tas'

pasibaigus jos terminui.
O laikinoji sutartis, mano manymu, ne tas pats, kas terminuota.
O šiaip

iseitine ir uz atostogas. Jei nesa rytoj, atleidimas butu penktadieni, bet tas dienas i darba jis neitu. Ar

prašai kitų pagalbos, bent jau kelis mėnesius ir stengiesi perprasti KĄ tas žmogus daro, KODĖL daro taip

rašome PVM s/f. Kad ir tas auto bus neregistruojamas. Nes įmonėms reikalinga apskaita, jei nori tokį auto

savikainą. Tas nurašymo aktas gali būti iš bet kur ir kiek ko nori nurašyti - ar iš nebaigtos, ar iš

kulniuot ) ,kaip atlygis tau tas darbas ir gera alga .Tik paskui kitą sunku susirasti ,nes vis lygini

funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.[/quote]
Tai ar tas akcininkas dirba pas jus

adm.leidus - tai ne tas pats kas neamokamos atostogos. O ta visa tiesa yra darbo kodekso 170 str

darbuotojui visas atlyginimas). Jis įdarbintas balandžio 17(Šių metų).Kaip suprantu, mums už tas 2 dienas

skaidru ir su pačia savininke. Jeigu ta jos kelionė ne darbinė, nesusijusi su nauda įmonei - tas pats

, bet nevisada piniginė leidžia daryti tokį pasirinkimą [/quote]


O man pvz. buvo pats tas 3

nedraudiminius laikotarpius. Tada kaip ND gautųsi. Jei mokate pinigus už tas dienas, tai galit rodyti visas

pažeidimus.
Kitas dalykas - geranoriškas susitarimas. Atostogas darbdavys turėtų pamiršti, o už tas ilgiau

. Matyt, tų grybų yra įvairių ar čia vienas grybas nuo visų ligų tas kordisepsas?

nereikia išskirti ir mokėti. Ar tas galioja visais atvejais? O gal yra eilė išimčių??[/quote] Jūsų P.S