjai balandį, bet išmokėjai atostogas už tas 11 d. kurios priklausė gegužės men. tai ir rodyk tą gegužės mėnesio atostoginių sumą ir kiek už 05 mėn. pritaikei

Neapmėtykite akmneimis, o aš manyčiau, kad reikia ir atostogas pratęsti, nes numatyta, kad pratęsiamos tiek, kiek vėluojama apmokėti ir jokių arba neparašyta ir dar delspinigius sumokėti, nes gi suvėluota buvo

O kas čia keisto, taip ir mes, kurie dirbam (turim dirbti) per savaitę 40 valandų, gaunam nustatytą mėnesinį atlyginimą, nesvarbu ar 23 ar 18 d.d. Taip ir mokytojams yra mokamas ne valandinis o mėnesinis atlyginimas
O dėl auditorių, jei esate įsitikinęs, kad darote teisingai ir tuo labiau galite tai logiškai, o dar geriau teisiškai pagrįsti, tai dikutuokite su jais Jie irgi ne šventieji Nes auditorius iš tikro turi ne apšaukti ar nubausti, o padėti išspręsti problemą, kad jos toliau nebūtų daromos

Na manau tikrai galite ir turite tai forminti kaip komandiruotę ir mokėti dienpinigius. O kokį pakvietimą ar kitokį raštą turite apie tą konkursą?

Kadangi mes biudžetinė , tai dirbsim 05.05, o jūs jei privatininkai, su 05.05 galit elgtis kaip norit
Ir mielas Prosai, žąsinai prašom či nevadinti, čia forumas tam ir skirtas, kad padiskutuotume ir išsiaiškintume O pagal jūsų teoriją, gautųsi visi forumiečiai žąsinai

Man kartais atrodo, kad toj VDI neašku ko ten sėdi...
Jei kyla prieštaravimu visada reikia vadovautis aukštesniu teisės aktu, t.y. Vyriausybės nutarimu. Nes šiuo atveju VDI išaiškinimą pateikė neatsižvelgdama būtent į šį nutarimą, kad buvo kilnojamos poilsio ir darbo dienos. Taip ir bus 04.30-05.01 nedarbo, 05.05 darbo, 05.06-05-07 vėl nedarbo

[quote=sing]Turiu klausima, susuko cia man galva, visai pasimeciau .
VšĮ organizuoja kursus. Gautas pajamas įformina
Manau, kaip nusistatysit apskaitos politikoje Nes kad ir kiek ieškojau, niekur neparašyta, kad reikia tos sąskaitos. Svarbu nebūtų nuslepiamos pajamos. Gi kasos apaarato čekis irgi užfiksuoja pajamas ir sąskaitos niekas nebeišrašinėja

[quote=Waiva]
Manau kad nebutina Nes kai mes sumokam i saskaita, reikalaujam is darbuotoju kad is kursu parveztu pateisinama dokumenta t.y. saskaita faktura. O
Na jei sumoki į sąskaitą, t.y. padarai pavedimą, tai tikrai niekas jau tau nebeišrašinės