0.5 etato

:(
tai gal aš parašiau,kad jisai man siūlo dirbti puse etato,o aš paaiškinimo forma parašau,jog nesutinku

. Mokytojas yra įmonės vadovas, dirba tik puse etato, minimali alga. Ką pildyti į 8 ir 9 langelį??? Taip pat

GPM. Aš dirbu pusę etato ir šį mėnesį 05 išeinu iš darbo. 04 mėn alga buvo 731,41, šio mėn. 735,31. 04

sudaryta 0,5 etato, tai dar nereiškia, kad per dieną galima dirbti ne daugiau 4 val.
Darbo sutartyje yra

(puse etato) 87val.
tai DU bus:
800/87val.*80val=735,63
800/87val.*19val.=174,71
VISO-910,34
Ar

17 val Vilniuj.

Atlyginimas 300 Lt/men., 05 etato.

Kaip suskaiciuoti komandiruotpinigius

pilną darbo dieną ar 4 val. dirbant pusę etato, tai reikėtų skaičiuoti pagal darbo valandas.[/quote

gali nepagrindinei darbovietei priversti dirbti nuo 8 iki 12 val. , nes ten puse etato dirbu

darbovieteje, ir abiejose yra pirmaeilese pareigose. Is pradziu isidarbino puse etato vienur, o kai pas mus

jos alga turėtų būti 400 Lt. kaip už puse etato? ar galima tik kažkokį priedą skirti už tą darbą?

etato? Gal kur nors įra tai išaiškinta? Ačiū.[/quote]
Tai nėra apribota. Pagrinde apie tai kalbama

[quote=ozzy][quote=ozzy]aš turiu I.Į.,taip pat dirbu kitoj įmonėj pusę etato ir turiu individualios

išvestas (padaugintas iš koficiento) vienos dienos VDU yra neaišku kokio etato. O lyginti reikia su

yra neaišku kokio etato. O lyginti reikia su skaičiuojamojo mėnesio VDU ar tai būtų 0,5 ar 1 etatas

. Na kad jeigu jau ilsėtis, tai iš tikrųjų.[/quote]
Aš dirbu 3 darbovietėse (1, 0,4 ir 0,1 etato) ar