KAIP BUS ANGLIŠKAI

tokias pjamas VMI žada laikyti darbo pajamomis ir už tai bausti kaip tik įmanoma:) pavyzdys ten buvo su

. Nelegalu turėti daugiau kaip vieną egzempliorių, tačiau įmanoma išlaikyti keleta skirtingose vietose, jei

depontuotais pinigais. TOKIĄ GALIMYBĘ TU TURI, bet jos neįgyvendini. Savo teise naudotis gal kaip nori, bet

nuoširdžiausiai.

Man svarbu užduoti klausimą kaip įmanoma aiškiau ir raštingiau, nes aš matau, kad

ryte atlyginimus ir mokescius, bet puse taip ir liko neivykdyta. Ir vel rasykite pretenzija. Kaip ir

Kolegos,
Kaip Hansa Financials dileriai pirmiausia norime padėkoti už kritiką. Tikimės , kad Jūsų

kaip arklides :( Čia labai matosi darbdavio požiūris į buhalteriją: jei laikoma, kad kuopt nėra reikalo

neatejo žmogus - buvo komandiruotei ar pan).
Kaip traktuoti tokia situaciją ? Manau čia akivaizdus

(Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną

Perla rašo:
Nežinau, ar Paksas kaltas, ar ne, ir vargu ar sužinosiu, tačiau, kaip kažkas sakė

mokymosi atostogas kaip apie nemokamas. Motyvas - nėra DU, nemokami mokesčiai. Reiškia, jei žmogus susirgs

?
Kaip minėjau prievolę išmokėti atlyginimą įmonė garantuotai būtų laikoma įvykdžiusi tik tuo atveju

savikaina ir niekaip kitaip. Na kaip išaiškint kvailiui, kad jis kvailys??? Iš viso neina susišnekėt, kyla

?
Importo PVM ir aš apskaitau per Pirkimų knygą. O kaip toliau, kai jis sumokamas? Aš didžiojoje knygoje

) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką...

Ar reikia čia suprasti kaip oficialų