0,25 etato

, kad papildomas darbas tai virš etato turi būti, nes tai darbuotojai kur norime nutraukti papildomą

atleistas, nei naujai priimtas niekas nebus. Dabartinis vadovas liks dirbti įmonėje 0,5 etato kitose

etato DU buvo 1031,20, pensijai nekaupia.
Pusė etato- 515,60
Darbuotojo Sodros įmoka nuo 515,60*19,5

apmokestinimą;
• (nepelninga imone) 0,5 – 1 % įmonės pajamų per ataskaitinį laikotarpį arba 0,25 – 0,5

=130 eur
3. 1000+(300*0,25)/20*2=107,50
Prašau, padėkite, kaip yra su ta metine premija - traukiam

. Kompensacija= 0,9671 k.d. *0,7 * 8 val. * VDU 8,37 Lt/val. * koef. 0,25=11.33 Lt.
Koef. gautas: darbuotojo

) 0,25 – 0,5 % visos turto balansinės vertės.

Reikia nepamiršti, kad suma ne vienintelis kriterijus

skirti papildomo darbo 0,25? (pas mus vis dar..) tas pats skyrius, ta pati pareigybė
ačiū :wink

paskaiciau, kad puse etato (4 val) mazina iki 3 val. tai abejot pradejau
juk nereikia mazinti iki 1 val

nezinau kaip paskaiciouti sodros mokescius, nuo 4chio etato(200lt) ir nuo puses(400lt). Labai prashau

patarkite, kaip prisitaikyti , jeigu dirbu 2 darbovietėse po 0,5 etato po 400 Lt.? Abiejose negaliu

deklaracijos nereik pildyti kiekvieną mėnesį, tai jei dirba žmogus pusė etato už 400 lt per mėnesį, tai nereik

Aš dirbu 3 darbovietėse (1, 0,4 ir 0,1 etato) ar galiu išeiti atostogauti pagal atskiras darbo

Sveiki, esu pirmo kurso magistrante, dirbu puse etato, esu nescia 2 men, tik daba kyla klausymas

Kad ir darbuotojas dirba puse etato, t.y 4 val., prieš šventes jam taip pat reikia sutrumpinti 1