atlyginimo ziniarastis

Galima sumokėti tik atostoginių o atlyginimo nemokėti - todėl kad atlyginimo mokėjimo terminai

(paskaičiuota nuo 400 Lt). tai reiškia ne iš atlyginimo išskaičiavom ar ne?
2. Direktorius paėmė ir pervedė

keisti atlyginimo dydį už teikiamas paslaugas... Apmokėjimas nustatomas šalių susitarimu, [b]kuris[/b

suteikima 1300 lt.
Paskolos gavejas sumoka 1/4 apskaiciuoto garantijos atlyginimo dydzio 3135,67 lt.
Is

[quote=nalaila]Atlyginimo kėlimas buvo įformintas kaip priklauso. Klausimas yra, kaip įforminti jog

auginimo atostogos.[/quote]

Dekretinės skaičiuosis nuo 2008m. II ir III ketvirčio atlyginimo

, 10 mėn. priskaičiuoto atlyginimo ir dirbtų dienų skaičiaus. Šios priskaičiuotos pašalpos galima

. + 2000 priedas prie pagrindinio pareigybinio atlyginimo.
is viso priskaityta - 4000 lt, ir atskaitoma

. darbuotojui turi buti palikta 50 proc. jo atlyginimo

koks turetu buti eiliskumas: 50 proc. atlyginimo

paprasciausiai mazinti priskaiciuoto atlyginimo sanaudas?[/quote]

[b]Yra praeito ketvircio sanaudas[/b

, savarankiškai mokančių įmokas.

Nuo atlyginimo kartu su sodra, nes nuo atlyginimo mokama ne VMI, o Sodrai .

, matyt tasai uzspaude vienam darbuotojui nusprende nebekelt atlyginimo, bet ka dabar reiktu daryt

pagal darbo sutarti atlyginimo skaičiavimo tvarka tokia pati, kad kaip jis dirbtu UAB, taip ar ne? Tokie

labdaringais tikslais. Bet jei jis neturi pajamų, ir čia neima atlyginimo..VMI tuojaus sudomis - "iš kokių

kad imama nuo atlyginimo 80 proc. tik neaisku kokio ar ismokamo ar minimumo, ar dar kokio.

O